خدوجة: أشكون اللي ما يخممش في هذا الدنيا غير الميت ؟ سامية: بالصح التخمام ليك ماشي مليح. خدوجة: إيه... عندك الحق, نخمم على روحي و عليكم. سامية: ما تديري حتى شيء في بالك كل مشكلة داير لها ربي الحل. قطع المشهد 06 داخلي/ليل/ المطبخ. السيدة خدوجة تساعد الفتاة سامية القائمة على إعداد العشاء بتقشير الخضر و بطريقة بطيئة تدل على ان الجدة شاردة الذهن. * تتفطن إليها سامية فتخرجها من شرودها بطريقة مازحة... سامية: اذا خممتي بزاف.. يقولوا: يشيب راسك و يزيد عمرك... * تبتسم الجدة ابتسامة عريضة. * فجأة يقف صالح بباب المطبخ و علامات التعب و الحزن بادية على محياه, فتسأله سامية. سامية: عمو واش بيك حالك ما يعجبش ؟ خدوجة: ماشي عوايدك هكذا.. راك مريض يا اوليدي؟ صالح: لو كان غير جيت مريض, نداوي نبرا.. * يتقدم ببطء و يلقي بجسده المثقل على الكرسي. * يصمت صالح صمتا حزينا و لا يرد, ثم يضع وجهه بين كفيف و يبكي بكاء حزينا ثم يرفع رأسه ليخبرهم بالخبر الأليم. الموسم 1 – الحلقة 1 مسلسل P-Valley مترجم. صالح: ماتت زينب مسكينة.. الديم الله في ملكه.. * ينزل الخبر كالصاعقة على أهل بيت صالح... نهاية الحلقة الأولى.
الطيب: الله يلعن اللي كان السبب في هذا كله ايام جوزناهم ما تتمحاش من البال لاستعمار راح.. بالصح المناكر اللي عملها في شعبنا ما زالت لليوم. صالح: و زينب مسكينة وحدة منهم, رغم اللي عقونة و عندها ما قاسات: التعذيب, السجن, النفي.. و وصل بهم الحال حتى قلعوا لها أظفارها. *** صالح يتذكر. فلاش بك ( بالأسود و الأبيض) إظهار بعض صور التعذيب الذي كان يمارسه الاستعمار الفرنسي على شعبنا الأعزل.. VOIX OFF صالح: نشفى كي اليوم.. كانت معانا في الفوج اللي كان يشرف عليه السي حمدان كلفوها تنقل السلاح للجماعة اللي كانت في القصبة.. طاحت مسكينة في يديهم و داروا فيها اللي داروا.. و من بعد, حكموا عليها بالحبس طول العمر و حولوها للصحراء... نهاية الفلاش باك *نعود الى صالح الذي كان يروي وقائع المعاناة ليشير بيده الى ناحية زينب الممددة على السرير. و النتيجة.. راهي اليوم أمامك. مسلسل ٢٠٢٠ الحلقة الاولى. *بلقطات متتالية, لكل الحاضرين و هم يتابعون ما يرويه صالح باهتمام كبير. صالح: و جاء الاستقلال.. و سرحوها من السجن و ما ألقات غير خالتي عواوش يرحم والديها في نهار اليوم. الطيب: يا أحليلها ما تهدرش و زاد لها المرض الملعون. * صالح مقاطعا صهره الطيب, يبدي بعزم في مواساتها في هذا المصاب.
وقال إن أهم ما يميز برنامج ازدهار هو بناء الفكر والرؤية للمصنع المصري من خلال رؤية ومنهجية واضحة تدار بشكل دقيق ومدروس مبني علي خبرات فريق العمل علي نحو يراعي احتياجات الشركات والأهداف الخاصة لها. من جانبه قال محمد الوزير استشاري السياسات بالوكالة الألمانية للتعاون الدولي، أن الجولة الأولي لبرنامج تسريع الأعمال لقطاعي الصناعات الكيماوية والتعبئة والتغليف تضم نحو ٢٨ شركة منها ١٠ شركات تعبئة وتغليف ونحو ١٨ شركة لقطاع الصناعات الكيماوية، كاشفا أن حجم أعمال هذا الشركات يبلغ نحو المليار جنية ويعمل بها نحو ٦الاف موظف، والهدف هو تحقيق معدل نمو لها يصل إلي ٤٠% للوصول بحجم أعمالها إلي المليار ونصف وتوظيف نحو ٦. ٥ ألف موظف. أحداث الحلقة الأولى من مسلسل "2020" | مجلة سيدتي. كاشفا أن هذه الشركات فعليا في مرحلة نمو، مشيرا إلي تحقيقها لمعدل نمو يصل إلي ٣٠% وهو من اعلي معدلات النمو في السوق.
خالد أبو المكارم، رئيس المجلس التصديري للصناعات الكيماوية أكد خالد أبو المكارم، رئيس المجلس التصديري للصناعات الكيماوية والأسمدة، أن الفترة القادمة فترة صعبة للغاية بالنسبة للصناعة المصرية وهو ما يستلزم التكاتف من قبل الجميع لتجاوز هذه الفترة. أوضح أن جائحة كورونا كان لها عيوبها كما كان لها مزاياها، حيث تأثرت العديد من المصانع ونتائج الأعمال بالجائحة إلا أنه من ناحية أخرى مصر لم تغلق، كما فعلت الكثير من الدول، وهو ما مكننا خلال الفترة القادمة من اقتحام أسواق جديدة لمنتجات دول أغلقت مصانعها وهو ما دفعها للبحث عن إحلال وارداتها من هذه الدول بمنتجات أجود وارخص وكانت هذه فرصة للصادرات المصرية من الصناعات الكيماوية، جاء هذا خلال كلمته اليوم بمناسبة إطلاق الدورة الثامنة لبرنامج ازدهار لتسريع الأعمال لقطاع الصناعات الكيماوية والتعبئة والتغليف. قال أبو المكارم، أن قطاع الصناعات الكيماوية من اكبر القطاعات الصناعية التي حققت طفرة خلال ٢٠٢٠/ ٢٠٢١، حيث بلغت حجم صادراته خلال ٢٠٢١ نحو ٦. الحلقة الثانية (۲) | رؤيا. ٦ مليار دولار بما يمثل نحو ٢٣% من صادرات مصر بمعدل نمو يتجاوز ٤٦%. مشيرا إلي أن هذا في جانب كبير منه يرجع للدعم الذي قدمته الدولة لمصدريها من خلال برنامج مساندة الصادرات الجديد ودعم الشحن لأفريقيا و فتح أسواق جديدة.
