07-11-2008, 02:11 AM المشاركه # 1 عضو هوامير المؤسس تاريخ التسجيل: Jul 2005 المشاركات: 2, 860 وذلك لعدة اسباب منها: 1- الاشراف علىشركة سابك العملاقة. 2-الاشراف على اكثر من عشر شركات تابعة لسابك داخل السعودية. راتب مدير ارامكو التوظيف. 3- الاشراف على مشاريع هائلة في اوروبا واسيا وامريكا تابعة لسابك. اقول هذا لان الكثير يقول أن راتب مدير سابك اعلى من راتب مدير ارامكو اللهم لاحسد. 07-11-2008, 03:14 AM المشاركه # 2 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Dec 2006 المشاركات: 255 طيب كم رواتبهم ؟ فوق العشرين مثلاً ؟ اللهم لا حسد 07-11-2008, 05:19 AM المشاركه # 3 تاريخ التسجيل: Feb 2006 المشاركات: 4, 458 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ra9ed وش فوق العشرين!! والله انك حبيب مره موظفين في الشركات العادية فوق الاربعين بحسبة بسيطة جدا موظفين في الاتصالات فوق 30 وانت ماشي فوق 100 بالراحة 07-11-2008, 05:23 AM المشاركه # 4 تاريخ التسجيل: Jul 2006 المشاركات: 1, 453 راتب مدير ارامكو فوق ال 280 الف بالشهر طبعا!!!! اما راتب مدير سابك فالله اعلم بس الشركات التابعة لهم رواتب مديريها فوق ال 120 الف فما بالك بالاساس سابك يمكن فوق ال 240 الف!!!!!
عبد الله السالم- سبق- الخبر: عقدت إدارة العلاقات العامة بأرامكو السعودية، الثلاثاء الماضي، دورة تثقيفية لعدد من رجال الإعلام في المملكة في الخبر واستمرت لمدة ثلاثة أيام، وتركزت على موضوعات متخصصة في مجال الصناعة البترولية والبتروكيميائيات والطاقة. وجاءت هذه الدورة في إطار برنامج إدارة العلاقات العامة لنشر الثقافة البترولية عن أهمية البترول كمصدر للطاقة ودور الشركة في نمو اقتصاد المملكة، قبل أن تختتم الفعاليات بجولة ميدانية في مصفاة راس تنورة لمشاهدة نشاطات الشركة. وشارك في هذه الدورة عدد من الصحفيين والمحررين والإعلاميين السعوديين من معظم الصحف السعودية والإذاعة والقنوات التلفزيونية ووكالة الأنباء السعودية وصحيفة " سبق " الإلكترونية. راتب مدير شركة ارامكو 280 الف ريال شهريا(ماشاء الله تبارك الله) - الصفحة 6 - هوامير البورصة السعودية. وفي مستهل الدورة رحب مدير قسم العلاقات في أرامكو السعودية، الدكتور عبدالله المغلوث بالمشاركين فيها، وأكد حرص أرامكو السعودية ممثلة في إدارة العلاقات العامة على الإسهام في نشر الثقافة البترولية بين أفراد المجتمع والعمل على إيجاد جيل من الصحفيين والمحررين والإعلاميين السعوديين المتخصصين في الشأن الإعلامي عن صناعة البترول، لا سيما في بلد يمتلك واحداً من أكبر احتياطيات البترول عالمياً، وأحد أكبر منتجي ومصدري البترول في العالم.
جدير بالذكر أن أرمكو السعودية حققت على مدى السنوات الثمانين الماضية ريادة مشهودة على مستوى صناعة الطاقة في العالم. وتدير الشركة احتياطيات تقليدية من الزيت الخام تبلغ 260. 2 بليون برميل إلى جانب 288. وفي عام 2013 أنتجت 3. 4 مليار برميل من النفط، أي نحو برميل من كل ثمانية براميل أنتجها العالم في ذلك العام، كما بلغ إنتاج الغاز الخام المسلم إلى المعامل 4. 02 تريليون قدم مكعبة قياسية، وتعد هذه أكبر كمية تنتجها الشركة في عام واحد طوال تاريخها. كما أنتجت 455. 9 مليون برميل من سوائل الغاز الطبيعي منها 6. 8 مليون برميل من المكثفات. هذا وتمتلك أرمكو السعودية والشركات التابعة لها أو تشارك في ملكية مصاف محلية ودولية تبلغ طاقتها التكريرية الإجمالية نحو 4. 9 مليون برميل في اليوم، وتبلغ حصة الشركة من هذه الطاقة التكريرية 2. 6 مليون برميل في اليوم، الأمر الذي يجعلها سادس أكبر شركة تكرير في العالم. راتب مدير ارامكو السعودية. وفي عام 2013 أنتجت الشركة 494 مليون برميل من المنتجات المكررة وصدرت 121 مليون برميل، بما يقارب الأرقام المسجلة لعام 2012 وفي عام 2013، أيضا صدرت 2. 5 بليون برميل من النفط الخام ذهبت نسبة 53. 8% منها إلى آسيا.
