وفيما يخص وزارة النفط، بلغ عدد المعينين من الوافدين من غير أبناء الكويتيات 10 أشخاص، في حين بلغ عدد المعينين في وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة 14 وافدا (من غير أبناء الكويتيات)، في حين بينت الهيئة العامة للبيئة أن عدد المعينين الوافدين 9 من غير أبناء الكويتيات، و3 أشخاص في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية. أما فيما يخص مؤسسة البترول الكويتية، فقالت إن اللائحة الإدارية المعمول بها في المؤسسة نصت على أن الأفضلية في التعيين تخضع لأحكام اللائحة الإدارية المعتمدة للمؤسسة، ولا يسري عليها المرسوم رقم 17 لسنة 2017. أما من تم تعيينهم على بند المكافأة في الجهاز المركزي لتكنولوجيا المعلومات منذ عام 2017 فلا يتعدّى 6 وافدين. قرار "التعيين المؤقت" يُشعلُ صراعاً بين أطباء جدد ووزير الصحة. وقالت الهيئة العامة للمعلومات المدنية إن عدد المعينين من الوافدين 18 شخصا، موضحة أنها ألغت 48 وظيفة لغير الكويتيين، واستحدثت 94 للكويتيين خلال تلك الفترة المشار إليها، وذلك تطبيقا لسياسة قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية. أما عدد من تم تعيينهم في وزارة المواصلات فقد بلغ 4 أشخاص، وفي بلدية الكويت 86. وقالت وزارة العدل إن عدد المعينين لديها هو 141 شخصا، فيما لم يتم تعيين أي شخص في كل من الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة)، ووحدة التحريات المالية الكويتية، في حين بلغ عدد المعينين بجهاز المراقبين الماليين 9 أشخاص، وفي الهيئة العامة للقوى العاملة 3 أشخاص.
وعن تعويض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً. وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما. يشار إلى أن "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة السنوية وعدم منحها لعام واحد إضافة لتفصيلات تعديلات الإجازات والإجازة الاضطرارية.
وزارة الصحة دعت الناجحين في الامتحان إلى توقيع محضر الالتحاق بالعمل قبل الرابع من شهر يونيو، والذي ينص على التعيين المؤقت في الجهة التي ينتمي إليها الناجحون، في ظل رفض تمثيلية الأطباء لهذا الإجراء. بدل التعيين وزارة الصحة. وأوضح المصدر ذاته أن "الأطباء الجُدد لا يرفضون العمل في المناطق النائية، بل يُطالبون بالإعلان عن مراكز التعيين النهائية اليوم حتى تكون الأمور واضحة لديهم منذ البداية بين قبول العمل أو رفضه، بالإضافة إلى أن هذا الإجراء يحرمُ المتفوقين أيضاً من حرية الاختيار حسب الاستحقاق الجاري بها العمل". وعلمت هسبريس أن وزارة الصحة ترفض الإعلان عن مراكز التعيين النهائية تخوفاً من عدم قبول الأطباء توقيع محضر الالتحاق بالعمل المؤقت، في وقت يحتاج فيه النظام الصحي بالمغرب إلى تعزيز موارده البشرية في ظل استمرار أزمة "كوفيد 19" وتخفيف الضغط على العاملين بالقطاع. وهدد مسؤول في الموارد البشرية لوزارة الصحة، في رسالة شفوية إلى تمثيلية الأطباء، بالإعلان عن شغور هذه المناصب وفتح التباري مجدداً عليها بداعي أن القانون ينص على ضرورة الالتحاق بالعمل قبل 30 يونيو؛ وهو تاريخ انتهاء صلاحية المناصب المالية المعلنة، وفق توضيح مصدر من الأطباء.
2- برنامج تمهير (للتدريب علي رأس العمل): – المسميات التدريبية (أخصائي موارد بشرية، مصمم جرافيك). – الوصف (برنامج تمهير هو برنامج تدريبي أثناء العمل لمدة ستة أشهر للخريجين السعوديين تحت مظلة صندوق تنمية الموارد البشرية). – دعم تحليل الهياكل والإجراءات والعمليات التجارية واستخدام الموارد. – الدعم في تصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات التنموية وخطط العمل ومواد البرامج. – المشاركة في أنشطة المشاركة. – دعم أنشطة الحركة الداخلية. المزايا: ✔ رواتب تنافسية. ✔ تأمين صحي يغطي الموظفين وأبناءهم وآبائهم. وظايفنا | الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني تعلن عن 250 وظيفة شاغرة لحملة الثانوية فأعلى. ✔ تعليم الأطفال. ✔ خصومات حصرية للموظفين. ✔ برامج تدريبية وخطة نمو مهني. نبذة عن الهيئة: – الهيئة العامة للأوقاف هي هيئة حكومية سعودية، أنشئت بقرار مجلس الوزراء في 12 جمادى الأولى 1431هـ، وترتبط برئيس مجلس الوزراء، وتهدف لتعزيز دور الأوقاف في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتكافل الاجتماعي. طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للأوقاف: 1- رئيس قسم – إدارة الفعاليات ( من هنا) 2- برنامج تمهير ( من هنا)
محافظ كفر الشيخ يتفقد معارض أهلا رمضان ويطمئن على توفير السلع ويناقش المواطنين تفقد اللواء جمال نور الدين، محافظ كفر الشيخ، وعمرو البشبيشي، نائب محافظ كفر الشيخ، معارض أهلا رمضان بشرق وغرب مدينة كفر الشيخ، للاطمئنان على توفير السلع الغذائية بها وياميش رمضان، والتزام التجار بالتخفيضات والتي تراوحت ما بين 15ل 30%، في إطار تنفيذ توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بالمتابعة الميدانية المستمرة لضبط الأسعار والرقابة على الأسواق لمواجهة الاحتكار، ولمزيد من التفاصيل اضغط هنا. تحرير 59 محضراً تموينياً للمخالفين تمكنت حملة مكبرة على الأسواق، بالتعاون بين مجالس مدن محافظة كفر الشيخ، ومديرية التموين ومباحث التموين ومديرية الطب البيطري والصحة، من تحرير 59محضراً متنوعاً للمخالفين من التجار وأصحاب المخابز، كما تابعت الحملات توافر السلع المتعددة في المنافذ المتعددة والأسواق، ولمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
وعند وجود مريض محتاج لزراعة خلايا جذعية لم يتوفر له متبرع قريب يتم البحث عن وحدات مطابقة له في مخزون البنك عبر مراحل علمية دقيقة لضمان التطابق حتى تجرى له العملية بنجاح، لافتاً إلى أن البنك انضم العام الماضي إلى عضوية الشبكة العالمية لبنوك دم الحبل السري (Netcord). د. هند الحميدان: توجه لتطبيق تقنية متقدمة لتكاثر الخلايا الجذعية ومضاعفة المخزون وأضاف الكاف "يسعى البنك حالياً لتوفير برمجيات إلكترونية متطورة لتسهيل البحث عن الوحدات المطابقة في البنك عبر الموقع الالكتروني للمستشفى وذلك لمرضى المستشفى ومرضى مستشفيات المملكة الأخرى، وكذلك بين البنك والبنوك العالمية المماثلة عبر الموقع الالكتروني للشبكة العالمية لبنوك دم الحبل السري دون الحاجة إلى المخاطبات الرسمية التي تستغرق وقتاً طويلاً، وذلك لتسريع عملية إيجاد وحدات مطابقة من بنوك عالمية للمرضى الذي لا يتوفر لهم وحدات في البنك والذين تبلغ نسبتهم نحو 10% فقط".
وظائف وظائف شاغرة تعلن عنها المركز الوطني لأنظمة الموارد الحكومية بالسعودية تحديدآ في مدينة الرياض، الوظائف المعلن عنها لحملة البكالوريوس، ونقدم لكم تفاصيل وشروط الوظيفة بالآسفل للقبول والتوظيف: المسمى الوظيفي: – مدير مهندس الحلول المؤهلات والشروط المطلوبه للوظيفة: 10+ سنوات من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، والمعرفة التقنية أمر لا بد منه (التطوير والتكامل). شهادة في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. خبرة في أنماط الهندسة المعمارية وأنماط التصميم. خبرة في إدارة الفريق. خبرة في مهارات التفاوض. مهارات قيادية جيدة. مهارات جيدة في حل المشكلات. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين. حجز موعد مستشفى الحياة الوطني الرياض. المسؤوليات: قيادة فريق بنية الحلول الذي يشمل بنية الأعمال والحلول والبيانات. ضع استراتيجية لقسم هندسة الحلول. بناء معايير الهندسة المعمارية. حدد المعايير التي يتم على أساسها تحديد الحلول المخصصة مقابل المنتجات الجاهزة. بناء البنية المرجعية ل NCGR. المشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين لتقييم الدراسات الجديدة والمقترحات والمبادرات. تقديم الدعم للفرق الأخرى من حيث الاستشارات الفنية. الحفاظ على كتالوج الخدمة وضمان دقة محتواه.