من النسيج الاقتصادي الجزائري، أي ما يقارب مليون مؤسسة وهي مورد نمو هام للبنوك وللاقتصاد الوطني بصفة عامة". ويهدف تسويق هذا المنتج المالي الجديد، المسمى "الضمان المفوض" للمؤسسات الصغيرة والصغيرة جدا إلى تطهير محيط استثمارات الشركات الصغيرة الصغيرة جدا وتسهيل وصولها إلى التمويل مع دعم الدور التجاري للبنوك اتجاه هذه الشركات لتأمينها. إقرأ ايضا: تنصيب لجنة وطنية لمرافقة المؤسسات المصغرة في مجال الصيد البحري وتربية المائيات كما يرمي إلى تغطية مشكل نقص الضمانات التي لا تستطيع هذه المؤسسات الاقتصادية الصغيرة تقديمها وكذا دعم البنك الذي يمكن أن يمولها بضمان من الصندوق. وتم إطلاق هذا المنتج المالي قبل عامين مع جميع فروع الشبكة المصرفية للقرض الشعبي الجزائري وكان من المقرر إطلاقه مع بنك التنمية المحلية العام الماضي غير أنه تأجل بسبب جائحة كورونا. وأردف السيد داودي قائلا أن "هذه الاستراتيجية الجديدة تستجيب للحاجة الاقتصادية للشروع في عملية فعالة للإحتواء المالي وتقديم الخدمات المصرفية لهذه الفئة من المؤسسات". وبالنسبة لممثل المدير العام لبنك التنمية المحلية السيد عياد خثير فإن إطلاق هذا المنتوج "يؤكد تمسك هذا البنك العمومي بسياسة الدولة التي تشجع على إنشاء وتطوير المؤسسة الصغيرة والصغيرة جدا وبالتالي خلق فرص العمل والثروة".
وأعرب رئيس الغرفة عن أمله في إعادة النظر في تقديم حزم من الدعم والتسهيلات لمؤسسات القطاع الخاص بشكل عام والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بشكل أخص وذلك لمساندة هذه المؤسسات ورفع قدرتها على تجاوز التحديات التي فرضتها أزمة فيروس كورونا، وبما يسهل عملية التعافي لهذه المؤسسات؛ ومنها حث البنوك وشركات التمويل على التعاون مع المقترضين المتضررين وخاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وإعادة جدولة القروض دون رسوم حتى بداية العام القادم لأن ذلك سيُسهم في تحفيز الاقتصاد وتنمية القطاع الخاص بما يضمن استمرارية الشركات فتساعدها على الصمود والنهوض من جديد. قروض الإنقاذ من جانبه قال الدكتور عبدالعزيز بن محمد الهنائي الرئيس التنفيذي لبنك التنمية العماني أن البنك قدم خلال العامين الماضيين جراء تداعيات جائحة كورونا "كوفيد 19" ما يقارب من 8 آلاف قرض طارئ لصغار المستثمرين، وحزمة من "قروض الإنقاذ" للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في شكل "رأس مال عامل" التي تسدد ما بين 90 إلى 360 يومًا، مشيرًا إلى أن معظم هذه القروض جاءت لتسديد التزامات المؤسسات لاستمراريتها وتخطيها هذه التحديات، وأن البنك يخطط لحزم تعافٍ جديدة لما بعد الجائحة.
