جمع القرآن: حيث جمعه في مصحف واحد بعد أن أشار عليه عمر بن الخطاب بذلك خوفًا من ضياعه. محاربة الروم: وذلك بإرسال جيش أسامة بن زيد لقتالهم، وقد كان رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم- قد جهز هذا الجيش قبل وفاته. الفتوحات: فُتح في عهده الكثير من البلاد كالشام والعراق. عمر بن الخطاب هو ثاني الخلفاء الراشدين، وأحد العشرة المبشرين بالجنة، اختاره أبو بكر الصديق ليكون خليفة له، وبايعه المسلمون على ذلك، استمرت فترة خلافته قرابة العشرة أعوام، اشتهر خلاله بعدله وورعه ونصرته للحق والمظلومين، ولقب بالفاروق لأنَّه فرَّق بين الحق والباطل، قُتل بخنجر مسموم أثناء إمامته بالمسلمين في صلاة الفجر، من أهم أعماله خلال فترة خلافته: الفتوحات: واصل الفتوحات التي بدأت في عهد أبي بكر الصديق، فهزم الفرس في العراق والروم في بلاد الشام، وفتح القدس ومصر وغيرها. من من الخلفاء الراشدين كان الاكبر سنا عندما لقي ربه - موقع محتويات. إنشاء الدواوين: حيث أصبحت ضرورة لتنظيم الدولة ومواردها، بعد اتساع رقعتها كثيرًا. التقويم: هو أول من بدأ بالعمل بالتقويم الهجري. عثمان بن عفان هو ثالث الخلفاء الراشدين، وأحد العشرة المبشرين بالجنة ، هو أحد الستة الذين اختارهم عمر بن الخطاب ليختار المسلمين أحدهم خليفتهم، استمرت خلافته اثنا عشر عامًا، قام خلالها بالعديد من الأعمال التي ساهمت في توسع الدولة الإسلامية وازدهارها مثل: الفتوحات: استكمل الفتوحات الإسلامية، ففتح قبرص والعديد من مدن إفريقيا.
كان للعمر أثره في شعر جون، فعمر الأربعين لا يخفى على أحدٍ؛ إذ يكون الشيب أول إقباله ويبدأ اللون الأسود بالانحسار تدريجيًا عن مقدمة شعره، ولا أدري هل فقط لون شعره الأسود هو الذي انحسر أم كان لشعره بأكمله رأيٌ آخر، ويبدو أنَّ علامات التقدم بالعمر بدأت تفعل فعلتها ففقد جون -في الفترة الأخيرة على الأرجح- مقدمة شعره وبات يعاني مرضًا لا بدَّ لكل إنسان من المرور فيه وهو خفة الشعر أو الصلع كلّ حسب ما يساعده حظه. لم تكن وجنتاه تشعان احمرارًا كما الآخرين، خاصَّةً أن صاحب المقهى قد أشعل المدافئ ليكافح -في مقهاه على الأقل- ما حلَّ في المدينة من صقيع، ولم تكونا صفراوين أيضًا، بل بهما شحوبٌ يعدلُ شحوب العالم قاطبةً، والترهلات بادية لا تخفى على أحد، ولربما كانت من تناوبِ جسمه ما بين السمن والنحولة، ولكن من يراه لا يرجِّح ذلك الخيار، بل على الأرجح أن وجنتيه تشاطرانه الحزن نفسه فشاءتا أن تترهلا. لقد أثبت العلم في إحدى نظرياته التي أراها متجسدةً أمامي أنَّ الأذنين والأنف لا تتوقّف عن النمو طيلة الحياة ، والجلد المتجعِّد قليلًا عليهما يثبت الأمر نفسه، ولا بدَّ من التساؤل في هذا المقام ترى ما هي الأمور التي سمعها في أذنيه حتى خُلقت منه تلك الشخصية التي يصعب تصويرها وإن طال الوصف.
وبناءً على ما سبق يُمكن القول أنَّ عمر بن عبد العزيزلا يدخل في قول رسول الله -صلى الله عليه وسلم- الذي رواه عبد الرحمن بن عمرو السلمي: (فعليكم بسنتي وسنةِ الخلفاءِ المهديّين الراشدين تمسّكوا بها، وعَضّوا عليها بالنواجذِ) ، "أخرجه أبو داوود، صحيح" فهو ليس من الخلفاء الراشدين المهديين.
