تاريخ النشر: الخميس 16 شوال 1442 هـ - 27-5-2021 م التقييم: رقم الفتوى: 443119 3255 0 السؤال لديَّ سؤال، وهو: قول: (إن شاء الله) عند الدعاء. هل يختلف عن قول: (إن شئت)؟ وإن كان يقصد بقول: (إن شاء الله)، كقول: (يا رب استجب لي)، ولا يقصد فيها: إن شئت استجب، أو لا تستجب. هل يختلف الحكم؟ الإجابــة الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فقول: إن شاء الله. لا يختف عن قول إن شئت، فكلاهما تعليق بالمشيئة. والنهي الوارد عن تعليق الدعاء بالمشيئة في قوله -صلى الله عليه وسلم- -كما في الصحيحين-: لا يقولن أحدكم: اللهم اغفر لي إن شئت، اللهم ارحمني إن شئت، ليعزم المسألة، فإنه لا مكره له. هو لكراهة التنزيه لا للتحريم على الصحيح، ومن العلماء من يرى أن قول: إن شاء الله. عقب الدعاء إن كان على سبيل التبرك، فإنه لا يكره، وانظر في هذا الفتوى: 316270. ومن العلماء من يرى أيضا أن الدعاء إذا كان بصيغة الخبر، فإنه لا يكره تعليقه بالمشيئة، كالدعاء للمريض بقول: طهور إن شاء الله. كما سبق في الفتوى: 322057. والله أعلم.
14 ذو الحجة 1434 ( 19-10-2013) بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد: أبو معاذ المكي قرأت لبعض العلماء أنه لا يجوز أن تقول في دعائك إن شاء الله كأن تقول لشخص مثلاً: وفقك الله إن شاء الله لحديث فيما معناه ليعزم أحدكم المسألة ولا يقل اللهم اغفر لي إن شئت فإن الله لا مكره له ، ولكن ورد في حديث آخر أنه يقال للمريض ( طهور إن شاء الله) فكيف نجمع بينهما ؟ الأخ أبو معاذ المكي. الجواب: عَنْ أَنَسٍ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُ قَالَ : قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ " إِذَا دَعَا أَحَدُكُمْ فَلْيَعْزِمْ الْمَسْأَلَةَ ، وَلَا يَقُولَنَّ: اللَّهُمَّ إِنْ شِئْتَ فَأَعْطِنِي ، فَإِنَّهُ لَا مُسْتَكْرِهَ لَهُ ". رواه البخاري ( 6338) ، ومسلم ( 2678). عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ قَالَ : قَالَ النَّبِيُّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: " لَا يَقُولَنَّ أَحَدُكُمْ: اللَّهُمَّ اغْفِرْ لِي إِنْ شِئْتَ ، اللَّهُمَّ ارْحَمْنِي إِنْ شِئْتَ ، لِيَعْزِمْ فِي الدُّعَاءِ فَإِنَّ اللَّهَ صَانِعٌ مَا شَاءَ لَا مُكْرِهَ لَهُ. رواه البخاري ( 6339) ، ومسلم ( 2679).