وهران - أعلن المدير العام لصندوق ضمان قروض الاستثمارات للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة اليوم الاثنين بوهران أن مؤسسته تهدف إلى منح خلال السنة الحالية أكثر من 1. 000 ضمان قرض جديد سيخصص أغلبها للمؤسسات الصغيرة والصغيرة جدا. ويهدف الصندوق إلى منح خلال السنة الجارية أكثر من 1. 000 ضمان قرض جديد وذلك بعد عام "صعب للغاية"، تميز بانتشار جائحة كوفيد-19 ،حسبما ذكره السيد داودي عمار لوأج على هامش يوم دراسي حول "الضمان المالي المفوض"، تم تنظيمه لوكالات شبكة ناحية الغرب لبنك التنمية المحلية. وفي الواقع، شهدت سنة 2020 انخفاضًا كبيرًا في النشاط، بسبب الوباء حيث منح الصندوق "389 ضمانًا للقروض (173 للشركات الصغيرة والمتوسطة و216 للشركات الصغيرة جدًا)، مقابل 648 ضمانا في السنة التي سبقتها (2019) "وهو ما يمثل تراجعا نسبته 40? ". وعبر المدير العام للصندوق في هذا السياق عن أمله في تحقيق "هذه السنة ما لا يقل عن 700 ضمان قرض جديد ممنوح للمؤسسات الصغيرة والصغيرة جدا والتي صارت تشكل العمود الفقري الحقيقي للتنمية المحلية". وأضاف في هذا الصدد أن الصندوق حول اهتمامه نحو المؤسسات الصغيرة والصغيرة جدا لأنها تمثل "أكثر من 90?
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية - مسؤول توظيف - مسؤول علاقات الموظفين - مسؤول بيانات الموارد البشرية - اختصاصي عقود - مسؤول شئون الموظفين - مسؤول تعويضات - مسؤول التدريب والتطوير - مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية - قسم الاجور والرواتب - قسم التدريب والتطوير التنظيمي - قسم التوظيف والاستقطاب - قسم الشؤون الادارية شروط القبول بالبرنامج: - أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة: - الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية: المستوى الأول اسم المقرر الساعات المعتمدة إدارة الموارد البشرية 3 السلوك التنظيمي 2 نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية اقتصاديات سوق العمل تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية نظام العمل في خدمة المدنية تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية المجموع 18 المستوى الثاني تخطيط وتطوير الموارد البشرية نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء إدارة التعويضات في الموارد البشرية قياس وتقييم الأداء الوظيفي قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية إدارة التغيير في المنظمات التدريب العملي 18
البرامج الإعدادية تفاصيل البرنامج تطوير الموارد البشرية مدة البرنامج: هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات. إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز 1443/01/21 170 يوم محافظة جدة 10000 ريال بالفصل سجل الآن مدينة الرياض 1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية. 3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية. 5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية. 6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. 7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
11- تطبيق النظام القانونى للموارد البشرية وفق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بكفاءة وفاعلية. 12- إدارة التظلمات في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. يقبل البرنامج المرشحين ممن تتوفر فيهم الشروط التالية: 1- أن يكونوا من العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة. 2- أن يكونوا من العاملين بإدارات الموارد البشرية. 3- الحاصلين على مؤهل جامعي بحد أدني. 1- يمنح المتدرب الذي يجتاز البرنامج شهادة إجتياز برنامج تطوير إدارة الموارد البشرية. العام الدراسي 1443/1442 الفرع الفصل المركز الرئيسي الأول فرع منطقة مكة المكرمة محتويات البرنامج المواد عدد الساعات التواصل الداخلى 2 تخطيط الموارد البشرية 3 الكفاءات إدارة الأداء الوظيفى تدريب وتطوير الموارد البشرية تطوير القيادات إدارة المسار الوظيفي التظلمات إدارة المواهب تخطيط التعاقب الوظيفي نظام معلومات الموارد البشرية النظام القانونى للموارد البشرية. 3
الفرص الوظيفية المكتسبة و مجالات العمل الفرص الوظيفية المكتسبة بعد حصولك على شهادة تخصص الموارد البشرية تستطيع ان تحصل على احدى الفرص الوظيفية التالية مسؤول توظيف مسئول علاقات الأيدي العاملة مسئول بيانات الموارد البشرية اختصاصي عقود محلل و ظائف مسؤول شئون الموظفين مسئول تعويضات مسئول التدريب و التطوير مجالات العمل العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات