مقارنة المنتجات (0) الفرز بواسطة: عرض: الربطه تحتوي على 12 قاروره.. قاروره بلاستيك مقاس 145مل 16. 10 ريال السعر شامل الضريبة قاروره بلاستيك مقاس 200مل 11. 50 ريال السعر شامل الضريبة الربطه تحتوي على 12 علبه.. قاروره بلاستيك مقاس 210مل 18. 40 ريال السعر شامل الضريبة%21خصم الربطه تحتوي على 6 قاروره.. قاروره بلاستيك مقاس 300مل 17. 25 ريال 21. 85 ريال السعر شامل الضريبة قاروره بلاستيك مقاس 95مل 13. ابحث عن البلاستيك والزجاج 32oz الأنيقة المثالية لجميع المناسبات - Alibaba.com. 80 ريال السعر شامل الضريبة الربطه تحتوي على 5 قاروره.. قاروره زجاجية + غطاء ذهبي 13. 80 ريال السعر شامل الضريبة نفذت الكمية الربطه تحتوي على 200مصاص.. مصاص اسود 4مل 5. 75 ريال السعر شامل الضريبة الربطه تحتوي على 100حبه.. مصاص اسود مغلف 10مل 5. 75 ريال السعر شامل الضريبة مصاص اسود مغلف 6مل 5. 75 ريال السعر شامل الضريبة مصاص بدون تغليف 2. 30 ريال السعر شامل الضريبة الربطه تحتوي على 5 مصاصات.. مصاص عصير ملون 3. 00 ريال السعر شامل الضريبة الربطة تحتوي على 5 قوارير.. قاروره بلاستيك مقاس 400مل 9. 78 ريال السعر شامل الضريبة الربطه تحتوي على 5 قوارير.. قاروره بلاستيك مقاس 500مل 10. 93 ريال السعر شامل الضريبة الربطة تحتوي على 50 كوب + غطاء.. اكواب عصير 12 اونص قبة 11.
0 قطعة (لمين) ٠٫٠٣ US$-٠٫٠٥ US$ / قطعة 500 قطعة (لمين) ١٣٫٨٠ US$-٥٣٫٥٠ US$ / علبة كرتون 1 علبة كرتون (لمين) ٠٫٠١ US$-٠٫٠٩ US$ / قطعة 1000 قطعة (لمين) ٠٫٠٤ US$-٠٫٠٦ US$ / قطعة ٠٫٠٥ US$-٠٫٠٧ US$ - 10% 10000 قطعة (لمين) ٠٫٠١ US$-٠٫٠٨ US$ / قطعة ٠٫٠١ US$-٠٫٠٩ US$ - 10% 2000 قطعة (لمين) ٠٫٠١ US$-٠٫٢٠ US$ / قطعة 10000. 0 قطعة (لمين) ٠٫٠٤ US$-٠٫٠٥ US$ / قطعة 20000 قطعة (لمين) ٠٫٠٥ US$-٠٫٠٦ US$ / قطعة 10000 قطعة (لمين) ٠٫١٩ US$-٠٫٢٤ US$ / قطعة 5000 قطعة (لمين) ١٨٫٧٥ US$-٢٥٫٠٠ US$ / علبة كرتون 1 علبة كرتون (لمين) ٠٫٠١ US$-٠٫٠٣ US$ / قطعة 500000. 0 قطعة (لمين) ٠٫٠٠٢ US$-٠٫١٠ US$ / قطعة 5000. 0 قطعة (لمين) ٠٫٠٤ US$-٠٫١٩ US$ / قطعة 10000. اكواب العصير و المصاص. 0 قطعة (لمين) ٠٫٢٢ US$-٠٫٢٦ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٠٫٢٩ US$-٠٫٣٤ US$ / قطعة 5000 قطعة (لمين) ٠٫٢٥ US$-٠٫٣٠ US$ / مجموعة 1000 مجموعة (لمين) ٠٫٢٥ US$-٠٫٣٠ US$ / قطعة 1000 قطعة (لمين) حول المنتج والموردين: إذا كنت تبحث عن شراء. مجموعات أكواب البلاستيك الصحية ، والمناسبة للطعام ، والقابلة لإعادة الاستخدام ؛ اذا انت في المكان الصحيح. تقدم مجموعة واسعة من ملفات. مجموعات أكواب البلاستيك التي يمكن استخدامها لأغراض متنوعة وليست غير آمنة على الإطلاق لصحتك.
