كيف يؤثر مرض بطانة الرحم المهاجرة على الخصوبة؟ يؤثر على الخصوبة من خلال: - التغيير فى الوضع التشريحى للجهاز التناسلى ومنها تغييرعلاقة الأنبوب بالمبيض. - يتسبب فى تغيير فسيولوجى لجسد السيدة. - يغير فى بعض الأمور الهرمونية للمرأة. ما هى مضاعفات هذه التغييرات؟ يتسبب فى مضاعفات خطيرة مثل: - تلف شديد بمخزون المبيض. - خلل فى علاقة الأنابيب بالمبيض. - التصاقات شديدة داخل البطن. - انسداد فى الأمعاء أحيانا. ما هى طرق علاج بطانة الرحم المهاجرة؟ وفى العموم يكون علاج مرض بطانة الرحم المهاجرة حسب كل حالة ونوع شكوتها. - يمكن استخدام أقراص منع الحمل لغير المتزوجة، لأنه بمثابة علاج ومخفف للآلام، وكذلك المتزوجة إذا لم ترغب فى الإنجاب حينها. - فى حالة الرغبة فى الإنجاب، يكون استخدام وسائل الإخصاب المساعد مثل الحقن المجهرى هو الأفضل. - أحيانا يتم استخدام المنظار الجراحى لإزالة أماكن الالتصاقات.
تاريخ النشر: 2012-06-24 21:53:24 المجيب: د. منصورة فواز سالم تــقيـيـم: السؤال أنا متزوجة منذ 6سنوات، وأعاني من مرض هجرة بطانة الرحم، وأجريت عملية منذ 4 سنوات وتم إزالة الأكياس الدموية الموجودة على المبيض اليمين والشمال بالمنظار، وتبين أن الأنبوبة اليمين فيها ضيق والأنبوبة الشمال طبيعية والحمد لله، ومنذ سنتين بدأت في العلاج وأخدت حبوب دانول لمدة 6 أشهر، وبعدها عملت أشعة بالسونار ولم يتبين أي شيء من هذا المرض، وفي الشهر التالي أخذت حبوب سترونت نور لمدة 21يوماً، وبعدها بشهر بدأت في عملية التبويض ولم يحدث حمل لمدة 6 أشهر، وبعدها أجريت الفحوصات التالية: EStradol E2 57. 91 و LH 3. 23 و FSH 5. 82 و PROLACTIN 331. 73 و TSHLUTRA SENSitive11 4. 799، وبعدها عملت إعادة لتحليل prolactin ، وكان191. 15 مع العلم أني كنت أخذ علاج لقرحة المعدة، وحبوب مليوتليوم وجاسترولوك، وبعدها أخذت العلاج هذا ( DOSTLNEX) لمدة نصف حبة يوم بعد يوم لمدة 20يوماً، وأخذت ( ELTOXIN) لمدة 3 أشهر، مع العلم أن تحليل الزوج عددها 30000000مليون. ومنذ شهرين بدأت في متابعة التبويض ولم يحدث حمل، مع العلم أن أكثر شهور التبويض تنزل عندي بويضات حجمها ممتاز، ولكنها تنزل على المبيض الأيمن الذي فى أنبوبته ضيقة، مع العلم أن إمكانياتي لم تسمح لي بالحقن المجهري.
