اذا كنت تريد التجديد مباشرة، قم بتسديد رسوم المالية اللازمة لتجديد رخصة العمل، من خلال الموقع، وعند اكتمال التقديم وسداد المبلغ، يتم التجديد وإرسال رقم السداد، ويجب الاحتفاظ به لأن من خلاله تستطيع متابعة مدة صلاحية الرخصة، وموعد تجديدها لاحقاَ. شروط تجديد رخص العمل تفرض الوزارة شروط يجب الالتزام بها عند تقديم التجديد لرخصة العمل، وذلك من أجل التأكد والتدقيق في بيانات العامل المقيم، وإصدار رخصة جديدة رسمية بناء على التغيرات الخاصة، وهذه هي الشروط: في حالة كانت المنشأة التي يعمل بها المقيم في النطاق الأحمر، أو حت كانت في النطاق الأًصفر، فإنه لا يمكن الموافقة على تجديد الرخصة الخاصة به. توفر تراخيص للمنشأة، مع وجوب كونها سارية الصلاحية لفترة لا تقل عن مدة ستة أشهر، وغير منتهية أو تقارب على الانتهاء. يجب اشتراك في خدمة العنوان الوطني الخاص بالبريد السعودي. اذا كانت المنشأة التي يتبع لها العامل في النطاق الأصفر، يجب أن تكون مدة وجود الوافد في المملكة العربية السعودية أقل من عامين. طريقة تجديد رخص العمل للمقيمين في السعودية سهلة وبسيطة، ويمكن إنهائها الكترونياً عبر الموقع، بحيث لا يوجد أي أوراق أو مستندات تقدم، ولا تأخذ وقت أو جهد، يتم التجديد فور تقديم الطلب، عند توافق الشروط، ووجود رخصة العمل مع العامل تجعل وجوده قانوي، ويمنع مسائلته قانونياً عن تواجده.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، البيانات المطلوبة لتجديد رخصة العامل في حالة اتمام سداد الفاتورة الرسوم المطلوبة. وقالت الوزارة، إن صاحب العمل في تلك الحالة، عليه أن يزود الوزارة بعدد من البيانات تشمل: هوية صاحب المنشأة ورقم المنشأة والجوال، لإتمام الإجراء المطلوب له. جاء ذلك توضيحًا من الوزارة لصاحب منشأة تساءل عن مشكلة يعانيها عند تجديد إقامة العامل لديه؛ حيث تظهر له رسالة بعدم وجود رخصة عمل للعامل سارية رغم أنه سدد فاتورة رخصة العمل وكانت الوزارة حددت الخطوات اللازم اتباعها للاستفادة من الخدمة، وتتمثل هذه الخطوات في زيارة موقع الخدمات الإلكترونية وسجل الدخول، واختر المنشأة ثمّ اختر خدمة (إصدار أو تجديد رخص العمل)، و إدخال بيانات البحث وإضافة الوافدين المطلوب إصدار أو تجديد الرخص لهم، ثم الضغط على بحث واختيار العمالة المراد إصدار الرخص لهم، ثم اختر (إرسال) ستظهر للمستفيد تذكرة مراجعة تحوي رقم السداد.
بعد ذلك، يتم الانتقال إلى الصفحة التي تتضمن نطاق البحث، من خلال إدخال أي من رقم الإقامة، أو رقم الحدود. في إطار تجديد الرخصة الخاصة بالعمل، يتم إدخال الرقم الخاص بإقامة العامل، ومن ثم النقر على خيار (إضافة). بعد ذلك، يتم تحديد نوع الخدمة، سواء أكانت (إصدار رخصة العمل) أو (تجديد رخصة العمل) فيتم تحديد تجديد رخصة العمل هنا، وبعد ذلك يتم النقر على خيار (بحث). ومن خلال رقم الإقامة، يتم البحث عن كافة بيانات العامل، ومن هنا تتضح مجموعة من البيانات التي تخص العامل مثل اسم العامل ورقمه ورقم الإقامة وصلاحيتها وكذلك الرسوم المقرر على تجديد الرخصة والتي تتمثل في مائة ريال سعودي رسوم رخصة العمل، بالإضافة إلى: ما يقارب ألفين وأربعمائة، إلى ألفين وخمسمائة ريال سعودي رسوم تجديد الرخصة. بعد التأكد من أن كافة البيانات الواردة صحيحة، يتم النقر على خيار إرسال. بعد ذلك، يتم التوجيه إلى صفحة، تفيد إتمام إرسال طلب التجديد الخاص بالرخصة، بنجاح، وتتضمن مجموعة من التفاصيل الأخرى مثل اسم المنشأة ورقمها ورقم السداد ورقم المعاملة. بعد ذلك، يتم الضغط على خيار طباعة في أسفل الصفحة، والمبادرة بتسديد الرسوم المقررة، من الحساب البنكي، أو الصراف الآلي، ويتبقى فقط التوجه إلى الإدارة العامة للجوازات، حتى يتم تجديد الإقامة الخاصة بالعامل.
قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد أكدت الحكومة بالمملكة العربية السعودية على تعديل نظام العمل حيث تحرص على توفير الأفضل لجميع المواطنين والوافدين بها لهذا السبب قامت بتوفير نظام قانون عمل من خلال مكتب العمل فهي إحدى الانظمة التي تحافظ وبشكل كبير على حقوق المواطن من المقيمين و الوافدين و صاحب العمل في آن واحد وفقًا الي اللوائح والقوانين التي أكد عليها نظام العمل بالمملكة العربية السعودية كما أنها تساهم على توفير بيئة أفضل تجميع العمال في المؤسسات الحكومية بشكل أفضل. نظام العمل السعودي 2022 نظام العمل بالمملكة العربية السعودية يساعد المواطنين و جميع أطراف العمل لهذا السبب يطرق هذا المقال باب الكثيرون بظروفها مع إصدار هذا النظام قد يساعد بشكل كبير عدد كبير من الاشخاص المختلفين لأنه أحد الأنظمة التي تكون بسيطة جداً، ولكن اشتمل هذا النظام قد يكون كما يلي:- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يوم في حالة وفاة زوجته أو أحد من فروع عائلته أو حضور ولادة مولولدة، و يحق له الحصول على 3 أيام إجازة في حالة زواجه. لا يحق لصاحب العمل احتجاز راتب العامل أكثر من شهر أو جزء من الراتب. يظل العامل في تحت مسؤولية صاحب العمل ما دام يعمل لديه.