دراسات سابقة ( رسائل ماجستير + بحوث محكمة) حول موضوع ( ضغوط العمل) ضمن تخصص الإرشاد النفسي رسائل الماجسيتر اضغط للتحميل البحوث المحكمة كما يمكنكم الإطلاع على المزيد من خدماتنا اضغط هنا ويمكنكم الحصول على العديد من الكتب وتحميلها مجاناً اضغط هنا مدير عام - بحوث لخدمات البحث العلمي والترجمة
مجلة العلوم الانسانية Volume 20, Numéro 1, Pages 325-340 2020-11-09 ضغوط العمل وأثرها على أداء العاملين الكاتب: عيشاوي وهيبة. عوفي مصطفى. الملخص تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثار ضغوط العمل على أداء العاملين والإطلاع على أسبابها ومصادرها، وقد قمنا بهذه الدراسة بديوان الترقية والتسيير العقاري بالجزائر، واستخدمنا المسح الشامل واعتمدنا على المنهج الوصفي والإستمارة كأداة في البحث وتوصلنا إلى عدة نتائج أهمها أن ضغوط العمل باختلافها تؤثر سلبا في أداء العاملين لعملهم وهذا ما ينعكس سلبا على مردوديتهم وسلوكاتهم وينقص من دافعيتهم، وينعكس على المؤسسة ككل. this study aims to know the effects of work stress on employee performance and to know its causes and sources. We carried out this study at the OPGI in Algiers, and we used exhaustiveness and we relied on the descriptive approach and the questionnaire as the main tool in our research, and we found that work pressures of different types adversely affect workers' performance, which negatively reflects on their performance and behavior, and reduces their motivation and reflects on the organization as a whole.
مدى أهمية العمل ذاته: وهذا يؤثر من ناحية تقدير الموظف لذاته وتقدير الآخرين له. درجة روتينية العمل: وهي الأعمال التي تؤدى على وتيرة واحده دون أن يكون هناك تنوع بالواجبات، أو المهارات وهذا يعتبر من عوامل الضغط على الموظف. مدى تنوع الواجبات: وهو المدى الذي يتطلبه العمل من مهارات متباينة. ضغط الوقت: وهو مدى كفاية الوقت المتاح ليتم إنجاز المهام. مدى الحرية والاستقلال في العمل: وهو ما مدى مستوى الحرية الممنوحة للموظف عند القيام بمهام العمل، أو اتخاذ القرار وهو بذلك عنصر من عناصر تقليل التوتر والقضاء على القلق النفسي في العمل. التغذية العكسية: وهي طبيعة ردّ الفعل من جانب الإدارة والزملاء على مستويات الأداء المحققة وفاعليته الأداء. أقرأ التالي منذ 4 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 4 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 4 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 4 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 4 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 4 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 4 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 4 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 4 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 4 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
الشيخ صالح الخريصي: القاضي السخي الزاهد امتازت مدينة بريدة بأنها مدينة منجبة منتجة مستوعبة، فهي رأس في التجارة والابتكار والرحلة، وهي متقدمة بتخريج الرجال والنساء في مجالات عديدة، وهي بارعة في جذب الناس والمستثمرين حتى لو جفلوا منها أول الأمر بسبب سوء التصوير وظلم الجناة البغاة وما يأفكون من قول وخيالات، وهي مليئة بالتاريخ وأحداثه ورجالاته الشجعان والكرماء وأهل الحصافة وبعد النظر، ولأجل ذلك أصبحت جلّ مدن القصيم تتبع بريدة وقضاتها خاصّة في عهد أميريها حجيلان بن حمد ، ومهنا الصالح، وهو ما استتم في العهد السعودي. من شخصيات بريدة التي لا تُنسى الشيخ القاضي صالح بن أحمد الخريصي (1327-1415) الذي ترجع أصول أسرته المباركة إلى الزلفي وحائل، وهو عالم وقاض ومحتسب و رجل دولة ومجتمع، له مشايخ من مشاهير العلماء، وخلف قضاة من أرفع الأسماء القضائية في تاريخنا المحلي، وتخرج على يديه قضاة وعلماء ودعاة ووزراء كثر، وله يد لا تخفى في العمل الاجتماعي والخيري ببريدة، وأما شأنه التعبدي والخُلقي فمما يضرب به المثل، ويُساق للاقتداء خاصة وقد أمنت عليه الفتنة برحيله. ومع أن الشيخ تيتم صغيرًا، إلّا أن الله سخر له والدة صالحة مربية تعاهدته حتى بلغ المرتبة العليّة، ولازم دروس المشايخ لضبط قراءة القرآن وحفظه ثمّ تحصيل العلم، ولم يقطعه العمل في الدكان مع إخوانه عن تلاوة القرآن الكريم والنظر إلى الكتب التي بين يديه.
