تجدر الإشارة إلى أنه من المخطط أن يتم ميكنة جميع خدمات المرافق العامة بالعاصمة وتحويلها لأول مجتمع رقمى تكنولوجى متكامل، من خلال تفعيل وعقد عدة شراكات مع شركات عالمية متخصصة بدأت فى التأسيس لمشروعاتها بالعاصمة الإدارية وفقاً لأنظمة شراكة جادة تستهدف نقل الخبرات التكنولوجية فى الإدارة والتشغيل لكافة المشروعات بالمدينة، موضحاً أن جميع الهيئات الحكومية والوزارات ستقدم خدماتها أونلاين للمواطنين من خلال قاعدة بيانات إلكترونية موحدة. الاتفاقية تتضمن نقل التكنولوجيا والمعرفة الخاصة بالمركز إلى كوادر الشركة، بما يتواكب مع رؤية الدولة لإنشاء المدن والمجتمعات العمرانية الجديدة. غدا... «iTi» ينظم ندوة بعنوان «الأمن السيبراني.. كيف تبدأ في مجال العمل الحر». وأعرب المهندس أحمد الحراني مدير عمليات أتوس للشرق الأوسط وتركيا عن سعادته بالاتفاقية التي تم توقيعها مع شركة العاصمة الإدارية، و ستقوم شركة أتوس باستخدام أحدث أنظمة التكنولوجيا الحديثة والحلول الرقمية التى تقدمها الشركة، والتى توفر أحدث الأنظمة مثل القنوات الرقمية والأنظمة الأساسية وأنظمة دعم المؤسسات وتكامل المؤسسات ومنصة البيانات ومكونات الأمن السيبراني وما إلى ذلك". وأشار الحراني أن شركة أتوس العالمية تسعى من خلال التعاون مع شركة العاصمة الإدارية إلى تقديم خدمات الدعم الفني وخدمات إدارة قواعد بيانات البنية التحتية وخدمات البيانات الضخمة وخدمات الأمن السيبرانى.
وتركز خطط العمل للحفاظ علي التنوع البيولوجي ولا سيما البحري علي: فهم القيمة الإيكولوجية والبيولوجية للمحيطات، و معالجة آثار الضغوط والتهديدات للتنوع البيولوجي البحري والساحلي، وتسهيل تطبيق نهج النظام الإيكولوجي من أجل الحفظ والاستعمال المستدام، و رفع القدرات لتنفيذ الاهداف و تعميم التنوع البيولوجي في القطاعات المختلفة، بالإضافة الي ضرورة التعاون الدولي وعقد الشراكات مع المنظمات والمؤسسات الدولية لتعزيز القدرة علي الحفاظ علي المحيطات والحياه البحرية. تقديم على الامن السيبراني. أخطار متزايدة علي المحيطات تتعرض المحيطات والبحار والموارد البحرية للتهديد بشكل متزايد نتيجة الأنشطة البشرية، بما في ذلك زيادة انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، وتغير المناخ، والتلوث البحري، والاستخراج غير المستدام للموارد البحرية. منذ عام 2015 يتم تقديم تقارير خاصة بحالة البحار والمحيطات، و تقرير التقييم العالمي لحالة البيئة البحرية، والذي يقدم صورة مقلقة عن حالة المحيطات. لقد تسببت الأنشطة البشرية في تأثيرات خطيرة علي النظم البيئية البحرية، بما في ذلك تحمض واحترار المحيطات، وانخفاض مستويات الأكسجين، بما يهدد بحدوث تدهور في محيطات العالم، وهو ما سيؤدي إلى زيادة التكاليف البيئية والاجتماعية والاقتصادية.
- الاكثر زيارة مباريات اليوم
الخميس 21/أبريل/2022 - 12:57 م معهد تكنولوجيا المعلومات ينظم معهد تكنولوجيا المعلومات "iTi" التابع لوزارة الاتصالات، ندوة مجانية بعنوان "الأمن السيبراني - كيف تبدأ في مجال العمل الحُر"، غدًا الجمعة، عبر الإنترنت. وتأتي الندوة في إطار سلسلة الندوات التي ينظمها المعهد للتعريف بالتكنولوجيات الحديثة. ندوة الأمن السيبراني - كيف تبدأ في مجال العمل الحُر - المفتاح الاقتصادي. ويشارك في الندوة متخصصون في مجال الأمن السيبراني وخبراء في هذا المجال؛ بهدف رفع الوعي بأهمية الأمن السيبراني. وتتناول الندوة عدة محاور، منها مقدمة حول الأمن السيبراني، وما هي برامج مكافآت اكتشاف العلل البرمجية الأمنية "Bug Bounty" ومنصاتها وأهمية تلك المنصات، وتاريخ علة المكافآت، ومشاكل تلك البرامج ومنهجيتها وكيفية البدء فيها. وتجدُر الإشارة إلى أن معهد تكنولوجيا المعلومات هو الذراع التدريبي لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وتتمثل مهمته في بناء قدرات الشباب وتطوير مهاراتهم من خلال تقديم مجموعة من البرامج المتخصصة والتدريب الاحترافي.
