بدأت منذ قليل، الجلسة النقاشية التى تعقدها تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، بعنوان "هل تنجح الجمهورية الجديدة فى استخدام القوى الناعمة من خلال دراما رمضان 2022". تدير الحوار الإعلامية نشوى الشريف، عضو مجلس النواب عن تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، ويشارك فيه كل من المهندس حسام صالح الرئيس التنفيذى للعمليات بالشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، والإعلامى نشأت الديهى، عضو المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، و الكاتب الصحفى محمود بسيونى عضو المجلس القومى لحقوق الإنسان و النائبة سها سعيد، أمين سر التنسيقية ووكيل لجنة الثقافة والسياحة والإعلام بمجلس الشيوخ، والإعلامية دينا عبد الكريم، عضو لجنة الثقافة بمجلس النواب. قائمة نقاط الضعف مع أمثلة. تناقش الجلسة عددا من المحاور، من بينها أهمية الدراما بشكل عام فى رفع الوعى لدى المواطنين المتابعين للمسلسلات والأعمال الفنية بشكل عام، وما يتعارف عليه بدراما رمضان بشكل خاص، وكيف حملت دراما رمضان 2022 قضايا مهمة، كشفت خلالها كواليس مراحل مهمة من تاريخ الأمة، وكيف يلعب هذا الأمر دورا مهما فى إرسال رسائل طمأنينة للشعب المصري. كما تتناول الجلسة عناصر جذب المشاهد فى الأعمال المعروضة، وما بالمسلسلات الوطنية من نقاط قوة ونقاط ضعف يجب تلافيها خلال الفترات المقبلة.
[٨] أهداف العمل تعد أهداف العمل النتائج التي تأمل الشركات تحقيقها أثناء التشغيل، إذ هي نتائج محددة وقابلة للقياس، لذلك يجب على قادة الأعمال تتبع الأداء في كل جزء من نشاطاتهم وأعمالهم؛ للتأكد من أنهم في الاتجاه الصحيح، فلا تحقق الشركات التي لا تُحدد لنفسها أهداف طويلة الأجل ومؤشرات للأداء أي نوع من التطور، ولا تصل إلى النتيجة المطلوبة، وفيما يأتي ذكرها: [٩] إرضاء العملاء: تعد نقطةً مهمةً ومن أولويات أي عمل تجاري لتحقيق النتيجة المطلوبة والوصول للهدف المحدد. النمو: تقيس الشركات النمو على المدى القصير والمدى الطويل، ويظهر هذا النمو من خلال استمرارية حركته بمواقع الويب ووسائل التواصل الاجتماعي. أهداف الإيرادات: تعد نقطةً مهمةً من خلال الحفاظ على الربحية، إذ إنه أمر ضروري لأي عمل تجاري، ولايمكن لأي شركة تحقيق الربحية دون أي ربح ثابت. المراجع ↑ "work " ، merriam ، Retrieved 2019-11-18. Edited. ↑ "The Three Levels of Work" ، inc ، Retrieved 2019-11-21. Edited. ↑ "Examples of Strengths" ، examples ، Retrieved 2019-11-21. نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية - موقع المرجع. Edited. ↑ "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? ""
-الصفة الشخصية وتكون صفات المتقدم الفريدة مثل المرونة الدقة في المواعيد حسن تعامل الآخرين. نقاط القوة التي يجب التحدث عنها في المقابلة الشخصية الحماس ، الاحترام ، الثقة ، الإبداع ، العزم ، التفاني في العمل ، التهذيب ، الأمانة ، الصبر ، البراعة في العمل ، على المتقدم اختيار ثلاث من هذه الصفات للحديث عنها بدقة وبصراحة بعيدًا عن الكذب.
تصدر أغلب الشركات تقريرًا منتظمًا بتقييم موظفيها ومراجعة أدائهم الوظيفي. غالبًا ما يقدم هذا التقرير إما شهريًا أو سنويًا أو بمرور عام على التوظيف. وفي بعض الأحيان تتوقف الزيادة السنوية أو حتى الاستمرار في العمل على تقييم الموظف. التقييم لا يهدف إلى إحراج الموظف أو توبيخه أو تصيد الأخطاء له، بل تصحيح المسار ومعرفة نقاط القوة والضعف، ومعرفة مواطن الخلل في تدفق العمل إن كانت خارجة عن إرادة الموظف. لكن على أي أساس يكون تقييم الموظف؟ دعونا نستعرض فيما يلي أهم العناصر التي يكون تقييم أداء الموظفين على أساسها. 1. مستوى التنفيذ يقول ميتش جوردون من شركة Go Overseas إن ما يهم في آخر يوم العمل هو الانتهاء من المهام المنوط بها الموظف. هذا ما يهم فريق العمل أو الشركات الجديدة. علمًا بأن وقت التنفيذ يكون على قدر المهمة، فلا يعقل أن تحتاج المهمة إلى يومين ويطلب من الموظف تأديتها في يوم أو أن يقضي يومًا في مهمة تستغرق نصف يوم. على سبيل المثال إذا كنت مصمم مواقع، وكانت الإنتاجية نحو 10 صفحات يوميًا (رقم عشوائي)، فهذا ما سيعتمد عليه التقرير. 2. نقاط قوة الموظف - أفضل الحلول التقنية لكيفية الإصلاح وأمن تكنولوجيا المعلومات -. جودة العمل يقول مايكل سبينوزا من شركة Unleashed Technologies إن الالتزام بوقت التنفيذ ليس كافيًا؛ من المهم أيضًا أن يكون التنفيذ بجودة عالية بالتنسيق مع باقي أعضاء الفريق.
