قسم تخطيط القوى العاملة ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.
أهداف الموارد البشرية الأهداف التنظيمية: يعني أن تؤدي الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع الإدارات الأخرى المختلفة، والعمل على تقديم الإرشادات والنصائح بجميع الأمور التي تخص شؤون الأفراد. الأهداف الاجتماعية: تعمل على مساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، وبالتالي رفع مستويات المعيشة، كما تعمل على المحافظة على قوة العمل في المجتمع. الأهداف الأساسية: الاستمرار في تزويد المؤسسة بالموارد البشرية التي تحتاج لها، والتي تتميز بالكفاءة؛ ذلك من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وكذلك أهداف العاملين بكفاءة عالية. الأهداف الإنسانية: تهيئة الأفراد من أجل تقدمهم في مجال أعمالهم، وزيادة دخولهم، وتوفير ظروف عمل منشطة لهم، والعمل على توفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف المحافظة على الطاقات البشرية وحمايتها من الخطر. الأهداف الوظيفية: الاستمرار في استقطاب وتعيين القوى البشرية في المؤسسة، والمحافظة على استمرارية رغبة العاملين في العمل، من خلال توفير نظام تعويضات كامل وعادل، وتدريب الجهود البشرية وتطويرها لضمان الاستفادة منها وظائف الموارد البشرية تنقسم وظائف الموارد البشرية إلى قسمين، هما: الوظائف الإدارية: هي عبارة عن وظائف الإدارة الأربعة، التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، والتي تساعد على تحقيق أهداف الإدارة عن طريق تنظيم جهودها، وقيادة وتوجيه نشاطات العاملين لما يخدم المؤسسة، وكذلك الرقابة على نفسها وباقي الأقسام لعدم الخروج من سياستها العامة التي تسعى لتحقيق أهدافها.
ماهي مهام ادارة الموارد البشرية قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في مؤسستك بأكملها – يعلم الجميع أنهم مهمون ، لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. إذن ماهي مهام الموارد البشرية؟ هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية السليم الذي يساهم في نمو المنظمة والموارد البشرية البعيدة الموجودة في مكان ما بالقرب من أرشيفات الطابق السفلي ولا تظهر إلا مرة واحدة في السنة لحفل عطلة الشركة. فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين. ما هو قسم الموارد البشرية؟ بعبارات أبسط ، قسم الموارد البشرية (HR) هو مجموعة مسؤولة عن إدارة دورة حياة الموظف (على سبيل المثال ، التوظيف ، والإعداد ، والتدريب ، وفصل الموظفين) وإدارة مزايا الموظفين. ماذا تفعل الموارد البشرية؟ اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية ، وستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل غير المريحة: انتهاكات الموارد البشرية ، وتسريح العمال ، والفصل من العمل. لكن الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. إنه حرفياً مورد للبشر. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية لديك بإكمالها كل يوم.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى منتديات بيت عنان:: المنتديات العامة:: المنتدى العام انتقل الى:
1_ تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور ويكون ذلك من خلال معرفة ووصف حالة العمال الذين يتواجدون في تلك المؤسسة او المنظمة، كما انه يعرف من جهة أخرى على انه له القدرة في تحديد اهمية كل وظيفة على حدة، وبالتالي له القدرة في تحديد كل الأجور التي تناسب كل وظيفة. 2_ تخطيط القوى العاملة وهو من مهامه هي تحديد الكم، وأيضا نوع العمال المطلوب توفيرها في تلك المنظمة، ويكون ذلك من اجل تحقيق اهداف العمل. 3_ الاختياروالتعيين ويكون ذلك من خلال إيجاد الشخص المناسب ووضعه في المكان المناسب داخل تلك المؤسسة. 4_ تقييم الأداء وتحفيز الموظفين ويكون ذلك من اجل قياس مدى تطور الموظف او تراجع أداء ذلك الموظف، كما عليه معرفة أسباب ذلك الخلل، وأيضا معالجته والعمل على تحفيز ذلك الموظف، ويكون ذلك من خلال تقديم الكثير من المزايا لهم. 5_ صرف الرواتب ويكون ذلك من خلال اعداد الكثير من الكشوفات التي توضح استحقاقات كل موظف. 6_ بعض الأمور الأخرى مهمتهم هي إعطاء الموظفين الاجازات المطلوبة، وأيضا دراسة الشكاوى الخاصة بالعاملين داخل المؤسسة، واعداد التقارير الخاصة بهم، والتي من خلالها اعطائهم العلاوة المناسبة لهم، او اعطائهم المنح او الترقيات، وغيرها من الأمور الأخرى.
