وهو أمر تتفق عليه جميع المصادر الغربية، ويقدم المؤلف معلومات مدققة عن أن تجارة الرقيق كانت نشاطاً أوروبياً-إنجليزيا في أول مرحلة. وبريطانيا التي أعلنت نفسها في القرن التاسع عشر عدوة تجارة العبيد كانت هي التي بدأت تلك التجارة وهي التي نقلت ملايين الأرقاء في أفريقيا إلى أمريكا حتى خلت مناطق أفريقيا من سكانها تقريباً... إن كتاب بروشين "تاريخ ليبيا في العصر الحديث. فلسفة القرن السادس عشر - ويكيبيديا. منتصف القرن السادس عشر-مطلع القرن العشرين"، بما يتضمنه من تأملات طريفة ومحاولة جادة في الدفاع عن الحق وتعاطفه المشروع مع شعب طرابلس المجيد، في صراعه ضد الدولة العثمانية ودسائس الدول الأوروبية، جدير بالقراءة وبأن يحتل مكانة في المكتبة التاريخية العربية.
ومن هذا المنطلق، حاولت الدراسات التاريخية صوغ التاريخ استنادًا إلى مفهوم واسع يربط الحوادث بالتطورات الحضارية في المجالات المختلفة للحياة الاجتماعية والاقتصادية، كما أنها سعت إلى فهم أوضاع الماضي في ضوء متطلبات الحاضر، وجعلت نظرة الإنسان إلى التاريخ قائمة على فكرة التقدم التي تتحكم في توجيه النشاط الإنساني وتستند إلى تراكم المعرفة العلمية المعتمدة على تحليل الظواهر الطبيعية والتجربة والاحتكام إلى العقل. تجاوبت الدراسات التاريخية مع توجهات حركة التنوير، فأعادت دراسة العصور الكلاسيكية، وتجاوزت فكر عصر النهضة في محاولتها لإعادة صوغ التاريخ البشري من خلال رؤية وضعية تزاوج بين التاريخ والفلسفة وعلوم الطبيعة، وتقوم على فكرة التقدم والارتقاء في جميع مظاهر الحياة الإنسانية. وتأثرت المدرسة التاريخية الأوروبية التحررية ذات النزعة النقدية والرؤية الواقعية التي واكبت حركة التنوير بعاملين أساسيين: أولهما يتصل بالمادة التاريخية في حد ذاتها، وثانيهما يعود إلى نوعية الأفكار الفلسفية التي بدأت تنتشر منذ القرن السابع عشر، وكان لها بحلول القرن الثامن عشر تأثير في الدوائر الفكرية الأوروبية، وفي قناعات الفرد الأوروبي، خصوصًا في الأوساط المثقفة.
الطابع الإنساني والنظرة الواقعية كان من شأن الكتابات التاريخية الأوروبية في القرنين الخامس عشر والسادس عشر أن تعكس في نسختها الإيطالية التحولات الجذرية التي نتجت من حركة النهضة، فأدت إلى نسف أُسس المجتمع الإقطاعي القائم على سيادة الفارس وتبعية الأقنان، والمستند إلى امتلاك الأرض واستغلالها لمصلحة السادة الإقطاعيين. ورصدت تلك الكتابات التاريخية، أيضًا، تراجُع نفوذ رجال الكنيسة الروحي والثقافي لمصلحة قوة اجتماعية أخرى متمثلة في المجتمع البرجوازي في المدن. وسجلت كذلك انتقال النفوذ والثروة من الريف الزراعي إلى المدن التجارية، وتحوّل السلطة من أرستقراطية الأرض إلى البرجوازية التجارية، فتراجعت مكانة الفرسان الإقطاعيين أمام تزايد نفوذ الحكام الذين رسّخ سلطتَهم تطورُ جهاز الدولة، واتساع تأثيره، وضرورة تلبية متطلبات برجوازية المدن. تحضير درس الجزائر مطلع القرن السادس عشر. كانت الحركة الإنسانية أساسًا لتطوُّر كتابات تاريخية تعبّر عن التطور الفكري والمادي لمجتمعات المدن، ولا سيما الإيطالية منها، التي أثّرت فيها النخب المثقفة في السلوك والأفكار في مجالات شتى. ففي مجال الكتابات التاريخية، ظهر اهتمام بالبحث عن النصوص القديمة، والعمل على مقارنتها، وتصحيح ما يُعثر عليه من مخطوطات لأهداف معرفية، لا لأغراض روحية ومتطلبات أخلاقية؛ فكانت تعبيرًا عن النزعة الاستقلالية لدى مجتمعات المدن الإيطالية التي اعتبرت التاريخ تسجيلًا للواقع، لا اجترارًا للماضي، ونظرت إليه باعتباره علمًا اجتماعيًا إنسانيًا، بعيدًا عن توجهات الكنيسة وتصوراتها؛ ما أكسب التاريخ صبغة دنيوية وجعل منه سجلًّا لأعمال الإنسان.
