وناشد رواد منصات التواصل أنه لايجب الخلط بين الحريات والسفالة التي اظهرتها مقاطع الفيديو المتداولة علي مواقع رفع الفيديوهات "انستجرام"، و"يوتيوب"، وأن الحرية لاتعطي الحق للأشخاص في التخلي عن العقائد والعادات والتقاليد الحميدة والراسخة في الشخصية. يهمك ايضاً: ميدل بيست الرياض حالات تحرش ومشاهد مثيرة تشعل أجواء السوشيال ميديا احتفالات رأس السنة 2020 في السعودية تغريدات النشطاء علي تويتر غردت ابنة ابراهيم: " بدأ موسم الرياض. سينتهي موسم الرياض ستنتهي الحفلات والمهرجانات والفعاليات لكن.. الصحف سُطرت. والملائكه كتبت. والأرض شهدت. وأعضاء الجسم حفظت والحساب يوم القيامة (اعمل ماشئت فإنك مجزي به)". وقالت العنود: "أمريكية حضرت الفعالية تقول: -أحببت الحفل لكنني كرهت الحضور بسبب المستوى اللامعقول من التحرش -لم أفعل شيئاً مثيراً للغرائز ومع ذلك حاول البعض الإمساك بي و تحسس جسدي -شاهدت نساء ترتدين العبائات و محجبات و تم التحرش بهن ومحاولة لمس أجسادهن من قبل الحضور! أنتم همج! حفلات ميدل بيست افلام. ". وعبر حمزة: "هذا الفيديو من داخل بلاد الحرمين فتاه عارية الصدر في شوارعها السعوديه بقياده #تركي_آل_الشيخ مهرجان #ميدل_بيست ثم يقولون لماذا تقام قمم اسلاميه السعوديه ليست فيها هذه المناظر لا نراها حتى في بعض بلدان اوروبا بلاد الحرمين الى اين وماذا فعل بك الظالمون بعد ان كانت تخرج علماء مسلمين".
أضخم حدث موسيقي في الشرق الأوسط بمشاركة 200 نجم عربي وعالمي، تشهده العاصمة السعودية بانطلاق مهرجان "ميدل بيست" الغنائي، كأكبر حدث موسيقي في منطقة الشرق الأوسط، حيث أشعلت الفعالية الجماهير الكبيرة التي حضرت رغم موجات البرد في الرياض. وأُعلن عند انطلاق «ساوند ستورم»، أن المهرجان أكمل جاهزيته لاستقبال الجمهور من محبي الموسيقى الإلكترونية من خلال المسارح «بيغ بيست» و«داون بيست» و«دانس بيست» و«أندرغراوند بيست»، في منطقة بنبان شمال الرياض. وشهد اليوم الأول مشاركة عربية لعدد من نجوم الغناء، على غرار إليسا، وماجد المهندس، ومحمد حماقي، وراشد الماجد، وعدد من نجوم الموسيقى الإلكترونية. وقال منظمو المهرجان إن زيارة مهرجان «ميدل بيست» الغنائي فرصة للاستمتاع بتجربة فريدة من نوعها لا تقتصر على الموسيقى، بل على قائمة واسعة ومتنوعة من العروض الفنية. حفلات ميدل بيست الرياض. ويستقطب المهرجان شريحة الشباب من السعودية والخليج؛ خصوصاً أن المهرجان الذي ينظمه «ميدل بيست»، سيشهد العام الحالي مجموعة رائدة يقدمها نجوم عالميون إلى جانب المواهب المحلية والإقليمية. وشهدت المسارح الثمانية والمتوزعة على ميدان {ساوند ستورم}، حضور أكثر من 45 فناناً من كل دول العالم.
ونشرت لوجين عن فضايح ميدل بيست قائلة: "من اسباب الخسوف مايفعله سعادة المستشار تركي آل الشيخ في موسم الرياض ميدل بيست بين قوسين". وكتبت صفية بغدادي: "فلنتوسل الى الله بالتوبة في اللحظات المفزعات فالتوبة تمحو الخطيئة ، وهل أكثر خطيئة من اباحة الاختلاط للمجون بصناعة حفلات مختلطة تتعرى فيها النساء ويفجر فيها الرجال ؟ ان ما يقال عنه ميدل بيست لهو القارعة الاخلاقيه ، اوقفوا صناعة هذه الحفلات وليرفع الله عنا العذاب".
يذكر أن المهرجان يوفر تجربة شاملة، تجمع بين الموسيقى، والعروض التفاعلية الرائعة، والفن والثقافة، ويتميز بتقديم تجربة متنوعة وشاملة من خلال مسارحه المختلفة في فنها، وأذواقها، وفئاتها الموسيقية المحلية والعالمية. ويشتمل «ميدل بيست» كذلك على برامج ثقافية وترفيهية نوعية، إضافة إلى وجهة تسوقٍ في سوق «بي سايد» الذي يؤمِّن مجموعةً واسعة من المنتجات والماركات والتذكارات الخاصة بالمهرجان. وقد وفر المهرجان حافلات في مدن الخرج، الدمام، الأحساء، بريدة، وجدة لنقل المهتمين إلى مكان إقامته، كما يقدم تشكيلة غنية وقائمة واسعة من ألذ وأشهى الأطباق ذات المستوى العالمي في مكان واحد بمواصفات عصرية متجددة من خلال سلسلة مطاعم ضخمة، منها «منكي هاوس»، وبازار «فود ماركت» للمأكولات بإشراف طهاة عالميين من مختلف أنحاء العالم.
كما يحتوي المهرجان على منطقة «ميدل تاون» وهي منطقة راحة بعيدا عن الضجيج والزحام لتتيح للزائر الجلوس والاسترخاء ومشاهدة العلامات التجارية المميزة التي تشارك في المهرجان، بالإضافة إلى مشاهدة العروض المتنقلة لمؤدين يتجولون داخل أرض الحفل، إضافة إلى ساحة مغلقة تستوعب أكثر من 17 ألف شخص لتصنع تجربة استثنائية من الموسيقى، شكلت متعة كبيرة للحاضرين وخلقت أجواء من الإثارة. كما شهدت المسارح الثمانية والمتوزعة على ميدان ساوند ستورم، حضور أكثر من 45 فناناً من كل دول العالم، إضافة إلى آخرين من فنانين في العالم العربي مثل محمد حماقي وراشد الماجد وماجد المهندس وغيرهم، حيث حققت موسيقاهم متعة للجمهور الغفير الذي ملأ أرض المهرجان بحثاً عن المتعة والإثارة. حفلات ميدل بيست مترجم. وتنوعت مشاعر الحضور بين بهجة وحماس، حيث عبر العديد منهم عن سعادتهم بمثل هذه المحافل الموسيقية العملاقة، التي تعد نقلة نوعية في صناعة الترفيه بالسعودية، حيث سجل التوافد الكبير للجماهير دليلاً على الرغبة الكبيرة من المتعطشين لحضور مثل هذه الفعاليات. وسجل الحدث الموسيقي العالمي في نسخته الأولى بعد إقامته لأول مرة في العالم، في العاصمة السعودية، إقبالاً جماهيراً كسر كل التوقعات، بتخطيه حاجز الـ400 ألف زائر، خلال ثلاثة أيام من عمر الحدث الذي جمع بين فنانين عرب وأجانب، قدموا مزيجاً مبتكراً من عروض الموسيقى الإلكترونية.
