الوصف الوظيفي أو الـ Job Description يظنه البعض أنها من الكماليات أو الترف الإداري – إن صح التعبير – فلا تجد العديد من اصحاب المناصب الادارية العليا يهتم بوجوده داخل منظمته ربما لعدم تخيل الفوائد الحقيقية! سأحاول في هذا الموضوع تسليط الضوء على فائدة وجود الأوصاف الوظيفية داخل المنظمة، وأهميته …. اهمية الاوصاف الوظيفية للوصف الوظيفي أهمية كبيرة سواءً للعاملين أو أصحاب العمل، فجميع الموظفين يرغبون في معرفة ما المتوقع منهم في المناصب التي يتعينوا عليها وكيف سيتم تقييم أدائهم لاحقاً ، كما أن – من جهة أخرى – أرباب العمل يودون أيضاً معرفة المهام التفصيلية لكل وظيفة لتقييم أهمية الوظيفية التي سيتم البحث عن موظفين لشغرها أو في حال تفكيرهم بإقالة من يشغرها.
وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الإعلان عــن الوظيفة، وتتم مقابلة طالبي الوظائــف علـــى أســــاس مــن مكونات الوصف الوظيفي المـوجــود لـــدى إدارة الــمـــوارد البشرية، وتكون هذه الوصوفــات جزءا من دليل الشـــركـــة ISO الإجرائي (procedural guide) الـــذي يشـــتمــــل أنظمة العمل وسياسات الشركة. ماهو الوصف الوظيفي لأمين الصندوق - المنشورات. ولا تتشابه الوصوفات الوظيفية لنفس الوظيفة عـنـــد كـــــل الشركات، حيث أن كل شركة لها أنشطتها الخاصة، ولهــــــا طبيعتها الخاصة، ولها توزيع الواجبات الخاص بها، لــــذلك ليس من السهل تطبيق نفس الوصف الوظيفي لوظيفة مــدير شؤون العاملين على كافة مدراء شؤون العاملين في كـــــــل الشركات ، وان كانت هناك مهما وواجبات مشتركـــــة بيـــن كافة مدراء شؤون العاملين في كافة شركـــات الأعمــــــــال. تعريف الوصف الوظيفي • يشير الوصف الوظيفي إلى وصف مكــتــوب للعــمــــــل الــــــــذي يؤديه الموظف، بداية من عناصر بيانات العمل الأساسيــــــة التي تحدِّد العمل. ويتكون بوجه عــــام مـــن معلومات أساسيــــة عن العمل وتتضمن مسمَّـــى العـمـــل الوظيفي وفقرة ملخَّصـــــة قصيرة عن الأهداف الأساسية التي يجب علــى المـــوظــــف تحقيقها، وعبارات تفصيلية عن الواجبات والمسؤوليــات، مـــع وصــف كـــل واجـــب ومسؤولية في فقرة منفصلة.
لذا، الخطوة الأولى هي أن تبدأ بتحديد النتائج التي ترغب في الحصول عليها من جميع المسميات الوظيفية داخل الشركة. ليس ضروريًا هنا تحديد الوصف الوظيفي، لكن فقط التركيز على النتائج المطلوبة بالتحديد، وما هي النقاط التي تسعى إلى تحقيقها من كل مسمى وظيفي. الهدف من ذلك هو التأكد من التكامل في النتائج، وبالتالي عند تصميم الوصف الوظيفي يكون لديك صورة كاملة حول ما تريده من هذه الوظيفة. 2- الاطلاع على الشركات الشبيهة من الخطوات التي تساعدك في تصميم الوصف الوظيفي هي الاطلاع على الشركات الشبيهة لشركتك. ومحاولة معرفة الوصف الوظيفي المستخدم داخل الشركة، مع الوضع في الحسبان بالطبع اختلاف الأهداف بينكما، فلا يجب أخذه كما هو أبدًا، بل الاستفادة من محتواه قدر الإمكان. إذا لم تجد طريقة للوصول إلى الوصف الوظيفي من داخل الشركة، فهناك طريقة بسيطة جدًا وعملية، وستساعدك على معرفة ما تريد بسهولة. الوصف الوظيفي لمهنة المعقب – وظائف تنقيب. يمكنك الاعتماد على قراءة إعلانات التوظيف التي تنشرها الشركات عند توفر فرص عمل جديدة لديهم، إذ يمثل الوصف الوظيفي جزءاً رئيساً من هذه الإعلانات. 3- البحث على الإنترنت بالطبع خيار البحث على الإنترنت هو خيار مهم ويمكنك الاعتماد عليه في معرفة الوصف الوظيفي وفقًا لنتائج البحث التي تخرج بها.
الوصف الوظيفي هو ملخص عن المهام الموكلة للموظف ، وله عدة فوائد منها: 1 - التحديد المسبق لما على الموظف من مسؤوليات ، بشكل موثق وخطي ، يساعد الموظف على معرفة معايير تقييمه ، وبالتالي يجعله مسؤولاً أمام نفسه بالدرجة الأولى عن تحقيق متطلبات عمله. 2 - إن المسؤوليات والسلطات (أو الحقوق) هما كفتي ميزان ، يجب أن تكونا متوازنتين ، فعندما يعرف الموظف مهامه من خلال الوصف الوظيفي ، سيعرف بالتالي حقوقه ومتطلبات عمله ، وعليه بالمقابل ان يطالب بها. 3 - كتابة التوصيف الوظيفي ، يبين مواضع الإزدواجية في المسؤوليات والصلاحيات ، ويمكن من تلافي ذلك من خلال دراسة التوصيف الوظيفي لكافة الموظفين وتلافي التكرار والإزدواجية وتضارب الصلاحيات. وفقك الله.
ستحتاج إلى البحث كثيرًا من أجل الخروج بأفضل النتائج، ومن ثم تسجيل أهم النتائج التي تعثر عليها. في أثناء البحث ركّز على كتابة المسمى الوظيفي الرئيس، مع البحث أيضًا بالمسميات الوظيفية المشابهة. على سبيل المثال البحث بكلمة "صانع محتوى"، وأيضًا البحث بالكلمات القريبة منها مثل "كاتب محتوى"، وغيرها من المسميات الوظيفية المشابهة. 4- كتابة الوصف الوظيفي المبدئي بناءً على نتائج الخطوات الثلاث الماضية، يمكنك كتابة الوصف الوظيفي المبدئي، الذي ستستخدمه في عملك. يمكنك فعل ذلك بناءً على تحليل النتائج التي خرجت بها، مع العودة إلى احتياجاتك، لمقارنة الوصف الوظيفي معها، من أجل تحديد إذا كان مناسبًا بالنسبة لها أم لا. يمكنك إجراء التعديل والتطوير على الوصف الوظيفي قبل اعتماده كما تريد، واحرص أيضًا على مقارنته مع الوظائف الأخرى، لتتأكد من وجود التكامل المطلوب بين الوظائف، وعدم حدوث مشكلة. بعد الاعتماد يفضل استخدام الوصف الوظيفي لفترة من الوقت قبل اتّخاذ وإجراء أي تعديلات. 5- تقييم فاعلية الوصف الوظيفي استكمالًا على الخطوة السابقة، حدد فترة من الوقت لمتابعة الوصف الوظيفي والمهام المختلفة التي وضعتها، والانتظار لفترة من الوقت تمكنك من تقييم مدى فاعليته.
الغرض من الوظيفة: يوفّر الغرض من الوظيفة نظرة عامة عالية المستوى إلى دور ومستوى ونطاق المسؤولية، وغالبًا ما يتكوّن من ثلاث جمل موجزة أو أربع منها تشرح سبب وجود هذه الوظيفة. مسؤوليّات الوظيفة: يحتوي هذا القسم على وصف للواجبات والمسؤوليّات الموكلة بشاغل الوظيفة، مع شرح للمهام، والنتائج المترتّبة عنها، وتحديد مجالات المساءلة المباشرة أو غير المباشرة، وطبيعة الأشخاص الذين سيتواصل شاغل الوظيفة معهم، بالإضافة إلى المجالات المرجعية لصنع القرار، ونوع المسؤولية الإشرافيّة. المؤهّلات المطلوبة: يتضمّن هذا القسم ذكر مستوى التعليم ونوع الخبرة وسنواتها والمعرفة العمليّة والعامّة في المجال، والمهارات، بالإضافة إلى القدرات التي ينبغي توافرها لدى الشخص الموكل بها. ظروف العمل: الموقع الجغرافي للعمل واللباس المطلوب والمتطلّبات المادية، مثل: الأجهزة أو الأدوات المطلوب استخدامها. وفي بعض الوظائف، ينبغي تضمين المجهود البدني المطلوب، وساعات العمل، وما إذا كان العمل مطلوبًا في أيام الإجازة أم لا؟ تابعوا المزيد: مفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية KPI`s
قسم خاص بوصف الوظيفة Job Description وفيه يتم تحديد المسؤوليات والواجبات الوظيفية المطلوبة وطبيعة العمل. 2. قسم خاص بمواصفات شاغل الوظيفة Job Specification وفي هذا القسم يتم تحديد الخبرات والمؤهلات العلمية والمهارات والصفات الشخصية المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة. دليل وصف الوظائف او دليل الوصف الوظيفي وهو عبارة عن ملف شامل يتضمن جميع بطاقات الوصف الوظيفي لكافة الوظائف المعتمدة في الشركة. أهميه الوصف الوظيفي يعتبر الوصف الوظيفي حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية حيث يتم الرجوع للوصف الوظيفي في العديد من برامج الموارد البشرية ومن أهم تلك الاستخدامات ما يلي: 1- التخطيط الوظيفي تفيد المعلومات التي يوفرها الوصف الوظيفي في إعادة تصميم الوظائف من خلال تحليل أعباء العمل، ومدى الحاجة إلى توظيف جديد، أو الاستغناء عن بعض الوظائف او الموظفين، او تجميع الوظائف المتشابهة في فئات وظيفية معينة وما الى ذلك من إجراءات التخطيط التي تستند في تحديدها الى دليل الوصف الوظيفي. 2- تحديد الأجور يقدم الوصف الوظيفي اطار عام لطبيعة وظروف العمل وحجم المسؤوليات والمهام المناطة بشاغل الوظيفة وهذا في الواقع يساعد في تحديد الأجور والرواتب، فمثلا الوظائف التي تتطلب مؤهلات عالية او التي تنطوي على درجة خطورة عالية يحدد لها أجر أعلى من غيرها من الوظائف التي تكون ادنى منها في هذه المؤشرات.