ان المتصفح لا يستقبل ملفات الارتباط(كوكيز). يرجى التفعيل
كاسات عصير شفافة, بشكل جذاب وشفافية عاليه, تستخدم لكل أنواع العصير والمشروبات الباردة. مواد الصنع: بلاستيك. اللون: شفاف. الحجم: 12 أونص, 360 مل التعبئة: كل 50 كأس في مغلف منفصل ( مع أغطية). ملاحظات: جودة المنتج عاليه. لا يستخدم للمشروبات الساخنه أو داخل المايكرويف.
انضم لقائمتنا البريدية البقاء على علم! نصائح شهرية ومسارات وخصم. لا تظهر هذه النافذة المنبثقة مرة أخرى
عدم الالتزام بقواعد العمل من أسوء الأخطاء التي يرتكبها أي عامل في أي مؤسسة، لذلك وضعت الشركات جدول المخالفات والجزاءات في العمل لضمان التزام العمال بتأدية واجباتهم على أكمل وجه. سنتعرف في هذا المقال على محتويات جدول المخالفات والجزاءات للموظفين، حيث يمكنهم الاطلاع عليها لتفادي الوقوع في الأخطاء. ما معنى جدول المخالفات والجزاءات للموظفين؟ يتم وضع هذا الجدول من قبل إدارة المؤسسة أو مدير الموارد البشرية، ويحتوي على كافة الأخطاء التي من الممكن أن يقوم بها العامل، وتتسبب بتعطيل عمل المؤسسة أو تأخير العمال الآخرين عن آداء واجباتهم. يقابل كل عمل من الأعمال السابقة في جدول المخالفات والجزاءات في العمل عقوبة تختلف حِدتها باختلاف الخطأ الذي يرتكبه الموظف، كما يحتوي على عقوبات مضافة في حال تكرار هذا الفعل. ما هي محتويات جدول المخالفات والجزاءات في العمل؟ يحتوي هذا الجدول على لائحة الجزاءات للموظفين السعوديين ويقسم إلى ثلاثة أقسام، كل قسم منها يتعلق بنوع معين من المخالفات. سنفصل لكم في ما يلي كل جدول وأنواع العقوبات فيه في حال ارتكابها للمرة الأولى أو تكرارها لأكثر من مرة. 1. غياب العامل والعقوبة المقرره له فى نظام العمل السعودي – SAHWAN LAW FIRM. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: كما نعرف جميعًا أن الالتزام بالمواعيد من أهم الصفات التي يتمتع بها العامل الجيد، حيث أن امتلاك أي عامل للالتزام يجعله يكتسب ثقة إدارته وزملائه في العمل وتعطيه دائمًا نقطة تفوق، في المقابل العامل الذي لا يلتزم بالأوقات المحددة في العمل ينال دائما الكثير من العقوبات.
وكمان اوقع انهم يخصمون لي والله قهرر ثانيا خصم الغياب والتأخير ﻻﻻﻻزم اوقع عليه بالموافقه بالخصم ليش؟ مدام نظام ليش ماينخصم على طول بدون توقيعات التعديل الأخير تم بواسطة شوق الربيع; 31-03-2014 الساعة 07:06 AM 31-03-2014, 07:40 AM والله اعلم بخصوص اولا: هذا واحد جالس ينتفها منكم ولا يحق له هذا, اتمنى منك انت وزميلاتك تقديم شكوى لمكتب عمل ثانيا وثالثا بخصوص التأخير ما في خمس دقايق! من ربع ساعة الى نص ساعة 10% من أجرة اليوم في حال التكرار تزداد النسبة الى 15 و25 و 50 اعتقد ماني متأكد من النسب بالضبط بخصوص الغياب نفس الوضع يحسم يوم واحد وثم يومين وثلاث واربع ولك عدد من الايام غياب قبل الفصل 31-03-2014, 12:00 PM Banned اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شوق الربيع السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وعـليكم السـلام ورحمة الله وبركاته,, انا اعمل بروضه خاصه ومسجله بالموارد ولدي استفسارات ارجوا ان اجد الاجابه الوافيه لديكم بأذن الله الأخوان مايقصـرون في الأجابة,, اولا: يتم خصم ايام السبت (4 ايام) من كل شهر هل بالعقد مكتوب عدد ايام العمل او عدد ساعات العمل..! اذا ساعات العمل محددة بالعقد ، وانتي تقاضين الراتب على اساس شهري فليس لهم الحق بالخصم ، [ لابد نرجع الشيء لأصله ف أصل المدارس لا تعمل يوم السبت] بالتالي الخصم غير مبرر ، وأنه لو كان معروف لديكم يوم السبت عمل ، كان حضرتوا للعمل ، هذا شيء الشيء الأخر ، ومشكلة المدارس الأهلية نفس مشكلتك انتي ممكن افضل بكثير بعض المدارس الأهلية تخصم عليك يومياً ساعتين + يوم السبت عشان يكون العمل 6 ايام بالاسبوع و8 ساعات يومياً.
تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل، أحدهما يكون مشروعا في حالات حددها القانون، مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو أجازة الزواج ، وغيرها من المناسبات الوطنية والدينية، أما النوع الآخر فهو الغياب بدون عذر. وفي هذه المقالة سنتناول أحكام الغياب بدون عذر وفقا لما جاء في نظام العمل السعودي نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل. شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022. وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر كما أوضحنا في الفقرة السابقة فإنَّ عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تكون متمثلة بجواز فسخ صاحب العمل للعقد من طرفه دون إلزامه بدفع أية تعويضات للعامل، ولكنَّ المادة رقم 80 من قانون العمل اشترطت لتنفيذ هذه العقوبة أن يسبقها توجيه صاحب العمل إنذارا كتابيا للعامل بعد غيابه عن العمل عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة، أو بلوغ أيام تغيبه عن العمل بدون عذر عشرة أيام متصلة.
وغالباً يتصرف هالتصرف اذا مديرة المدرسة هي المالكة..!!! كما قلت لك بالأعلى اذا الأصل يوجد دوام ف من حقهم الخصم واذا لا يوجد دوام ف لا أصل للخصم لو هو دوام كان الكل يداوم ما يبي ينخصم منه بكل تاكيد ، بس هاذي للعبة المدرسة الأهلية..! لائحة الغياب مكتب العمل. واللي محيرني انهم يوقعونا على هذه الايام على انها غياب بعذر هل من حقي رفض التوقيع.. ؟؟ هم يجبرونك بالتوقيع عشان يكون وضعهم اوكي ، بس بكل حالاتهم مخالفين للأنظمة ، والمشكلة ان لايوجد رادع من وزارة العمل..! اي من حقك ترفضين التوقيع ، بس ب هالحالة راح ينشبون لك الين تقدمين استقالتك ، يبغون وحدة أمعه يقولون لها الشيء وتقول اوكي ولا تناقش ، وهالشي سببه ترا انا وانتي وغيرنا كثير لما بدافع الحاجة نوافق على اشياء ليست من صالحنا ابداً ، واذا رفضنا رغباتهم ، ازداد انتقامهم..!
كلام الاخ خطأ في موضوع الخصم ولو ما تصدق اتصل على19911 وقول لهم الائحة كذا ولائحة تنظيم العمل عندنا كذا وانا انخصم منى هل الامر نظامي أو لا وياليت تضع الاجابة هنا.
وبشكل عام فإنَّ العقوبات على التأخر أو الغياب بدون عذر تأخذ شكلا تسلسليا يبدا بتوجيه تحذيرات شفوية، ثم الإنذار الكتابي، وصولا إلى تنفيذ ما تضمنته مواد القانون من حسم على الراتب. وبهذه النقطة نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا والتي تحدثنا فيها عن أحكام الغياب بدون عذر، وكذلك التأخر عن العمل بالاستناد إلى ما جاء في قانون العمل السعودي.
اقرأ ايضًا: طريقة تسجيل سعودي في مكتب العمل الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية يكون غياب العامل فيها بسبب مشروع ولا رقابة لصاحب العمل فيها. الإجازة الاعتيادية من حق صاحب العمل تنظيمها مع العاملين لديه ورقابته فيها مقررة ابتداء، ومحصورة بتحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل، على ألا تزيد مدة تأجيلها بأي حال من الأحوال للسنة التالية من استحقاق الإجازة شريطة موافقة العامل الكتابية.