التخطيط الجيد: يهتم القائد الناجح بدراسة معطيات كل مشكلة والحلول الممكنة لها بهدف تحقيق أكبر قدر من الإنتاجية مع أقل احتمال ممكن للخسارة. الالتزام الأخلاقي: يضع القائد الفعال لنفسه قيود معروفة ولعل أهمها هي القيود الأخلاقية التي يراعي من خلاله مبادئه ويبتعد عن الأساليب الملتوية والأنانية في العمل. العوامل التي تؤثر على نجاح او فشل فريق العمل. كيفية تطوير مهارات القيادة يمكن للمرء أن يقوم بتطوير مهارات القيادة لديه عبر اتخاذ مجموعة من القرارات والخطوات التدريجية، ولعل أولى الخطوات اللازمة لذلك هي التعامل مع الأشخاص الذين يتمتعون بسمة القيادة والتعلم منهم في الأسلوب وطريقة التفكير، كما يمكن تطوير مهارة القيادة من خلال التعرّض لمواقف وفرص حقيقية تستوجب اتخاذ قرارات كبرى وجادة، فالتحديات هي التي تصنع القادة الفعالين، خصوصًا تلك التي يتم التعلم منها واعتبارها خبرات سابقة. اقرأ أيضًا: أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل إلى هنا نختتم مقالنا عوامل نجاح فريق العمل ، والذي تطرقنا فيه إلى أهم العناصر التي تؤثر بشكل إيجابي ورئيسي في نجاح فريق العمل بالمؤسسات وتؤدي إلى تحقيق الإنتاجية والفعالية المرجوّة التي تُمكن شركات العمل من الصمود في ظل التنافسية الشديدة التي يشهدها العصر الحالي.
توضح سياسة التواصل المكتوبة، والمرسلة كنسخة إلكترونية إلى أعضاء فريق العمل آلية التواصل بين أعضاء الفريق داخل وخارج ساعات العمل، وتثبيت جميع المهام بشكل مكتوب لتحديد المسؤوليات. حيث تبرز مسؤولية القائد في نجاح فريق العمل من خلال خطة التواصل التي تمثل أحد أسباب نجاح العمل الجماعي و تحقيق الرضا الوظيفي للفريق. 2. فهم أنماط شخصيات أعضاء فريق العمل يظهر دور القائد في نجاح فريق العمل بشكل واضح عند فهم أنماط الشخصيات لأعضاء الفريق، حيث يصبح قادرًا على التحكم بهذه العوامل من خلال المساعدة قدر الإمكان في تحقيق الغايات الشخصية لأعضاء الفريق، سواء بالحوافز المادية أو المعنوية أو غيرها. تعكس أنماط الشخصيات أسلوب التواصل بين أعضاء الفريق، والإيجابيات والسلبيات التي تخص موضوع الاتصال الشخصي بين الأعضاء بغياب قائد الفريق أو المدير المباشر، وهذا ما يعكس دور القائد في قدرته على قيادة فريق العمل. عوامل نجاح فريق العمل - مدونة انتج. تظهر خبرة القائد إضافة لخبرة قسم الموارد البشرية في دراسة أنماط الشخصيات المتعلقة بأعضاء الفريق، والوظائف المناسبة لكل عضو استنادًا للدراسة. إضافة إلى بطاقات الوصف الوظيفي، والشروط الواجب توافرها لإشغال الوظيفة، لتحقيق أعلى مستويات من التواصل المباشر بين أعضاء الفريق، بما يضمن عدم الإخلال بعوامل نجاح العمل الجماعي.
من أجل ضمان استمرارية عوامل نجاح فريق العمل وتحسين أدائه ، يجب عقد اجتماعات مستمرة حتى يتمكن قائد الفريق من تقييم أداء الفريق. من أجل تحقيق النجاح والتطور في الشركات والمؤسسات يجب اختيار الكوادر ذات الخبرة والإبداع. تعتبر خطة العمل الجيدة من أهم عوامل النجاح ، فهي تساعد على رسم مسار واضح للنجاح. تعد القدرة على التكيف مع ظروف العمل المختلفة ميزة يجب أن يتمتع بها جميع أعضاء فريق العمل.