وفي عرض آخر عن نشاطات الشركة في مجال حماية البيئة؛ تعرف المشاركون على معلومات توضح أن ازدهار أعمال الشركة على المدى الطويل يتكامل مع سلامة البيئة التي تعمل فيها، وأن مصداقيتها الاجتماعية رهن بتبنيها ممارسات مسؤولة للمحافظة على البيئة، حيث تلتزم الشركة بخفض الأثر البيئي لأعمالها ومنتجاتها، وإيجاد حلول مستدامة للصناعة التي من شأنها توفير نمط ممارسات موثوق ومسؤول في مجال الطاقة. وأظهر العرض مواصلة أرامكو السعودية لممارساتها الرائدة في مجال إدارة البيئة وحمايتها في المناطق التي تعمل فيها. وقدمت الدورة عرضاً آخر شمل شرحاً مفصلاً عن برنامج كفاءة الطاقة الريادي الذي تضطلع به أرامكو السعودية في مرافقها، وفي عرض آخر شاهد واستمع المشاركون إلى شروحات عن أعمال مركز البحوث والتطوير التابع لمركز التنقيب وهندسة البترول للشركة بالظهران ودوره البارز في ريادة الشركة في أعمال التنقيب والإنتاج من خلال البحث والتطوير الداخلي لزيادة احتياطي الزيت والغاز وتحسين معدلات استخلاصه وتطوير وتحسين عمليات التكرير، كما قدمت عروض أخرى عن أعمال التكرير والتوزيع وبرامج التدريب وتطوير الكفاءات الوظيفية في الشركة. راتب مدير شركة ارامكو 280 الف ريال شهريا(ماشاء الله تبارك الله) - الصفحة 4 - هوامير البورصة السعودية. واختتم اليوم الثاني من الدورة بتقديم عرض مفصل عن مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي الذي يجري استكمال تنفيده حالياً بتصميم أيقاوني مميز بالقرب من مقر إدارة الشركة بالظهران، وما سيحويه المركز من مرافق وأقسام وبرامج ونشاطات.
ويعتبر مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي من أبرز مبادرات بناء المعرفة والمبادرات الثقافية في أرامكو السعودية، ومن المتوقع أن يصبح حال اكتماله منارة للتعلم والإبداع وتبادل الثقافات، حيث صُمّم المبنى لتلبية عدد من الاحتياجات بشكل سلس، حيث سيضم متحفاً وقاعة عرض، ومكتبة عامة تواكب تطورات القرن 21 وأرشيفاً ومسرحاً ومركز إبداع، ومركزاً لتعلم الأطفال والتعلم المستمر. ومن بين نشاطات المركز المنتظرة العديدة التي تناولها هذا العرض؛ المركز الذي سيقدم معروضات عالمية المستوى عن التاريخ الطبيعي والاجتماعي للمملكة، والحضارة الإسلامية، والثقافة والفن المعاصر في المنطقة إضافة إلى تقديم مبادرات للتوعية العامة، وبرامج مبتكرة ومجموعة متنوعة من النشاطات المتعلقة بالفنون والعلوم. راتب مدير ارامكو السعوديه. وشملت الدورة التثقيفية جولة ميدانية للمشاركين فيها تفقدوا خلالها عدداً من مرافق الشركة الصناعية في مصفاة رأس تنورة التي تعد أحد أهم مرافق تكرير وتصدير الزيت في العالم، حيث قُدمت لهم خلال الجولة شروح عن مرافق الشركة والأعمال الصناعية المتعددة التي تقوم بها هناك. وفي ختام الدورة قدمّ مدير إدارة العلاقات العامة، علي بن مرزوق المطيري، بمشاركة مدير عام مصفاة رأس تنورة، المهندس إبراهيم بن خالد النعيمي، شهادات حضور الدورة للمشاركين، راجياً لهم النجاح والتوفيق في مهماتهم وأعمالهم.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
وقد اطلع المشاركون في الدورة على دور أرامكو السعودية في تطوير الصناعة البترولية السعودية على مدى أكثر من ثمانية عقود، وما تديره الشركة من احتياطيات تقليدية من الزيت الخام تبلغ 260. 2 مليار برميل إلى جانب 288. 4 تريليون قدم مكعبة قياسية من احتياطيات الغاز. وتعرف المشاركون على جانب من جهود الشركة المتواصلة في سياق عملية تحول غير مسبوقة في أعمالها تهدف بالدرجة الأولى من خلالها إلى تعظيم قيمة مواردها، سواء الموارد الهيدروكربونية أو البشرية، الأمر الذي سيمكنها من الإسهام في توفير الفرص الناجحة والرائدة للمملكة والعالم على حد سواء، ومواصلة مكانتها المتميزة كمورد عالمي رائد للطاقة، كما ستساعد من خلال توجهها إلى صناعة الغاز غير التقليدي، في تلبية الطلب المتنامي على الطاقة في المملكة والعالم، وهو ما سيمكنها من جعل المملكة مركزاً للتميز في مجال تقنية وخدمات الطاقة العالمية. وشملت الدورة، في اليومين الأولين، تقديم عروض مرئية وأفلام تثقيفية عن الطاقة في العالم ورسم ملامح الغد، والتعريف بأعمال هندسة البترول وأساسيات العرض والطلب في صناعة الزيت وأعمال الغاز، وتوجه أرامكو السعودية في السنوات الأخيرة إلى صناعة البتروكيماويات والأعمال الكيميائية لتعظيم قيمة المواد الهيدروكربونية في المملكة، والمشاركة في السوق المتنامية للكيميائيات، وجلب عائدات مالية إضافية، وإيجاد فرص عمل مهمة للسعوديين.