[6] 2- وبعد أيام قليلة من مقتل الأمير مقرن قام وجهاء البحرين بالتفاوض مع أنطونيو كوريا سراً، وأبدوا استعدادهم للخضوع لطاعة ملك البرتغال، نظير تعيين حاكم عربي على الجزيرة بسبب كراهيتهم لملك هرمز، وبناء على هذه المفاوضات تم إبرام اتفاق تضمنت بنوده: العفو عن الجبور، وتنصيب حاكم عربي على الجزيرة، ويذكر المؤرخ البرتغالي باروس أن حاكم البحرين كان: "رجلاً مسناً ومحترماً يسمى (Bucar) أو(Lucat)، وكونه من العرب أفرح سكان البحرين كثيراً، وذلك لأنهم كانوا يخشون من أن يتولى الحكم عليهم رجل من أصل فارسي، وذلك لشدة الحقد الموجود بين الطرفين". [7] 3- وفي الثاني عشر من شهر أغسطس 1521 انسحبت القوات البرتغالية بالكامل، وأبحر أنطونيو كوريا متجهاً إلى هرمز لمقابلة حاكم الهند دي سكويرا الذي أغدق عليه وعلى قادته الكثير من الهدايا، [8] وقد أقر سكويرا جميع الإجراءات التي اتخذها كوريا في البحرين، باستثناء انفراد الهرمزيين بمسؤولية جمع الضرائب، فأمر بتعيين موظفي جمارك برتغاليين في البحرين، وبناء على أوامر من سكويرا تم تأسيس مركز تجاري برتغالي في البحرين، وأرسل إلى البحرين جواو بوتا كوسيط تجاري، ومعه أنطونيو أبدل كضابط تسجيل بالإضافة إلى ستة أو سبعة رجال لمساعدتهم، وأدى ذلك إلى سخط كبير لدى موظفي الجمارك الهرمزيين في البحرين.
أكتوبر 23, 2020 | اخبار الوظائف متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ عليك اختيار الوقت المناسب لطلب زيادة في الراتب، فهذا سوف يحتاج منك استراتيجية معينة لتقوم بتقديم الطلب وتستغل كل الفرص المتاحة لقبول هذا الطلب، فاختيار متى يتم تقديم الطلب هذا ليس بأمر سهل، لذلك عليك معرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب وطرق تقديم هذا الطلب. اقرأ ايضًا: وظائف ذات رواتب عالية في الولايات المتحدة. طبيب التخدير متى يحق للموظف طلب زيادة راتب في البداية عليك اختيار وقت تقديم طلب زيادة الراتب بعد تحقيق إنجاز كبير للشركة، في سبيل المثال أن قمت بتحقيق مبيعات هائلة للشركة، فهذا يكون سبب قوي لطلب زيادة في الراتب. عند تقديم الطلب لمديرك الخاص عليك كتابة أسباب طلب زيادة الراتب، لذلك عليك اختيار أسباب تستحق هذه الزيادة ، وعليك تقديم هذه الأسباب لمديرك مع التحدث بثقة كبيرة وأنت مقتنع بالأسباب المقدمة، مع توضيح المسؤوليات التي زادت عليك لذلك تريد تعديل وزيادة في الراتب. عليك اختيار الوقت المناسب لتقديم طلب زيادة الراتب، من الطبيعي أن تقوم الشركة بتقديم الموظف بعد عمل فترة قد تكون 3 أشهر أو 6 أشهر، حيث يتم تقييم عملك من خلال ما قدمته في تلك الفترة، لذلك عليك بذل قصارى جهدك لتثبت أن مميز ومختلف.