اخوي.. عاقول نت مسيرتك معطرة ،، وياما استفدنا من طرحك ،، وطريقة استثارتك ،،، للاسئلة يعني الله يعنني كاني قبالك ،، المسألة التي اشتبهت ولبّست على الناس هي المصطلح العائم وكثير من مصطلحات المعاملات المطروحة وخاصة في الفقه السني تصعب الامر ،، وتلهي عن مقصدة ، تخيل امر واحد ،، وهو الربا اعضم معصية ،، واخطر عقوبة وهو اكبر المعاملاترايضاحاً في الكتاب والسنة ومع ذلك ،، يتشعب مدعي التفقه المحدثين ،، على 12 قولاً فضاع هذا الحكم ولم يقع تحت التعريف( المانع الجامع) كما اتت النصوص به للأسف ،،! حفلات الطلاق.. لماذا؟! - سلمان بن محمد العُمري. ولابد ان نعلم ان للمال فتنة بل هي اعظم فتنة ،، ثم يتسابق مدعي شرعية البنوك على الولوج في امرها والخبط فيرمستنقعها،، يارب رحماك ،، بالنسبة لتّورق مصطلح وجد وله حدوده وشروطه وانتشر التفصيل به بعد القرن الثالث ، وأمى تورق بنوك اليوم ، ، فهو في واد واصل التسمية في واد بل اضافوا لها اسلامي ،، فلا حول ولا قوة الا بالله. لنعلم ان احكام الاسلام الشرعية هي خمسة حل وحرمة واباحة وافضلية ( سنة) وترك وهو المكروه ،، جيل هذا الزمان اذا ارادوا ان يحللوا امراً قالو اسلامي ،، وهذا لم يرد ولا في قرون التقليد وغياب الاجتهاد ،، بل الاولى ان يقال مسكوت عنه او لم يأت نص ينقله عن الاصل.
دعاء ختم القرآن الكريم للشيخ/ علي بن صالح الخريصي في صلاة التراويح ليلة ٢٥ رمضان ١٤٤٣ﮪ - YouTube
ويديم صيام التطوع، وقراءة القرآن وله فيها ختمات كثيرة. ويحج منذ عام (1347) دون انقطاع سوى مرة واحدة ويصطحب معه فئامًا ممن لم يحجوا الفرض، ويوالي بين العمرة، ولا يفتر لسانه عن ذكر الله، وليس في مجالسه شيء من أمر الدنيا، وفي إمامته لصلاتي التراويح والقيام برمضان يختم بالمصلين مرتين، ولا يُرى إلّا وفي يده المصحف، ولم يفصح عن حبه لشيء إلّا القراءة والكتاب. ثمّ إنه غير مبتوت الصلة بمجتمعه، فهو يحضر المناسبات الاجتماعية والخيرية، ويزور المسؤولين لقضاء مصالح المنطقة والشفاعة للناس، وله مجلس أسبوعي ويومي، وعشاء ومائدة قلما تتخلّف، حتى حرص الطلاب والفقراء عليها وقال بعضهم: هي مائدة وفائدة. وإذا حضر إلى مجلسه مسؤول بادره بما ينفع البلد. ونقل عنه كثرة الصدقة على المحتاجين والفقراء، حتى أنه يقسم كثيرًا من راتبه على أسر فقيرة سواء بإعطائهم المال، أو بشراء الطعام والقماش لهم. ويعطي للأطفال العيديات كي يفرحوا بيومهم، ويحرص على شهود جنائز أهل الفضل ويصلي عليهم، ويثني على من يستحق الثناء ولو كان من طبقة طلابه، ويعتني بشؤون مناطق القصيم ولو في إثبات دخول شهر رمضان كما في كتابه لرئيس هيئة قصيبا وإسناد المسؤولية عن إبلاغ الناس بدخول الشهر إليه حال غياب القاضي الشرعي.