بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
ويتم اعتبار العمل إضافيًا إذا تجاوز عدد ساعات العمل القياسية للأسبوع والمحددة بموجب الولاية القضائية، حتى وإن كان هذا العمل ضمن جدول أو خطة العمل. ويعطي ارتفاع معدل ساعات العمل الإضافية مؤشرًا مهمًا على الارتفاع المؤقت أو الدائم في عبء العمل. وهو ما يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدل المرض، وارتفاع تكاليف العمالة، وانخفاض الإنتاجية. صيغة الحساب [ عدل] وحدة القياس:% مراجع [ عدل] بوابة حقوق الإنسان
ي - أن يجتاز الفحص الطبي، والمقابلة الشخصية، واختبار القبول الشامل (الاختبار التحريري) واختبار اللياقة البدنية. 2 - تحدد اللائحة الداخلية تفاصيل ذلك. وقد أعد مرسوم ملكي بذلك. ومن أبرز ما تضمنه هذا التعديل اشتراط اجتياز اختبار (قياس) وأن يكون المتقدم من خريجي العام نفسه بالنسبة للشهادة الثانوية، وتثبيت الطول عند 165 سم كحد أدنى على أن يكون متناسبا مع الوزن.
أما اختبار GMAT فهو عبارة عن اختبار يختص أكثر لطلبة الدراسات العليا والجهات الجامعية، ويتم تقسيم هذا الاختبار إلى 4 مراحل وتتراوح تكلفته بين 200 إلى 300 دولارًا امريكيًا. أما اختبار كفايات اللغة الانجليزية، فهو الأسهل بين هذه الاختبارات ويتم فيه قياس اللغة الانجليزية من ناحية القراءة، الاستماع، التحليل، وكتابة القواعد وتركيب الجمل. الجهات التي تشترط اختبار الكفايات تشترط بعض الجهات الوظيفية إجادة المستويات المتقدمة من اللغة الانجليزي من أجل تحقيق معدلات إنتاج أعلى ومهارات أكثر، كما تشترط بعض الجهات التعليمية ايضًا اجتياز اختبار الكفايات للتأكد من مستوى الطالب في اللغة الإنجليزية والتمكن من إعفاءه من بعض المراحل التحضيرية. بعض برامج الدراسات العليا، نظرًا لضرورة دراسة بعض التخصصات باللغة الانجليزية مثل مجالات الطب والهندسة والعلوم. عند التقدم إلى بعض الكليات العسكرية فإنها تتطلب اجتياز اختبار كفايات اللغة الانجليزية نظرًا للظروف التي قد تقتضي بعث هؤلاء الطلاب للتدريب في الخارج. هل يُمكن القبول ب " الكليّات العسكريه لوزاره الدفاع " بدون إختبار كفايات ؟؟؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. تتطلب بعض الجهات الخاصة بالهيئات التعليمية من أجل إعفاء الطلاب من الخضوع للاختبارات الخاصة التي تتعلق بالمراحل التجهيزية.
- ألا تقل النسبة المئوية في الشهادة الثانوية عن «80%» للتخصص العلمي. - أن يكون قد أدى اختبار القدرات العامة وحاصلًا على درجة لاتقل عن «60%». - أن يكون قد أدى الاختبار التحصيلي وحاصلًا على درجة لاتقل عن «60%». - أن يكون قد أدى اختبار الكفايات. وزارة الدفاع تعلن عن فتح بـاب القبول في الكليات العسكرية - وظيفة.كوم. - ألا يقل عمر المتقدم عن «17» عامًا ولا يزيد عن «22» عامًا. - أن يجتاز الفحص الطبي «الأوّلي والنهائي» وكذلك المقابلة الشخصية. - أن يكون المتقدم غير متزوج - أن يتناسب طوله مع وزنه بحيث يكون الحد الأدنى «165سم – 52كجم» والحد الأعلى (188سم – 95كجم(. - لا يقبل أي كشف طبي سوى ما يصدر من اللجنة الطبية التابعة للجنة المركزية لقبول طلاب الكليات العسكرية وتعد نتائج الفحص الطبي نهائية ولا يحق للطالب المطالبة بإعادة الكشف الطبي أو معرفة أسباب عدم اللياقة الطبية. - أن يجتاز اختبارات القبول الشامل واللياقة البدنية وأن يجتاز اختبار القدرات الخاصة للكليات التي تتطلب ذلك. شروط قبول الجامعيين بالكليات العسكرية كما أوضحت اللجنة المركزية لقبول طلاب الكليات العسكرية بوزارة الدفاع ، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، عن الشروط اللازم توافرها في الطلبة الجامعيين المتقدمين للالتحاق بالكليات العسكرية التابعة لوزارة الدفاع، والتي تتمثل في: - أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ «ويستثنى من ذلك من ولد ونشأ مع والده الذي تواجد لظروف العمل أو الدراسة أو الإجازة خارج المملكة على أن لا يحمل جواز وجنسية البلد الذي ولد فيه».