وافق مجلس الشورى، اليوم الاثنين، على عدد من التعديلات على مشروع نظام الانضباط الوظيفي، المعاد إلى المجلس لدراسته عملاً بالمادة (17) من نظامه. جاء ذلك خلال جلسة المجلس العادية الثامنة والعشرين للسنة الأولى من الدورة الثامنة التي عقدت عبر الاتصال المرئي والمنعقدة برئاسة معالي رئيس المجلس د. عبدالله آل الشيخ. وتم ذلك أيضاً بحضور وزير الدولة عضو مجلس الوزراء لشؤون مجلس الشورى أ. محمد أبو ساق. نظام الانضباط الوظيفي لتقييم و معاقبة الموظفين - سعودي نيوز. وناقش المجلس عدداً من التعديلات على مشروع نظام الانضباط الوظيفي، المعاد إلى المجلس لدراسته عملاً بالمادة (17) من نظامه ، بحضور وزير الدولة عضو مجلس الوزراء لشؤون مجلس الشورى أ. محمد أبو ساق. كما وافق مجلس الشورى على عدد على التعديلات التي أجرتها الحكومة على المواد ( الأولى، الخامسة عشرة، السابعة عشرة، العشرين) من مشروع نظام الانضباط الوظيفي ويتمسك بقراره بشأن المواد ( العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة).
وافق مجلسُ الوزراء على نظام الانضباط الوظيفي، في جلسته بالأمس ، وذلك بعدما وافق مجلس الشُورى في أواخر مايو الماضي، على عدد من التعديلات التي أجرتها الحكومة على مواد مشروع نظام الانضباط الوظيفي المعاد إلى المجلس لدراسته عملًا بالمادة (17) من نظام مجلس الشُورى، فيما تمسك المجلس بقراره بشأن الإبقاء على عدد من مواد مشروع النظام. وجاءت الموافقة خلال الجلسة التي عقدها مجلس الوزراء ـ عبر الاتصال المرئي ـ برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، رئيس مجلس الوزراء، حيث يتضمن نظام الانضباط الوظيفي، معاييرًا ومفهومًا جديدًا لتقييم الموظفين والعقوبات وتهيئة بيئة العمل المطلوبة لضمان الإنجاز ومعايير التنافس العادلة. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 - موقع المرجع. وينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين أيًّا كانت مراتبهم، بما يمنح الوزير المختص خيارات كثيرة بشأن تحديد العقوبة المناسبة، فضلًا عن حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، كما يشمل حسن أداء الموظف ووضع جزاءات تضمن قيامه بواجباته بكفاءة وفاعلية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. ويضمن النظام للدولة تفادي أي خلل سابق بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، فضلًا عن تحديث اللوائح المتعلقة بأوضاع موظفي القطاع العام.
موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي هي من الأمور التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها قامت بطرح اللائحة التنفيذية الجديدة الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي، وذلك حتى تقوم بحماية النظام في جميع المصالح الحكومية والشركات وذلك ما سوف نتعرف عليه بشكل تفصيلي من خلال مقالنا عن موعد طرح اللائحة التنفيذية الجديدة الخاصة بالانضباط الوظيفي وكل المعلومات التي لها صلة بها. نظام الانضباط الوظيفي حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن طرح نظام الانضباط الوظيفي الجديد وذلك وفقا للائحة التنفيذية بعد أن أعلن مجلس الوزراء أنها قامت بإصدار النظام الخاص بحماية النظام العام حيث أنه يحث على احترام الحقوق بين العمال و استمرارية سير العمل بشكل جيد يقوم برفع من تحسين أداء العمل. إلى جانب ذلك تلك اللائحة سوف تتماشى مع عمليات التطور التي تحدث في المملكة العربية السعودية ومتواجدة في جميع المجالات والهدف منها هو إن شاء منه وعادله لجميع العمال وتفادي جميع الأخطاء أو المشاكل التي تعرقل سير العمل. وكل ذلك من خلال مركز قياس أداء الأجهزة العامل الذي سوف يقوم باختبار أداء الموظفين في أجهزة الدولة العامة، وتوحيد نظام لديهم ومراقبتهم وفق معايير تنافسية ويشمل نظام الارتباط الوظيفي ما يجي الانضباط في العمل يقوم بتقديم مكافأة للعاملين في جميع قطاعات الدولة يعدل الانضباط السلوكي في العمل يعرض اللوائح الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كان الانضباط الوظيفي في زمن مضى يرتبط بالذهن بمسألة التقيد بساعات العمل أو ما يسمى الالتزام بالحضور والانصراف. بدأ يتغير هذا المفهوم تدريجيا ليحقق المفهوم الشامل للانضباط الوظيفي. من هنا جاء مشروع الانضباط الوظيفي الذي وافق علية مجلس الشورى مؤخرا بهدف – كما جاء في الخبر - حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف وإيجاد جزاءات تضمن قيامه بواجباته بكفاءة وفاعلية والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. نلاحظ من الأهداف السابقة التركيز على السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والكفاءة والفاعلية. هذا المشروع استند على حيثيات أشير إليها في الخبر وهي: وجود خلل في الأدوات التنظيمية الحالية. اختلاف المرحلة التي صدر خلالها نظام تأديب الموظفين. تحديث الأنظمة واللوائح الحاكمة لأوضاع موظفي القطاع العام. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم بما يمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبات المناسبة. لاشك أن هذا النظام يواكب التطوير الإداري الشامل في المملكة. هذا التطوير يعمل على تعزيز المفهوم الشامل للانضباط الوظيفي متمثلا في الجدية والانتماء والولاء والأخلاق وجودة الأداء، واحترام حقوق الآخرين، والالتزام باللوائح والقوانين (الرقابة الذاتية).