* تكون صياغتك للنبذة ممتازة و عبارة عن 3 - 4 سطور وتذكر فيها مهارات أو المجالات التي لديك الخبرة فيها و إذا مثلا كنت طالب في مجال معين ولديك نماذج لأعمالك مثل تعمل في مجال تطوير التطبيقات أو المواقع بإمكانك ذكر التطبيقات التي عملت على تطويرها. * ملفك الشخصي يكون كامل: مثلا توجد صورة شخصية ( للرجال) ، تذكر مشاريعك الجامعية ، المواد ، المهارات ، نبذة بسيطة عنك هذا مثال ( توجد صياغة و أمثلة أفضل لكن فقط طرحتها لتوضيح الفكرة) - إذا كنت ترغب في التدريب في شركة ومتحمس للعمل معهم ابحث من خانة people في موقع linkedIn و اكتب hr ثم اكتب اسم الشركة وسيظهر لك مسؤولي التوظيف في الشركة وارسل لهم رسالة على الخاص و فيها نبذة قصيرة عنك و أنك ترغب بالتدريب في الشركة. مواقع التواصل الاجتماعي ( Twitter) - تابع حساب التوظيف المعروف عنها نشر إعلان التدريب مثل: - تابع حسابات مهتمة بتخصصك أو حسابات لبعض الأشخاص المتفاعلين لأنه قد تتواصل معهم جهة ويعلنون عن فرص تدريب أو عن دورات تفيدك علميا. تدريب تعاوني شركات. على سبيل المثال: في مجال المحاسبة: *ملاحظة بعض هذه الحسابات شخصية ليس مخصصة للإعلان عن فرص التدريب فأتمنى عدم إرسال رسالة على الخاص حتى لا يتسبب ذلك بإزعاج لهم ، لكن طرحت هذه القائمة لأنه سبق وأن نشروا تغريدات عن فرص تدريب تعاوني.
أعلنت شركة عِلم (شركة حكومية مساهمة مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة) عبر موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة -للرجال وللنساء- ببرنامج التدريب التعاوني (Coop Trainee) في العديد من التخصصات، لحملة الشهادة الجامعية في عدة تخصصات، للعمل في مدينة الرياض، وذلك وفقاً للمسميات والشروط الموضحة أدناه. الوظائف:- 1- تدريب تعاوني - خدمات العملاء (Coop Trainee - CS) (للنساء). 2- تدريب تعاوني - تقنية المعلومات (Coop Trainee - IT) (للنساء). 3- تدريب تعاوني - الموارد البشرية (Coop Trainee - HR). 4- تدريب تعاوني - نظام معلومات (Coop Trainee - Information System). 5- تدريب تعاوني - علوم الحاسب الآلي (Coop Trainee - Computer Science). 6- تدريب تعاوني - هندسة البرمجيات (Coop Trainee - Software Engineering). شركة ايكيا تعلن برنامج التدريب التعاوني في الموارد البشرية بجدة - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. 7- تدريب تعاوني - هندسة صناعية (Coop Trainee - Industrial Engineering). 8- تدريب تعاوني - نظام إدارة المعلومات (Coop Trainee - MIS). 9- تدريب تعاوني - التسويق (Coop Trainee - Marketing). موعد التقديم:- - التقديم متاح الآن. طريقة التقديم:- - من خلال الرابط التالي:-
يجب على المتدرب متابعة التقييم الذي يتم من قبل جهة التدريب والتأكد من تمام إرساله إلى الجامعة بنهاية التدريب حتى يتم رصد درجة التدريب حتى لا تتأخر إجراءات التخرج ، وفي حالة استلام التقييم من قبل المتدرب لتسليمه بنفسه ، يجب وقتها أن يكون مختوماً بختم الجهة و معنوناً باسم مدير العلاقات الصناعية وداخل ظرف مختوم ، ويجب عندئذ على الطالب أن يحضر تقرير التقييم الخاص به في مدة أقصاها ثلاثة أسابيع من نهاية مدة التدريب الخاصة به لتفادي الحصول على تقدير راسب ( F) لتأخره عن تسليم تقارير البرنامج عن وقتها المحدد. تفاصيل التدريب التعاوني في شركة السعودية للكهرباء طبقا لتجربة أحد الطلاب الذين تدربوا ب الشركة السعودية للكهرباء: هذه الشركة متميزة في تدريبها وتعطي مكافأة تدريب 3000 آلاف ريال لمن اجتاز التدريب بنجاح ، وعن التدريب نفسه فهي تنقسم داخليا لـ3 أقسام رئيسية: التوليد, النقل, التوزيع. التوزيع ، أما التدريب فينقسم لـ 4 أقسام يمر عليها المتدرب هي: التخطيط ، الانشاءات ، الصيانة ، العمليات, وكل قسم له فروع تتبعه ، أهم ملاحظة عليك اتباعها وقت التدريب: اسأل ، اسأل عن كل مايتبادر لذهنك حتى تستفيد ، فلايوجد هناك مختص للتدريب ، لذا عليك البحث عن المعلومة بنفسك.