و قد سألت شيخنا أبا عبد المعز عن الجمع في هذا فأفادني بوجهين للجمع: أحدهما أن النهي عامٌّ و دعاء زيارة المريض خاص و هو الذي رجحه ، و الآخر أن النهي حين الدعاء للنفس و أن النهي حين الدعاء لغيره و هذا الوجه ضعَّفه. قال: و كل ما كان خاصا فإنه يستثنى من ذلك العموم... و بارك الله فيكم ،،، 2010-04-19, 05:32 PM #5 رد: حكم قول: (( إن شاء الله في الدعاء)). بارك الله فيكم جميعاً لكن عندي استفسار أحسن الله إليكم من الشيخ أبا عبدالمعز ؟؟ وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه 2012-01-01, 11:40 AM #6 رد: حكم قول: (( إن شاء الله في الدعاء)). المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد الفرحان وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه أظنه يقصد الشيخ محمد فركوس الجزائري فهذه كنيته فيما أعلم. 2012-01-05, 04:55 PM #7 رد: حكم قول: (( إن شاء الله في الدعاء)). فائدة جميلة بارك الله فيك
قال صاحب تحفة الأحوذي: قَوْلُهُ: ( لِيَعْزِمْ الْمَسْأَلَةَ) الْمُرَادُ بِالْمَسْأَلَةِ الدُّعَاءُ قَالَ الْعُلَمَاءُ: عَزْمُ الْمَسْأَلَةِ الشِّدَّةُ فِي طَلَبِهَا وَالْحَزْمُ بِهِ مِنْ غَيْرِ ضَعْفٍ فِي الطَّلَبِ وَلَا تَعْلِيقٍ عَلَى مَشِيئَةٍ وَنَحْوِهَا: وَقِيلَ هُوَ حُسْنُ الظَّنِّ بِاَللَّهِ تَعَالَى فِي الْإِجَابَةِ. وَمَعْنَى الْحَدِيثِ اِسْتِحْبَابُ الْجَزْمِ فِي الطَّلَبِ وَكَرَاهَةُ التَّعْلِيقِ عَلَى الْمَشِيئَةِ. قَالَ الْعُلَمَاءُ سَبَبُ كَرَاهَتِهِ أَنَّهُ لَا يَتَحَقَّقُ اِسْتِعْمَالُ الْمَشِيئَةِ إِلَّا فِي حَقِّ مَنْ يَتَوَجَّهُ عَلَيْهِ الْإِكْرَاهُ وَاَللَّهُ تَعَالَى مُنَزَّهٌ عَنْ ذَلِكَ وَهُوَ مَعْنَى قَوْلِهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ فِي آخِرِ الْحَدِيثِ فَإِنَّهُ لَا مُسْتَكْرِهَ لَهُ. وَقِيلَ سَبَبُ الْكَرَاهَةِ أَنَّ فِي هَذَا اللَّفْظِ صُورَةَ الِاسْتِغْنَاءِ عَنْ الْمَطْلُوبِ وَالْمَطْلُوبِ مِنْهُ قَالَ النَّوَوِيُّ. ا. هـ. وبخصوص الجمع: سُئل الشيخ عبد الرحمن البراك - حفظه الله -: لماذا نهى النبي - عليه السلام - عن تعليق الدعاء بالمشيئة ، وورد عنه قول: "لا بأس طهور إن شاء الله"؟ الجواب: ورد النهي عن تعليق الدعاء بالمشيئة في قوله صلى الله عليه وسلم: " لا يقل أحدكم اللهم اغفر لي إن شئت ، ارحمني إن شئت ، ارزقني إن شئت ، وليعزم مسألته ، إنه يفعل ما يشاء ، لا مكره له " أخرجه البخاري عن أبي هريرة رضي الله عنه (7477).
قول إن شاء الله في الدعاء، الشيخ عثمان الخميس - YouTube
وَقِيلَ سَبَبُ الْكَرَاهَةِ أَنَّ فِي هَذَا اللَّفْظِ صُورَةَ الِاسْتِغْنَاءِ عَنْ الْمَطْلُوبِ وَالْمَطْلُوبِ مِنْهُ قَالَ النَّوَوِيُّ. ا. هـ. وبخصوص الجمع: سُئل الشيخ عبد الرحمن البراك - حفظه الله -: لماذا نهى النبي - عليه السلام - عن تعليق الدعاء بالمشيئة ، وورد عنه قول: " لا بأس طهور إن شاء الله " ؟ الجواب: ورد النهي عن تعليق الدعاء بالمشيئة في قوله صلى الله عليه وسلم: " لا يقل أحدكم اللهم اغفر لي إن شئت ، ارحمني إن شئت ، ارزقني إن شئت ، وليعزم مسألته ، إنه يفعل ما يشاء ، لا مكره له " أخرجه البخاري عن أبي هريرة رضي الله عنه ( 7477). ولمسلم: "... وليعظم الرغبة فإن الله لا يتعاظمه شيء أعطاه " ( 2678). وهذا على إطلاقه ، فإنّ تعليق الدعاء بالمشيئة يدلّ على ضعف في العزم ، أو أن الداعي يخشى أن يُكره المدعو، والله سبحانه وتعالى لا مكره له ، كما في الحديث. وأمّا الحديث الذي أخرجه البخاري عن ابن عباس رضي الله عنهما: أنّ النبي صلى الله عليه وسلم دخل على أعرابي يعوده ، قال: وكان النبي صلى الله عليه وسلم إذا دخل على مريض يعوده قال: " لا بأس طهور إن شاء الله... الحديث " ( 3616). فهذا الأسلوب أسلوب خبر ، والخبر في مثل هذا يحسن تعليقه على المشيئة ، مثال ذلك أن تقول: فلان رحمه الله ، أو اللهم ارحمه ، فلا يصح أن تُقيّد ذلك بالمشيئة.
كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل ، الذي تم إصداره في الفترات الأخيرة هذا الكشف، عمل على حفظ جميع حقوق المواطنين الذين يعملون في جهات حكومية، حيث أنه من خلاله يتم التأكد من أن جميع العاملين قد حصلوا على الرواتب الشهرية الخاصة بهم، وذلك من خلال توقيع العاملين على بعض الكشوفات، حيث أنه من الأمور المعروفة أن الرواتب الشهرية هي ثمرة مجهود يقوم به الأفراد القائمين على عمل أو وظيفة معينة، ليقوم بعدها كل أصحاب العمل بدفع المصاريف والمتطلبات الشهرية الخاصة بالمواطنين.
ويتم طرح قيمة الخصومات، والاستقطاعات من الراتب الإجمالي. وإن كان الموظف من أصحاب المنح التي تمنحها جهات العمل لموظفيها ذوي الكفاءات، فإن القسم يقوم بإضافة قيمة هذه المنح الراتب الإجمالي. وبالتالي الحصول على الناتج النهائي لهذه السلسلة من الحسابات، إلا وهو الراتب المصروف ويقوم كلا الطرفين من الموظف، وجهة العمل بالتوقيع على الكشف. كما يقوم الموظف بالتوقيع على إيصال استلام كشف الراتب الشهري. كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل، يعتبر هو الحل الأمثل في التعاملات المادية بين الموظفين وجهة العمل لذلك ينصح بإتباع هذا النظام في كل جهة عمل دمتم بخير
إيصال استلام الراتب الشهري ربما جميع العاملين قد سمعوا عن إيصال استلام الرواتب، وخاصة العمال الذين يكون لها كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل. ولكن ما هو إيصال الاستلام؟ هو إيصال يقوم العامل أو الموظف بالتوقيع عليه، وذلك لإثبات استلام جميع مستحقاته، من قيمة الراتب والحوافز، والخصومات لذلك يتم تسجيل كل البيانات الخاصة بكل موظف بدقة، وذلك حرصا من جهة العمل على مستحقات كل موظف، وحرصا أيضا على مستحقات جهة العمل إذا كان هناك بعض المشاكل، ليستخدم كدليل على أن كل من الطرفين قد استوف حقوقه وواجباته. دور وزارة العمل في حل مشاكل كشوف الرواتب الشهرية مما لا شك فيه أن وزارة العمل لها دور فعال في الحفاظ على حقوق العمال، والموظفين من جهة، وذلك من خلال كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل وتحافظ أيضًا على حقوق جهة العمل من جهة أخرى، فهي تقوم وبلا تردد بإتباع وسن القوانين على من يجور على حق الآخر، و تحري بنود عقد عمل الموظف الذي يوضح حقوق وواجبات كلا الطرفين، وبذلك تضمن علاقة عمل مستقرة لكلا الطرفين، وتضمن أن الموظف يتقاضى الأجر المتفق عليه في العقد الموثق بين الموظف وجهة العمل. كيفية كتابة وصياغة كشف رواتب شهرية يقوم قسم الرواتب والأجور بعمل مسح شامل لبيانات الموظفين، وإدراج البيانات الجديدة ومسح الغير هام منها قبل موعد تسليم الرواتب بعدة أيام، وفيما يلي نستعرض بعض الخطوات التي يقوم بها قسم الرواتب والأجور للوصول إلى الشكل النهائي إلى كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل والخطوات التي يقوم بها كالتالي: أولًا يقوم القسم الرواتب والأجور بإدراج اسم الشهر المطلوب سداد راتبه.
