A النتائج 1 - 3 من 3 وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فايروس كوفيد-19 الصادرة بتاريخ 29-10-1441هـ تاريخ الإضافة للموقع 2020-06-28 مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21 قرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ بشأن الموافقة على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".
وتتضمن مدونة السلوك الوظيفي عددًا من المحاور التي ينبغي أن يتقيد الموظف بها، وتتمثل في: الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها، وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، وتنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه؛ فيما اشتملت على ما يجب على الموظف في سبيل جهود مكافحة الفساد وإبلاغ الجهات المختصة عن أي فساد علم به أثناء وظيفته. أما ما يقع على عاتق الجهة الحكومية فيكمن في تعريف الموظف بما ورد في المدونة، وإبلاغه بأنه يجب عليه الالتزام بأحكامها، وتهيئة بيئة آمنة وصحية للموظف، وتشجيع روح المبادرة والابتكار، وإتاحة الفرص للموظف للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بيئة تسودها الثقة والفهم المشترك. يُذكر أنه حضر الورشتين فريق نقل المعرفة الذي تم تشكيل أعضائه من عدد من الإدارات الحكومية والتعليمية والتدريبية، ممن يمتلكون القدرة والرغبة في نقل مضامين الورشة بالتنسيق مع الفريق العلمي في نزاهة، إلى جميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة والأهلية بالمنطقة وفق خطة عمل سيتم إعلانها لاحقًا. وشارك في الورشتين أستاذ القانون الإداري بمعهد الإدارة العامة وعضو مجلس الشورى أ.
كما ألزمت الموظف بالإفصاح عن الأصول والالتزامات العينية والنقدية في حال تطلبت أي من التشريعات النافذة ذلك، والامتناع نهائيا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر عن القيام بأي معاملة تفضيلية لأي شخص من خلال الواسطة والمحسوبية. وحظرت المدونة على الموظف قبول أو طلب أي هدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت سواء كانت بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة. على صعيد آخر، وافق مجلس الوزراء، خلال الجلسة، على تفويض مدير عام مؤسسة التدريب المهني بالتوقيع على مذكرة التفاهم المنوي توقعيها بين المملكة وحكومة جمهورية سنغافورة بخصوص التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية ضمن إطار حوار آسيا والشرق الأوسط. -(بترا)
بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.
أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.
تعاني الكثير من الزوجات من ظلم الأزواج واضطهادهن ونجد نسبة كبيرة من هؤلاء السيدات لا يمتلكن القوة للإفصاح عما يتعرضن له من أذى نفسي وجسدي كبير، وقد يجهلن الطريقة التي يقمن بها لتقديم شكوى أو تلقي المساعدة من الجهات المسئولة عن ذلك في حقوق الإنسان، فلكل امرأة مظلومة لكِ هذا المقال: كيف اشتكي زوجي في حقوق الإنسان ؟ لماذا تشتكي المرأة زوجها لدى حقوق الانسان يوجد العديد من الأسباب التي تؤدي بالزوجة لتقديم شكوى لدى حقوق الانسان نذكر منها: تسلط الرجل على زوجته وفرضه أمور عليها لا تقبلها. تعرض المرأة لإيذاء جسدي من قِبل زوجها كأن يضربها ويتطاول عليها بالأيدي. رقم حقوق الانسان الرياض التعليمية. عدم إعطائها الرجل حقوقها الزوجية والشرعية. أن يكون شخص مدمن شرب الخمر والكحول والمخدرات. امتناع الزوج عن توفير النفقة للزوجة وللأطفال في حالة الطلاق. إهمال الزوج لبيته وأسرته وبخله والتقصير وإهمال الأسرة وعدم تحمل مسئولياته كرب للأسرة. كيف اشتكي زوجي في حقوق الإنسان إذا كانت الزوجة تتعرض إلى عنف أسري أو تتلقى أذى ما من زوجها فهناك الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان والتي تنتشر فروعها في جميع الأماكن في الممكلة العربية السعودية، كما يوجد رقم موحد في جميع أنحاء المملكة وذلك ليتسنى للمرأة أن تتصل على الفور وفي أي وقت في حال كانت تتعرض لأي نوع من أنواع العنف المنزلي ما عليها إلا الاتصال بحقوق الانسان رقم 1919 أو الرقم 80012450045.
