الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227 «النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة» الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
أما متى يعفى الموظف من مسؤولية إفشاء الأسرار فإن ذلك يحصل في الحالات التالية: @ إذا سمحت الجهة المعنية التي يدخل السر ضمن نشاطها بإفشائه ويتم ذلك في الغالب عندما يستنفذ السر أغراضه أو يصبح شائعاً بين الناس. @ إذا كان إفشاء السر يؤدي إلى منع ارتكاب جريمة. @ إذا وافق الشخص الذي أصابه الضرر من إفشاء السر على إفشائه. @ إذا كانت مصلحة العمل تتطلب إفشاء أي من الأسرار كأن يتم ذلك من خلال المناقشات التي تتم بين الرؤساء والمرؤوسين أو عندما يتم تدريب موظف جديد. وتعتبر المحافظة على الأسرار الوظيفية وعدم إفشائها إلا في الحالات السابقة من الواجبات الوظيفية التي أوردتها الأنظمة الوظيفية السعودية سواء ما يتعلق منها بالعاملين في الأجهزة الحكومية أو بالعاملين في المؤسسات الأهلية، ففي الأنظمة الحكومية يؤدي قيام الموظف بإفشاء السر الوظيفي مخالفة إدارية تستوجب التحقيق والعقاب المناسب حسب أهمية السر الذي تم افشاؤه أما نظام العمل والعمال فإن قيام العامل بإفشاء أحد أسرار العمل أو أسرار صاحب العمل فإن ذلك يؤدي إلى أحقية صاحب العمل في فصله من عمله بدون أي التزام عليه بدفع المكافأة أو التعويض المقابل لخدمته لديه.
كما أن الأسرار الوظيفية قد تكون وهو الغالب ذات طابع عملي أوعام وهي تلك الأسرار المتعلقة بنشاط الجهة الإدارية أو المؤسسة الأهلية كما أنها قد تتعلق بالمصلحة العامة للدولة أو مصلحة المجتمع ومن تلك الأسرار الخاصة المتعلقة بالعمل مثلاً الأسرار بالأنشطة السياسية والعسكرية والأمنية فالموظف الذي يدلي للصحافة بمعلومات غير مصرح بنشرها أو يقوم بالاحتفاظ بأصول بعض الأوراق الرسمية يعتبر مخالفاً لواجب المحافظة على الأسرار الوظيفية ومراعاة مصلحة المواطن بتلافي ما يؤدي للتأثير السلبي على سمعته أو التشهير به. وواجب المحافظة على أسرار العمل لا يقتصر على فترة شغل الوظيفة بل إنه يتجاوز ذلك إلى ما بعد ترك الموظف للخدمة. ويعتبر الموظف مسؤولاً عن الأضرار التي تترتب على قيامه بإفشاء أسرار عمله، فقد تلحقه المسؤولية الجنائية إذا أدى السر الذي كشفه إلى ارتكاب جريمة جنائية سواء بحق المواطن أو الفرد العادي، كما يمكن أن يسأل مدنياً إذا ترتب على السر أو الأسرار التي أفشيت أضرار مادية أو معنوية حيث يلتزم الموظف الذي قام بإفشاء السر الذي أدى للضرر المادي أو المعنوي بالتعويض الذي تقرره الجهة المعنية، كما تلحقه المسؤولية التأديبية إذا أدى إفشاؤه سراً من أسرار عمله إلى مخالفة مالية أو إدارية بحيث يحال للتحقيق وتوقع عليه العقوبة المناسبة.
فيما يشير المحامي الكريدا إلى أن نظام الخدمة المدنية لم يوصد الباب مطلقاً في وجه من يصدر بحقه أحد الأحكام الموجبة للفصل من الاشتغال في الوظيفة العامة أو الرجوع إليها بعد أن يفصل منها، إذ أنه أجاز صراحةً في آخر المادة ( 4/ و) بأن يشغل الوظيفة العامة إذا مضى على تنفيذ الحكم الصادر ضده ثلاث سنوات على الأقل، ونعتقد بأن المنظم قد قصد من وراء هذه المهلة أمرين، الأول التأكد من صلاح المحكوم عليه وعدم عودته، ومناسبة للوظيفة العامة، والأمر الثاني لبث الأمل في نفس المحكوم عليه وتشجيعه لسلوك الطريق الصحيح السوي، لنيل شرف الاشتغال في الوظيفة العامة أوالرجوع إليها.