ليس من الجيد أبدًا الاستلقاء في مكان العمل، هذه العادة السيئة يمكن أن تجعل المدير أو زملائك في العمل لا يثقون بك، وإذا كانت أكاذيبك تخالف سياسات الشركة، فقد يقرر مديرك إنهاء عملك، من المهم أن تعمل من موقع نزاهة حتى يعلم كل من تعمل معه أنه يمكنهم الاعتماد عليك، مما يؤدي إلى علاقات مهنية إيجابية ومرضية. للتخلص من عادة الكذب ، فكر قبل أن تتصرف أو تتحدث، وتأكد من أن ما تفعله وتقوله صادق، قد تفكر أيضًا في عواقب الكذب لأنه من المحتمل أن الفائدة التي تعتقد أنك تحصل عليها من الكذب لا تستحق المخاطرة بالعواقب. إظهار الأخلاق السيئة كما هو الحال في حياتك الشخصية، تعتبر الأخلاق أيضًا مهمة في مكان العمل إذا كنت ترغب في ممارسة العادات الجيدة، واعتذر عندما يكون ذلك مناسبًا، ومارس السلوكيات الأساسية وحاول أن تفهم ما إذا كان زميلك في العمل منزعجًا من شيء فعلته في العمل حتى تتمكن من تصحيح الموقف. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم الحل هو – ليلاس نيوز. حتى إذا كنت تؤدي هذه الأخلاق الأساسية، فمن المهم أيضًا معاملة الجميع في مكان العمل باحترام، الطريقة الرئيسية لتحسين أي سلوك سيئ قد يكون لديك هو الانتباه عن كثب لاتصالاتك والتأكد من أنك تتحدث مع الآخرين بطريقة لطيفة ومنفتحة.
ادعاء المرض ادعاء المرض على نحو متكرر دون أن يكون هناك داع لذلك يؤدي إلى جعلك كاذبا في أعين المديرين، وكذلك يؤدي بالضرورة إلى تأخر ترقيتك. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - مجلة أوراق. السلبية السلوك السلبي لا يضرك وحدك ولكنه يؤدي إلى إشاعة جو سلبي في مكان العمل، ويجعلك تبد وغير محترف على الإطلاق، كما أنه يبعد زملاءك عنك ويدفعهم لتجنبك وتجاهلك. الاستهتار الاستهتار من الطباع المزعجة في أي مكان سواء في المنزل أ والعمل، لا تكون مستهترا في مكتبك أو في العمل بشكل عام، حين تتناول مشروبك في مطبخ الشركة لا تترك الملعقة والكوب المتسخين، لا تٌلقِ القمامة على نحو مستهتر ولا تلق بالفتات أو عبوات الحلوى الفارغة في كل مكان. التشتت التشتت من الأساليب غير القانونية في بعض الأحيان مثل قيادة السيارة، وكذلك في مكان العمل، الأمر مرفوض وغير عملي وغير محترف تمامًا، تجنب تمامًا إرسال الرسائل أو الأحاديث الجانبية أو المزاح أثناء الاجتماعات، يجب أن تركز في موضوع الاجتماع وما يقال فيه وما يتم مناقشته من أعمال ومهام من قبل زملائك. المقاطعة تعلم أن تستمع إلى الآخرين سواء في أحاديثهم العادية أو في الأحاديث الخاصة بالعمل، فمقاطعة الآخرين من السلوكيات المزعجة كما أنها قد تشتت من يتحدث معك، وتمنعك من التوصل إلى المعلومة الكاملة.
جميعنا لدينا عادات سيئة في شخصياتنا العملية، لكن بمجرد تحديد عاداتك السيئة، يمكنك إصلاحها قبل أن يكون لها آثار دائمة على علاقات العمل والوظيفة، وفيما يلي بعض عادات العمل السيئة التي قد تكون لديك والطرق التي يمكنك من خلالها تحسينها: أن تكون سلبيًا قد تأتي المشاعر السلبية من العمل لساعات أطول، أو عدم التوافق مع زميل في العمل أو الإحباط من التقدم البطيء للمشروع، مهما كان السبب، يمكن أن تؤثر السلبية على إنتاجيتك ورضاك الوظيفي بشكل عام، يمكن أن يؤدي إظهار السلبية أيضًا إلى إبعادك عن زملائك في العمل، حيث قد لا يستمتعون بالعمل معك. يمكنك تحسين سلبيتك والحصول على نظرة أكثر إيجابية من خلال فهم ما يحبطك واستكشاف طرق لتحسينه، قد تحتاج إلى التحدث مع مديرك لمعرفة ما إذا كان يمكنك تفويض بعض عملك للآخرين، أو العمل بجدول زمني أكثر مرونة أو التركيز أكثر على ما يجعلك سعيدًا في مكان العمل. ضعف الاتصال يعد التواصل الصحيح أمرًا مهمًا في أي مكان عمل، لذلك يمكن لزملاء العمل مواصلة العمل معًا لتحقيق الأهداف وخلق بيئة عمل متماسكة تفيد الجميع، للتأكد من أنك تشارك في اتصالات مناسبة، استمع بفاعلية للآخرين، استجب على الفور لمراسلات البريد الإلكتروني المهمة، ورد على المكالمات الهاتفية وكن منفتحًا لمناقشة الآراء والأفكار الجديدة.
