تعليقات {{getCommentCount()}} كن أول من يعلق على الخبر {{dexOf(comment)+1}} {{llowersCount}} {{menterComments}} عذرا: لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي بوابة أرقام المالية. وستلغى التعليقات التي تتضمن اساءة لأشخاص أو تجريح لشعب أو دولة. ونذكر الزوار بأن هذا موقع اقتصادي ولا يقبل التعليقات السياسية أو الدينية.
25 … 16 أغسطس 2021 09:52 ص "الإعادة السعودية" تربح 16. 89 مليون ريال بالربع الثاني.. وزيادة 89% بالنصف الأول الرياض – مباشر: حققت الشركة السعودية لإعادة التأمين التعاوني "الإعادة السعودية" ارتفاعاً بصافي الأرباح بنسبة 87. 16% خلال الربع الثاني من عام 2021 على أساس سنوي. ووفقاً لبيانات الشركة المالية، على موقع تداول السعودية اليوم الاثنين، بلغ صافي الربح … 15 يوليو 2021 11:13 ص مساهمو "الإعادة السعودية" يقرون زيادة رأس المال 10% بمنح أسهم مجانية الرياض – مباشر: أقرت الجمعیة العامة غیر العادیة لمساهمي الشركة السعودیة لإعادة التأمین "الإعادة السعودية"، في اجتماعها أمس الأربعاء، جميع البنود المدرجة على جدول الأعمال، التي تضمنت زیادة رأس المال بأسهم منحة. وأوضحت الشركة، في بيان لـ"تداول … 21 يونيو 2021 05:39 م 14 يوليو.. مساهمو "الإعادة السعودية" يناقشون زيادة رأس المال 10% بأسهم منحة الرياض – مباشر: حدد مجلس إدارة الشركة السعودیة لإعادة التأمین "الإعادة السعودية" يوم الأربعاء الموافق 14 يوليو/ تموز 2021، موعدا لانعقاد اجتماع الجمعیة العامة غیر العادیة المتضمنة زیادة رأس مال الشركة. سهم اعادة للتامين تداول الاسهم. وقالت الشركة، في بيان لها على موقع السوق … 16 يونيو 2021 01:14 م الإيجابية تغلب على أسهم التأمين بـ"تداول" مع دمج التأمينات الاجتماعية و"التقاعد" الرياض - مباشر: غلبت الإيجابية على أسهم التأمين بسوق الأسهم السعودية "تداول"، خلال تعاملات اليوم الأربعاء، وذلك بالتزامن مع قرار مجلس الوزراء السعودي أمس بدمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
3- أ. د. سليمان بن فهد العيسى. أستاذ الدراسات العليا بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. 4- أ. صالح بن محمد السطان. أستاذ الفقه بجامعة القصيم. 5- د. عبد العزيز بن فوزان الفوزان. أستاذ مشارك بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. 6- د. عبد الله بن موسى العمار. أستاذ مشارك بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.