أخبار المنطقة > فارس الرويلي مديراً لصحة القريات ونجاح العازمي مديرةً لمستشفى القريات إخبارية عرعر - فريق التحرير: أصدر وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة قرارا يقتضي بتكليف الأستاذ فارس مخيلف الرويلي مديرًا للشؤون الصحية بمحافظة القريات، بالإضافةً إلى عمله مديراً عامًا لصحة الجوف. وقد أصدر مدير عام الشؤون الصحية بالقريات المكلف فارس الرويلي اليوم الأربعاء قراراً يقتضي بتكليف الأخصائية نجاح العازمي مديرةً لمستشفى القريات العام لمدة 3 أشهر، إضافة لعملها مساعدة مدير الشؤون الصحية للخدمات العلاجية بصحة القريات. ويأتي ذلك بعد أن أصدر وزير الصحة قرارا في الأيام الماضية بإعفاء مدير الشؤون الصحية بمحافظة القريات ومدير مستشفى القريات العام، وذلك نظرا لما تمت ملاحظتـه من قصور في سير العمل وضعف الأداء الإداري في محافظة القريات، إضافة إلى رصد العديد من الشكاوى في تقـديم الخدمات الصحية والعلاجية للمستفيدين. Follow @ararnews
أصدر وزير الصحة، الدكتور توفيق الربيعة، قرارا بتكليف فارس مخيلف الرويلي مديرًا للشؤون الصحية بمحافظة القريات، بالإضافةً إلى عمله مديراً عامًا لصحة الجوف. بدوره أصدر مدير عام الشؤون الصحية بالقريات المكلف، فارس الرويلي، اليوم (الأربعاء)، قراراً بتكليف الأخصائية نجاح العازمي بإدارة مستشفى القريات العام، إضافةً لعملها مساعدة مدير الشؤون الصحية للخدمات العلاجية بصحة القريات، لمدة ثلاثة أشهر. تجدر الإشارة إلى أن وزير الصحة أصدر قرارا في وقتٍ سابق بإعفاء مدير الشؤون الصحية بمحافظة القريات، ومـدير مستشفى القـريات العـام من منصِبَيهما، وذلك نظرا لما تمَّت ملاحظتـه من قصور في سير العمـل وضعف الأداء الإداري في محافظـة القـريـات، إضافة إلى رصد العـديد من الشكاوى في تقـديم الخدمـات الصحية والعلاجية للمستفيدين.
اخبار القريات > أحمد صالح الفريحي مديراً لمستشفى القريات العام أحمد صالح الفريحي مديراً لمستشفى القريات العام القريات أحمد عايض الشراري – إخبارية بوابتكم: أصدر سعادة مدير الشؤون الصحية بمحافظة القريات الأستاذ منصور بن سالم الرشيدي قرارًا بتكليف الأستاذ أحمد بن صالح الفريحي مديراً لمستشفى القريات العام إعتباراً من تاريخ 8 / 2 / 1443 هـ لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
تفقّد مدير تعليم القريات الدكتور محمد بن عبد الله الثبيتي، مساء اليوم الأربعاء، ابتدائية غطي الأولى، يرافقه المساعد للشؤون التعليمية المكلف مشعل محمد الحواس، وعدد من رؤساء الأقسام؛ حيث تجول "الثبيتي" بالمبنى المدرسي واطلع على التجهيزات والبيئة المدرسية الجاذبة، التي عملت قائدة المدرسة مها عقيل الشراري وفريق العمل معها على إعدادها، وكذلك الفصل الإثرائي الذي تم إعداده للموهوبات والمتفوقات بالمدرسة، كما اطلع مدير التعليم على السجلات الإدارية والتعليمية. وشاهد الجميع العرض المرئي المعد لإيضاح إنجازات وجهود المدرسة خلال هذا العام الدراسي، واختتم "الثبيتي" الزيارة بتقديم شكره وتقديره لقائدة المدرسة وفريق عملها الإداري والتعليمي على ما شاهده من أعمال مميزة وجهود مباركة، مؤكداً على دور القائد في المدرسة في تسخير كافة الإمكانات لرفع مستوى التحصيل العلمي والدراسي للطلاب والطالبات، ومتمنيًا لهم التوفيق والسداد. ورعى د. محمد الثبيتي في نفس اليوم، ختام برنامج التطوير المهني للمشرفين التربويين الجدد، بحضور المساعد للشؤون التعليمية المكلف مشعل الحواس، ورئيس التدريب التربوي محمد أحمد الحواس، الذي كان في استقباله عند وصوله مقرّ مركز التدريب بتعليم القريات، ومدير مركز التدريب صديق على البارقي؛ حيث حضر "الثبيتي" البرنامج التدريبي "تدريب المدربين TOT"، الذي يقدمه مشرف التخطيط والتطوير، د.
وجاء هذا التنسيق حرصاً من سمو أمير المنطقة على رفع مستوى الخدمات عامة والصحية، خاصة في منطقة الجوف وتقديم ما يطمح له المواطنون. Follow @ararnews
صالح عطية الجهني. وفي ختام البرنامج وجّه مدير تعليم القريات كلمةً للمتدربين تحدث فيها عن أهمية هذه البرامج التي تعين المشرف التربوي على أداء مهامه وواجباته في رعاية المعلمين والإشراف على العملية التعليمية بالميدان، مؤكداً على دور المعلم ومكانته الكبيرة والعظيمة. وكرم المدربين والمشاركين بالبرنامج ومنحهم شهادات اجتياز البرنامج، وقبل مغاردته المركز قدم رئيس التدريب التربوي محمد الحواس؛ شكره لمدير التعليم على رعايته ودعمه الدائم لبرامج التدريب التربوي والتطوير المهني للمشرفين والمعلمين وقادة المدارس.