شروط الالتحاق ببرنامج وصول طاقات وآلية التسجيل أو الخطوات التي ستمر بها مقدمة الطلب، ستكون من الأمور الهامة التي سنعمل على توضيحها فيما يلي من سطور، وكيفية حساب الدعم المقدم ومراحل الاستفادة منه، والضوابط العامة التي يجب الالتزام بها للحصول على الدعم، والمحافظة على حداثة البيانات، وفيا يلي سنستعرض أهم التفاصيل حول برنامج دعن النقل للمرأة العاملة. ما هو برنامج وصول أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية ما هو برنامج وصول ومدة أهميته في دعم نقل المرأة العاملة، وقدم ملخص عام عن ألية عمل البرنامج وكيفية الاستفادة منه. أيضاً قدم "هدف " الدعوة للمرأة العاملة للمبادرة بالتسجيل في وصول باتباع الخطوات التي سنتحدث فيما بعد. طريقة التسجيل في وصول طاقات خطوات تسجيل برنامج وصول طاقات تبدأ من الدخول على البوابة الإلكترونية للبرنامج، ثم اتباع الطريقة كما بالشرح. اختاري انضمي الآن حيث ينتقل البرنامج على بوابة طاقات. وصول برنامج دعم المراة في. سجلي الدخول على حسابك في بوابة طاقات، إلن لم يكن سنوفر شرح حول ألية التسجيل في طاقات قريباً. اختاري برنامج دعم نقل المرآة العاملة. اضغطي على سجلي الآن ثم ادخلي كل البيانات المطلوبة. حددي موقع العمل وموقع المنزل بشكل صحيح.
أنطلق برنامج نقل المرأة العاملة "وصول" والذي يهدف لتمكين المرأة من العمل في القطاع الخاص ورفع مشاركتها في سوق العمل عن طريق مساعدة الموظفة في تخطي صعوبات المواصلات من وإلى مكان العمل و ذلك في سبيل دعم استقرارها الوظيفي. جودة عالية ويعمل البرنامج بدعم مالي من صندوق تنمية الموارد البشرية و بالتعاون مع تطبيقات توجيه المركبات لتقديم خدمة النقل بجودة عالية وبتكلفة مناسبة. حيث يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بتغطية 80% من تكلفة النقل بحد أقصى 800 ريال شهرياً مدة الدعم التي تصل إلى 12 شهراً. شروط الالتحاق ببرنامج وصول أن تكون سعودية الجنسبة أن يكون العمر ما بين 18-65 سنة. أن يكون الأجر الشهري الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن 8000 ريال أو أقل. أن تكون مسجلة في التأمينات الاجتماعية. أن يكون مجموع اشتراك التأمينات الاجتماعية ٣ سنوات أو أقل. الآن التسجيل في برنامج وصول عبر طاقات wusool.sa لدعم نقل المرأة العاملة وشروط الحصول على الدعم - ثقفني. خطوات التسجيل في برنامج وصول الولوج الي بوابة وصول. الضغط على انضمي الآن. الانتقال بشكل تلقائي الي البوابة الوطنية للعمل طاقات. ثم تقوم بتسجيل الدخول عبر الضغط على البرامج والولوج إلى برنامج دعم نقل المرأة العاملة. ثم الضغط على زر تقدم هنا. تقوم المرأة بإضافة كل البيانات المطلوبة الضغط على متابعة التأكد من الأهلية وصول رسالة تفيد بالقبول في البرنامج.