وعليك عد الاستشهاد ببعض زملائك بالعمل مع ذكر رواتبهم ليتم قبول طلب زيادة راتبك، أن كنت تعلم أن هناك موظف يمتلك راتب أعلى منك وهو لا يستحق ذلك من وجهة نظرك فعليك مراعاة عدم التحدث عن هذا أمام مديرك. حيث أن هذا الفعل أو الحديث عن زملائك ليس بحيث لائق إطلاقا، وخاصة أنه من المعلومات التي قد حصلت عليها قد تكون خاطئة، وأن كانت صحيحا فهذا لا يهمك كل ما عليك هو التركيز في ذاتك وفي إنجازاتك بالشركة والتحدث عن نفسك فقط، وليس الحديث عن من يستحق ومن لا يستحق. كما يجب أن لا تقوم بالتحدث عن أي أمور عائلية، وذلك عند كتابة طلب زيادة الراتب حيث عليك التركيز في الأسباب لأنك تستحق هذه الزيادة وليس لأنك تحتاج هذه الزيادة، كما أن هناك الكثير من الأشياء التي عليك عدم ذكرها في المقابلة أيضا، مثل دخول الأولاد الجامعة أو المدارس. كل ما عليك هو التركيز في إنجازاتك وأنك تستحق هذه الزيادة منذ فترة، فأنت تتحدث عن أنك تستحق الزيادة وليس لأنك تحتاجها في القدرة على المعيشة. وأخيرا لقد تعرفنا على متى يحق للموظف طلب زيادة راتب، وأن يوجد معايير محددة لزيادة الراتب وتقوم الشركة بوضع الموظف تحت الاختبار لفترة زمنية، حتى تقوم بتقييمه بعد ذلك.
ثم أن تكليفك مزيدًا من المسؤوليات في الفترة الأخيرة، يجعلك مؤهلًا لطلب زيادة الراتب الشهري، وإن طُبِقَت زيادة الراتب السنوية مع زملائك ولم تطبق لمصلحتك، عليك الرجوع إلى المديرين. عليك وضع 3 سيناريوهات عند طلب زيادة الراتب: الموقف الأسوأ: أن يتعرض طلب الزيادة للرفض. الموقف الثاني: هو قَبُول المسؤول زيادة الراتب، ولكن يحدث الخلاف على القيمة، فتبدأ المفاوضات التي تنتهي بالاتفاق، وتحرير مستند الرسمي يقر تلك الزيادة دون شروط. الموقف الثالث: هو قَبُول المسؤول أيضًا تعديل الراتب، وتبدأ المفاوضات، التي تنتهي بالاتفاق وتحرير مستند الرسمي يقر تلك الزيادة، مع وجود شروط خاصة بأدائك كموظف أو مهام جديدة تضاف إلى واجباتك وغيرها. وفي جميع الحالات، سيوجه المسؤول عن الزيادة الأسئلة التي تجبرك على الدفاع عن حقك، فحضر محفظة أعمالك وتقييماتك، استعدادًا لتلك المواجهة. 7 نصائح لطلب زيادة الراتب هي نصائح يمكنك كموظف اللجوء إليها عندما تجتمع مع المسؤول عن تعديل الراتب بصفة منفردة خلال اجتماعات دورية، أو بواسطة ترتيب موعد خاص لمناقشة ذلك التعديل. والنصائح كالتالي: 1. اختر الوقت المناسب هناك أوقات متميزة يمكنك استغلالها باحترافية لعرض طلب زيادة الراتب مثل: عرض التقييم السنوي أو التقييم الشهري، حيث تجتمع مع مديرك في صورة اجتماع عمل منفرد، فإن حدثك عن تقييمك المتميز أو أدائك الرائع في المشروع الأخير، لا تتردد في مفاتحته عن الزيادة وإرسال بريد إلكتروني توثيقًا للمحادثة.