يتم التعامل مع أيّ مخالفة وفق لائحة تنظيم العمل المرفقة بالجدول أدناه: لائحة الجزاءات للموظفين وفق نظام العمل السعودي لائِحة الجزاءات والمخالفات هي إحدى اللوائح التي أصدرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وهي لائحة خاصّة لعرض كافّة المعلومات المتعلقة بالمخالفات والجزاءات المعمول بها الوزارة، والتي يتم تطبيقها على كلّ من يتجرأ ويُخالف الانظمة الخاصّة بالعمل في المملكة، ويُمكنكم الاطلاع على الجدول المخصص للمخالفات التي يقع فيها الموظف السّعوديّ " من هنا ". إلى هنا يكون مقالنا شارف على نهايته؛ حيث استعرضنا لكم من خلاله كافة المعلومات المتعلقة بشأن لائحة الحضور والإنصراف للموظفين ، السّعوديين، والتي تُنظم طريقة ومواعيد الحضور والانصراف لكلّ موظف من وإلى المنشأة أو الشركة التي يعمل بها. المراجع ^, نظام العمل, 29/09/2021
وهذه في واقع الأمر مشكلة تتعلق بالاستغراق في الاهتمام بالشكليات من حضور وانصراف وإهمال الجوهر وهو الإنجاز. ولهذا فإن العمل في الجهات الخاصة ربما يكون أكثر مرونة لأنه - كما هو الحال في بعض الدول المتقدمة - يعتمد على الإنجاز الفعلي للموظف. وفي تلك الحالات فإن الحاجة إلى سجل الحضور والانصراف ليست مهمة بالدرجة التي يراها المديرون التقليديون، ولهذا فإن ذلك السجل يستبدل ب "سجل الإنجاز اليومي" الذي يقيد فيه الموظف إنجازه اليومي منذ قدومه حتى انصرافه، ذاكرًا أدقّ التفاصيل بما في ذلك المكالمات الهاتفية الخاصة بالعمل أو الاستقبالات أو المهام التي يكلف بها خارج مقر وظيفته. والحقيقة أن هذا السجل بمثابة مذكرات يومية للعمل يدونها الموظف بنفسه ويقيد فيها الأعمال التي أنجزها وتلك التي يخطط لإنجازها في المستقبل. ولهذا النوع من السجلات فوائد كثيرة تسهم في الارتقاء بإنتاجية الموظف وتشجيعه على الجديّة والانضباط من خلال جعله يقيّم أداءه بنفسه وليس بحاجة لمن يتتبعه ويوجّهه كل يوم. وفي هذا يجد الموظف راحة وثقة قد لايجدها ذلك الذي ينتظر كل صباح توجيهات رئيسه التي ربما تتغير بين كل لحظة وأخرى. ومن إيجابيات هذا السجل حسب تجربتي الشخصية أنه يعزز لدى الموظف الدافعية نحو العطاء من خلال شعوره بلذّة الإنجاز؛ فهو حين يقلّب سجله يرى العطاء الجيد الذي قام به هذا اليوم فيشعر بالسعادة إذا كان من النوع الذي تعوّد على العمل في حياته ويريد أن يرى ذلك أمامه.