وعلق اللواء محمد عبد اللطيف المدير العام لشركة العاصمة الإدارية الجديدة، قائلًا: " إن العاصمة الإدارية الجديدة تم بنائها على أحدث النظم التكنولوجية، من طرق وبنية تحتية، كما تتمتع أنظمة التحكم بأعلى مستويات الكفاءة، والاتفاق مع شركة أتوس العالمية يعزز تشغيل نظم التكنولوجيا بالعاصمة والإستفادة من حلول أتوس للإدارة والتشغيل وتدريب العاملين بالعاصمة".
انضم إلينا تقع ياسرف ضمن المنطقة الصناعية، لكنها قريبة من الهيئة الملكية في ينبع ومن ينبع البحر أو ما يعرف بوسط البلد، مما يجعل كل شيء على مسافة قريبة جداً. لذا فبإمكان الموظفين أن يستمتعوا بحياة المدينة وبالنزهات الخارجية. اقرأ أكثر ننظر في ياسرف إلى موظفينا على أنهم أعظم استثمار. لذا فنحن نهتم بمكافأتهم ليس في العمل فقط، وإنما بطريقة شخصية أيضا. لذا فإن مكافآتنا تشتمل على عدد كبير من البدلات والعوائد التي تدعم رفاهية موظفينا وأُسرهم. ويعلم أساساً موظفو ياسرف أننا نهتم بهم، لذا فإنهم يشعرون بالسعادة والإطمئنان، وهم في المقابل يهتمون بعملهم وبتنميته. وتتميز ياسرف بقواها العاملة ذات التأهيل العالي وبإنتاجها الممتاز. إننا ندرك أنه إذا استطاع عملاؤنا أن يعتمدوا علينا فإنما تحقق ذلك فقط لأنه يمكننا الاعتماد على موظفينا. بدل السكن. بدل المواصلات. بدل السكن في نظام العمل السعودي pdf. إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوم عمل: إستحقاق سنوي يعتمد على المستوى الإداري للموظف. بدل التعيين، وهو يُدفع للجميع عند توظيفهم، ولجميع الجنسيات. المكافأة المبنية على أداء الشركة، وهي تعتمد على مكاسب الشركة. للسعوديين: نظام الإدخار وبرنامج تملك البيوت لمن بلغت خدمته بالشركة خمس سنوات.
أعفى وزير العمل والتنمية الاجتماعية علي الغفيص في قرار أصدره أخيرا واطلعت «عكاظ» عليه، أصحاب العمل من منح العاملين بمنشآتهم «المشتركين» بدلا سكنيا سنويا يوازي مقدار راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية، وسمح الغفيص لأصحاب العمل بوضع بدل السكن النقدي للمشتركين وفق القيمة التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. وتضمن قرار وزير العمل اقتصار التعامل بالتقويم الميلادي فقط في لائحة التسجيل والاشتراك، بعد أن كان يسمح لصاحب العمل باحتساب سنوات وشهور الاشتراك بالتقويم المتبع لديه في منشأته، سواء باختياره الهجري أو الميلادي. وبحسب التعديلات التي سيبدأ سريانها بدءا من يناير، فإن المشترك اختياريا (الأفراد السعوديون المشتركون في معاشات التقاعد بمؤسسة التأمينات الاجتماعية اختياريا) سيقتصر التعامل معهم بالسنة الميلادية فقط، دون تخييره لرغبته باختيار تقويم هجري أو ميلادي كما كان في السابق. بدل السكن في نظام العمل. قرار وزير العمل أمهل صاحب العمل 15 يوما بدءا من شهر فبراير، لتقديم البيانات المتعلقة بأجور الاشتراك، وفي حال تقدمه بتلك البيانات خلال الفترة الممنوحة له، فإنه يحق للتأمينات الاجتماعية احتساب أجر آخر اشتراك مسجل لديها مسبقا، مع أحقية المؤسسة بإيقاع العقوبات على صاحب العمل لعدم تقديمه بيانات الأجور، وبحسب القرار، فإن مؤسسة التأمينات لن يسمح لها النظر في تصحيح أجر الاشتراك بعد انقضاء المهلة المحددة لتقديم البيانات اللازمة إلا بموافقة محافظ المؤسسة وفق ما يؤكده من ضوابط في حال اكتشاف المؤسسة أن صاحب العمل لم يحدد أجر الاشتراك على الوجه النظامي.
