كاتب الموضوع رسالة دلوعة مامي مشرفة mms: ډعٳئی ڝۄٳڹی *: عدد المساهمات: 236 نقاط: 356 تاريخ التسجيل: 02/06/2012 موضوع: حلى النستله والكيري بالصور الإثنين يونيو 04, 2012 7:28 am السلام عليكم ومسآكم خير و بركاته~.. حلى قهوة.. من عمل ايديني المقآدير.. علبة نستلة الكبيرة 12 قطعة جبنة كيري كيس كريم كراميل للتزيين.. هرشي أو ( جالكسي سادة+نصف علبة قشطة) على بخار الماء ونحتاج ورق البلسيه ويفضل اصغر مقاس.. انا كان متوفر عندي المقاس الوسط الطريقة سهلة مررآ.. حلى البسكوت بخلطة النستلة والكيري - عالم حواء. نخلط المقادير كلها بالخلاط.. ناخذ مقدار ملعقة صغير ونضعها في ورق البلسيه بالمنتصف مايحتاج توزعيها ع الورق! وتدخل الفرن مدة بسيط الين تتماسك وانتبهي عليها لا تنحرق لانها ماتاخذ وقت!
السلام عليكم ومسآكم خير و بركات~.. حلى قهوة.. من عمل ايديني المقآدير.. علبة نستلة الكبيرة 12 قطعة جبنة كيري كيس كريم كراميل للتزيين.. هرشي أو ( جالكسي سادة+نصف علبة قشطة) على بخار الماء ونحتاج ورق البلسيه ويفضل اصغر مقاس.. انا كان متوفر عندي المقاس الوسط الطريقة سهلة مررآ.. نخلط المقادير كلها بالخلاط.. ناخذ مقدار ملعقة صغير ونضعها في ورق البلسيه بالمنتصف مايحتاج توزعيها ع الورق! وتدخل الفرن مدة بسيط الين تتماسك وانتبهي عليها لا تنحرق لانها ماتاخذ وقت! وتزينيها بالهرشي او الجالكسي ومتل ماقلت بورق البلسيه الصغير تبان انها منفوشة اكتر وشكلها احلى 🙂 من خلف الكواليس وبالعافية,,, روعة تسلمين يسلمو يالغلا اكيد لذيذه ^^ لاني سويت زيها بس مو نفس الطريقه يعطيك العآفية وتسسسسلم إيديك ~ مره سسسسهل (: ودي ~.. حلى النستلة والكيري بالصور - عبير النساء. وعل يگم السلآم والرحمه ^^ شگلو بالمرا لذيذ والطريقه سهله (= تسلم دياتك ياسسوگرا: $ و و و دي! ، تسلم يدك مررره سهل الله يعطيك العافية تسلم هالأنامل وبالصحة والعافية يالغلا أنا أحط توفي بالنصف 🙂 بجرب طريقتك بالهيرشي أسهل دمتي بخير ولا حرمنا جديدك يالغلا آلطريقه سسهله., وشكلهآ ……/ لزيز أوي يديك آلعآإفية تسستآهلي التقييم.. تسلم ايدك شكلها حلو وسهله ماشاء الله عزيزتي هموسة حلى انما أيه تسلم يدينك الحلوين يثبت فترة
