أعرب الاتحاد العام التونسي للشغل والذي تديره فرنسا، الأحد، عن ثقته الكاملة في قرارات رئيس البلاد، قيس سعيّد، الاستثنائية، داعيا إلى تغيير النظام السياسي القائم في البلاد. ومنذ 25 يوليو/ تموز الماضي، تعيش تونس أزمة سياسية حادة، حين قرر سعيّد إقالة رئيس الحكومة، هشام المشيشي، وأن يتولى هو السلطة التنفيذية بمعاونة حكومة يعين رئيسها، وتجميد اختصاصات البرلمان لمدة 30 يوما، ورفع الحصانة عن النواب، وترؤسه النيابة العامة، ولاحقا أقال مسؤولين وعَيَّنَ آخرين. أ ف ب: تحقيق فرنسي بحق رئيس الإنتربول الإماراتي بتهم “تعذيب” وارتكاب “أعمال همجية” | موقع حيروت الإخباري. وقال الأمين العام المساعد في اتحاد الشغل، حفيّظ حفيّظ، والذي يتلقى أوامره من فرنسا في تصريحات لإذاعة "رباط" (خاصة)، إن الاتحاد له ثقة كاملة في قرارات الرّئيس قيس سعيّد الاستثنائية، ننتظر كشف خريطة طريق واضحة والإسراع في تشكيل حكومة جديدة. ورفضت غالبية الأحزاب التونسية قرارات سعيد الاستثنائية، واعتبرها البعض انقلابا على الدستور، بينما أيدتها أخرى رأت فيها تصحيحا للمسار. وشدد "حفيّظ" على أن مواقف الاتحاد والرّئيس التّونسي قيس سعيّد تقاطعت من أجل مصلحة تونس.
يذكر أن منصب رئيس الإنتربول فخري، إذ يتولى الأمين العام للمنظمة تسيير الأعمال فيها، ويشغل الرئيس منصبا غير مدفوع الأجر وغير متفرغ، وتتمثل مهمته الرئيسية في ترؤس الجمعية العامة وثلاث جلسات للجنة التنفيذية في السنة. المصدر: "أ ف ب"
عباسية موردة، احبهم. تحياتي Quote: قفشات ذكية وشطارة وتقليدللشخصيات وده جايب ليهو العين.. مرة يقع من الركشة.. ومرة يقع من السلم ويرد لينا(دى ما شغلتكم) وانا ماتسألونى مش بشبه جدو اللحمر.. صعب زيو.. ماداير كلام معاكم.. الكلام انتهى.. اواب من زمااااان فصيح و لماح و تركيزو عالي ما شاءالله. ____ يوم الجمعه بتصل عليك عشان نشوف اواب جديدو و مطالبو. ود الخال محمد عكاشة دائما تجيب لينا عناوين تدخل فينا الخلعة, لي هسع ما نسيت ناس الحركة أقعوا فيهم بالعصي بس حي العباسية ذكريات طفولة أيام زياراتي مع الوالدة لبيت جدي حاج أحمد ابراهيم فضل الله والفول من دكان عثمان الناصية بالقرب من بيت عبد القادر صالح, وست اللقيمات في الصباح الباكر, وعربة الدندرمة قبل الظهيرة بقليل ( هذه العربة التي لا نراها في قرى جبل أولياء), والحاج مرغني وجلوسه العصريات في كرسي بلاستيك أمام بيته وقبالة بيت جدي, وخلوة جدي شيخ الزين وتلاوة المغرب وأريحية والدكم الشيخ عكاشة عليه الرحمة والمغفرة. سينما العرضة والحديث في الممنوع مع عبد الباقي الزين تربي ورفيق الدرب في سنوات خلت. شغل فرنسي تويتر ترامب يتهم الموقع. لك التحية أخي محمد عكاشة وأنت تهيج فينا هذه الذكريات. حسبو عكاشة مبروك العضوية ياخ وحبابك يا سلام يا محمد.. لكن ما ذكريات.