بدل السفر: ويعتبر تعويضا للعامل الذى ينتقل للقيام بمهمة عمل من محل اقامته و يبعد عن محل العمل الأساسي. بدل عمل إضافي: بحيث ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجراً إضافياً للعامل وذلك لقاء ساعات العمل الإضافية بحيث يكون موازيا لأجر الساعة وأيضا مضافا له (50%) من الأجر الأساسي. وإن كان التشغيل ضمن المنشأة يعتمد على أساس المعيار الأسبوعي بالنسبة لساعات العمل، فتعتبر الساعات التي تزيد على الساعات التي يتم اتخاذها لهذا المعيار ساعات عمل إضافي. كما وتعتبر كافة ساعات العمل التي يتم تأديتها خلال أيام العطل والأعياد هي أيضا ساعات عمل إضافية. نلاحظ مما سبق بأن هناك مجموعة من البدلات التي يمكن أن يحصل عليها العامل بما فيها بدل السكن في نظام العمل. تواصل مع: محامي واتس اب. بدل السكن في نظام العمل السعودية. مذكرة دفاع في تخفيض نفقة. التماس إعادة النظر في حكم نهائي. هل بدل السكن الزامي على الشركات يكون فقط بدل السكن في نظام العمل الزامي بحال الزام صاحب الشركة بأن يدفع مبلغا مقابل السكن بالعقد المبرم فيما بين الموظف و الشركة. ووفقا لما يتم ذكره بالعقد وليس خلاف ذلك بحيث لا يحق له أن يغير أي شيء طالما أنه لم يتم تغيير العقد بخلاف ذلك.
تكلفة المعيشة في المملكة العربية السعودية معقولة للغاية ،خاصة عندما تعتبر أنها بلد مسلم حيث تطبق الشريعة الإسلامية. السعوديون من بين أغنى أغنياء العالم. بغض النظر عن دينك ،إذا كنت تتطلع إلى العمل في المملكة العربية السعودية ،فإن كونك مغتربًا سيكون له فوائده. يُعفى الوافدون العاملون في المملكة من دفع الضرائب أو أي ضرائب أخرى على الدخل الذي يكسبونه أثناء إقامتهم هناك بموجب نظام العمل السعودي ،يتعين على الموظفين دفع إيجار السكن الذي يوفره صاحب العمل. وظائف. هذا مشابه للعديد من ترتيبات الإيجار في الغرب حيث يدفع المستأجر كامل الدفعة الشهرية. إذا كنت وافداً تعمل في المملكة العربية السعودية ،فقد تكون مؤهلاً للحصول على بدل سكن بدلاً من دفع الإيجار. تكمن فائدة هذا الخيار في أنه يقلل من نفقاتك الشخصية ويخلق المزيد من الدخل المتاح. ومع ذلك ،هناك اعتبارات يجب وضعها في الاعتبار قبل قبول عرض صاحب العمل الخاص بك. ما هو الحد الأدنى لبدل السكن المحدد في قانون العمل؟ يعتقد كثير من الناس أن قانون العمل يحدد نسبة البدلات ،حيث جرت العادة في القطاع الخاص أن يكون بدل السكن 25٪ من الراتب الأساسي ،وبدل المواصلات 15٪ من الراتب الأساسي ،هل توافق؟ الصحيح كما أوضح الأستاذ سلطان المستشار القانوني.
لغير السعوديين: مكافأة الإدخار السنوية، ومكمل العوائد السنوية (الذي يُدفع كمبلغ مقطوع كلما أكمل الموظف سنة كاملة من الخدمة المستمرة مع ياسرف). التأمين الطبي الشامل: العناية الصحية بك وبأفراد أسرتك المستحقين في منشآت طبية معينة تم التعاقد معها وتقع بالقرب من منزلك ومقر عملك. المساعدة الدراسية للأطفال. البدلات في نظام العمل السعودي | مدونة مؤشر. مكافأة الخدمة المستمرة و برامج التقدير. نؤمن في ياسرف بضرورة مكافأة الموظف على التزامه وولائه. فمن خلال برنامجنا الخاص بمكافأة الخدمة المستمرة يحصل الموظف كل خمس سنوات على جوائز عن خدمته المستمرة بالشركة. كما نعتقد بضرورة الاحتفال بالمنجزات الفردية، حيث يتم تخصيص جوائز تقدير خاصة بالأداء المتميز لموظفي الشركة.
اما بما يخص بدل المواصلات ، فالنظرية نفسها بأن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل ببدل المواصلات ولا اي بدل آخر ، لكن بما يخص هذا فقد افاد المستشار القانوني سلطان بالتالي: "بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه" الشكر موصول لـ: قروب مشاركة الموارد البشرية الاستاذ سلطان السحمه حسين علوني ياسر الغامدي
صحيفة تواصل الالكترونية