ويتنافس كذلك على جوائز المسابقة فيلم «وش القفص » إخراج دينا عبد السلام، تأليف دينا عبد السلام، أشرف مهدي، إنتاج نيو بيكتشر للإنتاج الفني، بطولة أشرف مهدي، أمين حجازي، أمينة الزغبي، أنسي الجندي. وتدور أحداثه من خلال مجموعة من الأشخاص يعملون بشركة لتصنيع المربى بالإسكندرية، يمرون بأزمات مالية، وتتشابك مصائرهم وتتعقد. كما يعرض أيضاً بالمسابقة فيلم «العودة » تأليف وإخراج سارة الشاذلي، إنتاج أفلام مصر العالمية، وبطولة نبيل الشاذلي، ماريان خوري، يوسف الشاذلي. وتدور أحداثه من خلال والد سارة الذي يبلغ من العمر قرابة 80 عاماً، وعلاقته بها في العزل المنزلي بعد عودتها إلى مصر. وقال الناقد أحمد شوقي المستشار الفني للمهرجان إن مسابقة «الفيلم المصري» في مهرجان أسوان الدولي لأفلام المرأة تسعى لعرض أهم أفلام العام الماضي المرتبطة بتخصص المهرجان، فهي إما من إخراج مخرجات أو موضوعها بتعلق بشكل مباشر بالمرأة، الأمر الذي يمكن لمسه بوضوح في هذه المجموعة المتميزة من الأعمال التي سيستمتع جمهور مدينة أسوان بمشاهدتها، فغرض المسابقة الرئيسي هو إقامة جسور بين جمهور المدينة وصناعة السينما المصرية المعاصرة. ويرأس لجنة تحكيم المسابقة المؤلف والكاتب والإعلامي إبراهيم عيسى، حيث له تجربته السينمائية الأولى بكتابة حوار فيلم «مولانا » عن روايته التي تحمل نفس الاسم، وقدم ثاني أفلامه «الضيف» عام 2018، الذي اختير للمنافسة في مهرجان تالين السينمائي في إستونيا ونال جائزة اختيار الجمهور، أما فيلمه الثالث فكان «صاحب المقام» وهو أول فيلم مصري يتم عرضه بشكل حصري على منصة عرض إلكترونية ليحقق نجاحاً ضخماً.
تقوم هذه التقنية بفعل المرآة تماماً ، حيث ينعكس اتجاه الأشياء ، وينعكس كل ما يترتب عليها ، فمثلاً ستتناقص الاحداثيات x, y عند التحرك إلى اليمين والأسفل على عكس السابق. وهناك بعض الخصائص الخاصة بمثل هذا الأمر والتي تمنع عكس النصوص وغيرها. ولكن في برنامج صغير ، فلا أتوقع انه من المجدي تكبد هذا العناء... ولكن يمكن استخدام خاصية RightToLeft كبديل ناجح إلى حد بعيد. عمل رسائل Msgbox عربية. لا تحتوي ال Msgbox على خاصية RightToLeft بالصورة الطبيعية ، بل تحتوي على قيمتين تؤديان إلى تعريب الرسالة ، وهما 524288 و 1048576. ويقابلهما الثابتان: vbMsgBoxRight و vbMsgBoxRtlReading بهذا نكتب أمر الرسالة بالشكل التالي: كود: MsgBox "أحمد جمال. ", vbInformation + vbMsgBoxRight + vbMsgBoxRtlReading, "اللغة العربية" لمزيد من الاختصار. لن نضطر في كل مرة لاظهار رسالة أن نكتب الثابتين السابقين أو الرقمين. لذا فإن بامكاننا تعريف Enum وذلك لاعطاء هذين الثابتين اسماً آخر ، وذلك بالشكل التالي: Public Enum Ahmed arabic = vbMsgBoxRight + vbMsgBoxRtlReading End Enum ويمكننا أن نقوم بكتابة الأمر السابق في موديول وذلك لاستخدامه في جميع الشاشات.