حذر رئيس الوزراء الفرنسي الأسبق جان مارك أيرولت أخبار العرب في أوروبا – فرنسا حذر رئيس الوزراء الفرنسي الأسبق جان مارك أيرولت، من فوز اليمينية المتطرفة مارين لوبان في الانتخابات الرئاسية الفرنسية، الذي تخوضه أمام الرئيس المنتهية ولايته إيمانويل ماكرون اليوم الأحد، معتبرا وصول لوبان إلى الإليزيه سوف يدمر " مؤسسات الجمهورية الخامسة". وقال"إيرولت"رئيس الحكومة الفرنسية بين مايو/ أيار 2012 و مارس/ آذار 2014 في تصريحات لصحيفة "تاغس شبيغل" الألمانية في عددها الصادر اليوم الأحد، إنه "قبل الاستفتاء الخاص بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في عام 2016، أشارت جميع استطلاعات الرأي إلى بقاء بريطانيا في الاتحاد الأوروبي، ومع ذلك صوّت المواطنون (البريطانيون) لصالح خروج بلادهم من الاتحاد". للبيع بيض فرنسي بيور100% شغل نظييف قرب لا يفوتك - منتدى استراحات زايد. السياسي الفرنسي البارز والذي شغل أيضا منصب وزير الخارجية سابقا شدد بالقول "يسعى التيار اليميني المتطرف بفرنسا لتدمير مؤسسات الجمهورية الخامسة وكذلك نظام القيم العالمي المستمر منذ الثورة الفرنسية". وبحسب أيرولت:"من الممكن أن يؤدي فوز لوبان بالانتخابات الرئاسية الفرنسية إلى نشوب أعمال عنف". يشار إلى أن استطلاعات الرأي الأخيرة أظهرت تقدم ماكرون على لوبان بنسبة تتراوح بين 55% و56.
ب. يبين الفرد الذي يستحق العلاوة أو الترقية. ت. يساعد في مقارنة العمل المنجز مع العمل المتوقع, وتحديد الاجراءات التصحيحية الواجب اتخاذها. دور الموارد البشرية في تحسين القدرة التنافسية ان من اثار ظاهرة العولمة هو ظهور الشركات المتعددة الجنسيات نتيجة ازدياد التعامل التجاري مابين الشرق والغرب والشمال والجنوب ضمن هذا العالم ادى الى الانتشار الواسع للاستثمار الاجنبي والانتقال من الحضارة الصناعية ذات المحتوى المادي الى الحضارة المعلوماتية ذات المحتوى الفكري ( 26), وهذا ادى الى اتساع المنافسة وشراستها بين مختلف الشركات والمنتجات. إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية – غرفة جازان. وان من اهم مقومات الميزه التنافسية ان لم تكن اهمها هي الموارد البشرية, لان كيفية تحكم الشركة بمواردها المختلفة ( مادية, تنظيمية, معلومات, بشرية) هي تكون تحت سيطرة القدرة العقلية التي تمتلكها هذه الموارد البشرية.
تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة في الشركات، إذ تكون مسؤولة عن إدارة الأداء وتدريب وتطوير الموظفين، مما يزيد إنتاجيتهم وبالتالي زيادة الإيرادات والأرباح. ولأن الشركات تستهدف في النهاية النمو وزيادة الأرباح، فيجب على أصحاب الأعمال فهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية من أجل الحفاظ على نمو الشركة. 10 تحديات ملحة تواجه قسم إدارة الموارد البشرية التحديات الشرح 1- الامتثال للقوانين واللوائح يجد الكثير من أصحاب الأعمال صعوبة في مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار، ويتجاهل معظمهم هذه القوانين، معتقدين أنها لا تنطبق على شركاتهم. المنجز الاداري للموارد البشرية ppt. قد يتسبب ذلك في رفع الدعاوى القضائية على الشركة والتسبب في خسارتها أو إغلاقها. لذلك من المهم الامتثال للقوانين المتعلقة بكل شيء بداية من التوظيف وحتى دفع الأجور والسلامة في مكان العمل. 2- التغييرات الإدارية عندما تشهد الشركة نموًا، فإن إستراتيجيتها وهيكلها وعملياتها الداخلية تشهد تغييرًا أيضًا، إلا أن بعض الموظفين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه التغييرات. وتواجه العديد من الشركات انخفاضًا في الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير، لذلك من الضروري عقد اجتماعات مع الموظفين باستمرار وشرح أسباب وفوائد التغيير.
من خلال التشاور مع الموظفين، قد تجد فائدة إبداعية عالية القيمة للموظفين، ولكنها منخفضة التكلفة. يمكن أن تشمل هذه إجازة مدفوعة الأجر أو دعم مع تكاليف رعاية الأطفال. ضمان التواصل الواضح. حتى أفضل استراتيجية تعويض يمكن أن تسبب مشاكل إذا لم يتم توصيلها بشكل واضح. قم بإعداد نقطة مركزية حيث يمكن للموظفين قراءة ملخصات واقعية وواضحة للتعويضات التي يحق لهم الحصول عليها. المنجز الاداري للموارد البشرية 1442. تأكد من تدريب المديرين وقادة الفريق على توصيل المكافآت والزيادات في الأجور بدقة لتجنب الانزعاج أو الصعوبة داخل الفرق. كيف يمكن لإدارة التعويضات تحسين تجربة الموظف ؟ يمكن أن تكون إدارة التعويضات جزءًا كبيرًا من تجربة الموظف اعتمادًا على طريقة تنفيذها. من خلال التشاور مع الموظفين وربط التعويض بالأداء، سيكون الموظفون أكثر انخراطًا ورضا عن وظائفهم. تُظهر الفوائد، مثل القدرة على التضحية بالراتب لشراء المزيد من الإجازات والتأمين الصحي وتطوير الموظفين، للموظفين أنك تهتم بهم كأفراد وتريد الأفضل لهم شخصيًا.