الصدق والأمانة لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. القناعة الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. طموح أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.
على سبيل المثال ، يمكن لمندوب مبيعات السيارات الذي لديه معرفة عميقة بسياراتها أن يعلم العملاء ويقلل من احتمال أن يقول العميل "لا" للمركبة. التعليم بعض الموظفين في البيع بالتجزئة ، اعتمادا على الصناعة ، يستفيدون من التعليم الإضافي. تتطلب فئات التجزئة الفنية مثل الإلكترونيات والحواسيب معرفة متقدمة عن الأعمال الداخلية للمنتجات. على سبيل المثال ، قد يزيد مندوب المبيعات من قوة البيع إذا كان حاصلاً على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر.
5. عقلية النجاح يركز الفرد ذو عقلية النجاح كل جهوده الفكرية والبدنية نحو تحقيق الأهداف، يصرون على إتمام المهام المنوطة بهم، والتي تعتبر هي الخطوات التي يصلون بها إلى الأهداف المرسومة، يكملون واجباتهم مع وضع الهدف المنشود في الاعتبار. هذه قوة أساسية من بين نقاط القوة في العل لأنها تعطي قوة دفع تجاه المسؤوليات اليومية. 6. مستبشر متفائل الشخص الذي يعرض باستمرار نظرة إيجابية تجاه الأحداث هو شخص متفائل. والتفاؤل صفة قوية لا يمتلكها الكثيرون، حيث يمكن للموظف المتفائل أن يساعد زملائه في العمل على أن يظلوا إيجابيين، خاصة أثناء المواقف العصيبة أو في خضم التغييرات الرئيسية للشركة. هذا يسمح لهم ولفريقهم بالبقاء متحفزًا ومنتجًا. ان تكون متفائلا هو ان تعيش النجاح قبل حدوثه، والعكس صحيح فالمتشائم يعيش التعاسة حتى قبل وقوعه في الموقف السيئ يتخيله ويستشعر الفشل، ويبني تصرفاته على ذلك، وهذا أمر متعب للغاية وقد يشوش على التفكير السليم ويدخل المرء في متاهات هو في غنى عنها. لهذا من الأفضل تبني صفة التفاؤل لأنها من بين نقاط القوة في العمل. 7. قادر على التواصل مع الآخرين الفرد الذي يملك مهارة التواصل مع الآخرين عبر مجموعة متنوعة من الوسائط وقنوات التواصل هو شخص مميز في مكان العمل، يمكنه استخدام مهارات الاتصال الكتابي أو اللفظي لنقل المعلومات للآخرين والحد من سوء الفهم.
غير متوفر وصف له.
بالاضافة الى ان له من البرامج التليفزيونية برنامج برة الصندوق والذى يعرض على قناة الندى الفضائية.
Programing for everybody - Coursera 3. Time management fundamentals -Lynda 4. كورس الكتابة البحثية ( Coursera) 5. مقدمة فى علوم الحاسب ( جامعة هارفارد مترجم/ يوتيوب) 6. PMP " محمد السعدنى " ( يوتيوب) منح 1. منحة وزارة الإتصالات 2. ايمن عبد الرحيم الدولة الاموية. منحة ITI English 1. Academic writing ( سلسلة) 2. American accent ( صوتيات) " Amy walker " 3. American accent training ( كتاب) 4. تعلم كتابة الجملة الإنجليزية فى 30 دقيقة ( كتاب) الرياضيات أكاديمية خان / شمسنا العربية برمجة أكاديمية AGC رسم المسار الحر ( كلية الفنون الجميلة) خط عربى ( كورس بالخط العادى) علم النفس مدخل لعلم النفس تطبيقات Learn map قوائم 1. قائمة الاختبارت او القدرات النفسية 2. قائمة ال 500 جملة الأكثر شيوعاً 3.