العقد كما عرفه قانون العمل هو اتفاق بين طرفين وله عدة انواع منها: عقد الشراء. عقد البيع. عقد الايجار. عقد الزواج. عقد العمل. ونحن في موضوعنا هذا نتاول عقود العمل وهي مختلفة عن بعضها حيث منها العقود المحدودة المدة وغير المحدودة المدة والثابتة والتطوع. والعقد غير المحدود المدة هو الذي له تاريخ بداية ولا يوجد له تاريخ نهاية. العقد هو اتفاق بين شخصين والعقود كثيرة في الاسلام مثل عقد البيع والشراء عقد ايجار عقد زواج عقود شركة ما لكن العقد الغير محدد مدته هو عقد الزواج لأنه. من العقود الأبدية وليس الوقتيةباقي العقود تحدد بوقت معين مثلا الايجار محددبمدة معينةوزمن بداية ونهاية العقد هو شروط يتفق عليها طرفين من اجل تنفيذ اهداف مشتركة مثال: عقد عمل بين فرد و شركة عقد شراكة بين عدة افراد عقد تمليك لعربية عقد تمليك لعقار او ارض والعقد غير محدد المدة هو الذى له تاريخ بدء و ليس لها تاريخ انتهاء و غير محدد متى سوف ينتهى. العقد هو اتفاق بين طرفين على الأقل. سواء كان عقد عمل أو عقد شراكه أو عقد إيجار. و العقود قد تكون محدده بمده معينه أو مفتوح و غير محدد بأجل. فعقد الزواج يعتبر عقد غير محدد المده بين الشريكين.
يتجاوز الأمر الموجود عادةً في كتيب الموظف. بالإضافة إلى الوصف الواضح لشركتك وتفاصيل الوظيفة التي يتم التعاقد معها لموظف العقد، يجب أن يتناول عقد العمل أيضًا شروط التعويض والتوظيف. :: كيف يعمل عقد العمل ؟:: يعمل عقد العمل عن طريق توثيق الحقوق والمسؤوليات المشتركة بينك وبين صاحب العمل والعامل الذي تستخدمه، عادة، ما يكون هناك نوعان وهما عقد عمل موظف تأجير مباشر، وعقد عمل للعامل المستقل كمقاول مستقل، العقد نفسه يصبح وثيقة قانونية عند توقيعه من قبل الطرفين. :: متى يطلب عمل عقد عمل ؟:: هناك بعض الأعمال التي لا يحتاج فيها الشخص عند العمل لعقد عمل، وهي بعض الأعمال البسيطة التي يكون فيها العمل بشكل مؤقت، ولكن الأعمال التي يستطيع الشخص فيها المكوث لفترة كبيرة يتطلب منه التوقيع على عقد عمل به العديد من الشروط والمزايا. وفيما يلي بعض الأمثلة على أنواع الشركات التي تريد استخدام عقد العمل::1: شركات توظيف كبار المديرين أو المديرين التنفيذيين:: إذا كنت تستخدم مديرًا رفيع المستوى سيُمنح حق الوصول إلى معلومات الملكية، فقد ترغب في توضيح دورها مع منعها من سرقة أسرارك التجارية أو العملاء، على سبيل المثال، إذا كنت توظف نائبًا تسويقيًا وأنت تعرف أنهم يمكن أن يحدثوا أضرارًا خطيرة إذا غادروا بشروط سيئة.
بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي تنص المادة 55 من نظام العمل السعودي على العنصرين التاليين: ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء المدة المتفق عليها ، وإذا استمر الطرفان في أدائها ؛ يعتبر العقد متجدداً لأجل غير مسمى مع مراعاة المادة 37 بالنسبة للعامل غير السعودي. في حالة احتواء العقد متغير المدة على شرط تجديد لفترة مماثلة أو لمدة محددة ؛ يتم تجديده تلقائيًا حتى الفترة المتفق عليها ، وإذا تم تجديده 3 مرات متتالية ، أو كانت الفترة الأولية للعقد مع التجديد أربع سنوات – أيهما أقصر – بينما يستمر الطرفان في التنفيذ ؛ يصبح العقد لأجل غير مسمى. تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي تم تعديل المادة 55 من قانون العمل السعودي في فقرتها الثانية حتى تصبح الفترة التي بعدها يصبح العقد غير محدد 4 سنوات بدلاً من 3 سنوات ؛ ينص البند على تجديد العقد إذا تم تجديده مرتين على التوالي ، أو إذا كانت المدة الأولية للعقد مع فترة التجديد 3 سنوات ، أيهما أقل ، بينما تنص المادة الحالية على تجديد 3 مرات أو مرور 4 سنوات منذ التجديد. أنظر أيضا: المادة 81 من قانون العمل المادة 53 من نظام العمل السعودي إذا كان العامل تحت المراقبة ؛ تنص المادة 53 على أنه يجب ذكر ذلك في العقد ، ويجب تحديد المدة بوضوح ، بشرط ألا تزيد عن 90 يومًا ، ويمكن تمديدها حتى 180 يومًا كحد أقصى – بموجب اتفاقية مكتوبة.
العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل على ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع. علماً بأن الأجر المستخدم في حساب تعويض المادة 77 كما وضحته المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الأجر الفعلي أي الأجر الإجمالي (قبل خصم المبلغ المستقطع للتأمينات الاجتماعية). سؤالي أوجهه لك أخي العامل / أختي العاملة في القطاع الخاص.. بعد أن تعرفت على أبرز خصائص عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة, هل تعرفت الآن على نوع عقدك لمعرفة الواجبات والحقوق المترتبة على ذلك؟
منتديات ستار تايمز
نجح فريق طبي تكاملي بمركز الرأس والعنق وصحة قاع الجمجمة بمدينة الملك عبدالله الطبية بالعاصمة المقدسة، عضو تجمع مكة المكرمة الصحي، في إجراء عملية ناجحة لاستئصال الغدة الدرقية كاملة لسيدة في العقد السادس من العمر؛ نظرًا لوجود ورم بها؛ وذلك بتقنية المنظار الجراحي لأول مرة بالمدينة الطبية. وأوضح استشاري جراحة أورام الرأس والرقبة والترميم المجهري بالمدينة الطبية، الدكتور محمد العيسى، أن هذه العمليات تُجرى لأول مرة بمدينة الملك عبدالله الطبية والمريضة، بعد القيام بإجراء الفحوصات الطبية اللازمة والأشعة المقطعية، تَبَيّن أنها كانت تعاني من ورم في الغدة الدرقية. وأشار إلى أن قرار الفريق الطبي المكون من الدكتور شريف كامل، والدكتور جابر الحربي، والدكتور حداد الكاف، والدكتور أحمد باحاج، ومن التخدير الدكتور إبراهيم محمد وفريقه، ومن التمريض عدلي التميمي وفريقه؛ هو إخضاع المريضة للعملية الجراحية لاستئصال الغدة الدرقية كاملة؛ حيث يتم إجراء هذه العمليات تحت التخدير العام، وعن طريق شق جراحي في وسط الرقبة بطول اثنين سنتمتر فقط؛ بحيث تكون آثار العملية الجراحية بأصغر قدر ممكن في هذا الجزء الحساس من الجسم، ولا تُخَلّف وراءها ندبات تشوه الرقبة، ويكون الألم بعد العملية أقل منه لو أجريت العملية بالطريقة التقليدية.
تأكيداً على التزامه بالنمو والتميز على المدى الطويل، احتل ميناء الملك عبدالله المرتبة الثانية عالمياً من حيث النمو، وذلك وفقاً لتصنيف ألفالاينر، الشركة الرائدة عالمياً في تحليل بيانات النقل البحري، وقدرات الموانئ ومستقبل تطوير السفن ومسارات الشحن. وتقدم الميناء 10 مراكز حيث قفز من المرتبة الـ 83 إلى المرتبة الـ 73، ضمن قائمة ألفالاينر لأكبر 100 ميناء حاويات في العالم في عام 2021. وتعليقًا على هذا الإنجاز، قال الرئيس التنفيذي لميناء الملك عبدالله السيد جاي نيو:" "إن جوهر الاستراتيجية الشاملة لميناء الملك عبدالله هو الإيمان الراسخ بأهمية تحقيق نمو ثابت ومستدام قبل كل شيء. وكأحدث ميناء في المملكة، فإن ترسيخ موقعنا كمركز عالمي للتجارة والخدمات اللوجستية، يوفر قيمة مميزة طويلة الأجل، عامًا بعد عام، لشركائنا وعملائنا، وهو ما ساعد في ترسيخ سمعتنا على الصعيدين الإقليمي والعالمي. وحصولنا على المرتبة الثانية من حيث النمو للمرة الثانية على مستوى العالم بعد إنجاز عام 2018 هو خير دليل على بعد نظرنا وثباتنا وتفانينا من أجل تعزيز قدراتنا التشغيلية على كافة المستويات. " ورفع ميناء الملك عبدالله طاقته الإنتاجية بشكل كبير خلال عام 2021، من مناولة 2.