– يتقن اللغتين العربية والإنجليزية. – على استعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهرًا). – اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي الوطني بنجاح. ملخص البرنامج التدريبي: بالتعاون مع شركاء البنك في هارفارد وكابلان ، يقدم البرنامج تجربة تعليمية شاملة تغطي الموضوعات التالية: 1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة وإستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحول الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. للتقديم
ما هي الثقافة التنظيمية كلمة ثقافة هي كلمة أصلها يوناني بمعني الرعاية و التنمية، أما الثقافة التنظيمية تعني الاهتمام بالأعمال التجارية وتنميتها من قِبل الموظفين وأصحاب المصلحة مما تسهل عليهم تحقيق أهداف المؤسسة [1]. تعكس أيضا الثقافة التنظيمية القيم الأساسية للمؤسسة كما أيضا الرعاية والاهتمام يعطي الحرية في التعبير الموظفين ومكافأتهم أما عدم وجود ثقافة يكون هناك خوف من التعبير عن الرأي. أنواع الثقافة التنظيمية الثقافة التنظيمية متجددة بشكل مستمر و عناصر الثقافة التنظيمية تنقسم إلي أربعة أنواع وهم: ثقافة التشبع هي ثقافة تتميز بالمرونة حي لا تتوقف عند سياسات أو إجراءات سيادية حيث تركز في الابتكارات والتحسينات كما في شركة Apple، google. حيث تمنح كافة الموظفين في المنظمة حرية التعامل والابتكار لتطوير المنظمة أو الشركة، كما يمكن تشكيل ثقافة التشبع حسب طبيعة عمل المؤسسة حيث يمكن للموظفين استخدام العصف الذهني لمشاركة الأفكار لتطوير وتحسين الشركة. ثقافة العشيرة تكون عبارة عن تعاونات ودية بين أفراد العائلة وهي الأعمال الصغيرة المملوكة لعائلة، ويمكن تطوير ثقافة العشيرة بإعطاء الموظفين فرصة للتعبير عن رأيهم و الابتكار و إعطائهم مكافأت.
القيم والمعتقدات الراسخة هو ثاني مستوي وهو ما تطلقه المؤسسة على نفسها من مثُل أهداف وتطلعات وايدلوجيات وهي من الممكن تتناسب أو لا تتناسب مع الافتراضات التنظيمية. وما ينسجم منهم مع الافتراضات الأساسية التي توجه العملية، أي ما هو جزء من أيديولوجيا أو فلسفة التنظيم وما هو مبرره للمستقبل أو مجرد تطلعات ". افتراضات مفروضة هي مرحلة ليس لها أسس حيث تتميز بالعمق و إنه أمر عميق جدًا أن الناس لا يدركون ذلك حقا ويميلون إلى عدم التفكير أو بطريقة نقدية حتى لو كان هذا التغيير مفيدًا وتأثر هذه الافتراضات على القطع الأثرية وقد تتماشى أو لا تتوافق مع القيم والمعتقدات التي تم تبنيها. أمثلة عن الثقافة التنظيمية هناك أمثلة للمؤسسات الشركات التي تعمل بالثقافة التنظيمية مثل [3]: L. هي مصنفة من أفضل 100شركة في قائمة Fortune وتقوم مؤسسة L. للعملاء عروض مثل ضمانات مدى الحياة والشحن المجاني وأيضا تتمتع الشركة بيع بالتجزئة منذ 103 أعوام والتي تقوم بالتركيز على الملابس الخارجية بمكسب 3٪ كما يتمتع الموظفون بامتيازات مثل عضويات الصالة الرياضية المخفضة وخصومات الموظفين و إجازة مدفوعة الأجر للتطوع وحتى سداد الرسوم الجامعية وأيضا رحلات التجديف ومن أهم المميزات أنة يمكن للموظفين استعارة المعدات الخارجية للقيام بالتخييم أما من الناحية الإدارية تقدم المؤسسة ورش ودورات للتعلم.
Adobe هي أيضا من قائمة أفضل 100 مؤسسة من قائمة Fortune وتقوم بتقدم أيضا امتيازات كثيرة مثل عضويات الجيم ودفع المصروفات الدراسية بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر وإعانات للمسافرين كما يحصل الموظفون حتى على براءات اختراع لأفكارهم، ويتم منحهم مكافآت لتلك الإبداعات كمكافأت سنويا وأيضا هناك ميزة أخرى وهي كيفية تقديره للتواصل عبر الشركة بين الأقسام، حيث يعمل فريق المنتظمة مثل حدث الشبكات السريعة على تشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض ويعد المجتمع على مستوى الشركة لموظفي LGBTQ مكانًا لأعضاء هذه المجتمعات للتواصل الاجتماعي و إجراء مناقشات مع المراهقين. Dog Vacay هي شركة ناشئة للكلاب ويتم فيها إحضار كلبك إلى العمل ويتطوع الفريق بانتظام في مأوى للحيوانات المحلية وتقدم العديد من المميزات ومنها ساعات التخفيضات المتكررة و ليالي الكاريوكي ووجبات الغداء التي يتم تقديمها بمثابة مكافآت، بالإضافة إلى أن المقر الرئيسي يقع على بعد بضع دقائق فقط من شاطئ سانتا مونيكا للتنزة، ويتمتع الموظفون أيضًا بإمكانية الوصول إلى الدراجات المستأجرة مجانًا لأخذها في جولة عندما يحتاجون إلى أخذ قسط من الراحة و التنقل.