الاربعاء 16 رمضان 1426هـ - 19 أكتوبر 2005م - العدد 13631 فكيف يمكن احترام بند رقم ثمانية عشر دون خرق لنص شرعي. يمكن هذا عندما يجتهد الفقهاء ورجال القانون والمشرعون مثلما اجتهد مشرعون مسلمون ووافقوا على البند الرابع والمتعلق بتحريم تجارة الرقيق والاستعباد. لقد بقي نص الرقيق في القرآن، لكنه انتهى من الواقع. أنا أقول إن أكثر خروقات بنود حقوق الإنسان مصدرها إما دينياً أو سياسياً. منذ عام ونيف شاركت في فعاليات دائرة مستديرة في واشنطن دي سي. جريدة الرياض | د. بندر العيبان رئيساً لهيئة حقوق الإنسان. وكان محور النقاش هو حقوق الإنسان. وقد تحدث كثير من الحاضرين الذين يمثلون جنسيات مختلفة. ورأيت أن معظم الحاضرين يتحدثون بلغة واحدة، وتكاد مداخلاتهم تتشابه، وتكاد ملحوظاتهم تتشابه. ولم أسمع كلمة تشير إلى ضرورة مراعاة بعض الفروقات الدينية أو الثقافية. وعندما قرأت مداخلتي، ثارت أسئلة كثيرة لا طاقة لي بها تبدأ من الاختلاف في حقوق الإنسان في القرآن الكريم، وتنتهي بمواد حقوق قائدي المركبات في شوارع البلاد الإسلامية أو العالم الثالث، مروراً بحق المرأة، وحق التعبير، والحقوق السياسية والجنسية. كانت الأسئلة تعبر عن مدى الغيظ الذي يجيش في صدور الحاضرين على خروقات تطال حقوق الإنسان في العالم الثالث.
المجلس الوطني لحقوق الانسان رقم 22 شارع الرياض حي الرياض ص ب 21527 الرباط المغرب الهاتف: (05. 37. 54. 00. 00) - الفاكس (05. 01) - البريد الإلكتروني: أعلى الصفحة
© مايكل فوستيك/ المفوضية السامية لحقوق الإنسان خمسة مدافن مرتجلة تحمل صلبان مصنوعة من عصي خشبية في غابة بالقرب من إيربين بمنطقة كييف. كما أبلغت السلطات عن مقتل 267 مدنيًا على الأقل في البلدة. © المفوضية السامية لحقوق الإنسان ويمكن أيضًا جمع البيانات من مصادر مفتوحة. ويبدأ موظفو الرصد يومهم بالتحقق من المعلومات المتاحة للجمهور، أيّ تقارير السلطات المحلية والشرطة وخدمات الطوارئ. كما يقومون برصد الصور والمقالات الإخبارية والقصص ومقاطع الفيديو المنشورة على وسائل التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام. وأكّدت أولغا*، وهي أيضًا من الموظفين لشؤون حقوق الإنسان، أنّه يتمّ التأكّد من صحّة كل هذه البيانات بدقة. فقالت: "أدقّق في أنواع مختلفة من البيانات حول كل إصابة مدنية، كي أكشف عمّا جرى ومتى وقع الحادث ومع من"، مبيّنةً كيف تجري عملية الرصد وجمع البيانات. وتابعت قائلة: "سأعطيكم مثالًا واحدًا على ذلك. في الصباح أرى معلومات تفيد بوقوع ضحية مدنية في الموقع أ. رقم حقوق الانسان الرياضيات. فأتحقق من جميع المعلومات المتاحة حول هذه القضية، من مقاطع فيديو وصور وبيانات رسمية ومقابلات وما إلى ذلك. ثمّ أتحقّق من المزيد من البيانات العامة، على غرار ما جرى في المكان الحادث، وما هو نوع السلاح الذي تم استخدامه مثلاً.
فالتوثيق الذي نقوم به يساعدنا على مناصرة التغيير وتحقيق العدالة للضحايا ومساءلة الجناة ومحاسبتهم. " شقة دمّرها القصف في إربين بمنطقة كييف. وبعد أن غادرت القوات المسلحة الروسية البلدة، وثّقت المفوضية السامية لحقوق الإنسان 297 مبنى مدنيًا متضررًا أو مدمرًا. © المفوضية السامية لحقوق الإنسان * لم يتم تحديد هويّة بعض الموظفين المعنيين بالرصد في أوكرانيا بشكل كامل لأسباب أمنية.