بطانة الرحم هي حالة تناسلية شائعة عند النساء، ويحدث هذا الاضطراب الالتهابي عندما تنمو الأنسجة المبطنة للرحم خارج الرحم. قد تنمو بطانة الرحم المهاجرة على: المبايض. سطح الرحم الخارجي. الأربطة الممسكة بالرحم. المثانة. الأمعاء. تتسبب بطانة الرحم المهاجرة فى الأعراض التالية: دورات الحيض غزيرة. نزيف رحمي غير منتظم أو نزيف بين الدورات الشهرية. تقلصات شديدة في وقت الدورة الشهرية. ألم أثناء الجنس و عسر الجماع. آلام الحوض المزمنة. الإصابة بالإمساك أو الإسهال. الشعور بالإعياء. العقم و تأخر الحمل. قد تتساءل بعض النساء: هل تظهر بطانة الرحم المهاجرة بالسونار ؟ يمكن تشخيص بطانة الرحم المهاجرة بالسونار ، حيث يعد فحص التصوير بالموجات فوق الصوتية طريقة بسيطة وسريعة لرؤية داخل الحوض لتقييم الرحم والمبيضين وقناتي فالوب. في بعض الحالات، قد يكون ظهور بطانة الرحم المهاجرة بالسونار صعباً، لذا قد يلجأ الطبيب إلى التصوير بالرنين المغناطيسي أو التشخيص بالمنظار الجراحي. للمزيد اقرأ أيضاً: علاج بطانة الرحم المهاجرة هل يمكن الحمل مع وجود بطانة الرحم المهاجرة؟
ترتيب أعمال المنظمة حسب درجة أولويتها في المستويات المناسبة لها. عدم الاسراف، حيث من المهم أن يراعي المخطط التنظيمي احتياجات الهيكل من تكاليف دون المبالغة في ذلك، بشكل يضمن كل التخصصات والوحدات الموجودة مع التأكيد على التقسيمات ذات الفوائد طويلة الأمد. فعالية الرقابة، حيث لا يمكن أن تخضع وظيفة موكلة لأحد أفراد المنظمة إلى رقابة من قبله. المركزية، حيث تكون السلطة بيد جهة واحدة في المنظمة، مما يضمن فعالية الرقابة، إلا أن هذه السمة قد تؤدي إلى بطء في اتخاذ القرارات، وعادةً ما تظهر هذه السمة في الهيكل الوظائفي. اللامركزية، حيث تكون السلطة موزعة على كل المستويات الموجودة داخل الهيكل التنظيمي، مما يسرع عملية اتخاذ القرارات، ويقلل فعالية الرقابة، وغالبًا ما توجد هذه السمة في الهيكل القطاعي. الرسمية التي تبنى على وجود قواعد دقيقة للعمل، بشكل يتحكم بالمنظمة دون التقليل من الإبداع الذاتي للأفراد أو الإفراط فيه. المرونة التي توضح قدرة الهيكل التنظيميّ على التكيُّف مع التغيُّرات الطارئة على البيئة الخاصّة بالمُنظَّمة. الوضوح، حيث يتم تحديد العناصر ضمن الهيكل التنظيمي بشكل واضح ودقيق. الملاءمة، حيث يجب أن يتناسب الهيكل التنظيميّ مع البيئة الخاصّة بالمُنظَّمة، بشكل يلبي احتياجاتها.
الهيكل التنظيمي الشبكي الهيكل التنظيمي الشبكي هو أحد الأنواع الهامة في أنواع الهياكل التنظيمية للمؤسسات حيث يعتمد على إشراف مجموعة صغيرة من المدراء التنفيذيين على الأعمال التي يتم إنجازها داخل المؤسسة بينما تتولى مجموعة أخرى بعض العمليات الأخرى مثل الإنتاج والنقل. يلائم هذا الهيكل بشكل أكبر منظمات صغيرة الحجم تدار من قبل المدير الذي يشرف على عدد من الأفراد متخصصين في أوجه العمل المختلفة. التنسيق بين أعمال المنظمة حيث يهتم الهيكل التنظيمي بتحقيق التكامل بين الأعمال والقضاء على الازدواجية أو التكرار. يعتبر الهيكل التنظيمي هو جوهر أساسي لإنشاء هياكل الرواتب للمؤسسة وبمجرد إنشاء الهيكل يمكن إنشاء نطاقات الرواتب لكل وظيفة في المنظمة وفي معظم الحالات تتوافق كل وظيفة مع درجة راتب معين ذلك يمكن السماح للمؤسسة بأن تحقق أهدافها المالية ويضمن توزيع الرواتب بشكل عادل ضمن. أنواع الهياكل التنظيمية الحديثة. النظام المؤسسي أو الهيكل تنظيمي لمؤسسة ما يتكون عادة من الأنشطة والمهام التي يتم توزيعها بين العاملين بالمؤسسة والقيام بعمليات التنسيق والإشراف وهو بالضرورة موجه نحو تحقيق أهداف المؤسسة والتنظيم. هناك أنواع من الهيكل التنظيمى منها.