لتعبئة استمارة الاشتراك المبدئي من خلال الرابط التالي:
اختر الوقت والطريقة المناسبة للتعلم أينما كنت وفي أي وقت سيتم تحسين تجربتك على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط {{ convertJson()}} مميزات مع الدورة التدريبية {{ convertJson(feature_item. excerpt)}} {{ TotalByCurrency(, ice_usd)}} {{currency}} الإجمالي {{ parseFloat(TotalFeatures(lastCartItem))}} {{currency}} سيتم تحسين تجربتك على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط
30. 1% خصم دورة محترف موارد بشرية ™PHRi دورة المحترف في الموارد البشرية PHRi™ هي دورة تدريبية معتمدة من معهد الموارد البشرية ®HRCI موجهة للمحترفين في مجال الموارد البشرية. تثبت هذه الدورة مدى إتقانك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها والمقبولة بشكل عام بغض النظر عن المنطقة الجغرافية. دبلوم موارد بشرية عن بعد. وتعزز شهادة المحترف في الموارد البشرية مصداقية محترفي الموارد البشرية والمنظمات التي يعملون بها.
ü تنمية قدرة المتدربين على التحليل واستنباط المعلومات وربط الأحداث وفهم الواقع والمستقبل للعمل الإداري. ü إلمام المتدربين ببعض الادوات المستخدمة في التحليل والادارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال. تعريف وأهمية الإدارة الاستراتيجية 2. التوجه الاستراتيجي للمنظمة 3. التحليل الاستراتيجي للبيئة 4. التحليل الاستراتيجي للبيئة الداخلية 5. دبلوم إدارة الموارد البشرية - التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية | دبلومات معتمدة | دبلومات عن بعد | دبلوم عن بعد. أدوات التحليل الاستراتيجي 6. استراتيجة المنظمة 7. استراتيجيات الأعمال 8. تنفيذ الاستراتيجية 9. التقييم الاستراتيجي اكساب وتنمية مهارات العاملين بإدارات الموارد البشرية والمهتمين ليصبحوا قادرين على مباشرة مهامهم بأسلوب فعال وعلمى
اتخاذ القرارات الإدارية. 8. التوظيف. 9. اتجاهات حديثة في الإدارة. مقرر إدارة الموارد البشرية أهداف المقرر: ü فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. ü فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين. ü الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات. ü إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات. ü التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. محاور المقرر: 1. مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية. تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الدوافع والحوافز. تدريب الموارد البشرية. التطوير والتنمية الإدارية. تقييم وإدارة الأداء. مقرر إدارة المكافآت والتعويضات أهداف المقرر ü فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين ؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. سجل في دبلوم الموارد البشرية. ü فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر. ü إدراك وتقدير مس ؤو ليات عمل مس ؤو ل ال موارد ال بشرية. ü إدراك وتقدير المس ؤ ليات القانونية لأخصائي ال موارد ال بشرية و ال بيئة ال قانونية.
مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. البرامج التعليمية | بكه للتعليم. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
الموارد البشرية كالموارد الطبيعية، غالبا ما تكون مدفونة على عمق كبير عليك البحث عنها، لن تجدها على السطح، عليك إنشاء الظروف الملائمة لتظهر نفسهما، هكذا عبر عنها كين روبنسون، فالموارد البشرية هي أغلى مورد تستخدمه أي منظمة والنجاح مرتبط بمدى قدرة المنظمة على استقطاب الموارد وتدريبها وتوظيفها بالشكل الأمثل وهو الضمان والرهان الحقيقي على البقاء في السوق وتوسيع آفاقه محلياً وإقليميا ًودولياً. أهداف ومحاور مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية 1. مقرر مبادئ الإدارة أهداف المقرر ü فهم واستيعاب المفاهيم الإدارية الأساسية. ü التعرف على تطور الفكر الإداري والمدارس الإدارية. ü إدراك المقصود بالتخطيط وأنواعه. ü التعرف على مفهوم التنظيم وأشكاله وأهميته. ü فهم المصطلحات المتعلقة بالتوجيه (القيادة والدافعية والاتصال). ü دراسة مفهوم الرقابة وأنواعها وأدواتها. ü معرفة المقصود باتخاذ القرارات وأنواع القرارات. ü التعرف على وظيفة التوظيف والاستقطاب. ü التعرف على أهم الاتجاهات الحديثة بالإدارة. محاور المقرر 1. المفاهيم الأساسية للإدارة. 2. تطور الفكر الإداري. 3. التخطيط. 4. التنظيم. 5. التوجيه. 6. الرقابة. دبلوم موارد بشرية عن بعد معتمد. 7.