رقم مجاني: يمكنك التواصل مع خدمة العملاء من خلال الرقم المجاني 8001243344. رقم التليفون: يمكنك الاتصال بنا من خلال رقم الهاتف +966118087777. رقم الفاكس: يمكنك الاتصال بنا عن طريق الفاكس على +966112668900. طريقة تقديم شكوى التامينات الاجتماعية السعودية - ثقفني. مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كما تقدم المؤسسة خدمة التواصل مع خدمة العملاء الخاصة بها من خلال مواقع التواصل الاجتماعي الرسمية ، وهي كالتالي: صفحة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الفيسبوك: "من هنا". حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر منصة تويتر: " من هنا ". صفحة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر Linkedin: "من هنا". رابط شكوى الضمان الاجتماعي يمكنك الذهاب إلى الرابط لتقديم شكوى تأمين اجتماعي مباشرة "من هنا" وتسجيل الدخول ، واتباع خطوات تقديم شكوى التي أوضحناها سابقاً ، حتى يتم الرد على شكواك خلال 24 ساعة من تاريخ تقديم الشكوى. طلب. في الختام أوضحنا لكم ذلك رابط وخطوات لتقديم شكوى ضمان اجتماعي 1443 كما ذكرنا خدمات التواصل الإلكتروني مع التأمينات الاجتماعية ، وانتقلنا لشرح التسجيل في التأمينات الاجتماعية ، وطريقة الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية.
طريقة تقديم شكوى في التأمينات الاجتماعية يستطيع المواطنين في المملكة العربية السعودية، بالتقدم بشكوى وذلك عند: تعرضهم للرفد من قبل مدير العمل أو صاحب المؤسسة أو الطرد من وظائفهم. يحق لهم التقدم بشكوى من أجل حصولهم على تعويض نظير مدة عملهم من الجهة التي قد تم فصلهم منها. حيث يمنح المتضرر تعويض تابع لنظام ساند. يكون ذلك بعد الالتزام بالشروط التي حددت في نموذج التقدم بالطلب للحصول على التعويض. حيث أن هذا القرار صدر وفقا لما نص عليه القانون في المادة رقم 77. قد يهمك أيضا: طريقة سحب برنت من التأمينات الاجتماعية السعودية شروط وزارة التأمينات الاجتماعية للحصول على تعويض ساند يوجد بعض الشروط التي قامت وزارة التأمينات الإجتماعية بالإعلان عنها، وذلك بالنسبة للمتضررين الراغبين في الحصول على تعويض ساند، والتي تتمثل في: من أبرز الشروط التي أصدرت من قبل الوزارة هي: يكون المتضرر متبع للقواعد والقوانين المصدرة من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يجب الانتهاء من الالتزام بمدة التدريب التي قد تم تحديدها من قبل الوزارة. يجب ألا يكون للمتقدم أي مصدر من مصادر الدخل سواء القادم من العمل الخاص أو العام داخل المملكة.
النقر على (إكمال الطلب) ليتم الرد عليكم في خلال 24 ساعة من تقديم الطلب. تعرف على خدمات التواصل الإلكتروني، مع التأمينات الاجتماعية تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية بتقديم الكثير من خدمات التواصل الإلكتروني. مثل، (خدمات الاعتراض – الالتماس – الاستفسار – الزيارة الافتراضية – الاقتراحات – خدمة المواعيد). وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: القيام بالدخول إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مباشرة " من هنا ". ثم الانتقال إلى تبويب تواصل معنا. ثم نقوم باختيار نوع الطلب، مثلما موضح أدناه. القيام باتباع التعليمات، وملء البيانات اللازمة لإرسال الطلب. سيتم الرد عليكم خلال 24 ساعة. كيفية التسجيل في التأمينات الاجتماعية يمكنكم التسجيل إلكترونيًا بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، من خلال اتباع هذه الخطوات: القيام بالدخول مباشرة إلى موقع التأمينات الاجتماعية " من هنا ". النقر على أيقونة تسجيل الدخول. نقوم بالنقر على (تسجيل)من تبويب مشترك. ثم نقوم بتحديد الجنسيّة ثمّ إدخال البيانات المطلوبة، وهي: رقم الهوية. كلمة المرور. تأكيد كلمة المرور. رمز التحقق. نقوم بالموافقة على الإقرار ثمّ النقر على أكمل.