مرحبا بكم في متجرنا:) شحن مجاني لجميع الطلبات بقيمة 1000 دينار 260 ل. د Givenchy Play Intense Eau De Toilette Brand Givenchy الحجم 100 مل, 50 مل الوصف مراجعات (0) حول Givenchy تم إصدار عطر جيفنشي بلاي إنتنس الجريء والحسّي، عام 2008، ويتميز برائحته الدافئة والمغرية. صُمَّم هذا العطر للرجال المغامرين والروّاد، وهو عطر يترك بصمة لا تُنسى عند خروجك من الغرفة. عطر بلاي فور هير من جيفنشي | Play For Her Givenchy - عطري. كالحلم، يتميز هذا العطر برائحة عابرة إلا أنها تخلق شعوراً بالشوق. يبرز هذا العطر لمسات متوازنة بشكلٍ رائع من الماغنوليا، وزهرة التياري، وزهر البرتقال الأفريقي، والأوركيد الممزوجة مع رائحة البتشول وحبوب التونكا الترابية. تم تقديم العطر العصري في زجاجة سوداء معتمة على شكل مشغّل MP3، وهو ما يجعل مظهر العطر جذّاباً مثل رائحته. الإفتتاحية الماندرين (اليوسفي) البرغموت قلب العطر المكونات الأساسية لا تزال جيفنشي، دار الأزياء الفرنسية الفاخرة والشركة المصنّعة للعطور، التي تم تأسيسها عام 1952، تترك بصمتها التي لا تُمحى على قطّاع الأزياء. واليوم، تُعرف هذه العلامة التجارية في جميع أنحاء العالم لتصاميم الملابس، والإكسسوارات، والعطور، ومستحضرات التجميل الراقية التي تقدّمها.
توصيل مجاني* والدفع عند الاستلام عند شرائك من متجر الساعات او العطور للمزيد 3. 00 د. ا – 10. ا عطر جيفنشي بلاي فور هير Play For Her عطر شرقي – زهري للنساء. تم إصداره عام 2010. مقدمة العطر الفلفل الوردي, الخوخ, براعم البرتقال, البسله الحلوه و البارغموت. قلب العطر الأوركيد, زهرة تياري, الأميريس و المجنوليا. قاعدة العطر تتكون من خشب الصندل, التونكا, الباتشولي, الجاوي و المسك. الدفع عند الإستلام أصلية 100% ومكفولة معلومات إضافية الفئة عطور نسائي حجم العبوة 50 مل, 65 مل, 100 مل, 110 مل نوع التركيز بيرفيوم, بيرفيوم انتنس مجموعة العطر عطور الاخشاب, عطور الازهار, عطور الحمضيات, عطور شرقية الفصل المناسب الخريف, الربيع, الشتاء, الصيف عطر جيفنشي بلاي فور هير Play For Her عطر شرقي – زهري للنساء. مقدمة العطر الفلفل الوردي, الخوخ, براعم البرتقال, البسله الحلوه و البارغموت; قلب العطر الأوركيد, زهرة تياري, الأميريس و المجنوليا; قاعدة العطر تتكون من خشب الصندل, التونكا, الباتشولي, الجاوي و المسك. المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "بديل عطر جيفنشي بلاي للنساء – تركيب" للتواصل عبر الموبايل او الوتس اب موبايل 00962785514416 موبايل 00962796692924 فرع تلاع العلي, شارع خليل السليم بجانب one minute.
