يستخدم في الأعمال التجارية. يستخدم في المنازل. يستخدم في المستشفيات والحوسبة الطبية، حتى أن العلماء يبحون في إمكانية عمل دماغ جهاز الحاسوب لربط العقل البشري بالكمبيوتر عن طريق الذكاء الاصطناعي. يستخدم في مجال البنوك والمصارف. يستخدم في الأعمال الجكومية. تعرف على أنواع البرمجيات الخبيثة Malware التي تُهدد حاسوبك - عرفني دوت كوم. [1] تعريف الملف الرقمي الملف هو عبارة عن كائن موجود على جهاز الكمبيوتر، يقوم بتخزين البيانات أو المعلومات أو الإعدادات أو الأوامر المستخدمة في برنامج الكمبيوتر، وفي واجهة المستخدم الرسومية مثل مايكروسوفت ويندوز يتم عرض الملفات على هيئة رموز تتعلق بالبرنامج الذي يفتح هذا اللف، على سبيل المثال تكون أيقونة ملف الصورة مرتبطة ببرنامج أدوبي أكروبات بي دي إف، وعند النقر المزدوج على تلك الأيقونة يفتح برنامج أدوبي أكروبات أو قاريء PDF المثبت على الكمبيوتر. [2] كيف يتم إنشاء ملفات يتم إنشاء ملف باستخدام برنامج كمبيوتر، على سبيل المثال لإنشاء ملف انجاز يمكن أن نستخدم محرر نصوص مثل مايكروسوفت وورد، ولإنشاء ملف صورة نستخدم محرر صور ولإنشاء مستند نستخدم معالج النصوص. أين يتم تخزين الملفات يتم تخزين ملفات الكمبيوتر على محرك أقراص سواء محرك الأقراص الثابتة أو على قرص مرن أو على دي في دي، ويمكن تخزينه أيضًا في مجلد.
مفهوم – أنواع مختلفة من امتدادات الملفات تقابلنا سواءً على الحاسوب أو الكمبيوتر أو الإنترنت، سنتعرف على جميع أنواع امتدادات الملفات التي يمكن أن تصادفنا على الكمبيوتر أو الانترنت. يحتوي جهاز الكمبيوتر الخاص بك على العديد من أنواع الملفات المختلفة, ولكل واحد ملحق ملف خاص به ، ملحق الملف مكون من ثلاثة أو أربعة أحرف يتم العثور عليها في نهاية اسم الملف وبعد فترة تخبرك هذه الامتدادات عن خصائص الملف و استخدامه. أنواع امتدادات الملفات في الكمبيوتر والإنترنت: تنسيقات الملفات الصوتية بواسطة امتدادات الملفات هناك العديد من تنسيقات الملفات الصوتية والمعايير وملحقات الملفات المستخدمة ، فيما يلي قائمة بامتدادات الملفات الصوتية الأكثر شيوعًا. – ملف صوتي AIF – ملف مسار صوتي مضغوط أو – ملف صوتي MIDI.. mp3 – ملف صوتي MP3 – ملف صوتي MPEG-2 – ملف صوتي Ogg Vorbis – ملف WAV – ملف صوتي WMA – قائمة تشغيل Windows Media Player امتدادات الملفات المضغوطة معظم مستخدمي الكمبيوتر على علم بالملفات المضغوطة ، ولكن هناك أنواع أخرى من الملفات المضغوطة. فيما يلي قائمة بامتدادات الملفات المضغوطة الأكثر شيوعًا. 7z – ملف مضغوط 7-Zip – ملف مضغوط ARJ – ملف حزمة برامج دبيان – ملف الحزمة – ملف RAR – مدير حزمة ريد هات.
