نتظرك monybaby عدد الرسائل: 23 تاريخ التسجيل: 03/03/2013 موضوع: رد: روايتي الاولى:شفشفني بقوة ولاتخليني (جريئة جدا جدا جدا جدا) الإثنين أبريل 22, 2013 9:42 am بليز كملى باقى البارتات swaira عدد الرسائل: 2 تاريخ التسجيل: 22/04/2013 موضوع: رد: روايتي الاولى:شفشفني بقوة ولاتخليني (جريئة جدا جدا جدا جدا) الإثنين أبريل 22, 2013 4:28 pm ههههههه انتي كاتبه الروايه؟ اقص ايدي!!!! كوبي بيست من هالروايه فيصل اتفاجئ ابها في الحمام واخذها فرصه وابتسم بخبث فيصل ساسر احمد احمد: رنى تعالي شوي ابيك رنى بفهاوة: هااه!!
وأصبح هو بعد جثه هامده على باله يريح حاله ويطمن على غزل كل شوي ولكن العكس هو الأقوى.. وحط يده على عينه وقال بألم.... سعود فينك محتاجك و إنت بعد تبيني.. والظاهر إننا سوينا شي كبير بدنيتنا اقوى من ظلمنا لضعيف او مسكين وغزل و(وله) عقاب لنا وأقوى جزاء بالنسبه لنا,,, وبسرعه غطى وجه بالحاف وكان يحول يترك كل ذرة تفكير على الوجود إلا النوم كان الأقوى للكل على ساحة المعركه بالرغم من مصارعته معه لجل غزل ولكن كما قلت النوم هو الأقوى وربما يكون الأفضل والأنفع لكم..... ************************************************** **** إنتهى البارت
اسفة جدآ لان طولت عليكم بس كان عندي ضروف. بعد ما دخل زين ورى الين بمنضرها الجميل وهي فقط بملابسها الداخلية وجدها المثير الجميل انتصب زين لمجرد مارئ الين بهاذ المنظر ارتجفت الين من الرعب والتفكير في زين الذي يقف امامها واصبح يتقدم اليها ببطئ وهو ينظر اليها بخبث ويقول لها صغيرتي كم اشتقت الى معانقتكي وقبلاتك اود ان ادخل بكي والان يا حبي ارتجفت وهي تقول دادي اخرج ريث ما اغير ثيابي ولكن ابى زين ان يخرج وهو يرى كنز امامه ضل يتقدم زين الى ان اصبح امامها ولا يفصل بينهم سوى انشات اصبح زين يتقدم الى ان انعدم الهوى وقبلها قبلة قوية خالية من الحب توجد بها.
تشجيع السعوديين ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
توطين المهن الخاصة بقطاع الاتصالات قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية المهندس أحمد الراجحي بإصدار قرار بتوطين الوظائف التابعة لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات، وجاء هذه القرار ضمن إطار خطة توطين المهن، وفيما يلي سنتعرف على بعض الوظائف التي اقتصر التعيين فيها على السعوديين فقط. اقتصرت وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات على العمالة الوطنية. باتت وظائف البرمجة والتحليل وتطوير التطبيقات من اختصاص المواطنين. اقتصرت وظائف الدعم الفني وكذلك الوظائف الفنية للاتصالات على الموظفين السعوديين فقط. تجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يتم تطبيقه على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر، ويستثنى من هذا القرار المنشآت الصغيرة، وينبغي ألا تقل نسبة التوطين عن 25% في كل مجموعة من المجموعات الوظيفية المشمولة بالقرار. مسؤول بوزارة "الموارد البشرية": ندرس مع جهات حكومية توطين الوظائف القيادية في الشركات. وظائف قطاع الاتصالات المستهدفة من قرار التوطين يشمل قرار توطين المهن 1442 الخاص بقطاع الاتصالات على العديد من المهن، ويتم تطبيق قرار التوطين بتطبيق نسبة 25% لكل مؤسسة من المؤسسات، ومن خلال فقراتنا التالية سنوضح لكم مجموعة الوظائف الخاضعة لقرار توطين المهن السعودي.
استقبلت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، الدكتورة رشا راغب المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب، لمتابعة تنفيذ البرامج التدريبية المشتركة، وبحث أوجه التعاون في تنفيذ برامج تدريبية جديدة خلال الفترة المقبلة. الأكاديمية أصبحت المركز الرئيسي لتنمية قدرات وبناء الإنسان المصري وخلال الاجتماع قالت « السعيد » إن الأكاديمية الوطنية للتدريب أصبحت المركز الرئيسي لتنمية قدرات وبناء الإنسان المصري، مشيدة بالبرامج التدريبية التى تنفذها الأكاديمية على جميع المستويات، التي تتفق مع رؤية «مصر 2030»، وتدعم خطط الدولة المصرية في كل المجالات، مؤكدة أهمية إعداد الشباب للقيادة والتنفيذيين والقيادات الوسيطة من خلال برامج متميزة وشراكات مع أرقى بيوت الخبرة الدولية. خطة شاملة لتنفيذ برامج تدريبية مشتركة بين «التخطيط» والأكاديمية وأضافت أنه جرى وضع خطة شاملة لتنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية المشتركة بين الوزارة والأكاديمية، مشيرة إلى أهمية تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية المكثفة في ضوء الاحتياجات التدريبية، موضحة أن البرامج تهدف إلى تشجيع العاملين بشكل عام والشباب بشكل خاص للتعامل بمهارة مع القضايا المستحدثة، منها الاقتصاد الأخضر وقضايا تغير المناخ والقضية السكانية.
غازي بن زقر د. محمد الجرباء