في هذا السياق، يتم التأكيد على أهمية تبني استراتيجية للمسؤولية المجتمعية تهدف إلى مزيد من التطوير والتمكين لأفراد المجتمع في المنطقة العربية، ودعم القطاع المالي والمصرفي لتعزيز أثر المسؤولية المجتمعية على الشمول المالي، إضافةً إلى تبني الأدوات والآليات المناسبة للتحقق من إدراج المسؤولية المجتمعية والبيئية في استراتيجيات وسياسات المؤسسات المالية والتحقق من تقدم المؤشرات في هذا الشأن وإبرازها في التقارير الدورية التي تعدها هذه المؤسسات. تحرص المصارف المركزية ومؤسسات النقد العربية، على دعم جهود المجتمع الدولي في تعزيز التمويل المستدام والشمول المالي. يأتي في المقدمة، دعم تطبيق أهداف التنمية المستدامة الصادرة عن الأمم المتحدة وصلتها الوثيقة بمواضيع المسؤولية المجتمعية والبيئية، ودعم جهود مجموعة العشرين ( G20) التي تبنت محور الشمول المالي كأحد المحاور الرئيسة لدعم أهداف التنمية المستدامة وتعزيز الاستقرار المالي، حيث تولي مجموعة العشرين اهتماماً خاصاً لدعم وصول الشباب والمرأة والمشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة إلى الخدمات المالية، إلى جانب الاهتمام بالتوعية والتثقيف المالي المجتمعي اللذان يعززان من فرص نجاح الجهود والسياسات في هذا الشأن.
وتتضمن الإدارة المُستندة على النتائج على المفاهيم التالية: التوجه نحو النتائج: حيث تُصمم وتُدار البرامج والمشاريع بطريقة تضمن التركيز على تحقيق النتائج. التحليل المناسب: إذ تُبنى البرامج والمشاريع على أساس تحليل المشكلة والإطار الموجودة فيه. النتائج المُستندة على الرصد والتقييم: فيتم جمع وتحليل البيانات باستخدام مُؤشرات لقياس التقدم نحو النتائج المتوقعة. نماذج مؤشرات قياس الاداء doc. التعديل والتطوير المُستمر أثناء العمل: حيث تستخدم البيانات التي تُقدمها المُؤشرات في تقييم ومقارنة النتائج المُتوقعة بالنتائج الفعلية وإجراء التعديلات المُناسبة خلال التنفيذ لتعظيم النتائج. إدارة المخاطر: يتم تحديد المخاطر وتُوضع في الاعتبار عند تحديد النتائج والموارد المطلوبة. الدروس المُستفادة: أبرزها تزداد المعرفة من خلال التعلُم المُستمر. وقد تختلف المُصطلحات والأدوات المستخدمة عند تطبيق الإدارة المستندة على النتائج من منظمة الى أخرى الا ان مبادئها تظل ثابتة وهي البساطة، والتعلُم من خلال المُمارسة، والمُرونة، والمُشاركة، والمُساءلة، والشفافية. تستخدم الإدارة المُستندة على النتائج مجموعة من الأدوات الرئيسية، كالآتي: تحليل شجرة المشكلة: وهو تحليل الوضع الراهن للمشكلة؛ لتحديد مسبباتها وأثرها وعلاقاتها وطرق حلها.
مدير مستشفى بيش يكرم فريق وازن إبراهيم القصادي - بيش اجتمع أمس مدير المستشفى العام بمحافظة بيش عيسى بن عبد الله جعفري بفريق وازن بالمستشفى، وذلك لمناقشة قياس الأداء وتحليل مؤشرات الربع الأول من العام 2022م، واعتماد الخطط التحسينية للعمل بالمستشفى. مؤشرات قياس الاداء للموارد البشرية. وعلى هامش الاجتماع، توجه "الجعفري" بخالص شكره وتقديره لفريق وازن على جهودهم الرائعة خلال العام المنصرم 2021م. وحصد مستشفى بيش المركز الأول خلال الربعين الثالث والرابع من العام على مستوى منطقة جازان. 3422 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وأكد أهمية اجراء هذه الاختبارات، بخاصة أن التقارير الدولية قد أشارت إلى أن غالبية الأنظمة التعليمية في جميع بلدان العالم ومنها تحديد منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تعاني من فقر التعليم، بحيث أن هناك 59% من الطلبة في سن الـ10 يعانون من فقر التعليم، والمتمثل بعدم تمكن الطلبة في سن الـ10 من قراءة وفهم نصوص من مستواهم التعليمي. ودعا أبو غزلة للمعنيين في الوزارة، المضي قدما لمعالجة ما خلفته جائحة كورونا من ذلك العامين الماضيين، بالإضافة إلى ما يعانيه الطلبة من فقر تعليمي، لأن الجائحة أثرت تأثيرا كبير على النظام التعليمي في دول العالم، ونحن ليس بمعزل عنهم فقد أوجدت الجائحة فاقدا تعليميا، كشفت عنه الاختبارات التشخصية التي عقدتها الأنظمة التعليمية. قياس أثر الانفتاح التجاري على القيمة المضافة للقطاع الصناعي في