كما يحث هذا السجل الموظف على بذل الجهد حينما يجد أن العطاء الذي قام به هذا اليوم ضعيف، فيخطط إلى تغطية ذلك في الغد. والحقيقة أن الشعور بالإنجاز يجلب للموظف الرضا عن النفس وعن العمل في حالات كثيرة لأنه يتضمن ما يؤكد للشخص أن كل عمل ينجزه هو في الواقع عمل معترف به ومقيد له. وبذلك تتلاشى مشاعر التذمر عند بعض الموظفين الذين يعتقدون أنهم يعملون ولا يعرف أحد عن أعمالهم. كما يعطي هذا السجل المدير أو الرئيس الدليل العملي لتقييم الموظفين دون الانخداع بمن يدّعون العمل ويتظاهرون بالإنجاز. وإذا كان هدف المؤسسة أو الجهة هو الإنجاز فإن هذا النوع من السجلات خير معين لها في تنفيذ خططها ومشروعاتها والتعرف على المعوقات التي تحول دون تنفيذ بعض المشروعات أو الصعوبات التي تكتنف العمل؛ علاوة على أنه يتضمن خلاصة لتقرير عن إنجاز الموظف والجهة نفسها. أما سجل الحضور والانصراف فلن يعطي إلا جانبًا واحدًا من جوانب العمل المتعلق بوجود الشخص من عدمه، وهذا السجل عرضة للتزوير أو الاستخدام غير الصحيح؛ في حين يصعب على موظف أن يتولى تدوين إنجازاته الخاصة في العمل ونسبتها إلى غيره كل يوم!
انتشر تطبيقات الويب فى السنوات الاخيره واصبحت تنتشر بسرعه كبيرة جدا ومن المتوقع انها تحل محل تطبيقات الديسك توب بعد فتره لكن ماهو المميز في تطبيقات الويب الخاصه بالضور والانصراف عن الديسك توب!!! امكانيه متابعه الحضور والانصراف من اى مكان وحساب الرواتب ايضا. عدم الحاجه الى التثبيت على اجهزة الكمبيوتر فقط تحتاج الى الانترنت ويبدأ العمل بكل سهوله. قله تكاليف برامج الويب عن تطبيقات الديسك توب مما يوفر عليك الكثير من التكاليف. استحاله فقدان او ضياع بيانات الموظفين وذلك لان الداتا ترفع على سيرفرات ضخمه مثل سيرفرات IBM الخاصه بنا. سهوله ربط كل الفروع ببعضها البعض على عكس تطبيقات الديسك التوب التى لاتربط سوى الاجهزة المشتركه فى الشبكة الداخليه للمكان. 15 سبب يجعلك تلجأ لاستخدام برامج الحضور والانصراف وحساب الرواتب ؟! السرعة فى حساب رواتب الموظفيين فى نهايه كل شهر خاصة فى المؤسسات التى يتم فيها حساب الرواتب بناء على عدد ساعات العمل. القدرة على معرفة ساعات العمل الخاصة بكل موظف وعدد دقائق التأخير وايام الغياب معرفة عدد الموظفيين الغائبيبن خلال فترة معينه يمكنك تحديدها بنفسك. تحديد ساعات الاضافى الخاصه لكل موظف لحساب الرواتب والمكافأت بناء عليها.
اكتفاء - نظام شؤون الموظفين للموارد البشرية تنظيم الاعمال الروتينية ومتابعتها. سرعة الحصول على المعلومات. تيسير العمل والإجراءات. لمدير الإدارة معلومات مباشره لاتخاذ القرارات. خطط سير عمل تناسب احتياجك. ضبط الموارد البشرية لمنظمتك. للموظف حفظ الحقوق والمستحقات. سرعة انجاز ما يهمك. خدمة ذاتية لاحتياجاتك. نظام موارد بشرية سحابي, متكامل, متصل, سهل نظام اكتفاء للموارد البشرية منذ اطلاقه ونحن نسعى لتطويره بشكل مستمر لم نتوقف يوما عن اضافه المزيد والمزيد من المميزات التي توفر راحه كبيره ومرونه اكبر لعملائنا. كما نسعى بشكل دائم الى ربطه مع العديد من الخدمات والانظمه الحكومية والخاصة مما يعطي نظام اكتفاء قيمة مضافة ولا يوجد نظام موارد بشرية سعودي متكامل يقدم هذه الخدمات في بيئة عمل واحده. + 23000 موظف 300 المنشآت 870 اجهزة مرتبطة تحليل بيانات الموظفين لإتخاذ قرارات مدروسة طورنا في اكتفاء قسم متخصص لمعرفة احصائيات وبيانات منشأتك حيث تمكنك تحليلات النظام من معرفة العديد من الأمور المهمة مثل نسب التوطين وجنسيات العاملين في منشأتك وقوائم الحضور والتأخر والغياب وبيانات الأجور ومقارنات مع الأعوام السابقة وبيانات التوظيف وغير ذلك الكثير.