التعادل بين الحوافز المستحقة لجماعة أو فرد ما وبين المساهمة النسبية لهذه الجماعة أو ذلك الفرد في تحقيق الإنجازات التي استحقت عنها الحوافز، ويعني ذلك أهمية التمييز في تحديد الحوافز المستحقة للجهات المختلفة في كل حالة حسب مساهمتهم أو فعاليتهم النسبية، هذا الأمر الذي يرتب بضرورة وجود أسس ومعايير موضوعية واضحة لقياس وتقييم هذه المساهمات. التکامل لدائرة المستفيدين بنظم الحوافز لتشمل الأطراف الثلاثة بنسب مساهماتهم النسبية للمشتركين دائماً في أي عمل وهم: 1. العاملون ويكونوا مباشرين وغير مباشرين. 2. الإدارة والذين يمثلون الإدارة في مواقع العمل المتنوعة. المنجز الالكتروني لتطوير الموارد البشرية - إدارة تعليم عنيزة | تعليمات حول البرنامج إرشادات عامة. 3. أصحاب رأس المال والمقصود بهم ملاك الشركة. وبذلك فإنه من الواجب أن يتم التوضيح المستمر للعاملين في مواقع العمل المتنوعة وأن تحقق أي إنجار يصلون له إنما تم بجهودهم ومشاركة الإدارة بالتخطيط والتنسيق والتسهيل والموارد التي وفرها أصحاب المنظمة بأموالهم والمخاطر التي يتحملونها في سبيل ذلك. إن نظم الحوافز ذات اتجاهين والاتجاه الأول هو الإيجابي حين يكون تفوق الأداء وتحقيق الإنجـاز الأعلى مرغوب به، والاتجاه الثاني السالب عند عدم الوصول إلى المرغوب به لأسباب تعود إلى قصور أداء العاملين، وتنبع أهمية هذا المبدأ من أمرين أساسيين: الأول: أن تتحمل الإدارة مسؤولياتها في تجهيز وتوفير متطلبات الإنتاج وتحقيق الأهداف سواء المادية أو البشرية وكذلك أصحاب المنظمة.
يعتبر مصطلح إدارة الموارد البشرية مصطلحا معبرا عن اصول ادارة و تنظيم الأيدي العاملة وجميع الموارد والمصادر البشرية عامة. ومن المهام الرئيسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية هي جلب الموظفين للمؤسسة والعمل على اختيارهم بعناية شديدة ودقة ومكافأة الموظفين المادية و المعنوية، و القدرة على السيطرة عليهم، وحسن قيادتهم بحكمة ودقة كما يجب أن يتوفر القدرة الكافية على تنظيم الموارد بشكل منطقي و بمنتهى الدقة يجب ايضا ان تكون الادارة وفق القوانين المنصوصة، و الحرص والمحافظة على حقوق العمال كاملة. (المصادر البشرية) الأيدي العاملة يعبر هذا المصطلح عن العاملين و الموظفين فى المنشأة إما أن تكون هذه المنشأة تعليمية أو اقتصادية أو غيرها. يعد رأس المال البشري هو أقوى رأس مال على الإطلاق و يعد الأكثر ثروة حيث انه من غير الممكن و يعتبر مستحيلا إدارة أى منشأة أو مؤسسة كاملة كانت أو جزء منها من دون الاستعانة بالخبرات والقدرات البشرية و بناء على تلك الأهمية الكبيرة التي تحتلها العوامل البشرية في شتى المجالات بل و جميعها كان أمرا حتما إنشاء منظمات و قوانين للمحافظة على حقوق العمال. يوجد في كل دولة من دول العالم قوانين للمحافظة على حقوق العمال و يوجد ايضا مراقبين للمدراء و يتوفر ايضا وزارة مخصصة لشؤون العمال والعمل حيث يتم توظيف العمال ووضع مرتباتهم وفقا للقوانين والمعايير والشروط الموضوعة وليس أمرا عشوائيا حيث يلجأ العمال إلى الوزارة العمل في حال تعرضه للمضايقة أو الاستيلاء على حق من حقوقه وكذلك العكس صحيح اذا تعرض المدير للإساءة من أحد العاملين وكان لابد من وجود قاض أو حاكم ليسترد أصحاب الحقوق حقوقهم من المحققين.