وكلما مرت خمسة أعوام يتم إعداد السقاية ببيت المدني أكثر من يستفيد من السقاية إذ لم يكن هناك مكان آخر يمكن القيام بتلك العملية فيه فكان الأهل يحملونها على أكتافهم ويسيرون بها مسافة تبلغ خمسمائة متر، كما لم يكن هناك طريق ممهد للسير به، فكان بدلاً من حملها بواسطة الونش يحملها الفلاحون بما يتكبده من مشقة وعناء، وكان يتم دفع مائة جنيه مقابل سقاية الفدان، مع الحرص على الصيانة الدورية لها. أبرز عوامل نجاح فريق ستلا هناك العديد من العوامل هي ما جعلت فريق ستلا يتمكن من بلوغ ما قد بلغ من نجاح، تلك العوامل هي: ما كان يجمع بينهم من علاقات طيبة، مع الاعتداد بالمنفعة العامة وتجنب الخلافات الشخصية. ما كانوا يتحلون به من نضج فكري ودرجة وعي كبيرة، جعلتهم متفانين بالعمل وعلى استعداد للقيام بالمستحيل أمام المقدرة على زراعة الأرض. إدراك قيمة الزراعة لكل من الوطن والفرد بما تحققه للمواطنين من اكتفاء ذاتي فيما يتعلق باحتياجهم للطعام. الدروس المستفادة من قصص النجاح تمثل قصة نجاح الفرق والمجموعات أمراً مؤثراً وفعالاً للكثير من الأشخاص لما يبثه لديهم من طاقة إيجابية خاصة حينما يغلب على المرء اليأس والشعور بالفشل وفقد المقدرة على النجاح فيساعده الاطلاع على تلك القصص بالخروج عما هو به من طاقة سلبية بما يمنحه الأمل في الغد والمقدرة على تحقيق النجاح مثلما تمكن غيره من تحقيقه رغم ما قد واجههم من صعوبات مثله وقد تكون تلك الصعوبات قد فاقت ما هو واقع به.
اتخاذ الإجراءات التي تبني وتحافظ على السلامة النفسية إن السلامة النفسية تدل على المدى الذي يرى فيه أعضاء الفريق استطاعتهم لتحمل بعض المخاطر شخصيًا كالتحدث علانية، أو الاعتراف بالخطأ والارتباك، وكذلك تقديم آراء مخالفة دون الخوف من التعرض للعقاب أو الرفض، إذ أن القائد لا يمكنه رؤية كل شيء وينبغي أن يعتمد على فريقه في التحدث وطرح الأسئلة، ولا بد أن يتم اتباع هذا أثناء الوباء. ويستطيع قائد الفريق تعزيز السلامة النفسية عن طريق الاعتراف بمدى صعوبة الوضع للجميع، والتعبير عن كيف يحسنون من أنفسهم، وشكرهم على الاعتراف بخطأهم. تعزيز مرونة الفريق بوعي إن مرونة الفريق تعني مقدرته على الصمود والتعافي من الصعاب، وهي تعمل بصور مختلفة عن المرونة الفردية، إذ أن الفرد الذي يمتلك المرونة الشديدة يتحمل الضغوطات شخصيًا، ولكن ذلك لا يؤكد أنه سوف يراقب أو يقوم بدعم زملائه في الفريق ممن يتعرضون للضغط. ولكن الفرق شديدة المرونة تتخذ إجراءات هادفة من أجل تقليل الأحداث العصيبة وإدارتها والتعافي منها، فهي تُحد من تأثير الضغوطات عن طريق توقع الأحداث الصعبة والاستعداد لها، مما يجعلهم أقل اندهاشًا حينما تقع تلك الأحداث، ويكونون أكثر قدرة على تحملهم للإجهاد ومُجهزين بصورة أفضل لتخفيف المخاطر، ويستطيع أعضاء الفريق تنمية مرونة الفريق بواسطة اتخاذ تدابير لإصلاح ما بعد الحادث المقلق، والتي قد تتمثل في: التعلم من التجربة السابقة.