فهذا سيجعلك غير مشتتًا وستُنجز كافة مهامك دون أي تأخير. اللغات الأجنبية من مهارات العمل عن بعد إتقانك لمهارة اللغة الإنجليزية على الأقل سيفتح لك أبوابًا لفرص عمل عديدة، فأغلب وظائف العمل عن بعد سواء كانت لأفراد أو لشركات قد تتطلب إتقان اللغة الإنجليزية. لا شك في أن هناك العديد من الوظائف والخدمات التي لا تحتاج إلا للغة العربية. لكن امتلاكك لشهادة خبرة في أي من اللغات الأجنبية سيجعلك متمكنًا من التعامل مع الأجانب، وسيتيح لك إمكانية الالتحاق بأي من الوظائف في إحدى الشركات الأجنبية. مما يعود عليك بدخل مادى وفير مقارنة بالدخل المادي الذي يمكن الحصول عليه من الخدمات والوظائف العربية. الإقناع والتفاوض من مهارات العمل عن بعد التفاوض والإقناع من أهم مهارات العمل عن بعد ، لا يمكن على الإطلاق ألا يكون لديك مهارة إقناع عميلك بأنك الشخص المناسب لأداء خدمته. يجب عليك أن تدرس جيدًا كيفية التواصل مع العميل خصوصًا في بداية الأمر عند الاتفاق على تفاصيل الخدمة المطلوبة. كن واثقًا من نفسك أثناء حديثك معه، وعبر عن مهاراتك واحترافيتك بكلمات واضحة. احرص دائمًا على التحدث بشكل يليق بك، وتفاوض معه بشأن الأسعار التي ترغب في الحصول عليها، حتى يكون لك فرصة كبيرة في اقتناص الخدمة المعروضة.
برامج التدريب عن بعد - تنمية مهارات العمل برامج التدريب عن بعد (Online Training Programs, OLTP) تحسين مهارات العمل (Enhancement of Work Skills) تم تصميم هذا البرنامج تماشيا مع التطور فى التكنولوجيا المعاصرة، وايمانا بالدور الهام للتدريب وخاصة الالكترونى وذلك بتحويل البرامج التدريبية التى يقدمها المشروع الى حزم تدريبية الكترونية. كما يهدف هذا البرنامج إلى رفع مهارات الطلاب والخريجين من الجامعات المتعددة لمساعدتهم على صقل مهاراتهم بما يتناسب مع سوق العمل. المقررات التى يتم التدريب عليها إلكترونيا فى تحسين مهارات العمل والنتائج التعليمية المستهدفة من كل منها كالتالى: 1- التخطيط والرقابة التعرف على ماذا نعنى بالغايات، وما هى أهم أنواعها، ما هى أهمية تحديد الأهداف التنظيمية، وكيف يمكننا تحديد الأهداف التنظيمية. فهم المبادئ الرئيسية للتخطيط الفعال فى المنظمات. القدرة على توضيح ماهية الرقابة وأهميتها. الإلمام بالأدوات والأساليب التى يمكن استخدامها فى التخطيط والرقابة. مناقشة الخطوات المختلفة اللازمة لممارسة الرقابة. تحليل وتفسير التخطيط: ماهيته، طبيعته، أهميته لكل من المنظمات والعاملين فيها.
تشير مهارات العمل عن بُعد إلى مجموعة منها ملموسة وأخرى غير ملموسة، وهي ضروريّة لتحقيق أقصى إنتاجيّة. في هذا الإطار، هناك مجموعة من المهارات الأكثر طلباً في سوق العمل عن بُعد راهناً، تعدّدها شركة "Kissflow" الأميركية للبرمجيات: التنظيم والتخطيط: في المنزل، لا زملاء للتحفيز أو مدراء لمراقبة التقدّم، لذا على الموظّف أن يحافظ على الانضباط، من خلال التنظيم والتخطيط والجدولة المستمرّة لضمان الفراغ من المهام، في الوقت المحدّد. في هذا الإطار، يفيد تحديد الأولويات، وإنشاء قائمة بالمهام وتقدير الوقت الإجمالي المطلوب لإنهائها. الاتصالات: في حين أن المراسلات الفورية واجتماعات الفيديو شائعة ومفيدة لفرق العمل عن بعد، فإن غالبيّة الموظفين عن بُعد تفضّل الاتصال غير المتزامن الذي يسمح للجميع بالمساهمة في المناقشات وفق جداولهم، لذا، من المهم أن يكون الموظفون فعّالين في استخدام طرق التواصل عن بُعد، وأن يحرصوا على الايجاز لإيصال المعنى المقصود بشكل مباشر قدر الإمكان، وذلك في المراسلات والاتصالات. القدرة على التكيّف: تُعدّ القدرة على التكيّف مهارةً أساسيّةً يجدر بالموظّفين عن بُعد التحلّي بها، وذلك من أجل تحمّل بيئة العمل المتغيّرة باستمرار.