عطر اجنر نمبر ون بلاتينيوم تواليت رجالي 100مل عطر خشبي انيق صمم للرجال العصري ( تواليت)الخط العطري: وودي سبايسيالمكونات العليا: البرغموت, برتقال المندرين, برتقال, نعناع, حب الهال, قرنفل,.. S. R 254. 15 S. R 299. 00 السعر بدون ضريبة:S. R 221. 00 اضافة للسلة إضافة لرغباتي
قم باختيار المنشأة بعد تسجيل الدخول. من ضمن الخدمات المتوفرة في الموقع قم باختيار "خدمة إبلاغ عن تغيب عامل". يتم البحث عن العامل الهارب من خلال رقم الحدود أو رقم الاقامة أو رقم العامل. بعد ادخال البيانات قم بالضغط على بحث. قم بالنقر على ارسال للتأكيد على بلاغ الهروب. تبليغ هروب عن عامل. يتم ارسال هذا الطلب الى وزارة الداخلية السعودية. تهدف المملكة العربية السعودية لتطبيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف بشكل اساسي للارتقاء بالمملكة وكل القطاعات الخاصة بها، ومن ضمن التطبيقات التي اشتملت عليها رؤية المملكة حملة وطن بلا مخالف الذي اتاح لاصحاب العمل بتقديم البلاغات الخاصة بالعمال الهاربين، ولهذا تبينا خطوات تقديم بلاغ هروب عامل منتهيه اقامته.
عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل وضعت الحكومة السعودية قوانين صارمة على جميع العاملين الذين يقومون بالهروب من أصحاب العمل والشركات ومؤسسات العمل بشكل مفاجئ دون علم صاحب العمل أو الكفيل ويتسببون في خسائر كبيرة لدى أصحاب العمل نتيجة التغيب عن العمل والهروب عنه لفترة طويلة لذلك تضع الحكومة العديد من العقوبات المختلفة والتي تعتمد على معايير مختلفة بناء علي الشكوى وحجم الخسائر التي تعرض لها صاحب العمل أو المؤسسة. هناك العديد من العقوبات التي تضعها الحكومة السعودية على العاملين الهاربين من العمل وهي غرامة تصل حتى 50 ألف ريال سعودي أو الحبس لمدة أشهر أو الترحيل من المملكة العربية السعودية بشكل نهائي وعدم القدرة على الرجوع مرة أخرى، وهذه العقبات تعد عقبات صارمة لكي تمنع جميع الراغبين في الهروب من أصحاب العمل والمؤسسات من فعل ذلك والهروب من العمل وتسبب الكثير من الخسائر لأصحاب العمل.
ونصت المادة العاشرة من اللائحة على أن عامل الخدمة المنزلية ، يستحق إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة. ويستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على ثلاثين يومًا في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة، وفقا لما نصت عليه المادة الحادية عشرة من لائحة عمالة الخدمة المنزلية ومن في حكمهم. ونصت اللائحة في المادة الثانية عشرة على أن تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة. طريقة التبليغ عن هروب عامل إلكترونياً وشروطها - موسوعة. حالات البلاغ عن العمالة المنزلية وأوضحت اللائحة أنه في حالة ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله وعلى مركز الشرطة المبلغ القيام بما يأتي: إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة. إفادة مكتب العمل بذلك للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل، وعندما تكون هناك دعوى فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل. كما حددت لائحة عمال الخدمة المنزلية ، حالات انتهاء أو فسخ العقد، موضحة أنه إذا كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده.
ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية. أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ما لم يتفق الطرفان- كتابةّ على خلاف ذلك. أن يدفع الأجر ومستحقاته نقدًا أو بشيك ويوثق ذلك كتابةّ ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله على حساب بنكي محدد. أن يوفر سكنًا مناسبًا لعامل الخدمة المنزلية. أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميًّا. تبليغ هروب عامل. أن يحضر بنفسه- أو بإنابة غيره- أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في المطالبة المقدمة ضده. ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص. حقوق الراحة والإجازة للعمالة المنزلية ونصت المادة الثامنة من لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، على أنه يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد. ووفقًا للمادة التاسعة من اللائحة لا يجوز الخصم من أجر عامل الخدمة المنزلية ، إلا في الحالات الآتية وبما لا يتجاوز نصف الأجر: تكاليف ما أتلفه عمدًا أو إهمالًا. سلفة حصل عليها من صاحب العمل تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده مالم يكن قد نص في الحكم القضائي، أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على نصف الأجر.