السبت, أبريل 30 2022 من نحن إتصل بنا سياسة الخصوصية إضافة عمود جانبي تسجيل الدخول القائمة عجائب وغرائب وطرائف حول العالم الرئيسية عجائب حول العالم حيوانات حيوانات منقرضة حيوانات نادرة أقوى الحيوانات فنون الزراعة قصص قصص حقيقية قصص حزينة الصحة و العلاجات علاج بالأعشاب علاج طبي مواضيع عامة الرئيسية / علاج ورم المستقيم د. خالد بنه سبتمبر 15, 2021 0 34 سرطان المستقيم ( التشخيص و العلاج) سرطان المستقيم (التشخيص والعلاج) التشخيص اختبارات تشخيص الإصابة بسرطان المستقيم الاختبارات والإجراءات المستخدمة لتأكيد التشخيص ما يلي: استخدام منظار… أكمل القراءة » سبتمبر 14, 2021 0 30 سرطان المستقيم ( الأسباب و العوامل الخطر و الأعراض و الوقاية) أورام المستقيم * الأسباب والعوامل الخطر والأعراض والوقاية * المستقيم هوة الجزء الأخير من الأمعاء الغليظة حيث يبدأ على بعد… أكمل القراءة »
يعد سرطان المستقيم السرطان السابع من حيث الانتشار في مصر. حيث يمثل 3. 47% من سرطانات الرجال و3% من سرطانات النساء. وتزداد فرص الإصابة بسرطان المستقيم بتقدم العمر خاصة بعد سن 60. سرطان المستقيم عبارة عن نمو سرطاني في الجزء الأخير من الأمعاء الغليظة قبل فتحة الشرج. ويسبب العديد من مشاكل الجهاز الهضمي وتهديد لحياة المريض. وتعد عملية استئصال سرطان المستقيم من أهم طرق العلاج المتبعة، ولكن كم تستغرق عملية استئصال ورم المستقيم وما هي مضاعفات عملية استئصال المستقيم؟ لذا سنتناول هنا كل ما يخص عملية استئصال سرطان المستقيم وبمن تثق للقيام بها. ما هي عملية استئصال سرطان المستقيم ؟ يحدث سرطان المستقيم نتيجة نمو الخلايا المبطنة لجداره بشكل غير طبيعي. ينتج هذا النمو في البداية سلائل (بوليب) حميدة تتحول فيما بعد لخلايا سرطانية في بعض المرضى. تعد عملية استئصال سرطان المستقيم من أشهر الإجراءات المتبعة في علاج الأورام الحميدة أو السرطانية. ويتم في عملية استئصال المستقيم إزالة الجزء المحتوي على الورم، بضع من النسيج الطبيعي حوله، والغدد الليمفاوية كخطوة لضمان الاستئصال شبه الكلي. ويتراوح استخدام عملية استئصال المستقيم بداية من التدخلات الجراحية الصغرى مثل استئصال سلائل المستقيم الحميدة بالمنظار إلى استئصال القولون كليًا.
يمنح الموظف الذ يختار لتمثيل السلطنة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج السلطنة أو في الاحتفالات الرسمية إجازة خاصة براتب كامل لمدة لا تزيد عن المدة الضرورية التي تحددها الجهة المختصة. يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب كامل لمدة (15) يوما لمرافقة مريض للعلاج خارج السلطنة ويجوز منحها لمرافقة مريض داخل السلطنة إذا قررت الجهة الطبية ضرورة ذلك على أن يكون في هذه الحالة زوجا له أو قريبا له من الدرجة الأولى والثانية، واذا زادت مدة العلاج يجوز لرئيس الوحدة (الوزير أو من في حكمه) مد الإجازة لمدة لا تزيد عن 30 يوما أخرى، واذا زادت كذلك تحسب المدة الزائدة من إجازته الاعتيادية أو إجازة بدون راتب. يجوز لأسباب يقدرها رئيس الوحدة (الوزير ومن في حكمه) منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد عن سنة قابلة للتجديد بحد أقصى 4 سنوات طوال مدة خدمته في الحكومة كاملة. هل يوجد اجازة زواج في نظام الخدمة المدنية - إسألنا. يمنح الموظف إجازة براتب كامل لأداء الامتحان بالشروط الآتية:- أ- أن يكون مقيدا للدراسة في إحدى الجامعات او الكليات أو المعاهد أو المدارس المعترف بها من الجهات المختصة بالسلطنة. ب- أن يقدم طلب الإجازة مرفقا بها إفادة بقيده والمدة المحددة لأداء الامتحان.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
أكدت وزارة الخدمة المدنية أنه لا توجد باللائحة التنفيذية للموارد البشرية إجازة زواج للموظفين الحكوميين. جاء ذلك في تغريدة للوزارة، عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر"، ردت خلالها على تساؤل لأحد المتابعين، سأل عن إجازة زواج للموظف.
تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية للموظفين في المملكة العربية السعودية ستكون ضمن سطور مقالنا حيث سنتحدث عن اجازة الوفاة الخدمة المدنية كذلك سنذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد ولائحة إجازات الخدمة المدنية وإجازاة المرأة العاملة. تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية - موقع محتويات. وتفاصيل كثيرة أخرى. اجازة الوفاة الخدمة المدنية أن المادة 150 من لائحة وزارة الخدمة المدنية 1442 تنص على أنه في حالة الوفاة يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام ، ويتم احتساب الراتب بالكامل ، في حالات الوفاة من الزوج أو وفاة قريب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة ، وتجدر الإشارة إلى أنها كانت في الماضي ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومين فقط للأخوة والأخوات. وقد نص قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1443 على أن تبدأ الإجازة في يوم الوفاة ، حيث تحسب أيام العطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع ولا تؤخذ في الاعتبار. عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية أعلنت وزارة الخدمة المدنية، إن لائحة الموارد البشرية المتعامل بها في المملكة العربية السعودية، أقرت حق الموظف في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الثالثة وذلك بناء على المادة 150 من اللائحة، وكانت قد نصت اللائحة المعمول بها سابقًا إلى عدم استحقاق الموظف إجازة في حال كان المتوفى جده.
أكدت وزارة الخدمة المدنية أن أي يوم عمل بين إجازتين يكون إجازة رسمية. جاء ذلك بتغريدة للوزارة، عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر»، ردت خلالها على تساؤل لأحد المتابعين، سأل خلاله عن تزامن اليوم الوطني ليوم الإثنين الموافق 24 محرم المقبل، مستفسرًا: «هل سيكون يوم الأحد والإثنين إجازة». وردًا على سؤالين بشأن الحالات المسموح بها للحصول على إجازة، قالت الوزارة: «إنه لا يحق للموظف الحصول على إجازة في حال وفاة والد الزوجة، كما أنه لا توجد باللائحة التنفيذية للموارد البشرية إجازة زواج».
الدَرجة الثانية: الأولاد وأولادهم وإن نزلوا. الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات الأشقاء، أو لأب أو لأم وأولادهم. الدَرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم والأخوال والخالات وأولادهم. وتطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة وهم الأصهار. شاهد أيضًا: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان إجازة الوفاة للمرأة العاملة في نظام العمل تختلف بعض البنود المتعلقة بإجازة المرأة في القانون السعودي وهي كالتالي: إذا كان المتوفي قريب للمرأة من الدرجة الأولى تحصل على إجازة لمدة خمس أيام، ما عدا الزوج. بينما إذا كان المتوفي زوجها فإنها تحصل على إجازة لمدة أربع شهور وعشر أيام وهي المدة التي وضعتها الشريعة الإسلامية لعدة المرأة. الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات حدد قانون الخدمة المدنية الاجازات المنتظمة في المملكة وهي كالتالي: إجازة منتظمة: نصت المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل، حسب آخر راتب يتقاضاه. وإذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا فأكثر فيحق له الحصول على راتبه مقدًما. إضافة الإجازات النظامية: يجوز للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وإلا يسقط حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم لها، ولديه كامل الحق في الحصول على إجازته في بداية العام.
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية على عدة مواد تخص المرأة العاملة، وتضمن حقوقها فى العمل وجاءت هذه المواد كالتالى.. 1- حظر التمييز بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو لأي سبب آخر. 2- يقدر أداء الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل بمرتبة كفء حكماً أو ممتاز إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز. 3- يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل. 4- تخفض ساعات العمل اليومية مقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. 5- تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل. 6- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخـدمة المدنية. 7- تستحق الموظفة إجازة الوضع حتى وإن توفى مولودها. 8- تمنح الزوجة إجازة بدون أجر بناء على طلبها لمرافقة الزوج إذا سافر إلى الخارج. 9- تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة.