أطلقت "بداية لتمويل المنازل" برنامجا جديدا يستهدف المدنيين من المواطنين السعوديين، ويوفر قرضا حسنا إضافيا يصل إلى 140 ألف ريال دفعة مقدمة لمستفيدي صندوق التنمية العقارية ووزارة الإسكان للذين تزيد أعمارهم على 50 عاماً. ويعد برنامج "دعم الدفعة المقدمة" الجديد أحد البرامج التي تقدمها "بداية" لمساعدة شريحة المدنيين المتقاعدين، وسيتكفل البرنامج بتحمل هامش الربح على الدفعات الشهرية. وسيتم سداد القرض الإضافي الحسن لصندوق التنمية العقارية بعد سداد القرض الرئيس دون أي فوائد على المستفيد. وأعرب الرئيس التنفيذي لشركة بداية لتمويل المنازل مازن الغنيم، عن سعادته بالمشاركة في المشهد الوطني لدعم المواطنين المتقاعدين وتقديم القروض الميسرة لهم، وقال "هذا هو أقل ما يمكن عمله تجاه هذه الشريحة المهمة من المجتمع الذين تعبوا وأدوا ما عليهم تجاه البلاد، وقد حان الوقت لتأمين مستقبلهم ومستقبل أبنائهم"، بحسب ما ورد في صحيفة "الاقتصادية". وأضاف، "يتوقع أن يجذب برنامج "دعم الدفعة المقدمة" الجديد العديد من المتقدمين من المدنيين مع دفعة شهرية ثابتة تلائم قدراتهم المالية، تتوافق مع مبادرات التحول الوطني الذي يعزز قيمة المواطنين داخل المجتمع الذين يشاركون بفاعلية في تطوير الاقتصاد الوطني وتحقيق التنمية المستدامة وفقا لرؤية 2030 التنموية الشاملة".
قال مازن الغنيم الرئيس التنفيذي لشركة بداية لتمويل المنازل، إن السوق العقاري السعودي مشجع جداً، موضحاً أن مشاريع الشركة المقبلة تعكس حالة التفاؤل بمزيد من توفير المساكن بالمملكة. وأشار الغنيم في مقابلة مع "العربية" إلى مشاركة الشركة مع وزارة #الإسكان و #صندوق_التنمية_العقارية للسنة الثانية في المؤتمر، موضحاً أن الشركة ساهمت في توفير مساكن لنحو 10 آلاف أسرة. وكشف أن الشركة "منحت 2 مليار ريال تمويلات للمنازل، بالسنوات الثلاث الماضية، ونشارك وزارة الإسكان وصندوق التنمية العقارية رحلة النجاحات هذه". وقال إن الشركة استثمرت "الكثير من الجهد والوقت والمال والأنظمة لربط العلاقة بين الصندوق والشركة على أكمل وجه والفريق المشترك أطلق مبادرة للعسكريين وقبل أسبوعين، أطلقنا منتجا ثابتا ونفذنا تمويلات بـ 70 مليون ريال". وأكد أن السوق العقارية ستظل محفزة مع مشاريع الإسكان وتوفير المزيد من المساكن وتحقيق هذه الطموحات الكبيرة، متوقعاً أن تكون "سنة 2019 استثنائية في توفير المساكن".
أطلقت شركة "بداية لتمويل المنازل" اليوم الأربعاء، عملياتها رسمياً في مجال التمويل العقاري الإسلامي في المملكة العربية السعودية. وستقدم شركة "بداية" مجموعة متنوعة من منتجات التمويل السكني المتوافقة مع الشريعة الإسلامية لمتعامليها، وتستهدف فئة الدخل المتوسط، وفق بيان رسمي صدر عنها اليوم. ووفق البيانات المتوفرة في "أرقام" يبلغ رأسمال الشركة 900 مليون ريال، وتضم قائمة ملاكها صندوق الاستثمارات العامة الذي يملك الحصة الأكبر البالغة 22. 2%، والمؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص التابعة للبنك الإسلامي للتنمية، بحصة تبلغ 20%، و 7 ملاك آخرين. وكانت الشركة قد حصلت في نهاية أبريل 2015، على موافقة وزارة التجارة على إعلان تأسيسها كشركة مساهمة مقفلة برأس مال 900 مليون ريال مقسمة إلى 90 مليون سهم بسعر 10 ريالات للسهم. كما حصلت في 23 ديسمبر 2015 على رخصة ممارسة نشاط التمويل العقاري من قبل مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما". وقالت الشركة في بيانها إنها تسعى إلى إقامة تحالفات قوية مع المطورين العقاريين ومقدمي الخدمات، مع مراعاة احتياجات العملاء. ويتمثل هدف "بداية" القريب في التوسع في ثلاث مناطق محلية هي الرياض وجدّة والدمام، وإطلاق منصتها على الإنترنت قبل نهاية العام الجاري.