وضع خطة عمل على أسس دراسية محكمة؛ بحيث تساعد على تحديد المسار الصحيح للنجاح، وتوفر الوقت والجهد اللازمين لإكمال كافة مهام العمل. تحديد أدوار كل أعضاء الفريق حسب المهارات والخبرات المهنية التي يمتلكها كل عضو؛ بحيث يتم توظيف مهارة كل عضو في المكان المناسب، ومن ثم يتم تحقيق أقصى استفادة ممكنة داخل العمل مما يساعد على استمرارية نجاح الأعمال. يجب على قائد الفريق أن يتبادل الأدوار بين أعضاء فريقه؛ بحيث يُتيح لكل عضو أن يسلط الضوء على مهاراته وخبراته. السعي باستمرار في تحسين العمل وذلك من خلال عقد اجتماعات بشكل مستمر، والتعرف على استراتيجيات وخطط جديدة تساعد في تحسين أداء أعضاء الفريق ومن ثم ضمان استمرارية النجاح والوصول إلى الأهداف بسهولة. الحرص على التواصل الفعال بين أعضاء الفريق من أجل تطويره؛ حيث يجب أن يكون التواصل مبني على أسس أهمها الاحترام والتفاهم بين الأعضاء بعيداً عن الشؤون الشخصية وذلك من أجل تبادل وتطوير الأفكار المقترحة لخطة العمل. يجب على أعضاء الفريق التواصل مع بعضهم البعض في الاحتفالات التي تتعلق بنجاح العمل؛ وذلك حتى يتم نشر الإيجابية والتفاعل بين الأعضاء، وبالتالي ينعكس ذلك التحفيز على تطور العمل، وإنجازه على أفضل وجه ممكن.
الخيانة الزوجية عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخيانة الزوجية عبر مواقع التواصل الاجتماعي أصبحت من المشاكل الشائعة التي تظهر في الكثير من البيوت، هذه المشكلة قد يقع فيها كل من الزوج أو الزوجة، خاصة مع انتشار مواقع التواصل الاجتماعي التي سهلت على الناس التحدث مع بعضهم البعض في سرية وبحرية، بجانب التعرض لضغوط الحياة والشعور بالملل والروتين الزوجي. قد يهمك أيضا: اسباب خيانة الزوج أظهرت العديد من الدراسات أن الخيانة الزوجية عبر مواقع التواصل الاجتماعي أصبحت ذات نسبة كبيرة جدًا. في السنوات الأخيرة زاد معدل الطلاق وارتفعت نسبة الخيانة الزوجية عبر مواقع التواصل الاجتماعي بسبب سوء استعمال هذه المواقع. تبدأ الخيانة عبر مواقع التواصل الاجتماعي من خلال الدردشة العادية والتعرف على بعض الناس عبر الإنترنت ومع تطور الوقت تصبح هذه العلاقة إعجاب وحب وتصل إلى الخيانة. علامات الخيانة عبر مواقع التواصل الاجتماعي من العلامات التي تشير إلى الخيانة عبر مواقع التواصل الاجتماعي ما يلي: لو كان الشريك الآخر يجلس على الإنترنت ساعات طويلة من الوقت، وتكون هذه المحادثات سرية لا تجرى أمام الشريك الآخر. أيضًا لو كان الشريك الآخر يستقبل رسائل طوال اليوم وخاصة في أوقات الليل ويقوم بالرد عليها على الفور.