2- المهارات الناعمة، بما في ذلك مهارات الاتصال والتواصل والشبكات. 3- مهارة إدراك واقعي لمخاطر وفوائد التوظيف الذاتي. 4- مهارات العمل الوظيفية، كالمالية ، إدارة الموارد البشرية ، أبحاث السوق. 5- المعرفة التجارية ذات الصلة، التشريعية ، والضريبية ، ومصادر التمويل وغيرها. 6- وقد تختلف الأهمية النسبية لكل منها بين طبيعة العمل، والنمو الموجه نحو النمو أو نمط الحياة، على سبيل المثال بين المراحل المختلفة لدورة الحياة ذاتية التشغيل، مرحلة ما قبل الدخول والدخول والبقاء والنمو. العمل الحر والضرائب ويجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص دفع ضرائب العمل الحر، و الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية، في حين يجب على موظف الشركة دفع نصف هذه الضرائب ويدفع صاحب العمل النصف الآخر، وفي بعض الأحيان يكون التوظيف الذاتي خطأ مساويا للملكية الفردية، ولكن يعتبر شخص ما شريك في شراكة أو عضو في شركة ذات مسئولية محدودة أيضا أنه يعمل لحسابه الخاص. مميزات العمل الحر 1- لا تكون موظف، فالشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ليس موظفا ولا يعمل لدى صاحب العمل مقابل أجر أو راتب. 2- لا تكون من المساهمون، بل أحد مالكي الشركة، وتحصل على أرباح بناء على حصص الملكية الخاصة، وأصحاب الشركات الذين هم من موظفي الشركات والذين يعملون في الشركة يعتبرون موظفين وليسوا يعملون لحسابهم الخاص.
البحث عن المعلومات على الإنترنت تعد تلك المهارة واحدة من المهارات اللازمة للعمل الحر عن بعد، عليك التعرف على كافة طرق البحث على الشبكة العنكبوتية وكيفية تحليل النتائج، والحصول على المعلومات الصحيحة، ومع الوقت والتدرب ستعرف حينها ما هي أفضل المواقع وأكثرها مصداقية، أيضًا ستعرف ما هي الأسماء اللامعة في مجال عملك، ومن لهم خبرة جيدة وآراء وخبرات واسعة، ويلزمك حينها تتبع شروحاتهم ونصائحهم. شاهد أيضًا: الإنصات الجيد.. وأسس تنمية مهارات الحوار والتواصل امتلاك مهارات الإدارة لا اختلاف على أن رائد العمل الحر عن بعد لا بد وأن يمتلك مهارة الإدارة الناجحة؛ فالعمل الحر كله يعد مشروعك الخاص الذي تكون أنت فيه المدير الأول والأوحد، يجب أن تعرف كيف تدير الوقت، ومواردك وتهندمها، أيضًا كيف تدير مواردك المالية، مهاراتك الشخصية في جذب العملاء وإقناعك وإدارة العمل معهم والتنسيق بينهم، إذن العمل عن بعد يحتم عليك امتلاكك لزمام الإدارة الرشيدة التي تنتهي بك إلى النجاح والتطور في مجالك. مهارة الإبداع العمل عن بعد يعد في حد ذاته مادة خصبة للإبداع؛ فهو ليس مهنة تقليدية، بل إن كل جزء في هذا العمل يحتاج للأفكار الجديدة وغير التقليدية، إذا كنت مسوقا عبر الإنترنت يلزمك أفكارا غير مألوفة تجذب العميل وتجعله يشتري بضاعتك، كذلك إذا كنت كاتب مقالات يلزمك الإبداع في الكتابة وتوليد أفكار جديدة لمقالاتك، أيضًا لو كنت مصمم جرافيك يلزمك أيضًا اختيار تصميمات باهرة تحبس الأنفاس، وهكذا.
في حال لم يكن لدي خيار إلا العمل من المنزل، ما هي الطريقة الأفضل للتفاوض لطلب العمل عن بعد؟ هناك جانبين للإجابة عن هذا السؤال؛ هما: 1. إن كنت أم عاملة، وقمت بممارسة عملك من بيئة العمل الفعلية وبيئة العمل الافتراضية وفي نفس الشركة. في هذه الحالة، فكري إن كانت وظيفتك الحالية تصلح للعمل عن بعد أساساً. ثم قومي باستذكار نقاط قوتك المتعلقة بالعمل من المنزل. مثل: القدرات التنظيمية، مهارات التواصل الفعال التي تتمتعين بها، ترتيب الأولويات وما إلى ذلك؛ ثم ابدأي مفاوضاتك اعتماداً على نقاط القوة هذه. كمية إنجازك ضمن بيئة العمل الفعلية مقارنة بإنجتزك ضمن بيئة العمل الافتراضية؛ هو من سيتحدث عنكِ وهو من سيدعم موقفك في مفاوضاتك. 2. إن كنتِ تتقدمين لوظيفة جديدة وترغبين منذ البداية في العمل عن بعد. أيضاً في هذه الحالة؛ فاوضي بناءً على نقاط قوتك. أبرزي نقاط قوتك التنظيمية، واسرديها على المسؤول عن مقابلة العمل. تحدثي عن قوة أدائك في بيئة العمل الافتراضية، وعن قدرتك على تسليم المهام بوقتها المحدد، وعن مهاراتك المختلفة فيما يتعلق بالتواصل الفعال مع أفراد الفريق. اذكري التحديات التي قد تمرين بها عند العمل عن بعد، ثم تحدثي عن مهارة حل المشكلات التي تتمتعين بها، والتي ستكون عوناً لكِ عند مواجهة التحديات المختلفة.