وبهذا يتم تجميع هذه الساعات لمن بتغيب عن الدوام يوما كاملاً. ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها في حاله تغيبه لمدة 15 يوماً فأكثر دون وجود عذر مشروع. مع الأخذ بعين الاعتبار أن أيام الغياب يتم احتسابها دون حساب ساعات التأخر والخروج مبكرًا. ولذلك يتم على هذا الأساس توقيع العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل. لائحة الجزاءات للموظفين بالسعودية يتم اللجوء الى توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حال آلت الظروف الى توقف الشخص عن العمل في المنشأة وتوقف أداء مهامه الوظيفية، أو في الحالات التى يقوم بها الموظف بالتأثير على سمعة المؤسسة والاضرار بها، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين، حيث انه في بداية الأمر يتم إجراء تحقيق رسمي مثبت، بعد ذلك يتم تطبيق العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل، هنا نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً الخصم: من خلال خصم نسبة من أجر السنة للعامل، بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. التنبيه: لفت نظر العامل للمخالفة التي ارتكبها من خلال تحذيره وتذكيره بها، بشكل شفهي او كتابي، للفت نظره الى عدم تكرارها.
مشاهدة مسلسل بين ايديك الحلقة 8 الثامنة بالعربي قصة عشق HD مسلسل الرومانسية والتشويق الكويتي بين ايديك الحلقه ٨ عربي حكاية حب وموقع برستيج يوتيوب بطولة: فرح الهادي و حسين المنصور وأحلام حسن وطيف بجودة عالية HDTV 720p 1080p اون لاين المسلسل الكويتي عبين يديك "Adabayn aydik series حلقة 8 Full HD مسلسلات سعودية مسلسلات كويتية 2021 تحميل مباشر على موقع اليف فيديو. قصة المسلسل تدور حول لا تسرف في رزقك اي ان كنت تملك منزلين وفكرة أن الله سبحانه وتعالى إذا أعطاك شيئا بين يديك فيجب عليك المحافظة عليه. التصنيف مسلسل بين ايديك مسلسلات عربية الكلمات الدلالية مسلسل, الحلقة 8 بين ايديك, الحلقة كاملة, مسلسل بين ايديك الحلقة 8, بطولة, جميع حلقات مسلسل بين ايديك, اليف فيديو, مسلسل بين ايديك كامل, مسلسل بين ايديك, اون لاين, مشاهدة مسلسل بين ايديك, تحميل مسلسل بين ايديك, مسلسل بين ايديك الحلقة 8 شاهد, مسلسلات عربية, بين ايديك حلقة 8, بين ايديك 8 اونلاين اغلقت التعليقات Sorry, only registred users can create playlists.
12 عدد المشاهدات Thanks! Share it with your friends! You disliked this video. Thanks for the feedback! التصنيف مسلسلات رمضان 2022 مسلسل المداح 2 الكلمات الدلالية مسلسل, الحلقة, الثلاثون, المداح 2, مسلسل المداح 2, المداح 2 الحلقة 30, مباشر, اونلاين, تورنت, حصري, مشاهدة, تحميل, نسخة اصلية, مسلسلات, مصرية, 2022, مسلسلات رمضان 2022 Sorry, only registred users can create playlists.
مشاهدة مسلسل سوشيال الحلقة 8 الثامنة بطولة أحمد زاهر وميرنا نور الدين وجورج أشرف وتامر فرج في سوشيال الحلقة 8 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة 480 BluRay 1080p 720p حول مايشكلة برامج السوشيال ميديا من خطر بغية الشهرة وعمليات التجسس والنصب في مسلسل الدراما المصري الخليجي سوشيال كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت