نطلقت الخليج للتدريب والتعليم عام 1993 ومنذ ذلك الحين وحتى اليوم تعمل على نقل الخبرات الدولية إلى السوق المحلي والعربي برؤيته المحلية. تعد شركتنا شركة سعودية مساهمة عامة برأس مال مدفوع 400 مليون ريال سعودي، متواجدة فيما يزيد عن 80 مركزًا تدريبياً، ومراكز "خدمات اتصال" تقدم خدماتها للشركات الخارجية وسلسلة مدارس وروضات عالمية، ونعمل بكادر مهني وتعليمي يفوق 4000 موظف وموظفة يعملون حول إطار موحد لتحقيق أهدافنا. الخليج للتدريب تداول. حيث أننا نهدف إلى تقديم حلول تدريبية وتعليمية متكاملة لمختلف عملائنا، ونتطلع إلى الاستثمار في التعليم من خلال مجالات عملنا الرائدة في مراكز التدريب، وإدارة المدارس والروضات العالمية والأهلية، وإدارة السنوات التحضيرية فـي بعض الجامعيات السعوديـــة، وتقـديم خدمــات مراكز الاتصال الاحترافية لكبرى الشركات. تخدم شركة الخليج للتدريب والتعليم سنويًا أكثر من 2500 عميلاً من الشركات وما يزيد عن 52. 000 عميلاً من الأفراد. ونحن نطمح لأن نضع أيدينا مع مختلف الجهات الاستثمارية الخاصة والحكومية والخيرية، لبناء الموارد البشرية السعودية والعربية والأعمال لما فيه خير ومنفعة لوطننا. كما يوجد لدينا ما يزيد عن 30 حليف من كبريات الشركات والمؤسسات والجهات وبيوت الخبرة في مجال التدريب والتعليم ونمتاز بأكثر من 11 حق امتياز دولي لشركات دولية في مجال التدريب والتعليم.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
العدد الإجمالي 272
الملاءة المالية الواسعة والقادرة على تغطية احتياجات المشاريع المختلفة القدرة دعم المشاريع بالموارد البشرية العاملة والقادرة والمناسبة لمختلف المشاريع. أكثر من 400 قاعة ومعمل تدريب مجهز بأحدث الأجهزة والمعدات ووسائل التدريب. الفخامة في مباني وأثاث وتجهيزات المراكز وتوفر الخدمات المساندة مثل: الكافيتريات والمواقف والتجهيزات وكل ما يساعد على التدريب والتعلم. التمثيل والاعتماد لمراكزنا من كبار مزودي البرامج مثل: مايكروسوفت وأوراكل وأتودسك وكوميتيا…… وغيرها. الرئيسية - AlKhaleej Training. أكثر من 2100 مدرب ومدربة ومهندس مرخص ومؤهل، وهذا ينعكس على جودة التدريب العالية. الريادة في تدريب آخر ما يستجد من برامج ودورات. تقديم حلول تدريبية متقدمة ومتخصصة في مجال الحاسب الآلي أكبر حصة من الدبلومات في السوق السعودي. تطبيق أنظمة جودة "BTEC" للتأكد من مستوى مرتفع من جودة التدريب والإدارة. الحصول على أكثر من 85 جائزة دولية ومحلية خلال 26 عاما. مراكزنا معتمدة رسميا من كبرى الشركات المصنعة المتخصصة في العالم مثل: معلومات عامة عن المجموعة تاريخ التأسيس التاسع والعشرون من جماى الأولى سنة 1413 هجرية الموافق الخامس والعشرون من شهر نوفمبر سنة 1992 ميلاديًا نهاية السنة المالية 31 ديسمبر تاريخ الادراج الثامن والعشرون من شهر ذو القعدة سنة 1427 هجرية، الموافق التاسع عشر من فبراير سنة 2006 مراجعي الحسابات مكتب عبد الله البصري وشركاؤه للمحاسبة -الدار الرمز الدولي SA11TH0I3111 عدد الموظفين 5500 موظف كود الشركة في سوق التداول: 4290
تصميم المناهج والحقائب التدريبية – ينابيع للتدريب والتطوير تصميم المناهج والحقائب التدريبية متخصصون في بناء وإعداد الحقائب التدريبية حيث نعتمد على هيئة من الخبراء من ذوى الكفاءة الأكاديمية العالية والخبرات العملية الطويلة، والتي تستخدم أعلى معايير الإعداد والتصميم بما يتناسب مع موضوع ومحتوى كل حقيبة. حقيبة تدريبية عن بناء الاختبارات النهائية. فريق ينابيع موهوب في بناء مناهج ذات تفاصيل جذابة من مصادر عالية الجودة، حيث يعمل على نحو متكامل مع الخبراء في المجالات المختلفة لصياغة الأهداف ، وتحديد الأطر الزمنية الداعمة لنجاح البرنامج التدريبي. ويتبع فريق ينابيع منهجية دقيقة في تجهيز وتصميم المحتوى الخاص بالحقائب المقترحة مستخدمًا كافة الوسائل والأدوات الخاصة ببناء الحقيبة التدريبية كالبرمجيات الإلكترونية التفاعلية والملصقات التعليمية والانفوجرافيك والقصص المصورة والكتب والمراجع وغيرها. ويتم تصميم كل حقيبة تدريبية كوحدة متكاملة لها هويتها الخاصة والتي تتفق مع الهوية العامة والشاملة للبرامج التدريبية. فنعمل بداية على معرفة وتحليل احتياجات العملاء، ثم نقترح البرامج المناسبة والتي تغطي الاحتياجات التدريبية، ونقدم ذلك بجودة عالية مع أسعار منافسة مع حلول وخيارات متعددة للعملاء وللمدربين المتخصصين.
ولا نبالغ لو قلنا أنَّ الحقيبة التدريبية المتكاملة نصف التدريب، وقناة عبوره من ذهن المدرب لعقل المتدرب. أهمية الحقيبة التدريبية: الهدف من الحقيبة التدريبية هو تجميع المادة العلمية العملية التدريبية في تسلسل منطقي واضح يسهل شرحه من قبل المدرب ، ويسهل فهمه وهضمه من قبل المتدربين ، والأغراض الأساسية للحقيبة التدريبية هي: ترتيب أفكار المدرب ، وتنظيم المحتوى العلمي في إطار منهجي منطقي سلس. ترتيب الأفكار الواردة للمتدرب حتى يسهل عليه هضم المادة التدريبية دون تشويش أو غموض. الدليل الكامل لإعداد حقيبة تدريبية احترافية. ربط محتوى التدريب مع أهدافه وغاياته حتى لا ينحرف التدريب عن مساره المرسوم. وضع خطة زمنية للتدريب من حيث عدد الأيام والساعات دون زيادة فيمل ا لمتدربون أو نقصان فتنضغط عقولهم. تقدير المدة الزمنية اللازمة للفقرات والموضوعات حتى ينظم المدرب سير الورشة التدريبية. إرفاق تمرينات وأنشطة تدريبية تسلي المدرب خلال أيام التدريب المقررة بما ينشط استيعابه وتركيزه. تأكد المدرب من مناسبة المادة العلمية وأنشطتها وأدواتها وتمارينها لكل أصناف المتدربين السمعي والبصري والحسي دون إغفال لأي شريحة منهم. التأكد من إرفاق الاختبارات القبلية والبعدية والبينية لقياس مدى نجاح التدريب وتقييم تحقيق أهدافه.
الجلسة التدريبية الثانية: تابع جدول المواصفات خطوات إعداد جدول المواصفات. مثال تطبيقي لإعداد جدول المواصفات. خطوات استخدام الجدول الإلكتروني. اليوم التدريبي الثالث: الجلسة التدريبية الأولى: كتابة الفقرات الاختبارية" أنواع الأسئلة" الأسئلة المقالية. الاختبارات الموضوعية. الجلسة التدريبية الثانية: تابع كتابة الفقرات الاختبارية" أنواع الأسئلة" الاختبارات شبه الموضوعية. إخراج الاختبار وتطبقه.
– الأمن والأمان في التعامل مع كل جهاز أو أداة داخل الحقيبة التدريبية. – إجراءات الأمن والسلامة الواجب اتباعها عند إجراء كل تجربة. خصائص دليل إعداد الحقيبة التدريبية pdf اتفق العديد من التربويين على أن الحقائب التعليمية تتميز بعدة خصائص أهمها: أ- برنامج تعليمي متكامل للتعلم الذاتي. ب- الهدف المتمحور حيث تكون الأهداف من أهم ركائزه. ج- مراعاة الفروق الفردية ؛ حتى يتمكن المتعلم من البدء وفق المفاهيم التي يتقنها. د- مفترق طرق فيه. يجب على كل متعلم تحديد المسار الذي يناسبه. هـ- انتبه إلى السرعة. لكل متعلم وتيرة تعلمه الخاصة. حقيبة تدريبية عن بناء الاختبارات المركزية. و- تعدد الأنشطة والوسائل وهذا بالطبع يزيد من اهتمام المتعلم ويلبي احتياجاته.
عناصر بناء الاختبارات الإلكترونية: - الاسئلة ونوعها وعددها والزمن الذي تستغرقه. - - الوسائط المتعددة المستخدمة ونوعها. - - التغذية الراجعة المقدمة للمتعلم. - - تعليمات الاختبار. - - أدوات التفاعل المتاحة.