ما رأيك بتناول النستلة والنسكافيه بطريقة جديدة غير تلك الطريقة التي اعتدت عليها؟ كل ما عليك القيام به هو الاعتماد على وصفات حلى النستلة والنسكافيه التالية، ومن ثم الاستمتاع بطعم شهي لذيذ وجديد. ما هي هذه الوصفات؟ وكم من الوقت تحتاج؟ وما هي المكونات والطريقة؟ كل ذلك وكل التفاصيل التي تخص حلى النستلة والنسكافيه إليك إياها هنا فيما يلي. 2 – قطع حلى النستلة والنسكافيه الوقت: 5 – 10 دقائق في التحضير، 15 – 20 دقيقة للخبز، 45 – 60 دقيقة في للتبريد. المكونات مكونات الصوص ربع كوب من الماء. 3 ملاعق طعام من الكاكاو البودرة غير المحلى. 2 ملعقة طعام من الزبدة الطرية غير المملحة. ربع كوب من الحليب. ربع كوب من الحليب المكثف المحلى (نستله) أي ما يعادل 100 غرام. حلى النستله والكيري بالصور. مكونات حلى النستلة و النسكافيه 2 كوب من الماء. 1 ملعقة طعام من مسحوق النسكافيه غير المحلى. 34 كوب من الحليب المكثف والمحلى (نستله) أي ما يعادل 250 – 300 غرام. نصف كوب من السميد الناعم. حلى النستلة والنسكافيه الصوص في وعاء مناسب نضع أولًا المكونات التالية: الماء + الكاكاو + الحليب، ونحرك بشكل جيد إلى أن يذوب الكاكاو بالكامل. بعد ذلك نضيف كل من الحليب المكثف والمحلى مع الزبدة بعد تقطيعها إلى مكعبات، ونضع الوعاء على النار المتوسطة مع التحريك المستمر إلى أن نحصل على قوام سميك عندها نرفعه عن النار، وننتظر إلى أن يبرد.
نقوم بتوزيع هذا الخليط الكريمي فوق طبقة البسكويت. نضع الصينية في الفرن ونتركها حتى تتماسك الطبقة العليا. نوزع القليل من النسكافيه من على السطح، ثم نضعه في الثلاجة حتى تصبح باردة. نقطع هذا الحلى ونقدمه بالهنا والعافية. اقرأ أيضًا: أشهى ثلاث وصفات لتحضير حلوى الكيري حلى السميد بالنستله والكيري "كيك السميد" حبتان من البيض. كوب من السكر. 340 جرام من حليب النستله. نصف كوب من الزيت. أربع ملاعق ونصف من حليب جوز الهند المجفف. ملعقة واحدة صغيرة من البيكنج باودر. عشرة حبات من الكاجو المقسمة إلى نصفين. نصف ملعقة صغيرة من الزبدة. نحضر صينية متوسطة وندهنها بالزبدة، ثم نتركها على جنب، مع إشعال الفرن على حرارة 180 حتى ونتركه حتى يسخن. نضيف في وعاء البيض والسكر ونخلط جيدًا حتى يصبح اللون فاتح. نضع بعد ذلك الزيت ونقلب لمدة دقيقة، ثم نضع حليب النستله ونخلط مع المكونات حتى يتجانس. نقوم بإضافة حليب جوز الهند المجفف و البيكنج باودر مع التحريك حتى يذوب مع هذا الخليط. نضع كوب السميد ونخلطها. نضع هذا الخليط في الصينية، ثم نضعها في الفرن ونتركها حتى تخبز لمدة من 30 إلى 40 دقيقة، أو عند خروج عود الخلة نظيف من دون عجينة.
بواسطة: مشاعل العتيبي تاريخ الوصفة: 28/05/2018 طريقه فستقيه لذيذه بماء الزهر فستقيه بماء الزهر وصفه معروفه وقديمه بس شفت الاضافه المميزه لها ماء الزهر عاد ماء زهر وفستق واجتمعو 💔 وحبيت اجربها وطلعت لذيذه جداً جداً.
نقدم لكم اليوم وصفة حلى السميد بالنستله والكيري هذه الحلوى مصنوعة من السميد وغيرها من المكونات الأخرى، وهو حلى رطب ويتميز بمذاقه اللذيذ للغاية، ولهذا قررنا أن نشارككم هذه الوصفة الجيدة، تابعوا معنا لمعرفة المكونات وطريقة التحضير بخطوات سهلة وبسيطة. حلى السميد بالنستله والكيري والبسكويت المكونات ثماني حبات من الجبن الكيري. كوب من حليب النستله. باكيت من بسكويت الشاي السادة. كوب من الحليب البودرة. كوب من السميد. كوب إلا ربع من السكر. ملعقة كبيرة من النسكافيه. نصف فنجان من الماء. علبة من القشطة. نصف كوب من الحليب. طريقة التحضير نضع السميد والحليب البودرة في وعاء ونخلط، ثم نرفع الوعاء على نار هادئة ونقلب حتى يتغير لونهم. نرفع الوعاء من على النار، ثم نضيف القشطة. نقوم بإذابة نصف ملعقة صغيرة من النسكافيه في نصف فنجان من الماء، ثم نضيفه إلى الخليط السابق. نقلب هذه المكونات مع بعضها بشكل جيد، ثم نسكبه في صينية متوسطة من البايركس. نقوم بتسوية هذا الخليط من السطح، ثم نرص فوقها قطع البسكويت بعد غمره في نصف كوب من الحليب. نحضر الطبقة الأخيرة وتكون عبارة عن وضع قطع الجبن الكيري في الخلاط مع حليب النستله.
نسمع كثيرًا عن مصطلح إدارة الموارد البشرية، لكن لا يعلم معظمنا ما هي إدارة الموارد البشرية وما أهميتها ومراحل تطورها. وإدارة الموارد البشرية هو علم تنعكس ممارسته بالشكل السليم على مختلف المجالات؛ حيث يبدأ نجاح أي مؤسسة أو منظمة من اختيارها للموظفين وحُسن إدارتهم بالشكل السليم. ويرصد «رواد الأعمال» مفهوم الموارد البشرية وأهميتها ووظائفها ومدى تأثيرها في المجتمعات. تعريف ادارة الموارد البشرية هدف. ما هي إدارة الموارد البشرية عرّف الكثير من العلماء إدارة الموارد البشرية بأشكال مختلفة، ولكن جميعها يصب في اتجاه واحد، وهي أنها علم يهتم بحسن إدارة الموظفين واختيارهم لتحقيق أهداف المنظمة في النهاية. وعرّفها Belanger L على أنها "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية". وتُعتبر إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر الإدارة في المنظمات والمؤسسات، فهي تسلط الضوء بشكل كبير على العنصر البشري، الذي لايمكن إنكار دوره الأساسي والأكبر في نجاح أي مؤسسة وتحقيق أهدافها؛ في ظل المهارات التي قد يتمتع بها. أهداف إدارة الموارد البشرية تستهدف في البداية العمل على توفير مناخ تنظيميّ مناسب للعاملين؛ من خلال تحفيزهم، ما ينعكس إيجابًا على الرضا الوظيفيّ لديهم، وبالتالي على الإنتاجية.
[٢] أهداف إدارة الموارد البشريّة إنَّ الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشريّة هو ضمان توافر القوى العاملة في المنظمة للحفاظ على استمراريتها، لكن هنالك أهداف أخرى تتمثل في أربع جوانب على وجه التحديد، وفي الآتي بيانها: [٣] الأهداف الشخصية وتعني مساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية، وتعزيز دور الأفراد في المنظمة، كما ويجب تحفيز هذه الأهداف والحفاظ عليها. الأهداف الوظيفية يجب الحفاظ على أداء القسم بالصورة المناسبة للمنظمة بحيث تفي باحتياجاتها؛ فقد تهدر الموارد البشريّة إن كانت أكثر أو أقل من حاجة المنظمة. الأهداف التنظيمية وذلك لأنَّ إدارة الموارد البشريّة قد وُجدت لمساعدة المنظمات على تحقيق أهدافها بشكل أساسي، سواء أكانت هذه الأهداف متعلّقة بالإنتاج والربح فقط أم بجوانب أخرى. Books تسيير الميزانية - Noor Library. الأهداف الاجتماعية على إدارة الموارد البشريّة مراعاة المسؤولية الاجتماعية والأخلاقية للأفراد في المنظمة، وتوجيه أهداف المنظمة لخدمة المجتمع. وظائف إدارة الموارد البشريّة يمكن تلخيص بعض من وظائف إدارة الموارد البشريّة من خلال النقاط التالية: [٤] تحليل الوظائف حيث تتم هذه العملية من خلال تحليل المهام الرئيسة لكل وظيفة وتحديد المهارات والخبرات اللازمة لها، وتوقع مستويات التوظيف المستقبلية ونسبة الدوران، كما يقوم مدراء الموارد البشريّة بتحديد الأجور واحتياجات التدريب من خلال تحليل الوظائف فهم يتمكنون من اتخاذ القرارات الصحيحة ووضع الاستراتيجيات المناسبة لعملية التوظيف: (النقل، الترقيات) وغيرها.
ادارة الموارد البشرية علم يدرسه المهتمون بالقيادة ، وهناك امثلة كثيرة للرواد في مجال ادارة الموارد البشرية بالمنطقة العربية والعالم، وادارة الموارد البشرية مهم جدا في بيئة العمل للقطاع الخاص ووتعبر محاضرات الادارة البشرية وندواتها العلمية مرتفعة الثمن؛ لأنها تؤثر على المتعلمين بطريقة ايجابية في ريادتهم لأعمالهم الخاصة او مناصبهم القيادية. تعريف ادارة الموارد البشرية 2791 منشأة. الموارد البشرية هي الثروة الحقيقية لكل الامم، المصدر الاول لكل رواد الاعمال في المجالات الصناعية والطبية والعلمية، مصدر الفخر والاعتزاز لكل الشعوب؛ لذلك اشتهرت دراسات الموارد البشرية وعلومها في بداية القرن التاسع عشر الميلادي. ان كل هذه الموارد البشرية وما يتعلق بإدارتها وما تحقق من نماذج وتجارب خاصة بها، عمل المتخصصون على تدوينه ودراسته، الى ان وجدنا العديد من الدراسات الاكاديمية ورسائل ابحاث ماجستير ودكتوراه في الموارد البشرية، وكيفية اداراتها في بيئات العمل المختلفة. ادارة الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية: الموارد البشرية: الاشخاص الفاعلون في المجتمع البشري ككل، كل انسان طبيعي عاقل ذو ارادة هو جزء من الموارد البشرية في الامة المنتمي اليها، الايدي العاملة هي اشهر مكونات الموارد البشرية.
الاستمراريّة؛ أيّ إنّ المَوارد البشريّة من العمليات والمهام التي تُطبّق من خلال سلسلة محددة، تبدأ في التّخطيط للموارد البشريّة، وتنتقل إلى التوظيف، ومن ثمّ اختيار الموظّفين وتدريبهم؛ من أجل تقييم أدائهم. وظيفة خدميّة؛ أي إنّ المَوارد البشريّة لا تهدف إلى تحقيق الربح؛ بل تسعى إلى تقديم الخدمات لكافّة الإدارات الأخرى، كما أنّ وظيفة إدارة الموارد البشريّة تَرتبط بالسلطة الخاصة بها ضمن إدارتها المُرتبطة بالموظّفين، والتي تتساوى مع الإدارات الأخرى في المنشأة. إدارة الموارد البشرية - الدليل الشامل لإدارة الموارد البشرية. الارتباط مع التنظيم؛ وهو اعتماد وظيفة إدارة الموارد البشريّة على التشريعات القانونيّة، التي تضمن تَحقيق المُساواة والتكافؤ في الفرص بين كافّة الموظّفين، والمساهمة في ربط العمل مع المجتمع المحليّ. الاهتمام بالنتائج؛ وهو حرص الموارد البشريّة على التركيز على نتائج العمل من خِلال تَشجيع الموظّفين على تحقيق التعاون والنجاح، ممّا يساهم في الوصول إلى كافة الأهداف. محوريّة؛ أي إنّ الموارد البشريّة تهتم في الموظّفين ضمن بيئة العمل سواءً على شكل أفراد أو مجموعات؛ إذ إنّها تحاول تَقديم المساعدة لهم وتسعى إلى تطوير كافة إمكانياتهم، فتُعتبر مسؤوليتها المحوريّة هي بناء رأس مال بشريّ، ممّا يُساهم في الوصول إلى الأهداف التنظيميّة في العمل.
تحتاج الموارد البشرية الى طرق وانظمة خاصة لإدارتها، الانطباع البشري هو ما يميز العمل ويمن يتقنه ينجح في التأثير على الجموع بلا مغالاة. الاشخاص المؤثرون في الجموع البشرية هم القادة الحقيقيون العظماء بالفعل وما زال التاريخ يحتفظ بأسماء اشخاص اثروا بالإيجاب في تغير حياة امم بأكملها وتحويلها من طريق الى طريق انفع للبشرية كلها. كتاب الخالدون المائة The 100: A Ranking of the Most Influential Persons in History للعالم الفيزيائي والفلكي مايكل هارت – وهو يهودي امريكي- كتب كتاب حول اعظم اكثر مائة شخصية قد نفعوا واثروا في البشر من حولهم وتحويلها الى موارد بشرية مستدامة، جاء النبي محمد صلى الله عليه وسلم على رأس القائمة، هذا المثال يعرف بأهمية التعرف على الموارد البشرية واساليب ادارتها المتنوعة بتنوع النفس البشرية. الموارد البشرية مصدر غني بالمشكلات التي تصلح ان تكون موضوعات لرسائل ماجستير ودكتوراه متخصصة في مجال ادارة الموارد البشرية. ما هي اقسام الموارد البشرية ؟ تقسيمات كثيرة للموارد البشرية تنوعت بتنوع عوامل التصنيف. تعريف ادارة الموارد البشرية تسجيل. من الباحثين من يقسم الموارد البشرية بناء على الجنس ونجدهم بهذا قسمين (الذكور والنساء).
دَعم العلاقات الإنسانيّة؛ هي فَلسفة خاصّة في المَوارد البشريّة التي تتعامل مع المُوظّفين بصفتهم الإنسانيّة، وليس بأنّهم آلات إنتاج؛ لِذلك يُعدُّ مدير الموارد البشريّة ناجحاً عندما يَمتلك المَهارات الاجتماعيّة المُناسبة لإدارة الأفراد. أهمية تسيير الموارد البشريّة يُعدُّ تسيير الموارد البشريّة في كافة أنواع المنشآت من أهمّ المؤثرات على بيئة العمل، وتُلخّص أهمية الموارد البشريّة وفقاً للنقاط الآتية: المساهمة في رصد الثقافة: أي إنّ المَوارد البشريّة في المنشآت تتميّز بأنّها تمتلك ثقافة خاصّة بها من المهم أن تنتشر بين كافة الموظفين. ادارة الموارد البشرية ، تعريفها ، اقسامها ،........- أكاديمية الوفاق للبحث العلمي. إدارة المواهب: هي من العمليّات الخاصة في الموارد البشريّة التي يتمُّ تطبيقها بالمُشاركة مع الإدارات الأخرى؛ إذ تَحرص الموارد البشريّة على تعزيز تطور الإدارة، وأداء الموظفين، وغيرها من الجَوانب المرتبطة في إدارة المَواهب الخاصّة في المُديرين والموظّفين، كما من الواجب على الموارد البشريّة تقديم أفكار فعّالة وجديدة ضِمن المنشأة. المسؤوليّة عن التوظيف: هي الدور الرئيسيّ للموارد البشريّة من خلال الحرص على توظيف أكثر عددٍ مُمكن من الموظّفين، كما أنّها لا تُنفّذ هذه المهمة وحدها، بل تَعتمد أيضاً على دعم مُديري التوظيف؛ إذ تُعدّ عمليّة التوظيف في المنشأة منهجيّة ومعتمدة على التخطيط والمقابلات الشخصيّة.