يوفر لك موقع ستودي شووت فرص ومنح دراسية مجانية. في هذه القائمة ستجد أفضل المنح الدراسية الممولة والمجانية لدراسة تخصص العلاج الطبيعي مجانا بمنح ممولة بالكامل أو منح ممولة جزئياً العلاج الطبيعي × يوفر لك موقع ستودي شووت فرص و منح دراسية مجانية. في هذه القائمة ستجد أفضل المنح الدراسية الممولة والمجانية لدراسة تخصص العلاج الطبيعي مجانا بمنح ممولة بالكامل أو منح ممولة جزئياً
هناك جهود كبيرة بذلت وتبذل أثناء عمليات تصميم المفاعلات النووية وبنائها من أجل الوصول إلى أعلى درجات السلامة والأمان، ومن المعروف أن كل دولة تستخدم الطاقة الذرية في الأغراض السلمية تنشئ هيئات رقابية حكومية ومستقلة لمراقبة استيراد وتركيب وتشغيل وتخزين كل الأجهزة والمواد التي يصدر عنها إشعاعات مؤينة ضارة بالصحة والكائنات النباتية والحيوية، ويصبح وجود هذه الهيئة أكثر ضرورة عند البدء ببناء مفاعلات بحثية أو مفاعلات لإنتاج الطاقة. إن اعتماد خيار الطاقة الذرية في المستقبل يرتكز أساساً على عدة عوامل جوهرية منها مدى توفر المصادر الأخرى للطاقة «بترول، فحم، غاز طبيعي، طاقات متجددة»، كذلك مدى الوعي البيئي ووجود الجهة المستثمرة «دولة، قطاع خاص»، ومدى المستوى التقني لامتلاك التقنيات النووية في ميدان المفاعلات النووية، كذلك مدى نمو الطلب على الطاقة في البلد، إذ يرتبط بالنمو المتزايد والنشاط الاقتصادي العالمي، كذلك توفر الوقود النووي الذي يعتمد على ما هو متوفر من اليورانيوم أو ما يمكن توفيره عبر اكتشافات جديدة بتقنيات جديدة. وهناك أيضا عدة عوامل وضوابط جوهرية يجب أخذها في الحسبان عند التفكير في الاستحواذ على الطاقة الذرية واستغلالها والاستفادة منها، ومن تلك العوامل ما يلي: - إدارة النفايات المشعة: يجب أن يتم التفكير فيه لاسيما على ضوء التكلفة العالية للتخلص من تلك النفايات وإيجاد أماكن تدفن فيها «عميقاً» تحت سطح الأرض، مع العلم بأن مراكز البحوث الذرية في جميع أنحاء العالم تعمل جاهدة على التخلص من تلك النفايات الضارة بإيجاد تقنيات حديثة آمنة لحل تلك المعضلة.
آخر تحديث أبريل 25, 2022 استنشق مريض إحدى أدوات طبيب الأسنان، خلال مثوله تحت يدي الأخير لعلاج إحدى المشكلات بفمه. وحسب ما نشرته «nbcnews»، استنشق المريض أداة أشبه بالريشة يستخدمها الطبيب، ووصلت إلى الرئة وصول القطعة إلى الرئة وأوضح توم جوزي، المريض صاحب الستين عامًا، أنه كان عند طبيب الأسنان لحشو أسنانه، عندما قيل له إنه ابتلع أداة، كشف: «لم أشعر حقًا بدخول الأداة. كل ما شعرت به هو سعال. عندما أجروا الفحص بالتصوير المقطعي، وجدوا قطعة غريبة في الرئة». قال الطبيب في مركز أورورا الطبي: «إن القطعة كانت عميقة جدًا لدرجة أن الأدوات العادية لا يمكنها الوصول إليها، وتقع تحت الفص الأيمن للرئة. إذا تعذر إزالته، فسيتعين استئصال جزء من رئة المريض». وأضاف الطبيب، أن زملاء له في ولايتي ميشيجان وأوهايو أبلغوا عن رؤية حالات مماثلة. الاحتفاظ بالأداة فيما قرر الفريق الطبي تجربة جهاز جديد مصمم للكشف المبكر عن السرطان من أجل إزالة الجسم؛ لأن القسطرة بهذا الجهاز حجمها مناسب لالتقاط الأداة دون ضرر. وتمكن الأطباء من البحث في المجاري الهوائية الضيقة للمريض، والوصول إلى أداة الطبيب وسحبها دون الإضرار بالمريض.