CC BY-NC – نسب المصنف غير تجاري يسمح هذا الترخيص للآخرين بتوزيع الكود المصدري والبناء عليه بشرط عدم الاستخدام لأغراض تجارية أو تحقيق أي ربح مادي. CC BY-ND – نسب المصنف مع منع الاشتقاق يمكنك الحصول على الكود المصدري بموجب هذا الترخيص وإعادة توزيعه لأغراض تجارية ولكن لا يمكنك تغييره. بل يجب أن تنسب الفضل إلى المؤلف الأصلي للعمل. توجد الكثير من الأمثلة لهذه الحقوق تجدها مثلًا عند البحث عن الصور الخاصة مثلًا لنبحث عن كلمة traffic في Google فتقوم بتحديد إن كنت تبحث عن الصور ذات تراخيص المشاع الإبداعي. أو عند البحث في YouTube على مقاطع موسيقية ومؤثرات صوتية بكلمة music مثلًا: مثال آخر للافتة في إحدى الحانات في غرناطة تخبر العملاء بأن الموسيقى التي يستمعون إليها قابلة للتوزيع بحرية بموجب ترخيص المشاع الإبداعي. بقي أن نشير إلى أن عقوبات عدم الامتثال لهذة التراخيص قاسية حقًا. إذا قام أحد باستخدام برنامج دون الالتزام بترخيصه فقد يقاضي المُرخص هذا الشخص ويضعه تحت طائلة قانون حقوق الملكية الفكرية وخصوصًا بعد أن أقر البرلمان الأوروبي قانون الملكية الفكرية الجديد في إبريل 2019، حيث ينصّ هذا القانون على إلزام شركات الإنترنت العملاقة مثل فيسبوك وجوجل ويوتيوب بمراقبة المحتوى الذي ينشر من خلالها وذلك لضمان عدم انتهاكه لحقوق الملكية الفكرية.
اخر تحديث مارس 17, 2022 286 0 لطالما تسألت عن ما هو الفرق بين القائد والمدير ، وهل بينهم فروقات جوهرية من الأساس ام انهم نفس الشئ ، ويؤدي كلاً منهم نفس العمل ؟ و وجدت ان كثيراً منا يخلط بينهم رغم ان الفرق بين القائد والمدير كبيراً و ليس مجرد ان كلا منهم مسؤول في مؤسسة عن من هم تحت يده! لذلك هيا بنا نعرف ما الفرق بين القائد والمدير في أهم 8 فروقات جوهرية 1- التأثير والإلهام: ( الفرق الاول من الفرق بين القائد والمدير) فالقائد: يكون شخصيتة قوية ، يؤثر عليهم بالكاريزما الخاصة بشخصيته وليس بسلطته. لذلك يأخدوا منه أي تعليمات بكل حب ورضا ، ويعتبر مصدر إلهام قوي لجميع الموظفين الذين تحت يده بينما المدير: يؤثر عليهم بسلطته القوية وليس بشخصيته ، وبقوة الصلاحيات التي يمتلكها في مركزه. لذلك موظفينه يقوموا بتنفيذ أي تعليمات من أجل خوفهم منه وخوف من مركزه ، وليس حباً فيه ، ولا يمثل أي مصدر إلهام لهم. 2- تنفيذ المهام: ( الفرق الثاني من الفرق بين القائد والمدير) فالقائد: يقوم بتشجيع فريقه علي التنفيذ والعمل ، ودائما يقوم بتحفيزهم للاستمرار والتقدم ودائما ما يحاول إخراج أفضل ما لديهم حتي يتحقق الهدف المطلوب ، فا يعتمد علي تشجيعهم لروح المبادرة.
فتلك الصفة تجعل من القائد الشخص القريب لجميع من حوله وتخوله من أن يكون قائداً ناجحاً في المستقبل. فهنا نجد القائد يتقب الأفكار والاقتراحات بكل ود وحب بدلًا من قيامه بالتعالي وأنه أفضل من الآخرين فالقائد الناجح هو من يتقبل كل الأمور حتى لو كانت سلبية بكل حب، وايضًا يمكنك بها معرفة الفرق بين القائد والمدير. 5- التفكير خارج الصندوق من أهم تلك الصفات التي يجب توافرها في القائد الناجح ولمعرفة الفرق بين القائد والمدير، هي صفة التفكير خارج الصندوق تلك الصفة التي تميزه كقائد عن غيره وتجعله قائداً ناجحاً بشكل كبير وملحوظ. عندما يفكر القائد الناجح خارج الصندوق فإنه بذلك يكون شخصا مبدعًا لأن هذا التفكير سوف يولد لديه القدرة على الإبداع والابتكار وكذلك التطوير المستمر وذلك لاستخدامه ذلك في حل الكثير من المشكلات التي تقابل.