بينما تؤكد «شيماء. ص»، سيدة انتهت حياتها بالطلاق بسبب الخيانة الزوجية، أنَّها كانت لا ترى زوجها كثيرًا لانشغاله في عمله، فوجدت من الإنترنت بابًا للإثارة والمغامرات. تقول شيماء: «لجأت لعالم الفيس بوك فتعرفت على الكثير من الرجال، وأنشأت علاقات معهم لتعويضي عن ما لم يستطع زوجي تعويضي عنه، طول الوقت مشغول ورتابة الحياة الزوجية خنقتني فقلت أجرب أعمل علاقات على الفيس بوك». تضيف الزوجة: «اكتشفت أن العالم الافتراضي ممكن يدّمر أسرة، وانا دمرت نفسي وأسرتي، وحياتي انتهت بالطلاق، بسبب السوشيال ميديا». نواب يطالبون بعقوبات في عام 2019، طالب عدد من أعضاء مجلس النواب بتعديل تشريعي لتشديد العقوبة على مرتكبي جرائم الزنا والخيانة الزوجية، وذلك حال ثبوتها وفقًا للشرع والأدلة القانونية. كما طالبوا بإعداد تشريع جديد لمواجهة المتورطين في نشر الفحش عبر منصات التواصل الاجتماعي. وأكد النواب أن زيادة معدلات جرائم الخيانة والزنا داخل المجتمع ترجع إلى أسباب عدة، أبرزها ضعف عقوبة ارتكاب العمل الفاضح، فضلًا عن تنازل كثير من الرجال عن هذا النوع من القضايا للحفاظ على سمعة الأسرة. وشددوا على أهمية محاربة انتشار«البغاء» عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وحثّوا المواطنين على الإبلاغ عن أي صفحات مشبوهة عبر«فيس بوك»، لتتمكن الأجهزة الأمنية من ملاحقة مرتكبيها.
أكدت العديد من الدراسات الاجتماعية والنفسية على أن هناك تأثيراً كبيراً في العلاقات الأسرية بشكل عام والزوجية بشكل خاص من الانفتاح الذي تعيشه وسائل الاتصالات الحديثة، والتي سهّلت من التواصل الاجتماعي بين مختلف شرائح وفئات المجتمع، بل وسهّلت إيصال الصورة والكلمة والشعور، حتى تعدى ذلك إلى الوصول لمرحلة 'الخيانة الزوجية'!. وكشفت دراسة حديثة أن التقنية قد تؤدي إلى الخيانة، مشيرة إلى أن النساء من الفئة العمرية (30-50) عاماً الأكثر إقداماً على فعل ذلك مع رجالهن بسبب الهواتف الذكية، كما أن (66%) من المشاركين والمشاركات أقروا أن 'التكنولوجيا' الجديدة، خاصةً 'شبكة الانترنت' تساعدهم على خيانة نصفهم الآخر؛ لاعتقادهم أنها أصبحت 'سيفاً ذا حدين'، في حين أظهرت دراسة أخرى على (17) موقعاً إلكترونياً، أن (65%) ممن يدخلون إلى 'غرف الدردشة' هم 'مدمنو' خيانة إلكترونية، و(45%) منهم متزوجون. وعززت 'التقنية' التواصل عبر 'تويتر' أو 'الفيس بوك' أو 'البلاك بيري'، مما خلق علاقات لها أبعاد وغايات سلبية، عبر الإنجراف نحو أطراف أخرى، وهو ما أدى إلى وجود حالات طلاق فعلي وطلاق صامت، وهنا لابد أن يضع الزوجان حدوداً للتعامل مع الأجهزة والبرامج، وكذلك تعزيز الضمير المؤنب الداخلي، حتى يسلم الفرد من الوقوع في علاقات هو في غنى عنها، والتي ربما تسببت في 'خراب' منزله وتشتيت أفراد أسرته، كذلك لابد أن تراقب الزوجة تصرفات شريك حياتها، وإذا وجدت أنه كثير التعلق بجهازه، فعليها أن تجذبه نحو منزله وأطفاله، إلى جانب مشاركته ببعض الاهتمامات، ولا مانع من دخولهما إلى مواقع وبرامج مفيدة للطرفين.
