ينص قانون العمل بالسعودية على عدة حقوق جرى تحديدها عن طريق وزارة القوى العاملة أستناداً للقانون الصادر عــ2003ـام رقم12، حيث أتى به باقة من النصوص التي تتعلق ب العمال في القطاع الخاص بكافة الهيئات العمالية والمؤسسات، وبالتحديد بعد أن يوفر العامل أو الموظف استقالته، وفيما يلي نتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وهي كالأتي:. يتمكن الموظف أن ينال المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حال وصوله لسن الـ60 عام، ما إذا قام بأنها عقد العمل أو جرى أنقضاء فترة التعاقد على أن يحصل على أجر الخمس أعوام التي شرع فيهم العمل بواقع منتصف الأجر المقدر للشهر الواحد(راتب منتصف شهر). يحصل الوظف في القطاع الخاص انطلاق من السنة السادسة يتم حساب أجر شهر عن كل عام من سنوات العمل منذ شرع الوظيفة. يستطيع الموظف عن سن 18 عام أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تم تقريرها بناء على السنوات التي قضاها رَهِن الوظيفة بحيث يكون الحساب وفقا الراتب الأخير الذي توج عليه. ييتمكن الموظف من الحصول على شهادة الخبرة المتمثلة في شهادة الخدمة. يحق للموظف المتقاعد أن يحص على مكافأة نهاية العمل في حالتين أولها التعويض أو احقيه المعاش.
ويحق للعامل أن يدفع ثلاثة أرباع أجره عن الثلاثين يومًا الأولى والستين يومًا. التالية بأجر كامل لمدة سنة واحدة أو بشكل متقطع، وفي اليوم الثاني من العام. بدون أجر. قد لا يتمكن العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الاستمتاع بإجازة سابقة. مكافأة نهاية الخدمة يوفر النظام مكافآت نهاية الخدمة للعاملين، لأن العمال الذين يقضون من 2 إلى 5 سنوات في العمل يستحقون نصف رواتبهم السنوية. بينما يحق للعمال الذين يقضون أكثر من 5 سنوات الحصول على راتب كامل. شاهد أيضًا: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله حقوق الموظف السعودي في حالة أنه تم الاستغناء عنه نص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا قام أي طرف سواء كان صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل، ففي هذه الحالة يكون المتضرر هو العامل، وحقوق العامل هي: استلام الراتب المتبقي من عقد العمل. يستحق الموظفون راتب 15 يومًا في السنة. بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للموظف الحصول عليه هو راتب شهرين. بعد انتهاء العمل يحق للعامل الحصول على شهادة تثبت عمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع مستنداته إليه.
يتطلب قسم الموارد البشرية تقديم تقرير إلى الإدارة العليا للشركة لمناقشة الأمر وتحديد الإجراءات المناسبة وفقًا لنوع العمل ونظامه داخل الشركة. في حالة إثبات وفاة الموظف تقوم إدارة الموارد البشرية بالشركة باسترداد نموذج 6 للموظف المتوفى وإرسال هذا النموذج إلى التأمينات الاجتماعية مع استكمال كافة الإجراءات والمستندات التي تؤكد وفاة الموظف والتي تشير إلى انتهاء عمله. الخدمة مع الشركة وتزويد الورثة بنسخ من هذه المستندات تبرر تعيين الموظف. لمعرفة المزيد عن حقوق العسكريين بعد التقاعد شاهد هذا: ما هي حقوق العسكري بعد التقاعد؟ إذا حكم على الموظف بعقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة للحرية إذا كان من الممكن إثبات أن موظفًا قد حُكم عليه بأمر جنائي أو زجري لارتكابه جريمة شرف أو جريمة تتعلق بالنزاهة أو الآداب العامة ، فيجب على إدارة الموارد البشرية في الشركة اتخاذ إجراءات فورية. الموظف بإصدار قرار بإنهاء توفير الموظف أو الموظف ، في حالة عدم صدور حكم من المحكمة المختصة في هذا الشأن ، بوقف تنفيذ الغرامة أو إصدار أمر بإعفائه من التهم الموجهة إليه. اتخاذ إجراءات الفصل بسبب الغياب المتكرر للموظف في البداية ، يتم إعطاء الموظف أول تحذير كتابي بعد غياب لمدة عشرة أيام.
وأردف: استلمنا النادي ولا يوجد فيه جنيه وكان مديون للضرائب ولمؤسسات كثيرة جدا كان في خراب لم نحصل على مستحقاتنا من الشركة الراعية ولا من البنك الأهلي ولا البنك التجاري الدولي وهناك ملايين من العضويات العضويات. وشدد مش "كل ما هحوش فلوس هسددها للجان تيجي تدين النادي". كان حلمي في وجودك. وأكمل منصور: صرفنا لفريق الكرة 16 مليون جنيه وبعد مباراة المصري سيتم صرف الباقي هذا حقهم حتى من سيرحل قرأت في احدى الصحف أن بن شرقي رفض عرض الزمالك هو حضرتك نحن أغلقنا ملف التفاوض لن أغضب من محترف ممكن ازعل من ابن النادي لو عمل مثله يعني شيكابالا أو حازم امام واختتم: الدوري مازال طويل وحاليا نحن متصدرين هنيئا لجمهور الزمالك لأول مرة حدث عالمي يكون في 4 دروع للاربع العاب شكرا للاعيبة والأجهزة. الجدير بالذكر أن هناك حفل آخر كبير سيتم تحديد موعده بعد إجازة عيد الفطر المبارك ومن المقرر أن يتم توجيه الدعوة إلى رموز السياسة والرياضة والفن المنتسبين لنادي الزمالك لحضور هذا الحفل.
كما أن فقدان دعم الجماعة الإسلامية سيكون مؤثراً في ميزان مرشح الاشتراكي. إذ أن أصوات الجماعة الـ 1500 ستذهب هذه المرة إلى مرشحها على لائحة «سيادة وطن» محمد عمار الشمعة. ولم تُفلح قنوات التواصل مع الجماعة لسحب مرشحها ودعم عبدالله من تحت الطاولة، فأبقت على الشمعة وهدّدت بفصل أي قيادي يعمل لـ«الدكتور» سراً. في المقابل، يؤكد كثيرون من أبناء شحيم أن صوتهم التفضيلي سيكون حتماً لصالح «وزير صحة شحيم والإقليم» بغض النظر عن انتمائه الحزبي والإحباط من أداء الاشتراكي. مئات العائلات أمّن «الدكتور» أسرّة لمرضاها في مستشفيات المنطقة، وتخفيضات على فواتيرها الاستشفائية في مستشفيي سبلين وعين وزين. كما أن عمله إبّان أزمة كورونا كان «استثنائياً»، إذ كان على تماس مع سائر قرى الشوف والإقليم لتأمين مواد التعقيم والماكينات الطبية، و«أقل شي برد علينا على التلفون». IMLebanon | معركة عائلية على المقعد السني في عاصمة الإقليم. وإذا كان البعض ينوّه بالدور الخدماتي لعبدالله، فإن البعض الآخر يأخذ عليه «تكريس زبائنية يستفيد منها حزبه بعدما سخّر مستشفيات المنطقة للحفاظ على ولاء الناخبين»، لافتين إلى أن مستشفى سبلين، مثلاً، وصل إلى الإفلاس جراء هذه الخدمات. وهو ما ينفيه مسؤولو الاشتراكي، معتبرين أن دور الحزب هو تلبية حاجات المواطنين في ظل غياب الدولة وعدم وجود نظام استشفائي شامل.