3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي 4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: ÷2 = ×5 =5 ريال سعودي أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة: ×6 =0 ريال سعودي مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة: أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة: ×2 =0 ريال سعودي 3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
تمّ تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح؛ حيث يستحقّ كافّة العمّال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم مع عدم تجاوز مدّة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات، كما حدّد نظام العمل السعوديّ كافّة الضّوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسّسات الموجودة داخل المملكة. نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بإصدار نظام العمل عام 1426هـ بناء على المرسوم الملكيّ الصّادر بهذا الشأن، كما تمّ تعديل هذا النّظام مرّتين بمرسوم ملكيّ أيضًا،وذلك في عام 1434هـ وفي عام 1436هـ، ويعتني هذا النّظام على كافّة الأمور التي تتعلّق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وعقوم العمل وما يترتّب عليها، ويمكننا الاطّلاع على كافّة بنود نظام العمل مباشرة " من هنا ". [1] شاهد أيضًا: التحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل الحالات التي يتم الحصول فيها على نهاية الخدمة حدّ نظام العمل السعوديّ كافّة الحالات التي يستحقّ بموجبها العامل مكفآت نهاية الخدمة؛ حيث يستحقّ جميع العمّال أجور نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل في حين يستحقّ ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاق العمل بسبب استقالة الموظّف بشرط أن لا تقلّ مدّة خدمة هذا الموظّف عن سنتين متتابعتين، كما أكّد نظام العمل على دفع جميع مستحقّات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة العقديّة.
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال توضيحي: عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال 4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل) ثم حساب الخمس شهور كالاتي: الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل 4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر 333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة: قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور 10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.
والله تعالى الموفق. مواد ذات الصله لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك العراق حنان افضل موقع استشارات احسنتم
لا ينبغي إجراء الختان إذا كان قضيب الطفل صغيرا أو منحرفا أو اذا يعاني الطفل من الاحليل التحتي (الثقب الموجود في رأس القضيب لم يکن في موضعه الصحيح). لهذا السبب يوصى بعدم ختان الطفل فورًا وبأن تجري هذه العملية بعد التبول على الأقل مرة واحدة وبعد فحص شامل من قبل الطبيب. بعد الختان يصبح قضيب الطفل أحمر اللون ومتورمًا بعد الختان وقد ينزف لمدة تصل إلى 24 ساعة ، لذا يجب تغيير حفاض الطفل بمجرد اتساخه وغسل المنطقة يوميًا بالماء واستخدام مرهم مضاد حيوي لمدة 3 إلى 4 أيام. ما هو الختان وتأثيرة على الذكر والأنثى حافظوا على أولادكم - موسوعة بوكليت. يجب تغطية موقع الختان بشاش نظيف ، ولكن لا يلتصق هذا الشاش بموقع الختان لأنه قد يسبب تضيقًا ومضاعفات أخرى. يمنع الاستحمام أو استخدام الصابون أو المسحوق حتى يشفى الطفل تمامًا. إذا استمر النزيف أو الإفرازات من القضيب ، وتحول رأس القضيب إلى اللون الأزرق أو الأسود ، وانخفض تدفق البول ، فتأكد من الاتصال بالطبيب.
أبناؤنا أغلى ما لدينا نهتم لصحتهم ونتألم لما يصيبهم ونسهر على رعايتهم، مع "سوبرماما" نساعد كل الأمهات بأفضل النصائح والخبرات لرعاية الأطفال والاهتمام بصحتهم في قسم رعاية الرضع.
وهنا قد تلاحظ تغيير اللون في الحشفة بعد عمل الجراحة لأن الحشفة قد كشفت الآن. فمن الممكن أن تظهر أكثر قتامة. إذا كان هناك أي تورم في القضيب فإنه عادة يزول في خلال أسبوع. الختان الصحيح اذا لم تظهر على الطفل ايه اعراضه احمرار وألم وانتفاخ في القضيب. أو حوله بعد مرور يومين على جراحة الختان او نزول دم أو التهاب موضعي. فإن الختان تم بمحاولات داعي للقلق على الطفل. ولكن كيف أعرف أن ختان ابني صحيح بالصور؟ ، اذ يعتبر الختان أو الطهور عملية جراحية بسيطة. ولكن يمكن أن تحدث مضاعفات بسيطة. وقد تجرى عملية ختان الذكور في أغلب الاحوال بعد ولادته بأيام قليلة. ولابد أن تتم عملية الختان على يد جراح متخصص في مستشفى مرخصة،حتى لا تؤثر صحة الطفل. ويجب مراعاة العناية المطلوبة، وأيضًا لضمان إتمام العملية بالصورة الصحيحة. لذلك سوف نتعرف على كيف أعرف أن ختان ابني صحيح بالصور؟ الإرشادات اللازمة بعد الختان بعد ختان الطفل، يمكن أن يشعر ببعض الألم والتهيج والتورّم. يجب أن يشفى الجرح في خلال ٧ إلى ١٠ أيام. اخطاء الختان للذكور - Blog. في هذه الفترة لابد عمل الاتي: ضع كريمات المضادات الحيوية بانتظام وفى مواعيدها خلال اليوم. استخدام مراهم ومرطبات يعطيها لكي الطبيب للمساعدة في التئام الجرح وعدم النهايه.