Employee benefits include staff benefit liabilities for after-service health insurance, repatriation benefits, home leave allowance and annual leave. 254- وأرباب العمل ملزمون بأن يدفعوا للعمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية بدل إجازة سنوية لا تقل قيمته عن الحد الأدنى للأجور. وتشمل هذه الاستحقاقات دفع بدل رصيد الإجازة السنوية ، وتكاليف النقل، ومنح العودة إلى الوطن، والتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة. These benefits include payment of the balance of annual leave, relocation costs, repatriation grants and after-service health insurance. هل يخصم بدل السكن من الاجازة السنوية. (ز) تعكس نفقات صندوق استحقاقات الموظفين استحقاقات التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، واستحقاقات منحة الإعادة إلى الوطن، والرصيد غير المدفوع بدل الإجازات السنوية التي جَمَّعها موظفو المفوضية خلال عام 2010، صافية من الاستحقاقات المقدرة المدفوعة. (g) The expenditure of the Staff Benefits Fund reflects the benefits of after-service health insurance, accrued repatriation grant and accrued unpaid annual leave earned by UNHCR staff during 2010, net of the estimated benefits paid.
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
[٢] كما ينظّم قانون العمل القواعد المعلّقة بالعمل، كالحد الأدنى للأجور، وعدد ساعات العمل العادية والإضافية، والإجازات السنوية والمرضية والخاصة للعامل، كما يبين حقوق العامل وواجباته، وحقوق رب العمل وواجباته. [٢] هدف قانون العمل إنّ قانون العمل يهدفُ إلى تحقيق العدالة الإجتماعية، إذ إنّه يعبّر عن المطالب الاجتماعيّة للعامل من جهة، وعن المطالب الاقتصادية للمؤسّسة التي يعمل لديها العامل وأصحاب العمل من جهة أخرى، لذلك اختلف الفقهاء حول المفاهيم التي أطلقت على هذا القانون، حيث وصفه الفقه الفرنسيّ المتأثّر بالمذهب الاشتراكي بأنّه: "القانون الذي ينظم استغلال العمل الإنسانيّ في النظام الرأسماليّ". [٣] ولم يُلاقِ هذا الوصف استحسانًا؛ لأنّه من الواجب حماية العامل من تعسّف صاحب العمل في جميع الأنظمة، لذلك يمثل قانون العمل وفقًا للنظرة الاجتماعية الحديثة: "مجموعة الأحكام والقواعد القانونية والتنظيمية والاتفاقية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية وما ترتّبه من آثار، والناشئة بين العمال وأصحاب العمل في إطار العمل التبعيّ". [٣] المراجع [+] ^ أ ب ت جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 157-159.
[١] ويجوز لصاحب العمل والعامل الإتفاق على تأجيل الإجازة السنوية للسنة التي تَليها مباشرة، ويسقط حق العامل بها إذا لم يستخدمها خلال تلك السنة التي أجلت الإجازة إليها، ويجوز لصاحب العمل أن يقوم بتحديد بَدْء الإجازات السنوية لكل عامل في بداية كل سنة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل والعامل. [١] كما أنه يحق للعامل أن يأخذ الإجازة السنوية دفعةً واحدة، أو أن يجزّئها، بشرط ألّا تقلّ عن يومين في كلّ مرة، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية من مدّة الإجازة السنوية، وإذا انتهت مدة خدمة العامل لأي سبب من الأسباب دون أن يستخدم إجازته السنوية يحق له أن يتقاضى أجرًا عنها، وحددت مدة الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني أربعة عشرة يومًا عن كل سنة خدمة ويجوز الاتفاق على أكثر من ذلك، وإذا أمضى العامل مدة خمس سنوات متّصلة في خدمة صاحب العمل، تصبح إجازته واحدًا وعشرين يومًا. [١] موضوع قانون العمل بعد توضيح الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة موضوع قانون العمل، حيث من خلال هذه التسمية يتضح أنه يشمل مجموعة من القواعد القانونية التي تتعلق بالعمل الذي يقوم به الإنسان على مختلف أنواعه وتسمياته، حيث أن الأفراد يقومون بأعمال على درجة كبيرة من التنوع والتفاوت، وبالتالي فإنّ العمل الإنساني هو موضوع قانون العمل، حيث ينظم قانون العمل الأعمال التابعة، ويقصد بذلك أن يكون العامل تابعًا لصاحب العمل وتحت توجيهه وإدارته.