مستويات الإدارة تصنّف مستويات الإدارة في أية مؤسسة تنظيمية أو مجتمع تنظيمي إلى ثلاثة مستويات رئيسية، وهي: الإدارة العليا، وهي تلك التي يشغلها رئيس مجلس إدارة مؤسسة ما أو مديرها العام، وتقع في أعلى الهرم التنظيمي. الإدارة الوسطى، وتشمل مديري الأقسام والوحدات. الإدارة التنفيذية، وتسمى أيضاً الإدارة الدنيا، وهي تلك التي تشمل المشرفين المباشرين على المرؤسين والأيدي العاملة، وكما تشمل الأيدي العاملة ذاتها أيضاً. الفرق بين القائد والمدير بدايةً، لا بد التنويه إلى أن كل قائد مدير ولكن ليس كل مدير قائد، ويعود السبب في ذلك إلى أن القائد يكون مبتكراً وليس مجرد منفذ للأوامر والتعليمات التي يصدرها بحكم منصبه كما هو الحال لدى المدير، كما أن القائد يكون مبادراً إلى الإنجاز والسعي للارتقاء بالمنظمة وأهدافها من خلال الاندماج والانخراط مع مرؤسيه على العكس تماماً ما هو عليه المدير الذي تقع على عاتقه فقط عملية إدارة المنشأة من موقعه دون أي تدخل شخصي بعيداً عن منصبه. بالإضافة إلى ذلك، فإن القائد يترك في نفس مرؤسيه القدرة على الاعتماد على الذات واستشعار الرقابة الذاتية لديهم دون الحاجة إلى مراقبتهم، أما المدير فلا يثق أن يترك موظفيه ينفذون ويبدعون دون رقابته وفرض سيطرته، ويكون القائد أيضاً ذا نظرة مستقبلية ثاقبة غير محددة بأدوار أو منصب، أما المدير فتكون نظرته لا تتجاوز ما تتضمنه خطة عمل المنظمة.
قد يرى البعض أنه لا فرق بين القائد و المدير من الناحية الإدارية في بيئة العمل أو لا يكاد أن يميز بينهما، ولكن بالواقع هناك فارق كبير بين القائد و المدير في الصفات، فالقائد على سبيل المثال يمتاز بالدقة والتنظيم والتأثير في الآخرين، أما المدير فيتميز برؤيته وتشاوره ونقل الخبرات للعاملين، كما أنّ هناك فرق كبير بين المؤسسة التي يقوم على أمرها قائد أو مدير. يتحدث هذا المقال عن الفرق بين القائد والمدير ويشمل النقاط التالية: تعريف القائد. تعريف المدير. صفات القائد. صفات المدير. صفات القائد الناجح في الإسلام. صفات القائد السيء. صفات المدير السيء. تعريف القائد يكون القائد في الصف الأول ويعمل جاهداً على تطوير الفريق، ويؤمن بأنّ نجاح فريقه هو نجاح للجميع، ولا ينسب العمل له، ويعتمد في تقييم فريقه بناءً على الكفاءة والخبرة والعمل لا الولاء له. تعريف المدير يتحكم المدير بالمؤسسة ويقيم عمل الموظفين بناءً على ولائهم له دون النظر الى مهاراتهم، وينسب نجاح العمل له والفشل لفريقه أو لشخص بفريقه. الفرق بين القائد والمدير القائد المدير يعتمد نظام مرن في إدارته يعتمد نظام صارم في إدارته يبني الفريق و يدربه يحاول إبقاء الفريق تحت سيطرته القائد يبدع المدير ينفذ قرارات يندمج بالمؤسسة والفريق ولا ينسب النجاح إلى نفسه فقط يعتقد أنّ نجاح المؤسسة والفريق مرتبطان به فقط صفات القائد الدقة والتنظيم القائد يعمل على تنظيم العمل وفق خطط معدة و مناقشته مع الفريق، ولا يترك أمور المؤسسة تجري بشكل عشوائي؛ بحيث لا يتم حصر الخطأ في حال وقوعه، ويستطيع أن يميز الموظف النشيط من الكسول.