اخواني عيدكم مبارك. أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة. Mijn beste broeders en zusters in koninklijk Marokko. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. 2020-05-24 شيلة مدح اخواني 2020 اخواني لي ذخر وعزوه بدون اسماء اخواني عزوتي يالنشاماء بدون اسم حصري 0537330780 – Duration. May 1 2020. تهنئة بحلول عيد الفطر المبارك. كل عام وانتم بخير وتقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال وعيد مبارك سعيد كل اخواني واخواتي Youtube. منتدى كلية التربية بحفر الباطن منتدى كلية التربية بحفر الباطن. مساحة للتعاون و تبادل. 2020-07-30 The next video is starting stop. أحرار إيطاليا يتضامنون مع إخوانهم بعمل رائع علاش تدخلني للحبس صفحة محمد عبدالله. 2020-08-01 حسابي الانستا sofey98 رابط حسابي الانستا. اخواني واخواتي الاحبة في المملكة المغربية عيدكم مبارك سعيد Mes chers frres et sœurs au Royaume du Maroc. 2020-08-04 The next video is starting stop. عيدكم مبارك سعيد إخواني كل العام وأنتم بألف الخير أتمنى أن ينال إعجابكم إخواني. عيدكم مبارك لكل من خواتي و أخواني التسجيل.
شيله العيد اخواني عيدكم مبارك 2020 اخواني العيد عاد وهلت مزون الافراح 2020طرب العيد حماسي/0503880026 - YouTube
شيله العيد اخواني عيدكم مبارك 2022 اخواني كل عام وانتم بخير 2022 تهنئة العيد اخواني 0503880026 - YouTube
عيدكم مبارك سعيد و كل عام وانتم بخير عيدكم مبارك سعيد و كل عام وانتم بخير. رمضان كريم اخواني التلاميذ باش نستاغلو هاد الحجر الصحي مزيان جاتني واحد الفكرة لي هي التوجيه عن بعد تلاميد الباكالوريا طرحو. الفقيد الفريق أحمد قايد صالح رمزا للسلام في الجزائر وللجيوش العربية والاسلامية بين شعوبها.
لا شيء يسعد الأنثى سوى رجل يشعرها بأنها أغلى ما يملك. Atheer athrr_gh قام بإنشاء فيديو قصير على TikTok تيك توك بموسيقى راما رباط. أخواتي كل عام وأنتم أجمل هدية من الرحمن أهديت لقلبي عيد اضحى سعيد عليكم. بكل حبى ومن جوا قلبى. أعتدر عن الغياب إخواني أخواتي وشكرا. كل عام و انتم بخير يا اخواتي وا اخواني. كل عام وانتم بخير وتقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال وعيد مبارك سعيد كل اخواني واخواتي Youtube. اقوم بي اعطائك تصميم غلاف لفيس بوك وغلاف لعيد الفطر عيدكم مبارك اخواتي pdf صيغة سأقوم إن شاء الله بتصميم غلاف لعيد الفطر إحترافي او بانر إعلاني للصفحة الخاصة بك الغلاف سيكون بجودة عالية واحترافية.
حمل و اسمع أغنية سعدون جابر عيدك مبارك mp3 – تنزيل اغنية عيدك مبارك من ألبوم خيوه مجانا. عيدك مبارك يا قاطع أخبارك العيد بلا وصالك ماله بهجة ولا فرحة وإنت بعيد عن أحبابك. مبارك عيدك الثاني بعزم_مستمرون عزم_المؤتمر_التاسيسي الاعتماد_حق_لا_مكرمة عزماوية_و_أفتخر عزم. كل عام وانتم بخير alignjustifyاخواني يا هلا بكم والله نورتوا صفحتي هذه خلونا نجتمع ونبادل التبريكات. شيلة مدح اخواني 2020 اخواني لي ذخر وعزوه بدون اسماء اخواني عزوتي يالنشاماء بدون اسم حصري 0537330780 – Duration. تميم_المجد_عيدك_مبارك أحب أن أهنئ إخواني القطريين وأقول لهم كل عام وأنتم بخير والله يخلي لكم قيادتكم. عيدك مبارك قالها قلت مآ أظن. All rights reserverd اشترك في قناة Arab Clip bitlyArabClipsYTميحد حمد – عيدك مبارك النسخة الاصلية قناة. أخواني الكرام جعل الله عيدكم مبارك وسعيد.
عيدكم مبارك خواتي وخياتي احلا فان. اخواتي كل عام وانتم بخير وصحه وسعادة عيدكم.