ترتيب أعمال المنظمة على حسب درجة أولوية كل مسؤولية من المسؤوليات. يضمن الهيكل التننظيمي كل التخصصات ويؤكد على التقسيمات ذات الفوائد طويلة الأمد. الاعتماد على مبدأ التخصص، حيث يمكن من خلال ذلك أن ينجز كل موظف وظيفة واحدة تسند له حسب تخصصه، بما يضمن السرعة في تحقيق الأهداف العامة للمنظمة. يساعد على إنجاز الأعمال بجودة عالية مع انخفاض التكاليف. يساعد الهيكل التنظيمي الإداري في التنسيق بين أعمال المنظمة حيث يحقق المخطط التنظيمي التكامل بين أعمال المؤسسة أو الشركة دون الوقوع في الازدواجية في التنفيذ أو التكرار. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: نصائح لتجنب فشل المشاريع الريادية هكذا بعد أن أوضحنا شرح الهيكل التنظيمي الإداري يمكننا القول أن وجود مخطط لهيكل تنظيمي إداري في أي منشأة سواءً كانت شركة أو مؤسسة هي مسألة مهمة تضمن تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة وتضمن عدم حدوث تداخل بين الوظائف، لذلك على القادة والمديرين العمل على تصميم مخطط لهيكل تنظيمي إداري ملائم لمجال أعمالهم.
تحليل العمل: يتم بموجبه تجزئة الكل إلي مجموعة أجزاءصغيرة, و تبعاً لذلك فان كل نشاط و تشكيل إداري يتم تجزئته إلي مجموعة العناصرالتي يتكون منها بغية تحديد عدد الوظائف و اختصاصاتها و مسئولياتها. وصغ الوظائف:و هي عملية تحديد واجبات و مسئوليات وصلاحيات الوظيفة وفقاً لمسمياتها و ظروف أدائها و علاقاتها بالتنظيمية في المنظمة, فوصف الوظائف يحدد محتوى الوظيفة و متطلباتها. الهيكل التنظيمي أشمل ( الهيكل الوظيفي جزء بسيط منه) الهيكل الوظيفي: هو عمل رسم كروكي للوظائف داخل المنشأة وفق كل قطاع وعمل بطاقات الوصف الوظيفي لها وهو ضمن الهيكل التنظيمي الهيكل التنظيمي: هو ما يقوم بتنظيم وتقسيم ادارات المنشأة ويتضمنه الهيكل الوظيفي ويحدد ايضا ضمن الهيكل التننظيمي كل ادارة وما هي الاقسام المتصلة ببعضها ضمن الهيكل ويعد هذا الهيكل هو الصورة والرؤية الكبرى لادارة المنشأة مرورا بكل الاقسام والادارات والتدفقات الادارية الهيكل التنظيمي العلاقة بين الوحدات التنظيمية داخل كيان العمل (الإدارات والأقسام والوحدات). الهيكل الوظيفي يمثل العلاقة بين شاغلي الوظائف (التسلسل الهرمي للإشراف). الهيكل التنظيمى هو تنظيم الادرات على الموظفين فى المؤسسة بالكامل اما الهيكل الوظيفى هو المسمى الوظيفى وترتيبه فى هيكل المؤسسة او الشركة الفرق التنظيمي يصنع الهيكل الوظيفي من واقع خبرتي العمليه الهيكل التنظيمي \\ اقسام العمل.
الازدواجية في العمل وتنفيذها مع الأخذ بعين الاعتبار بيئة العمل، سواء كانت داخلية أو خارجية، بما في ذلك تأثيرها على سير عمل المنظمة، في هذه الحالة يجب أن تكون الخطة مرنة بطريقة يمكن أن تستجيب لجميع الظروف الممكنة. اعتمادًا على مبدأ التخصص، يقوم كل موظف بإنجاز عمل يكلفه به حسب تخصصه، مما يضمن سرعة إنجاز العمل وجودة العمل بتكلفة منخفضة. وترتيب عمل المنظمة على المستوى المناسب حسب أولوياتها. ولا تبالغ في تقديرها؛ لأنه من المهم للمخططات التنظيمية أن تأخذ في الاعتبار الحاجة إلى الهيكلية دون المبالغة في التكاليف، بطريقة تضمن جميع التخصصات والوحدات الموجودة، مع التأكيد على الأقسام التي لها فوائد طويلة الأجل. بالإضافة فعالية الرقابة الإدارية والعمل الموكول إلى عضو المنظمة لا يمكن أن يسيطر عليه المركزية، حيث تكون السلطة في يد طرف واحد في المنظمة تضمن فعالية الرقابة، لكن هذه الخاصية يمكن أن تؤدي إلى اتخاذ قرارات بطيئة والتي توجد غالبًا في الهياكل الوظيفية اللامركزية، حيث يتم توزيع السلطة على جميع المستويات داخل الهيكل التنظيمي، تسرع عملية اتخاذ القرار وتقلل من فعالية الضوابط وهي خاصية توجد غالبًا في هياكل الإدارات.
الدمام حي هجر (نزهة الخليج سابقاً) خلف فرع وزارة الخارجية القديم