وهذا أجزل الشكر وأكمل الامتنان لكل من كان له دور في تميزنا واعتلاء منصة التتويج ، أخص زملائي وزميلاتي بقسم الجودة الشاملة الذين كان لدعمهم لي وجهودهم معي الأثر الأقوى في تفوقي وتميزي كمنسقا للتميز.. (جائزة التعليم للتميز عززت ثقافة التوثيق وتنظيم العمل وإبراز جهد المتميزين والمتميزات) وهنا تأتي أناقة التميز والإبداع مع منسقة الجائزة والحاصلة على أفضل منسقة أ. لولوة محمد القرني حيث عبرت عن تجربتها مع التميز فقالت: الحمدلله رب العالمين نحمده كثيراً على جميل فضله وكثير نعمائه… ونصلي ونسلم على أفضل معلم للبشرية، في حفل التكريم هذا العام تكمل جائزة التعليم للتميز دورتها الثامنة في الجوائز التعليمية في بلادي ، والتي تعتبر قفزة نوعية في مضمار تجويد العمل التربوي التعليمي والإداري في ميدان العمل. جائزة التعليم للتميز 1441. وقد أكرمني الله عز وجل بالعمل منسقة للجائزة في محافظة النماص وعاينت بنفسي كمنسقة ومتقدمة من قبل لفئة المشرف المتميز؛الدور الكبير للجائزة وسير أهدافها المرسومة من تحفيز للميدان نحو الأداء الإداري والتعليمي الأمثل وإذكاء روح التنافس الإيجابي. جائزة التعليم للتميز عززت ثقافة التوثيق وتنظيم العمل وإبراز جهد المتميزين والمتميزات ،حفزت المجتهدين ونشرت أساليب التميز الفردي والمؤسسي ،دعمت التفوق العلمي وشجعت الطلاب والطالبات على التنافس الإيجابي المثمر ،أوجدت الفرص وبنت الأساس لكل من يريد أن يطور عمله ويترك الأثر ويرتقي بالتعليم مع ضمان تكافؤ تلك الفرص ووفقاً لمعايير ومؤشرات واضحة محددة مرنة عند التطبيق ولكل فئة على حدة.
جائزة التعليم للتميز - YouTube
تعمل الوزارة على تحفيز العاملين في المجال التعليمي والتربوي على التميز والإبداع دوماً في العمل، كما تشجعهم على التفوق العلمي وتكرم المتميزين الذين اجتهدوا في أداء رسالتهم التعليمية، وأيضاً تقوم الوزارة بنشر ثقافة الإتقان في العمل داخل تلك المؤسسات، وتهدف الجائزة إلى ترسيخ بعض المبادئ مثل المواطنة والانتماء والتنافس بين العاملين، بالإضافة إلى تحمل المسؤولية المهنية واحترام ثقافة الآخرين والشفافية في أداء العمل. أهداف جائزة التميز تهدف الجائزة إلى نشر ثقافة الإتقان في العمل وتحقيق أعلى معدلات الجودة في المؤسسات التعليمية. كما تعمل على إبراز مجهودات العاملين في المجال التعليمي والإداري، ودعم مجهوداتهم. شروط وخطوات التسجيل في جائزة التميز - موسوعة. بالإضافة إلى خلق فرص تنافس إيجابية بين الطلاب بهدف تحقيق التميز الإبداعي. كما تهدف الجائزة إلى تطوير المؤسسات التعليمية بالمملكة بهدف الارتقاء بالتعليم. خطوات التسجيل في جائزة التميز حتى يتم ترشيحك وتسجيلك في الجائزة، اتبع الخطوات التالية: في البداية قم بتسجيل الدخول على الموقع الرسمي لجاهزة التعليم والتميز من خلال هذا الرابط. والآن انقر على "تسجيل الدخول" من خلال حساب مدير المدرسة. يقوم المدير بكتابة اسم المستخدم، وكلمة المرور، ومن ثم النقر على "دخول".
جميع الحقوق محفوظة لالإدارة العامة للتربية والتعليم بمحافظة الأحساء 1443 صفحة الإدارة النسخة 2. 0