يتم إجراء التحذير الشفهي عن طريق تقديمه للموظف على انفراد ، وتوضيح السبب أو السلوك الذي أُطلق بسببه هذا التحذير ، أما طريقة التحذير المكتوب فتأخذ دوراً هاماُ في نجاح الإجراءات التأديبية وإجراءات إنهاء المهمة ،فيكون هذا هو الوقت المناسب لتوضيح مدى خطورة مشكلة أداء الموظف ،و يجب أن يتضمن نموذج التحذير القياسي والمكتوب ما يلي: وصف للسلوك أو المشكلة يتضمن نتائج موضوعية. الإجراءات والتغييرات القابلة للقياس المتوقعة من الموظف. الدعم الذي سيوفره صاحب العمل للتحسين. وصف لما سيحدث مثلاً إجازة غير مدفوعة الأجر أو الإنهاء ، ومتى سيطبق على سبيل المثال بعد تكرار واحد أو اثنين. توقيع الموظف والمسؤول وتاريخ الإنذار. [1] طرق لضمان الاتساق في استخدام نموذج التقييم يجب إجراء تقييمات الأداء بشكل عادل ومتسق وموضوعي لحماية مصالح موظفيك وحماية ممارستك من المسؤولية القانونية،و تتمثل إحدى طرق ضمان الاتساق في أن نستخدم نموذج تقييم معياري لكل تقييم، ويجب أن يركز النموذج المستخدم فقط على مجالات الأداء الوظيفي الأساسية، إن الحد من مجالات التركيز يجعل التقييم أكثر أهمية وملاءمة ويسمح لك وللموظف بمعالجة القضايا الأكثر أهمية، مع العلم أنك لست بحاجة إلى تغطية كل تفاصيل أداء الموظف في التقييم.
[1] إرشادات لأصحاب العمل للتعامل مع الموظفين تحديد أهداف خاصة بكل موظف ، لكل موظف له نقاط قوة ونقاط ضعف حتى تساعده على تحسين الأداء والمهارات ، فالعمل مع كل موظف تصل إلى وضع أهداف معقولة وذات صلة بمنصب الموظف ذاته ، تحديد معايير التسكين الوظيفي. إنشاء ملف أداء عمل لكل عامل يحتوي على سجل الإنجازات والأحداث البارزة ، وتقديم ملاحظات فورية للموظفين عندما يبرز شيء إن كان إيجابياً أو سلباً بشكل ، ولا يتعين الانتظار حتى عملية المراجعة في نهاية العام حتى يتم تقديم الملاحظات. عندما يحين وقت إجراء تقييم فعلي للموظف ، فمن الأفضل الاستعداد للاجتماع في وقت مبكر، ومراجعة الوثائق الخاصة بك للموظف قبل الاجتماع وتدوين ما تريد مناقشته مع الموظف،يجب أن تدور مراجعة الأداء في الغالب حول العناصر الإيجابية لأداء الموظف ، مع بعض النصائح المفيدة حول كيفية التحسين في المستقبل. بعد كل شيء ، إذا كان أداء العامل في الغالب سلبيًا ، فمن المحتمل ألا يستمر في العمل معك. عندما تحتاج إلى توجيه النقد في تقييم ما ، كن صريحًا وواضحًا بشأن ملاحظاتك، لا تحاول التقليل من شأن الموقف أو التقليل من شأنه ، مما قد يؤدي إلى إرباك الموظف، قدم أمثلة واضحة ثم قدم نصائح مفيدة ومحددة حول كيفية نمو الموظف وتحسينه في المستقبل.