آخر تحديث: سبتمبر 7, 2021 كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل كشف استلام الرواتب الشهرية وزارة العمل، الذي تم إصداره في الفترات الأخيرة هذا الكشف عمل على حفظ جميع حقوق المواطنين الذين يعملون في جهات حكومية. حيث إن من خلاله يتم التأكد من إن جميع العاملين قد حصلوا على الرواتب الشهرية الخاصة بهم، وذلك من خلال توقيع العاملين على بعض الكشوفات. حيث إن من الأمور المعروفة إن الرواتب الشهرية هي ثمرة مجهود يقوم به الأفراد القائمين على عمل أو وظيفة معينة، فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا في موقعنا المتميز دوماً مقال. هو كشف يقوم قسم الرواتب، والأجور بكل جهة عمل بالتعاون مع وزارة العمل بتجهيزه و طباعته. كما يتم فيه تسجيل جميع البيانات الخاصة بالموظف، وراتبه الشهري عن طريق تحديد قيمة الراتب وتحديد الخصومات، والحوافز، والسلفيات والغياب. ويتم التسجيل في شكل جدول يوضح الناتج الشهري الذي يحصل عليه كل موظف. كذلك كل عامل ثم يتم طباعة الكشف باللغتين العربية، والإنجليزية خاصةً إذا كان الموظف مغترباً. وأيضاً تقوم جهة العمل بطباعة شعارها على الكشف، ويقوم كلا الطرفين بالتوقيع على الكشف لإثبات صحة الأمرز كما إن هذا الكشف تعمل على توفيره وزارة العمل لكل المواطنين، والذين يعملون في الجهات الحكومية من أجل ضمان حقوقهم.
يتم التعاقد بين العامل وصاحب العمل على جميع البنود التي تحدد طبيعة العمل في العقد باللغة العربية. يحرر ثلاث نسخ من العقد مع ترجمتها وتقديم لكل طرف نسخة ويرسل النسخة الثالثة إلى مكتب الاستقدام الأهلي. يتفق الطرفان بأن مدة التجربة لا تتجاوز 90 يوم لتحديد كفاءة العامل في تقديم الخدمات ومعرفة سلوكه الشخصي. قدرة صاحب العمل في إنهاء العقد في فترة التجربة إذا كان العامل ليس لديه كفاءة في العمل. يجب عدم وضع العامل تحت التجربة مرتين تحت إشراف صاحب عمل واحد إلا إذا كانت موافقة الطرفين. إضافة شروط على العقد المتفق عليه ويجب أن لا يتعارض مع أحكام اللائحة كالاتي: تحديد نوع العمل الذي يقوم به العامل. تحديد الراتب الذي يحصل عليه العامل. معرفة كلاً من الطرفين واجباته تجاه الأخرى. تحديد للعامل مدة التجربة لمعرفة قدراته في تقديم العمل. تحديد مدة العقد. نموذج مسير رواتب العمال تعتمد المؤسسات على نموذج مسير رواتب العمال لكي يتم تحديد البدلات والعلاوات للموظفين العاملين داخل المؤسسة، كما يقدم نموذج يوجد به معلومات عن الراتب ليعرف العامل مقدار صافي الراتب من المؤسسة. يوجد الكثير من النماذج مسير رواتب العمال التى يتعامل بها الشركات ومنها أن يوضع اسماء جميع موظفين الشركة وراتب كلاً منهم والتغيرات التى تحدث في الراتب.