وذلك يكون قبل أن يتم سداد أي مصروف أخر، بما في ذلك المصروفات القضائية بالإضافة إلى المصروفات التصفية أو الإفلاس. وهذا أهم ما بينه النظام السعودي عما يخص حالة افلاس أو حل وتصفية الشركة، وللاستفسار أكثر عن حقوق العامل في حال افلاس واغلاق الشركة. يمكنك التواصل مع أفضل محامي عمالي في جدة بالسعودية من مكتب الدوسري جدة متخصص وخبير في هذا العمل، وذو مهارة عالية في معالجة القضايا. بالإضافة إلى مساعدتك للاستعادة حقوقك إذا كنت عامل تعاني من ظلم واستغلال صاحب العمل. عبر الرقم الظاهر في المدونة الإلكترونية. تغيير شروط عقد العمل في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. قد يهمك أيضا. متى يتم توقيع عقد العمل في السعودية. كيف أفصل موظف من العمل قانونا. هل يحق لصاحب العمل تغير العقد. عقد العمل هو عبارة عن اتفاق مُبرم مبين طرفين، هما صاحب العمل والعامل ويحتوي على مجموعة من البنود والشروط التي تضمن الحقوق لكلا الطرفين. و أيضا تبين حقوق وواجبات أصحابه، ويجب أن تكون باتفاق ورضا الطرفين حتى يؤخذ بها، ويكون العقد مصاغ بشكل صحيح قانونياً. وقد يتم انهاء عقد العمل وفسخه من قبل أحد الأطراف، بشرط معين و لأسباب منطقية تتفق مع ما نص عليه قانون نظام العمل السعودي لحالات فسخ العقد.
التشريعات التي تعزز حرية التنقل في سوق العمل هي من أهم العوامل الجاذبة للكفاءات والعمالة ذات الجودة العالية، مما ينعكس بشكل إيجابي على زيادة الإنتاجية وقوة الاقتصاد مشددا على ضرورة التزام المنشأة الجديدة المنتقل إليها العامل بتسديد الأجور وعدم مخالفتها لقانون العمل والقرارات المنفذة له، مؤكدا انه على العامل الالتزام بمدة الإخطار وعدم ترك العمل حتى انتهاء المدة القانونية. و قال إن عقد العمل يلزم الطرفين بالأحكام القانونية والآثار المترتبة عليها، لافتا إلى أن المهلة القانونية لإخطار صاحب العمل 30 يوما إذا كانت خدمة العامل سنتين أو اقل من ذلك، و60 يوما إذا زادت مدة الخدمة عن السنتين وقال الدوسري يمكن للعامل تغيير جهة العمل أثناء فترة الاختبار مع مراعاة مدة الإخطار المحددة في القانون، كما لصاحب العمل الحق أيضا في إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار لعدم كفاءة العامل، مع مراعاة مدة الإخطار المحددة في القانون معرجا على برنامج الضمانات الوطني والذي يهدف إلى مساعدة الشركات المتأثرة بصعوبات سداد المدفوعات قصيرة الأجل خلال 3 أشهر والتي تشمل الرواتب ومستحقات الإيجار.
يجب على صاحب العمل أن يتخذ احتياطاته لوضع العامل رهن الاحتجاز ،لكن لا يجوز تقييد حرية تنقل العامل بناءً على أمر الحضانة. يجب أن يتم توقيع العقد في مساحة من الحرية ،ولكن بمجرد الموافقة عليه من قبل الطرفين ،يصبح مقيدًا وملزمًا لهما. تقع مسؤولية الالتزامات الأخرى على عاتق صاحب العمل وليس أنت. وأوضح الحربي أن للعامل الحق في الحصول على تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة في حال انتهاء عقدهم ،وهذا لا يمنعهم من التنقل قبل 60 يومًا ،وعليهم مغادرة أراضي الدولة. المملكة إذا لم يجدوا منشأة أخرى للتعاقد معها والانتقال إليها خلال المدة المحددة. اقرا ايضا: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال السعودي نموذج وصيغة عقد ايجار مزرعة سعودي اللائحة التنفيذية لنظام الشركات المهنية طلب مهلة من محكمة التنفيذ وتقسيط المبلغ المحكوم به صحيفة دعوى الكترونية وآليه قيدها لدى المحكمة بحث عن الحضانة مع المراجع المصادر والمراجع (المعاد صياغتها) المصدر1 المصدر2 From ابحث عن محامي سعودي هو موقع محاماة واستشارات قانونية يسعى الى تقديم ارقام افضل المحامين والمستشارين القانونيين في الرياض وجدة والدمام ومكة وكافة مناطق المملكة العربية السعودية View all posts by ابحث عن محامي سعودي
2- أن يكون تغيير المسمى مذكور بملحق عقد عمل ويوقّع عليه الموظف. ملاحظة: إذا كانت المهام تختلف اختلاف جوهري لا يحقق للمُنشأة إلاّ بموافقة كتابية من الموظف.