ثبت من واقع بعض القضايا بمحاكم الأسرة، أن مواقع التواصل الاجتماعي تعد سببا رئيسيا في «خراب بيوت» كثير من المواطنين، حيث سهلت هذه المواقع العلاقات غير الشرعية من جانب بعض الأزواج. احتل «فيسبوك» حيزا كبيرا فى يوميات مستخدميه عبر العالم عموما وفي مصر خصوصا كبارا وصغارا رجالا ونساء واطفالا ،وحتى شيوخا غير ان العمر تعدى ان يكون مجرد تواصل وتعارف بين مختلف شرائح المجتمع وتبادل خبرات ومعلومات ومعارف إلى أمور أخرى سلبية. فالاستخدام المفرط للموقع يحدث فوضى في العلاقات العاطفية، ويسهم في «خراب بيوت» العديد من الشركاء والأزواج. وهو ما أثبتته دراسات حديثة أنذرت بمخاطر «فيسبوك» على العلاقات الأسرية، و منها ما يطلق عليه اصطلاحاً «الخيانة الزوجية»، وهو الامر الذي أصبح هاجساً لدى الزوجين على حد سواء، فلم يعد الزوج وحده يخون، بل إن الزوجة معنية بذلك. تبدأ قصص العلاقات والخيانة الزوجية عبر شبكة «فيسبوك» من خلال إتاحة الموقع إضافة أصدقاء إلى الحساب الخاص ليمكنك فيما بعد التواصل معهم عبر دردشة كتابية أشخاص يستعملون أسماء مستعارة وأحيانا أسماء حقيقية ومع مرو الوقت يبدأ الشخصان في تعريف الآخر بنفسه حتى يحدث بينها تعود فتصبح أسرار كلا منهما لدى الآخر فتزداد الثقة إلى حد كبير، حينها قد يشعر الزوج أو الزوجة بارتياح لهذا الشخص أو بحدوث توافق فكري بينهما من هنا تبدأ المغامرة من دون علم الشريك خاصة أن الحساب شخصي ولا يمكن للآخر دخوله دون علمه.
و أيضا يجب العمل على بث المشاعر الايجابية بين الزوجين و تشكيل علاقة ودية بينهما ، و تغليب مصلحة الأولاد في ضرورة إتباع الحوار سبيلاً لدرء ما يكدر الحياة الاسرية ، و الابتعاد قدر المستطاع عن الاستخدام الجائر لمواقع التواصل الاجتماعي و تقنين ذلك بحيث لا يتجاهل فيه الواحد منا عمله و قضاء وقت جيد مع الاسرة. و من الضروري أن يكون إختيار الزوجين لبعضهما البعض عن رضا و إدراك ، لأن جل المشاكل إنما تنجم عن سوء إختيار الزوجين لبعضهما البعض ، و على الأهل محاولة عدم التدخل الا بما يحقق حاجة الزوجين " حديثيي الزواج خاصة " ، من خلال النصح و الارشاد الايجابي. و في طبيعة الحال يجب أن يدرك كلا الزوجين أن الحياة لا تخلوا من المشاكل ، و عليهما بالتفاهم و الحوار حلها و مواجهتها و التصدي لها بعيداً عن الجبر و الالزام و فرض الرجل لوجهة نظره. و في الختام على الجميع أن يعي أن الاسرة هي المجتمع و المجتمع هي الاسرة ، فلا يحق للمجتمع أن ينأى بنفسه عن مشاكل الاسرة ، و عليه تربية أبنائه بمختلف أدواته كي يكونوا قادرين على تكوين " ثقافة الحياة الاسرية " بما يحقق مُبتغى المجتمع و صالحه. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا