مفهوم تصميم واجهة المستخدم أنواع واجهة المستخدم مزايا وسلبيات واجهة سطر الأوامر مزايا وسلبيات واجهة المستخدم الرسومية مبادئ تصميم واجهة المستخدم عملية تصميم واجهة المستخدم مفهوم تصميم واجهة المستخدم: واجهة المستخدم والمعروفة بـ (UI) اختصارا لـ (User Interface)، هي الجزء المرئي من تطبيق أو كمبيوتر أو نظام التشغيل الذي يتفاعل العميل من خلاله مع جهاز كمبيوتر أو برنامج، حيث يحدد كيفية إعطاء الأوامر للكمبيوتر أو البرنامج وكيفية عرض البيانات على الشاشة. أنواع واجهة المستخدم: هناك نوعان رئيسيان من واجهة المستخدم: واجهة سطر الأوامر command line: وتعرف أيضاً باسم واجهة المستخدم المستند إلى النص، وتعتمد هذه الطريقة بشكل أساسي على لوحة المفاتيح ، توفر واجهة سطر الأوامر موجه أوامر، حيث يكتب المستخدم الأمر ويتم إدخالها عن طريق سطر الأوامر إلى النظام، يحتاج المستخدم إلى تذكر بناء جملة الأمر واستخدامه، ومن الأمثلة النموذجية على ذلك هو ( UNIX). واجهة المستخدم الرسومية (GUI): تعتمد واجهة المستخدم الرسومية بشكل أكبر على الماوس ، وتوفر واجهة تفاعلية بسيطة للتفاعل مع النظام، حيث يمكن أن تكون واجهة المستخدم الرسومية مزيجًا من الأجهزة والبرامج، باستخدام واجهة المستخدم الرسومية يمكن للمستخدم أن يفسر البرنامج.
تصميم واجهة المستخدم تعد خطوة تصميم واجهة المستخدم من الخطوات المهمة عند تصميم موقع إلكتروني أو تصميم تطبيقات الموبايل ، وذلك لأنها الشكل الظاهري لذلك الموقع أو التطبيق ، وتتكون هذه الواجهة من الأيقونات والألوان وغيرها من العناصر. وتعتبر شركة رقي من أفضل الشركات التي لديها خبرة كبيرة في مجال تصميم واجهة المستخدم وتحليل تجربة المستخدم ، اتصل بنا الآن وابدأ أول خطواتك في النجاح معنا. تصميم واجهات المستخدم عادة ما يتم اختصار واجهات المستخدم user interface إلى رمز UI وتعرف أيضاً بأنها كل ما يراه ويتفاعل معه المستخدم عند استخدامه لمنتجات رقمية ولكن لماذا خطوة تصميم واجهات المستخدم مهمة إلى هذا الحد ؟ إن تصميم واجهة المستخدم هي التي تقوم بتوجيه المستخدمين إلى إتمام الوظائف المختلفة في الموقع أو التطبيق كالتسجيل على سبيل المثال أو إدخال الأوامر المطلوبة ومن الجدير بالذكر أنه كلما كانت واجهة المستخدم بسيطة ولا يستغرق المستخدم الكثير من الوقت والجهد في فهمها كلما كان ذلك سبباً في نجاح المشروع. وبالنسبة لأنواع واجهة المستخدم فيوجد أكثر من نوع هم كالآتي:- واجهة المستخدم الرسومية واجهة المستخدم الشبكية و واجهة الأوامر النصية / واجهة سطر الأوامر مصمم واجهة المستخدم تمتلك شركة رقي فريق عمل احترافي من مصممي واجهات المستخدم UI designers الذي يتميز بامتلاكه للكثير من الخبرة والمهارات والكفاءة في تنفيذ المشاريع.
تصميم واجهة المستخدم ui هل هناك فرق بين تصميم واجهة المستخدم UI وبين تجربة المستخدم UX ؟ نعم هناك فرق وسوف نوضحه الآن وذلك لأننا نعلم أن هناك خلط كبير بين المصطلحين تصميم واجهة المستخدم UI: ومعناها تصميم الواجهة المرئية للمشروع سواء كان تطبيق أو موقع الكتروني وتتكون من عدة عناصر مثل النصوص والصور والأيقونات والخطوط. تجربة المستخدم UX: وهي تقيس تجربة المستخدم للمنتج ومدى رضاه عنه وهل كانت تجربته جيدة وسهلة أم كانت صعبة ومرهقة حيث يتم قياس وتحديد تجربة المستخدم على حسب تفاعل المستخدم مع عناصر واجهة التصميم تواصل معنا على الواتساب رقم 0096598805353 واستمتع بواجهات احترافية
مبدأ الهيكل معني أيضاً بالبنية الشاملة لواجهة المستخدم. البساطة: يجب أن يجعل التصميم المهمة البسيطة والمشتركة سهلة، والتواصل بشكل واضح ومباشر بلغة المستخدم، ويجب أيضاً توفير اختصارات جيدة مرتبطة بشكل هادف بالإجراءات الأطول. الرؤية: يجب أن يجعل التصميم جميع الخيارات والمواد المطلوبة لوظيفة معينة مرئية دون تشتيت انتباه المستخدم ببيانات غريبة أو زائدة عن الحاجة. التعليقات: يجب أن يُبقي التصميم المستخدمين على اطلاع بالإجراءات أو التفسيرات، وتغييرات الحالة أو الحالة، والأخطاء أو الاستثناءات ذات الصلة والتي تهم المستخدم من خلال لغة واضحة وموجزة ولا لبس فيها مألوفة للمستخدمين. التسامح: يجب أن يكون التصميم مرنًا وقادراً على تحمل الأخطاء، مما يقلل من تكلفة الأخطاء وسوء الاستخدام من خلال السماح بالتراجع والإعادة، مع منع الأخطاء حيثما أمكن ذلك من خلال تحمل المدخلات والتسلسلات المتنوعة وتفسير جميع الإجراءات المعقولة. عملية تصميم واجهة المستخدم: إن عملية تحليل وتصميم واجهة المستخدم هي عملية تكرارية وتتكون من أربعة مراحل: 1. تحليل المستخدم والمهمة والبيئة والنمذجة: في البداية، يعتمد التركيز على المستخدمين الذين سيتفاعلون مع النظام، أي الفهم والمهارة والمعرفة ونوع المستخدم وما إلى ذلك، بناءً على المستخدم يتم تكوين تصنيفات لأولئك المستخدمين، من كل فئة يتم جمع المتطلبات.
ختامًا نتمنى أن نكون وفقنا في عرض أشهر لغات تصميم واجهة المستخدم UX و UI ولغات تصميم تجربة المستخدم. وكذلك التعرف على لغة تصميم واجهة المستخدم ولغة تصميم تجربة المستخدم والفرق بينهم بطريقة بسيطة.
استخدم أسلوب الخط لإنشاء التسلسل الهرمي الواضح: النظر بعناية في استخدام الخطوط، الاحجام المختلفة والنوع والترتيب المختلف للنص للمساعدة في زيادة الوضوح و سهله القراءة تأكد من أن النظام ينقل ما يحدث: قم دائمًا بإبلاغ مستخدمي الموقع بالإجراءات أو التغييرات أو الأخطاء، إستخدام عناصر واجهة المستخدم المختلفة للتواصل مع الحالات إذا لزم الأمر. فكر في الإعدادات الإفتراضية: من خلال التفكير في الأهداف التي تجلب الأشخاص إلى موقعك وتوقعها بعناية ، يمكنك إنشاء إعدادات إفتراضية تقلل من العبء على المستخدم، يصبح هذا مهمًا بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالتصميم حيث تتاح لك فرصة إختيار بعض الحقول أو تعبئتها مسبقًا. المراجع: source: (Jesse James Garrett's The Elements of User Experience: User-Centered Design for the Web and Beyond (2nd Edition Peter Morville and Louis Rosenfeld's Information Architecture for the World Wide Web: Designing Large-Scale Web Sites. حالة النقاش مفتوح الردود (2) صباح الخير استاذه منال بصراحة تسلم حروفك سهله الفهم وواضحه ماشاء الله وكأنك تصممين واجهه بحروف المقال الثري جدا الى الامام وننتظرك بشغف شكرا الترجمة ركيكة نوعاً ما وتفتقر الدقة.
خامساً: ألزمت المادة (157) من نظام العمل المرأة المتمتعة بإجازة وضع بألا تعمل أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر وإلا سقط حقها فيما تستحقه من مزايا وفقاً لأحكام الباب التاسع من نظام العمل المتعلقة بهذه الإجازة، ولصاحب العمل الأصلي أن يحرمها في هذه الحالة من أجرها عن مدة الإجازة أو أن يسترد ما أداه لها. ويرى بعض فقهاء قانون العمل أن هذا الحرمان لا يشمل حرمانها من فترة الراحة المخصصة لإرضاع المولود، لأن هذه الفترة قررها المشرع لمصلحة المولود في الدرجة الأولى. الإجازة المرضية قانون العمل السعودي 2022 للمواطن السعودي والوافد المغترب - ثقفني. سادساً: منعت المادة (155) من النظام، صاحب العمل من أن يفصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع كما قررت المادة (156) من النظام بأنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في نظام العمل خلال 180 يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. سابعاً: أخيراً تجدر الإشارة إلى أن المشرع السعودي فرض في المادة (159) من نظام العمل التزامات أخرى على صاحب العمل تتعلق برعاية أطفال النساء العاملات حيث قررت هذه المادة ما يلي: 1ـــــــــ على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المميزات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يعمل على توفير العديد من الطرق لراحة العمال، حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط يجب توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه الإجازات من أهمها مضى حوالي 5 أعوام على العامل في مؤسسة العمل الخاصة به.
وشمل التعديل المادة 160 من نظام العمل، التي كانت تنص على أن «للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يوما من تاريخ الوفاة، وتم تعديلها في النظام الجديد الى 4 أشهر و10 أيام لإكمال المدة المتبقية من فترة العدة كإجازة عادية، إذا كان لديها رصيد من الإجازات يكفي لتغطية بقية المدة، أو كإجازة بدون أجر إذا لم يكن لديها رصيد، أو بهما معا إذا كان رصيدها لا يغطي المدة المتبقية. وبحسب المصدر، فإن التعديل الجديد منح العاملين في القطاع الخاص زيادة إجازة حالة الوفاة للزوج والزوجة أو أحد الأصول أو الفروع من 3 أيام إلى 5 أيام، وزيادة إجازة العامل في حال رزق بمولود إلى 3 أيام. ويبلغ عدد النساء السعوديات العاملات في مختلف مجالات القطاع الخاص 410 آلاف سيدة في جميع القطاعات المصرفية والتعليمية والتجارية والسياحية.
مادة (55) يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله خمس عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل، أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء. قانون العمل الجديد 2022 أثناء مناقشة بمجلس الشيوخ قانون العمل الجديد 2022.. مزايا وضوابط للعاملات مادة (56) على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص. برلماني: يحق للعاملة الحصول على إجازة وضع 4 أشهر فى قانون العمل الجديد | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. وتلتزم المنشآت التي تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة، أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة، وذلك بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
ولفت النائب إلى أن المجلس تمسك وحرص على أن تحصل العاملة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر، بدلا من 3 أشهر المقترحة من الحكومة ضمن القانون، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، شرط تقديم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها. 3% علاوة دورية يمنحها قانون العمل الجديد لعمال مصر