ما هو مشروع نيوم ؟ ، تتطلع المملكة العربية السعودية إلى أن تكون نموذج رائد في كافة الأصعدة وذلك من خلال الاهتمام بالمشروعات الطموحة التي من شأنها أن تحدث طفرة بالغة في كافة مجالات الحياة بالمملكة. وعلى هذا أطلق ولي العهد الأمير محمد بن سلمان آل سعود مشروع نيوم الاستثماري الاقتصادي عام 2017. والذي هدف به إلى إقامة مدينة عابرة للحدود، بمساحة تزيد عن ستة وعشرين ألف كيلو متر مربع بدعم من صندوق الاستثمارات العامة السعودي. فإن كنت ترغب في التعرف على المزيد حول هذا المشروع بمزيد من التفصيل، كل ما عليك هو أن تُتابعنا في مقال اليوم على موسوعة. ما هو مشروع نيوم يعتبر واحد من أهم المشروعات الاقتصادية التي أطلقتها المملكة تنفيذًا لرؤيتها المستقبلية لعام 2030 بالشمال الغربي للمملكة، وتحديداً في منطقة تبوك. وتٌعتبر أول مدينة رأسمالية بالعالم تجمع ما بين ثلاثة دول عربية متمثلة في المملكة العربية السعودية، جمهورية مصر العربية، وكذلك المملكة الأردنية. موضوع تعبير عن مشروع نيوم - علمني. إذ تضم مساحة كبيرة من أراضي سيناء بمصر، وكذلك جزء كبير من الحدود الأردنية. ومن المرجح أن تكون من أضخم المدن الاقتصادية في العالم ليتمكن الجميع من زيارتها من كل حدب وصوب في مدة لن تتجاوز الثمانية ساعات فقط.
• مساهمة قوية في الناتج المحلي الإجمالي للمملكة، وإعادة توجيه بعض التسربات المالية الخارجية إلى داخل المملكة. ـ وطن طموح • وجهة فاعلة تستخدم أحدث التقنيات. • استخدام التقنيات الرقمية بشكل كامل لزيادة كفاءة الحكومة. موضوع عن مشروع نيوم. • مراعاة الاستدامة والمفاهيم الإنشائية المبتكرة. ـ القطاعات الاقتصادية يهدف المشروع إلى تطوير قطاعات اقتصادية رئيسية للمستقبل، إلى جانب القطاعات التي تعالج مسألة التسرب الاقتصادي في المملكة والمنطقة عموماً، بحيث يتم دعم هذه الشركات من قبل صناديق تنموية. وقد تم تحديد تسعة قطاعات اقتصادية رئيسية لتعزيز الحضور الاقتصادي للمشروع، تتمثل في: • مستقبل الطاقة والمياه: ويشمل الاعتماد بشكل كامل على الطاقة المتجددة، وحلول تخزين الطاقة، وحلول النقل، بالإضافة إلى التصنيع، والأبحاث والتطوير. وعلاوة على ذلك، استخدام التقنية الصديقة للبيئة لتعزيز آلية استخدام المياه بأكفأ الطرق وأمثلها. • مستقبل التنقل: ويشمل الموانئ البحرية، بالإضافة إلى المطارات، وحلول النقل الذاتي، كالمركبات ذاتية القيادة، والطائرات بدون طيار، وغيرها. • مستقبل التقنيات الحيوية: وتشمل التقنية الحيوية، والتقنية الحيوية البشرية، وصناعة الأدوية.
السر في تسمية NEOM السبب الأساسي في تسمية تلك المدينة بهذا الاسم يرجع إلى تلك الحروف الإغريقية، فكلمة "نيو" معناها جديد، أما حرف "M" فهو رمز على المستقبل باللغة العربية. وذلك ليكون اسم نيوم بمعنى "المستقبل الجديد". أهداف مشروع نيوم يهدف مشروع نيوم إلى التركيز على عدة محاور أساسية في مختلف الأصعدة، وذلك ليُساهم في رفع إجمالي الناتج المحلي بحوالي مائة مليار دولار بحلول عام 2030، وذلك من خلال الاهتمام بمجموعة من المشروعات المستقبلية المتمثلة في: قطاع السياحة فمن المتوقع أن تضم العديد من المناظر الطبيعية الحيوية، هذا فضلاً عن تلك الصحاري الشاسعة الممتدة على طول أراضيها، وما بها من جبال عالية وطقس معتدل. القطاع التقني سيشهد تطور بالغ من خلال الاعتماد على مصادر المعلومات المفتوحة، والتي تُتيح للعلماء التبحر فيها من أجل الوصول إلى أفضل الدراسات والأبحاث التي عليها تقوم الإبتكارات. هذا إلى جانب التقدم التقني في الهندسة الحيوية، وعلوم الجينات، والنانو، وغيرها من الأبحاث العلمية الدقيقة. قطاع الإعلام من المؤكد أن تلك الإنجازات ستحتاج إلى من يُدعمها، ويتحدث عنها، وذلك من خلال وسائل الإعلام. فتهدف المملكة إلى تخصيص مساحات مؤهلة من أجل إنتاج إعلامي ضخم.
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.
01-05-2012, 01:36 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ السلام عليكم عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد) يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا سؤالي ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟ إضاءات سمعتها وأبتأكد منها: قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟ وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟ أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟ بانتظار ردود المستقيلين..