من ناحية أخرى يتسامح القادة مع الفوضى والافتقار إلى الهيكلية والحوكمة وهم على استعداد لتأجيل حل المشكلة من أجل فهم المشكلة بشكل كامل. لذلك القادة لديهم الكثير من القواسم المشتركة مع الفنانين والعلماء والمفكرين المبدعين أكثر مما يفعلون مع المدراء. لذلك تحتاج المنظمات إلى المدراء والقادة لتحقيق النجاح، تعريف المدير – من هو المدير ؟ المدير هو الفرد الذي تم توظيفه من قبل الشركة او المنظمة لتوجيه ومراقبة عمل الموظفين الآخرين في المنظمة. المدراء هم من ينجزون عملهم من خلال الموظفين ولديهم السلطة لتوظيف أو فصل الموظفين. لذلك المدير يتأكد من إكمال المهام ضمن الإطار الزمني المحدد مع الامتثال بجميع قواعد وسياسات المنظمة واستخدام الموارد المخصصة. تعريف القائد – من هو القائد ؟ القائد هو الشخص الذي يقود الآخرين في موقف معين ويكون قادرًا على توجيه المجموعة نحو تحقيق الهدف النهائي من خلال وضع استراتيجيات للمتابعة والوصول إلى نفس الشيء. القائد لديه رؤية تلهم الناس لتصبح رؤيتهم. علاوة على ذلك، القائد يمكن أن يكون أي شخص لديه القدرة على التأثير على الآخرين، سواء كان مديرًا في الشركة أو رئيسًا في العائلة أو قائد فريق أو وزير دولة أو قائد في مجموعة غير رسمية.
يسعى إلى المصلحة العامة للجمهور أو المجموعة التي يقودها. يسعى لتحقيق مصلحة المنظمة أو المؤسسة التي يقوم بقيادتها فقط. شاهد أيضًا: صفات القائد التربوي وكيفية اختياره صفات يجب توافرها في القائد الناجح توجد مجموعة من الصفات التي يجب أن تتوفر في كل قائد ناجح ، حتَّى يكون ناجحًا في الأساس، وهذه الصفات هي: [3] الثقة بالنفس والقدرة على السيطرة على الآخرين، والقدرة على إقناعهم بالفدائية وبذل الغالي والرخيص في سبيل تحقيق الأهداف المطلوبة. الصدق والأمانة والإخلاص في العمل والشفافية المطلقة، وذلك حتَّى يكون القائد مصدر ثقة بالنسبة للمجموعة التي يقودها. الشجاعة والقدرة على اتخاذ القرارات وتحمل الأخطاء بمسؤولية كبيرة، فالشجاعة تمكن القائد من اتخاذ القرارات السريعة والصائبة في المواقف الحرجة، وهذه من أهم سمات القائد الناجح. التواضع مع أتباعه والتقرب منهم والاستماع لآرائهم وتقبل النقد. السعي إلى تجديد الأفكار وتقديم المقترحات الإيجابية التي تهدف إلى التطوير المستمر. صفات يجب توافرها في المدير الناجح أمَّا صفات المدير الناجح فهي كثيرة، نذكر من هذه الصفات ما يأتي: [3] أن يكون المدير صاحب خبرة عملية ويكون حاصلًا على الشهادات العلمية التي تؤهله للإدارة، وأن يكون متدرجًا في الوظائف وصولًا إلى الإدارة حتَّى يكون عارفًا بكل تفاصيل المؤسسة أو الشركة التي يديرها.