قائمة المحتويات برنامج وصول … لك لتعملي شروط برنامج وصول آلية الدعم وضوابط الاستفادة من البرنامج التسجيل في برنامج وصول التغطية الجغرافية لبرنامج وصول التواصل مع برنامج وصول لا تغفل الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية عن توفير أي نوع من أنواع الدعم الذي يسهل حياة المواطنين فيها لا سيما المرأة السعودية، فقد عملت المملكة على إطلاق مجموعة من الحلول والمبادرات التي من شأنها تمكين المرأة وتفعيل دورها في بناء ونهضة المجتمع، ففي الآونة الأخيرة قد تم اطلاق برنامج وصول طاقات الذي يوفر حلول لعمليات نقل السيدات السعوديات من وإلى العمل. لتعرف المزيد عن برنامج وصول طاقات وكيفية التسجيل فيه والاستفادة منه تابع معنا هذا المقال. برنامج وصول … لك لتعملي من أهداف برنامج وصول رفع مساهمة المرأة بتحريك عجلة الاقتصاد- حقوق الصورة محفوظة لموقع وصول! وصول برنامج دعم المراة لاربع. ماهو برنامج وصول طاقات؟ لعل هذا السؤال أول ما يتبادر إلى ذهنك عند الحديث عن وصول. إذن وصول طاقات هو برنامج لنقل المرأة السعودية العاملة بين العمل والمنزل، يعمل على تقديم الدعم المالي عبر خصومات للرحلات المقدمة من شركات توجيه المركبات والنقل المعتمدة لدى البرنامج، ويهدف إلى دعم استقرار المرأة في العمل من خلال توفير وسائل مواصلات سهلة وقليلة التكاليف، إضافة إلى تمكين موقعها في العمل بالقطاع الخاص وبذلك يكون قد رفع من مساهمة المرأة في تحريك عجلة الاقتصاد السعودي.
وتتضمن هذه الورشة مناقشة المبادرات التي تعمل عليها الوزارة والمؤسسات الشقيقة ممثلة في صندوق تنمية المواد البشرية من مبادرات لدعم الاستقرار الوظيفي للمرأة العاملة، وتقليل الآثار السلبية لتحديات المواصلات وأماكن الرعاية لأطفال النساء العاملات في تلك المحلات. ويُنتظر أن تخرج ورش العمل خلال الثلاثة أسابيع القادمة بالعديد من المقترحات والمرئيات في كل المجالات ذات العلاقة بالمستلزمات النسائية للوزارة، على أن تدرسها، وتُعلن عن مبادرات ومشاريع تطويرية خلال الأسابيع القليلة التالية لتلك الورش.
وأشار إلى ان البرنامج يهدف إلى تسهيل إمكانية الوصول للبيانات والمعلومات المتعلقة بمراكز ضيافات الأطفال، وذلك عن طريق البوابة الإلكترونية الخاصة بالبرنامج"، مبينا أن "هدف" قد أطلق في وقت سابق المرحلة التجريبية، وقد تم خلال المرحلة التجريبية إطلاق الخدمة بشكل محدود بمشاركة عدد من الأمهات وعينة من مراكز خدمة ضيافة الأطفال، وتمت تجربة الخدمة على شريحة محدودة من المستفيدات، للتأكد من مواءمة الخدمة لاحتياجات الأم العاملة، وقد تم أيضًا إقامة عدة ورش عمل بمشاركة أصحاب المصلحة، لمناقشة نتائج المرحلة التجريبية للبرنامج، واقتراح التحسينات تمهيدًا للإطلاق الفعلي للخدمة على مستوى المملكة. وأشار المتحدث الرسمي، إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سوف يساهم بتغطية 80% كحد أقصى من تكلفة ضيافة الطفل، بما لا يتجاوز 800 ريال شهريًا للطفل الواحد، وبحد أقصى طفلان لكل امرأة عاملة. وفيما يتعلق ببرنامج نقل المرأة العاملة (وصول)، بيّن أباالخيل أن البرنامج يهدف إلى تحسين وتطوير بيئة نقل المرأة من وإلى مقر العمل، وذلك بالشراكة مع شركات توجيه المركبات من خلال التطبيقات الذكية المرخصة، وقد انتهت المرحلة التجريبية للبرنامج الذي لقي اهتماما كبيرا ونجاحا في تمكين المرأة العاملة من تجاوز تحدي التنقل من وإلى مقر العمل؛ إذ عمل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بالتعاون مع الشركات المشغلة على رفع مستوى الخدمة، وتطبيق معايير السلامة والأمان خلال الإطلاق التجريبي، للتأكد من جودة الخدمة قبل تعميمها في مختلف مناطق المملكة.