كاتب ومدون مصرى شاركت فى العديد من المواقع من اهمها الديفيدى العربى و اهتم بالقراءة والكتابة كثيراً مؤلف كتاب حوار مع الذات و على حافة الجنون و ايقظ التنين بداخلك مهتم بالعديد من المجالات بالاخص مجالات الطاقة و الوعي البشري و التنمية البشرية حاصل على العديد من الدورات التدريبية باللغة العربية و الانجليزية. ملاحظة: المقالات والمشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لجوَّك بل تمثل وجهة نظر كاتبها ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو ضرر بسبب هذا المحتوى. هل تحب القراءة؟ كن على اطلاع دائم بآخر الأخبار من خلال الانضمام مجاناً إلى نشرة جوَّك الإلكترونية
ومشاهد الحب المرحة والمعبرة، كل هذا من شأنه تحقيق قانون الجذب الفكري في الحب. الشعور بالامتنان على النعم، وذكرها وشكر الله كثيراً على كافة النعم المغطاة كما يجب واستشعارها وتذكرها مراراً وتكراراً. وتخيل صورة الشريك الجميلة والحياة الجميلة التي سوف يكون عليها، ومشاعر الحب الدافئة. التي يتبادلها له عند لقائهما باستمرار يومياً وأن لقائهما سيكون من اجمل اللحظات التي ستمر عليك في حياتك. طاقة الجذب في الحب لا يفهم الكلام. كما يجب استذكار كل تلك اللحظات والأفكار في كل لحظة من اليوم عند الاستيقاظ أو قبل النوم، أو أثناء الاستحمام، وفي مختلف الأوقات. وفي النهاية فإن قانون الجذب الفكري في الحب من القوانين المستخدمة والمجربة منذ زمن طويل، إلا أنه يجب عند استخدامه التمسك ببعض الأشياء الهامة في الحياة للوصول إلي من تحب وتريد. من أهمها الثقة بالنفس وأنه بالتمسك بالأمل سيصل إلى ما يريد في أسرع وقت.
ما هو قانون الجذب؟ إن هذا الكون مبني على الذبذبات، فلكل شيء ذبذباته الخاصة في هذا الكون الَّذي نحيا به، ولكي تستطيع الحصول على شيء ما ترغب به فإنه لا بدَّ أن تقوم بضبط هذه الترددات لتحصل عليه.
يحق للعامل أن يعمل لمدة لا تقل عن ثماني ساعات يوميا، أو بمعدل 48 ساعة أسبوعيًا، بما يوفر له الراحة الكافية. أما بالنسبة لمدة الإجازات الطويلة، فقد وضع القانون حق أخذ 21 يوما راحة إذا ما كان العامل جديداً في تلك المنشأة، أما إن تجاوزت سنين عمله الخمس سنوات فله الحق في أخذ 30 يوما إجازة. في حال حدوث أي إصابة لهذا الموظف أثناء العمل، فصاحب العمل يتكفل بالمصروفات العلاجية جميعها. شاهد أيضا: مدة الاجازة السنوية لقانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وضح قانون العمل السعودي الجديد، أنه يلزم على صاحب العمل إعطاء جميع المستحقات المالية للموظفين لديه في حين انتهاء مدة عملهم، حسب العقد المتفق عليه، أو تقديمهم الاستقالة. وتُعتبر تلك المستحقات بمثابة شكر لمجهود العامل على ما قدمه من تفانٍ في العمل، ولكن لمعرفة المبلغ المستحق لما بعد إنهاء خدمة العمل، يجب أولا التفرقة بين قدر المكافأة و قدر الاستحقاق كما يلي: قدر المكافأة: هو مبلغ مالي ثابت يُحسب بنصف شهر الراتب خلال الخمس سنوات الأولى من العمل، ثم يكون هذا المبلغ مساوٍ لمبلغ شهر كامل بعد تجاوز خمس سنوات في العمل. قدر الاستحقاق: هو مبلغ مالي متغير، ويتغير على حسب الحالة التي حدثت لإنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل، كانتهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة وغيرها، وهناك حالات يحق للعامل ذلك القدر من الاستحقاق كاملا، وحالات أخرى لا يستحق سوى جزء من هذه المكافأة، سنوضحها فيما يلي وذلك تحت مُسمي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
[٢] حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة تختلف المستحقات التي يتقاضاها الموظف باختلاف حالات نهاية الخدمة، وفيما يأتي هذه الحالات والمستحقات المترتبة عليها: حالة نهاية الخدمة يترتب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل في: [١] السنوات الخمس الأولى: دفع مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل. ما بعد السنوات الخمس الأولى: مقدار راتب شهر كامل عن كل سنة عمل ما فوق الخمس سنوات الأولى. حالة الفصل عند فصل الموظف فصلاً تعسفيًا، أي نتيجة قوة قاهرة أو تحت الضغط يحق له أن يتقاضى أجره كاملًا، [٣] وذلك وفقًا لما جاء في المادة (87) من قانون العمل السعودي. [٤] حالة الاستقالة تختلف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل بين الطرفين بسبب الاستقالة تبعًا لعدد سنوات العمل، وهي كالآتي: [٢] أقل من سنتين: لا يستحق العامل أنّ يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة في حال قلت مدة التحاقه في العمل عن سنتين. من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل في هذه الحالة أن يتقاضى مقدار ثلث المكافأة؛ أي ثلث الراتب عن كل سنة عمل. من خمس إلى عشر سنوات: في حال تراوحت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق الموظف مقدار ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد الكثير من العاملين يبحثون عن طريقة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد وخاصة أن كانوا العاملين من خارج المملكة العربية السعودية سواء كانوا عاملين حكومة أو خاص، وفيما يلي عبر موقع جربها سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل. شروط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد نهاية الخدمة تعرف بأنها حصول الفرد الذي يعمل في منشأة على مبلغ معين تقوم هي بتحديده ويقوم بأخذه بعد انقضاء فترة عمله أو في حالة قام هو بتقديم استقالته أو قام تخطي مدة العقد وأنهى خدمته ونص قانون العمل تأتي في خدمة العاملين والعمل على زيادة حقوقهم من أهم الشروط المُلزمة على العمال وهي: أخذ إذن تصريح للدخول إلى المملكة العربية السعودية بصورة شرعية. يكون أصحاب العمل من المهن التي تحتاجها الدولة. من حق العاملين العمل لمدة لا تقل عن ثماني ساعات يوميًا أو العمل لمدة 48 ساعة أسبوعيًا حتى يتوفر له الراحة الكافية. قام القانون بوضع الحق للعامل بأخذ إجازة لا تقل عن 21 يومًا وذلك إذا كان العامل جديد أما إذا كان العامل يعمل منذ عدة سنوات وتجاوزت الخمس سنوات فيحق له أخذ ثلاثون يومًا إجازة.
ثالثًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وصول العامل لسن المعاش مالم يتفق العامل و صاحب العمل على استمرار العمل ، و أيضًا في حالة التقاعد المبكرة حسب نصوص تنظيم العمل في المملكة ، كما للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لعقد العمل مدة محددة و تم بلوغ سن المعاش للعامل قبل انتهاء المدة ، فيحق للعامل أن يكمل عمله حتى ينجزه ثم يحصل على المكافأة. رابعًا: إذا ترك العامل وظيفته قبل انتهاء مدة عقد العمل تحت تأثير قوة قهرية اضطرته لذلك ، مع مراعاة ضرورة إثبات تلك القوة القهرية من قبل العامل نفسه ، في حالة وفاة العامل فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لأسرته ، و في حالة مرضه أو عجزه عن القيام بمهامه يتم إنهاء خدمته و صرف مكافأة نهاية الخدمة له ، أيضًا في حالة إغلاق الجهة التي يعمل بها العامل يتم إنهاء عقد العمل. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة أولًا: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أي أحد من رؤسائه أثناء تأدية العمل أو بسببه ، أو في حالة عدم تأدية العامل الواجبات المطلوبة منه تجاه عمله على أكمل وجه ، أو قام بمخالفة أوامر العمل الذي أخبره بها صاحب العمل ، و أيضُا في حالة تلبسه بإتباع سلوك سيئ أو قيامه بعمل مخل بالآداب و الشرف.