صراحة – خالد الحسين: أعلنت هيئة السوق المالية أنه بناء على ما تضمنه اعلان مؤسسة النقد العربي السعودي بتاريخ 5/8/1435هـ الموافق 3/6/2014م من أنه "بعد الاطلاع على القوائم المالية للربع الأول من العام المالي 2014م المقدمة للمؤسسة من قبل شركة وقاية للتامين و إعادة التأمين التكافلي في 20/06/1435هـ الموافق 20/04/2014م والتي أظهرت أن خسائر الشركة المتراكمة بلغت 97% من رأس المال؛ قامت المؤسسة بتكليف مراجع خارجي لدراسة وفحص وضع الشركة،و ان المعلومات الأولية التي تبينت للمراجع الخارجي بناء على ما ورد إليه من الخبير الاكتواري تشير إلى أنه قد يكون هناك تجاوزات ارتكبت بحق الشركة. إعلان من هيئة السوق المالية برفع تعليق تداول سهم شركة وقاية للتأمين و إعادة التأمين التكافلي. و أصدرت المؤسسة بناء على ذلك عدداً من القرارات التي يتوجب على الشركة تنفيذها سعياً لتصحيح وضعها المالي خلال فترةٍ محددة، وسُلِّم آخرها للشركة في 04/08/1435هـ الموافق 02/06/2014م". وحيث إن الشركة تلقت خلال الفترة الماضية عددا من القرارات من مؤسسة النقد العربي السعودي لم يتم الإفصاح عنها حسب المتطلبات النظامية ذات العلاقة. وبناءً على نظام السوق المالية ولوائحه التنفيذية، أصدر مجلس الهيئة قراره بتاريخ 6/8/1435 هـ الموافق 4/6/2014م المتضمن تعليق تداول سهم شركة وقاية للتامين و إعادة التأمين التكافلي (وقاية) في السوق المالية السعودية (تداول) ابتداءً من يوم الأربعاء 6/8/1435 هـ الموافق 4/6/2014م إلى أن تفصح الشركة عن أي تطورات جوهرية حسب متطلبات نظام السوق المالية ولوائحه التنفيذية في ضوء ما ورد إليها من مؤسسة النقد العربي السعودي خلال الفترة الماضية من قرارات لتصحيح وضع الشركة المالي.
ت. على الشركة أن تتجنب الدخول في استثمارات محرمة كالسندات وغيرها، سواء أكان ذلك في الاستثمارات الخاصة بالمساهمين أم بالاستثمارات الخاصة بعمليات التأمين. ث. التزام الشركة تجاه المؤمن لهم بالتعويض على نوعين؛ جائز وممنوع. أما الجائز فأن تلتزم الشركة بإدارة أعمال التأمين بأمانة واحتراف، ومتى قصرت في ذلك فإنها تتحمل تبعات ذلك التقصير والتعويض عنه. وأما الممنوع فأن تلتزم التزاماً مطلقاً بالتعويض سواء أكانت الأضرار من الشركة أم من غيرها، فهذا يتعارض مع قاعدة التأمين التعاوني. وبدلاً عن ذلك فللشركة أن تكّون احتياطيات من فائض أقساط التأمين، ولا تدخل هذه الاحتياطيات ضمن قائمة حقوق المساهمين بل تكون خاصة بأعمال التأمين. سهم اعادة للتامين تداول الراجحي. ج. للشركة أن ترتبط بعقود إعادة تأمين لتفتيت المخاطر، بشرط أن تكون هذه العقود من قبيل التأمين التعاوني. وختاماً نسأل الله تبارك وتعالى أن يوفق القائمين على الشركة لكل خير، وأن يهدينا وإياهم وجميع المسلمين إلى ما يحبه ويرضاه ، وصلى الله وسلم على نبينا محمد. الموقعون: 1- د. محمد بن سعود العصيمي. مدير عام المجموعة الشرعية ببنك البلاد. 2- د. يوسف بن عبد الله الشبيلي. عضو هيئة التدريس بالمعهد العالي للقضاء بجامعة الإمام.
الحمد لله. والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد: فنوجز الحكم الشرعي من خلال النقاط الآتية: 1- الحكم الشرعي للتأمين: ذهب عامة العلماء المعاصرين إلى تحريم التأمين التجاري وجواز التأمين التعاوني، وقد أخذ بهذا القول معظم هيئات الفتوى الجماعية، كهيئة كبار العلماء بالمملكة، واللجنة الدائمة للإفتاء، ومجمع الفقه الإسلامي التابع لرابطة العالم الإسلامي بمكة المكرمة، ومجمع الفقه الإسلامي الدولي التابع لمنظمة المؤتمر الإسلامي بجدة، وغيرها؛ لما يشتمل عليه التأمين التجاري من الغرر والمقامرة وأكل المال بالباطل، بخلاف التأمين التعاوني فإن مبناه على التكافل والتضامن. وإن الناظر بعين الإنصاف في واقع صناعة التأمين اليوم ليدرك ما في هذا القول من التوسط والاعتدال، ومدى موافقته لمقاصد الشريعة الإسلامية، بتحقيق مصالح الناس وسد حاجاتهم دون غبن أو ضرر. إعلان تعليق تداول سهم شركة وقاية للتامين - مركز السوق السعودي. وإحصائيات التأمين أوضح شاهدٍ على ذلك، ففي نظام التأمين التجاري تتكدس الأموال الطائلة لدى شركات التأمين في مقابل تعويضات تعد يسيرة مقارنة بما تحققه من أرباح، مما نتج عنه استئثار الأقلية الثرية بمزايا التأمين وخدماته، بينما الأكثرية الفقيرة محرومة منها لكونها غير قادرة على تحمل أقساط التأمين.
[٤] الغياب كم مدة الغياب التي يجوز فصل الموظف بعدها ؟ إذا تغيّب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتالية جاز لصاحب العمل فسخ وإنهاء عقد العمل، ولكن بشرط توجيه إنذار كتابي للموظف بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى وخلال 10 أيام في الحالة الثانية، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 7 من قانون العمل والعمال السعودي [٤]. استغلال الوظيفة ما المقصود باستغلال الوظيفة؟ إذا ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف استغلّ وظيفته بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب مادية أو معنوية جاز له فصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 8 من قانون العمل والعمال السعودي [٤]. إفشاء أسرار العمل ما المقصود بإفشاء أسرار العمل؟ أيضًا في حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية للمؤسسة التي يعمل فيها، فيجوز لصاحب العمل فصله بصورة مباشرة ودون الحاجة إلى إبلاغ الجهات المختصة، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 9 من قانون العمل والعمال السعودي [٤]. كيفية انهاء عقد العمل محدد المدة. عقد العمل من العقود الملزمة للجانبين وهما: صاحب العمل والموظف، ولإنهائه لا بُدّ أن تتوافر إرادة كلّ من الطرفين، لكن المشرع السعودي أجاز إنهاء هذه العقد بإدارة صاحب العمل المنفردة فقط في الحالات التسع سالفة الذكر.
إقرأ هنا: نمودج تقديم شكوى لمكتب العمل شروط فسخ عقد العمل في السعودية قبل القيام بفسخ عقد العمل الذي بين صاحب العمل والعامل يحب أولا أن تتوفر الشروط التالية: ● يحب أن يكون العامل قد قام بتصرف غير مقبول أو تسبب في خسارة مادية. ● في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو مع إحدى الموظفين الذين معه أثناء العمل. نموذج انهاء عقد عمل | معلومة. ● في حالة تسريب العامل المعلومات المتعلقة بالعمل إلى جهة اخري. ● عند عدم إلتزام العامل بواجباته المهنية ، والقيام بمخالفات لا تناسب قواعد العمل. ● عند إمساك العامل يقوم بتزوير للحصول على ترقية. ● عند تغيب العامل على العمل بمدة تزيد عن 15 يوما وقد وصله انذار كتابي من جهة العمل بعد عشرة أيام. أنواع نماذج العمل هناك نوعين من نماذج العمل ، إذ يختلف كل واحد منهما عن الآخر حسب نوع جهة العمل التي ينتمي لها الموظف ، ثم البيانات والبنوذ المطلوب الإلتزام بها، وهذه النماذج هي كالتالي: إنهاء عقد عمل محدد المدة أي أن ذالك العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل قد تم تحديد له مدة معينة ، ويذكر معه التاريخ سواء كان تاريخ انتهاء العقد أو تاريخ ابتداء العقد ، و عند انتهاء مدة العمل تنتهي كذالك مدة العقد ، وفي حالة كان العقد أزيد من خمس سنوات يمكن أيضا إنهاء عقد العمل بشرط الإخطار قبل ثلاثة أشهر من انتهاء تلك الخمس سنوات.