الجزائرللفترة من 1990-2019 | ASJP. ولفت إلى أن الدول اعتمدت على التعلم عن بعد، لضمان استمرارية التعليم ونحن منها، ولكن نتيجة تفاوت التوظيف له لدينا بسبب الإمكانات والتجهيزات والاستعدادات والتدريب، وتوافر المحتوى الإلكتروني برغم جهود الوزارة، وحافظت على استمرارية التعليم. واشار ابوغزلة، أن الفاقد التعليمي كان كبيرا لأسباب متعددة، منها ما يتعلق بالامتحانات التي قدمها الطلبة عن بعد، فقد رافقها كثير من الممارسات المتمثلة بغياب المسؤولية لدى أسر في متابعة أبنائها، بل أيضا لتقديم بعض الأسر الامتحانات بالنيابة عن أبنائها، أو مساعدتهم في الإجابات عن الأسئلة، للكشف عن مستوى قدراتهم خلال فترة التعلم عن بعد، وهذا لم يساعد الوزارة في وضع خطط قادرة على معالجة تبعات الجائحة من فقد وفقر تعليميين.
وأضاف، أن المكتب التنفيذي قام بالتواصل والتشارك مع جميع المعنيين والمؤثرين والمتأثرين بأعمال وخطة المكتب بما يضمن الوصول إلى خريطة استراتيجية متكاملة تراعي المصالح وتطلعات جميع الجهات المعنية. مؤشرات قياس الاداء المالي. مشيراً إلى أن رسالة المكتب التنفيذي هي «نظام مالي آمن وموثوق يتمتع بمستوى عالٍ من الحماية والتسهيل والاستقرار والجاهزية والاستجابة الفعالة لمكافحة جرائم غسل الأموال وتمويل الإرهاب من خلال تعزيز التنسيق الوطني وتقييم الامتثال للاستراتيجيات والخطط وأطر وسياسيات المخاطر الوطنية». ولفت إلى أن الخطة الاستراتيجية للمكتب التنفيذي تعكس الحالة المستقبلية التي نرغب في الوصول إليها وهي عرض الطموح وتطلعات وتحديد النتائج والمواقع التي يرغب المكتب بلوغها بالتنسيق والتعاون مع جميع الشركاء من القطاعين العام والخاص. وأوضح أن الاستراتيجية تستهدف تعزيز مكانة دولة الإمارات عالمياً وريادتها في مجال مواجهة جرائم غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب ومنع انتشار التسلح لتشكل هذه الرؤية مصدر إلهام لجميع العاملين في المكتب التنفيذي، وتحدد معنى النجاح من خلال الوصول إلى الريادة العالمية ضمن مؤشرات التنافسية العالمية. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
أعلنت إدارة البورصة المصرية، نتائج المراجعة نصف السنوية ل مؤشر تميز للشركات الصغيرة والمتوسطة، وشهد المؤشر انضمام 5 شركات في مقابل استبعاد شركتين ليصبح عدد الشركات المدرجة بالمؤشر 10 شركات، حيث لا تشترط منهجية مؤشر تميز عدد محدود من الشركات المكونة له. برلمانى: إنشاء أول أكاديمية للتصدير يساعد على ضمان النمو المستدام للصادرات المصرية. مؤشر تميز وترتكز منهجية إدراج الشركات المكونة لمؤشر تميز على عدة معايير أهمها قياس قوة وجودة الأداء المالي والتشغيلي، من حيث معدل النمو المركب للإيرادات على أساس سنوي والمولدة من النشاط الرئيسي، وكذا التدفقات النقدية من التشغيل إلى جانب مؤشرات أخرى تم استخدامها لتقييم أداء تلك الشركات. وتم تدشين مؤشر "تميز" ليعبر بشكل حقيقي عن أداء وحركة السوق وكذا إتاحة القدرة لمديري الاستثمار لإصدار منتجات مالية تتبع المؤشر وكذا تقييم محافظهم الاستثمارية على أساس المؤشر، خاصة وأن هناك حد أقصى للوزن النسبي للشركة الواحدة داخل المؤشر الجديد "تميز" وهو 35% والتي تتم على أساس رأس المال السوقي المرجح بالأسهم حرة التداول، مما سيمنع من سيطرة عدد محدود من الشركات على حركة المؤشر ويكون أكثر تعبيرًا عن حركة السوق ككل. وسبق أن تم إلزام الشركات المقيد لها أوراق مالية بجدول سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة بالتعاقد مع راعي معتمد ومسجل لدى البورصة لمساعدة الشركات المقيدة في سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة في تطوير وبناء قدرات إدارات علاقات المستثمرين للتمكن من التواصل بشكل محترف مع المساهمين والمؤسسات الاستثمارية من خلال المؤتمرات التي سيتم تنظيمها لإعلان وتحليل القوائم المالية بشكل ربع سنوي وكذا التزام الراعي بتوفير تغطية بحثية من خلال شركات تغطية بحثية عاملة في السوق عن الشركات محل رعايته، وذلك بما يسهم في جذب مزيد من الاستثمارات خاصةً المؤسسية لشركات هذا السوق وكذا تنشيط وتعزيز السيولة والتداول.
وناقش الجانبان خلال اللقاء عددًا من القضايا الإقليمية والدولية فضلًا عن تفاصيل مشاركة دولة الإمارات في اجتماعات الربيع الافتراضية لمجموعة البنك الدولي وصندوق النقد الدولي المقرر انعقادها خلال الفترة من 18 وحتى 24 أبريل 2022.
6380 views 495 Likes, 7 Comments. TikTok video from سفيان اللهيبي (@s. f_8): "#ابطال_الكرة #ابطال_الكرة_الفرسان #سفيان_اللهيبي #لايك_كومنت". جهاد يسيطر على قوته 🔥. الصوت الأصلي. s. f_8 سفيان اللهيبي 17. 7K views 1. 9K Likes, 10 Comments. f_8): "#دوري_ابطال_اوروبا #ابطال_الكرة #ابطال_الكره_الفرسان #سفيان_اللهيبي". جهاد يتقن ركلته المثالية 🔥🔥. Intro (Infected). _trp0 وصلوني الف 🥲 5470 views 286 Likes, 24 Comments. TikTok video from وصلوني الف 🥲 (@_trp0): "جهاد عندنا يغضب 😮💨🔥 #اكسبلورexplore #جهاد #ابي_اوصل_الف #ابطال_الكرة #ابشر_بالسعد #اكسبلور #لايك #تكفون_ابي_اصير_مشهور #كومنت". bspc6 ❤️ 10. 5K views 697 Likes, 8 Comments. TikTok video from ❤️ (@bspc6): "أمير الثلج جهاد ❤️🔥#تصاميم #انمي #اكسبلور #انمي_اوتاكو #fyp #foryou #viral #explore #fypシ #ابطال_الكرة". # ابطال_الكرة 41. 4M views #ابطال_الكرة Hashtag Videos on TikTok #ابطال_الكرة | 41. 4M people have watched this. Watch short videos about #ابطال_الكرة on TikTok. نادي: الوحدات. See all videos # جهاد_ابطال_الكرة 17. 5K views #جهاد_ابطال_الكرة Hashtag Videos on TikTok #جهاد_ابطال_الكرة | 17.
), اللقب: ماكس (???? )) (الاسم الإنجليزي: ماكسويل كارسون (Maxwell Carson), اللقب: ماكس (Max)) رامي (الاسم الياباني: كاكيرو ميغاني (???? )) (الاسم الإنجليزي: ويليام غلاس (William Glass)) سلمى (الاسم الياباني: توكو زايزن (???? )) (الاسم الإنجليزي: فيكتوريا فانغارد (Victoria Vanguard)) جهاد (الاسم الياباني: شيرو فوبوكي (???? )) (الاسم الإنجليزي: شون فروست (Shawn Frost)) كوثر (الاسم الياباني: أكي كينو (??? )) (الاسم الإنجليزي: سيلفيا وودز (Silvia Woods)) منى (الاسم الياباني: هارونا أوتوناشي (???? )) (الاسم الإنجليزي: سيليا هيلز (Celia Hills)) نرجس (الاسم الياباني: ناتسومي رايمون (???? )) (الاسم الإنجليزي: نيلي رايمون (Nelly Raimon)) رجاء (الاسم الياباني: هيتوميكو كيرا (???? )) (الاسم الإنجليزي: أكوالينا بليتز (Aqualina Blitz)) [عدل] النجومالاسم الياباني: أكاديمية الإمبراطورية (???? ) سِدّ (الاسم الياباني: يوتو كيدو (???? )) (الاسم الإنجليزي: جود شارب (Jude Sharp)) نبيل (الاسم الياباني: جيرو ساكوما (????? )) (الاسم الإنجليزي: ديفيد سامفورد (David Samford)) حازم (الاسم الياباني: كوجيرو غندا (????? ))