أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم «العمل المرن»، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكورًا وإناثًا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. بدء توظيف السعوديين بعقود عمل مرنة. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كما يحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدًا لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
ويخضع عقد العمل المرن لأحكام نظام العمل إلى حد كبير، ففي حالة لجوء أحد الطرفين إلى تسوية نزاع مرتبط بعقد العمل المرن تكون المحاكم العمالية هي المختصة بتسوية هذا النزاع، كما يحق لصاحب العمل منع العامل من منافسته بعد انتهاء العلاقة، على ألا يتجاوز ذلك السنتين، كما قرر التنظيم ضرورة إثبات وتوثيق عقد العمل المرن، وسنّ غرامة بقيمة 1000 ريال لمن لم يُصغ عقد العمل المرن. وحددت قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، من أبرزها إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي، ويتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات). تعديلات لوائح العمل المرن والعمل بدوام جزئي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - ثقفني. فيما توقع مختصون اقتصاديون، أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030م.
وأضاف اليامي: يسهم هذا النوع من العقود في حفظ حقوق الطرفين؛ مما يسهم في تلبية كل ما يطلبه القطاع الخاص من كوادر وطنية في جميع الأوقات؛ مما يقضي بشكل كبير على البطالة، ويؤدي لزيادة الاندماج في سوق العمل، ورفع المهارات والخبرات للتحول إلى موظفين دائمين.
يمكن أن يسبب التهاب الحلق الشعور بالألم أو الحكة أو يؤثر على الصوت بالإضافة إلى الإحساس بوجود كتلة عالقة في الحلق والحرق عندما تبتلع ريقك أو تتناول أي شيء، يمكن أن يتكرر عدة مرات (متكرر) ويمكن أن يكون مستمر وطويل الأمد ( التهاب الحلق المزمن). يمكن أن يحدث التهاب الحلق المزمن نتيجة عدد كبير من الأسباب بما فيها الالتهابات أو حالات صحية أخرى والتي قد تكون خطيرة ويمكن أن يكون التهاب الحلق المتكرر جرس إنذار ينبهك لوجودها، لذا من المهم تحديد السبب فهو الخطوة الأساسية والأهم في علاج الحلق. متى يعتبر التهاب الحلق مزمن ؟ عندما تستيقظ صباحًا لتجد أن التهاب الحلق قد عاد من جديد ليس عليك أن تمسك بعلبة مضاد التهاب أخرى وتقوم بتناولها وتتجاهل الأمر! لأنه وفي حال كنت تعاني من ألم الحلق المستمر فهذا قد يعني أن جسمك يخبرك بوجود مشكلة صحية ما ومن المهم أن تقوم بزيارة الطبيب. يمكن لالتهاب الحلق أن يتخذ عدة أشكال ويمكن أن يسبب الشعور بخشونة الحلق أو الحكة أو الحرقة أو الألم عند البلع، وفي كثير من الأحيان من الممكن أن يترافق مع سعال مزعج وقد يتطور إلى تهيج في الحلق. التهاب الحلق الذي يختفي في غضون أيام عادة يكون ناتج عن نزلات البرد والإنفلونزا والزكام وفي معظم الأحيان يكون بسيط لا يحتاج إلى علاج، بينما في حالات أخرى يأخذ منحى مستمر (يستمر لأكثر من 3 أو 4 أيام دون تحسن يذكر) ولا يستجيب للعلاجات أو يكون متكرر بوتيرة سريعة عندها يعتبر التهاب حلق مزمن ولا يمكن أن يترك بدون علاج.
أسباب التهاب الحلق المزمن لماذا تعاني من التهاب الحلق المزمن أو المتكرر؟ هناك العديد من الأسباب وهي: 11 – حساسية الجهاز التنفسي في حال كنت تعاني من الحساسية فإن الجهاز المناعي يكون ذو تفاعل شديد اتجاه مواد معينة عادةً تكون غير ضارة بحد ذاتها وعندها تسمى هذه المواد بـ "مسببات الحساسية". مسببات الحساسية الأكثر انتشارًا هي: بعض أنواع الأطعمة – النباتات – الزهور – حبوب الطلع – وبر الحيوانات – الغبار – العفن – العطور الصناعية – الروائح القوية … وبشكل عام تكون معرض أكثر للمعاناة من التهاب الحلق المزمن في حال كنت تعاني من الحساسية التي ترتبط بالمسببات التي تهيج الجهاز التنفسي. وهذه الحساسية تسبب عدد من الأعراض أهمها: سيلان الأنف – السعال – العطاس – حكة في العيون – الدموع، ويمكن أن تتطور إلى التهاب الحلق. قد يهمك: الحساسية الصدرية وضيق التنفس وطرق علاجها والوقاية منها 10 – السيلان الأنفي الخلفي عندما تعاني من السيلان الأنفي الخلفي فإن المخاط الزائد سوف يتسرب من الجيوب الأنفية ويصل إلى الجزء الخلفي من الحلق وذلك يمكن أن يؤدي إلى التهاب الحلق أو شعور بالحكة أو الاحتقان. يمكن أن يحدث السيلان الأنفي الخلفي أو التنقيط الأنفي الخلفي نتيجة عدد من العوامل أهمها: تغيرات الطقس – تأثيرات جانبية لبعض الأدوية – تناول الأطعمة الحارة – انحراف الحاجز الأنفي – الحساسية – الهواء الجاف.