وجه النائب د. أحمد مطيع سؤالا إلى وزير الصحة د. خالد السعيد، نص على ما يلي: صدر القانون رقم (112) لسنة 2013 بإنشاء الهيئة العامة للغذاء والتغذية بهدف العمل على تأكيد سبل المحافظة على سلامة الغذاء وتعزيز منظوم توفيره وفقا لصحيح المفاهيم والقيم ومكافحة الغش التجاري ومتابعة تنفيذ القوانين واللوائح الخاصة بالغذاء وحماية الصحة العامة والحد من انتشار الأمراض.
رام الله - دنيا الوطن أعلن اتحاد جمعيات الشابات المسيحية في فلسطين، اليوم السبت، إطلاق مشروع التشغيل "المال مقابل العمل"، بالشراكة مع 54 مؤسسة، بهدف توفير فرص عمل قصيرة الأجل للمتضررين من جائحة "كورونا" والمتعطلين عن العمل. وكان الاتحاد قد وقّع اتفاقية منحة لتنفيذ المشروع ضمن مكون "المال مقابل العمل في الضفة الغربية"، كجزء من مشروع الحماية الاجتماعية الطارئة لمواجهة جائحة كورونا المنفذ من صندوق التشغيل الفلسطيني، بالتعاون مع وزارة المالية، وبتمويل من البنك الدولي. نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل - مقال. ووقّعت الاتفاقية السكرتيرة العامة للاتحاد أمل ترزي، خلال مؤتمر عقد في وزارة العمل، بمشاركة وزير العمل، رئيس مجلس إدارة الصندوق الفلسطيني للتشغيل نصري أبو جيش والمديرة الإقليمية للتنمية البشرية بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالبنك الدولي كيكوا ميوا، والمؤسسات الشريكة في تنفيذ بالمشروع. وسيعمل المشروع على توفير فرص عمل قصيرة الأجل لمدة 6 أشهر، للمتضررين من الجائحة والمتعطلين عن العمل، وذلك في إطار مكافحة آفتي الفقر والبطالة. وأكدت ترزي أن هذه المنحة تأتي للمراكمة على إنجازات الاتحاد في مجال خلق الوظائف والتدريب الوظيفي مدفوع الأجر، والذي يسهم في تمكين الشابات والشباب اقتصاديًا، ويساعدهم على الدخول إلى سوق العمل وتعزيز فرصهم في الحصول على وظيفة دائمة.
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إذا أخذ العامل اى من الأجازات لسبب ما وتم إرسال الإشعار له في ذلك الوقت من الأجازة. وبعد ذلك يحق للعامل أن يعوض عن طريق إعادته للعمل أو يمكن أن يدفع لها راتب شهرين ويحسب على أساس راتب آخر شهر قد يتقاضاه العامل، كما يجب أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة وتوفير له جميع المستحقات التي يجب أن ينالها عند انتهاء العمل وبذلك يكون قد أخذ حقوقه كاملة. :: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟:: ويمكن الإجابة على سؤال هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ، ونحن يمكننا القول انه نعم يجوز ولكن في الحالات الآتية فقط:: إذا كان العامل قام بالكثير من المخالفات فيبدأ صاحب العمل في اتخاذ إجراءات قانونية تحذير العامل من أن العقد سوف ينتهي إذا قام بتكرار ذلك الأمر كثيرا، وإذا لم يستجيب العامل وكرر ذلك كثيرا فحينها يمكن ان ينهي العقد قبل المدة المحددة وأيضا ينهيه بطريقة قانونية. انهاء عقد العمل. يمكن أن يفسخ أيضا إذا كان المشروع قد تعرض للخسائر أو التصفية أو الإفلاس فحينها يمكن اللجوء إلى الجهات المختصة لكي تنهى العقد بشكل رسمي مع مراعاة توفير جميع الحقوق والمكافآت للعاملين. أما إذا لم يتوافر ما تم ذكره وأراد صاحب العمل أن ينهي العقد وبذلك يعتبر مخالف للقانون وليس من حقه أن ينهي العقد دون سبب من الأسباب المذكورة، وإذا قام بفصل العامل فعليه بتعويضه مع إعطائه مكافأة لنهاية الخدمة.