وأكد انه تم إنشاء اللجنة القومية للتنمية المستدامة والحوكمة أحد برنامج الشبكات القومية العلمية بالأكاديمية لمتابعة تنفيذ أهداف التنمية المستدامة والحوكمة وتنفيذاً للإستراتيجية القومية للعلوم والتكنولوجيا والإبتكار 2030 لدعم وتطوير الموارد البشرية والبنية التحتية. وقال صقر إن تحقيق رؤية أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا يأتي من خلال خطة تنفيذية مرحلية مبنية على عشرة محاور يتم تنفيذها جميعا بما يضمن تحقيق جميع الاهداف السبعة عشر الاممية للتنمية المستدامة. من جانبه، أشاد الدكتور عبدالعزيز قنصوة، رئيس جامعة الأسكندرية بدور اللجنة القومية للتنمية المستدامة والحوكمة بالتوعية بأهداف التنمية المستدامة ونظم الحوكمة فى الجامعات المصرية والمراكز البحثية المصرية والعمل على تطبيقها. بدورها، أكدت الدكتورة جينا الفقي، نائب رئيس أكاديمية البحث العلمى والتكنولوجيا والمشرف على قطاع العلاقات العلمية والثقافية بالأكاديمية أهمية البرامج التى تتبناها الأكاديمية لنشر وتطبيق مفاهيم التنمية المستدامة والحوكمة فى كافة مؤسسات التعليم العالى والبحث العلمى بمصر. وأشار الدكتور علاء الدين رمضان مصطفي، منسق اللجنة القومية للتنمية المستدامة والحوكمة ونائب رئيس جامعة فاروس بالإسكندرية، إلى أن الملتقى يعد منصة دولية متخصصة تناقش أهم الموضوعات الملحة المتعلقة بالظواهر المناخية المتطرفة وما لها من تأثيرات جسيمة على التنمية المستدامة مما يجعله حدثا مميزا ومهما لمناقشة ووضع تصور شامل يدعم خارطة طريق لتحقيق التنمية المستدامة.
وش رايكم في دبلوم موارد بشرية ، الموارد البشرية هي عنصر أساسي في استمرارية عمل أي مؤسسة أو شركة أو منظمة ، بحيث يعتمد نجاح الشركة على وجود عنصر بشري عامل يمتلك المهارات المطلوبة لتحقيق أكبر إنتاجية ممكنة بأعلى جودة ممكنة ، وفي هذه المقالة ، نجيب على ذلك السؤال المطروح، ثم ينتقل إلى ما يجب معرفته بخصوص مصطلح الموارد البشرية. دبلوم الموارد البشرية – أكاديمية التعلم. مستقبل تخصص موارد بشرية من أجل العمل على تحقيق المزيد من الإيجابية داخل إطار بيئة العمل، يجب الحرص على انشاء بيئة عمل مناسبة وملائمة، كما ويجب الحرص على إختيار أفضل العناصر البشرية والقيام بتدريبها من أجل الحفاظ على رأس المال في المنشأة، ومن ضمن أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها الأشخاص في هذا التخصص ما يلي: يجب التمتع باللباقة في الحديث مع الآخرين، والكلام بشكل جيد في أي حوار يتعلق بالعمل، لكي يعود علي المنشأة بالنفع. الانصات الجيد الى مختلف الآراء والاقتراحات والانتقادات وكذلك الاهتمام بالاستماع الى الشكاوى. القدرة على إختيار طريقة التصرف بذكاء، والصبر لكيفية التعامل مع العاملين وتوجيهم وتعلميهم المطلوب منهم من اتقان أي من الأعمال. يجب القيادة والتخطيط السليم للإدارة مع فريق العمل لإنجاح أداء المنشأة.
مادة مبادئ تسويق: يمكننا أن نعرّف مادة مبادئ التسويق على أنها كيفية تسويق صاحب العمل للوظيفة بشكل مميز، وتهدف إلى جذب ذوي الكفاءات المطلوبة للتقدم للوظيفة، بحيث يستطيع صاحب العمل تكوين فريق عمل قوي، يساعده على المنافسة مع الشركات الأخرى، ولذلك تهتم مبادئ التسويق بتحديد الكفاءات المطلوب إنضمامها للمؤسسة، وعرض الوظيفة المقصودة بشكل مميز، وشرح المزايا المقدمة للعاملين بالشركة، بشكل يحفّز أصحاب الخبرات على التقدم للوظيفة والرغبة بالالتحاق بالشركة للإستفادة من هذه المزايا المقدمة. مادة نظم معلومات إدارية: وتهتم هذه المادة بالنظام المعلوماتي الذي يساعد على تنظيم إدارة الموارد البشرية والتطوير منها، حيث يقوم هذا النظام بحفظ بيانات العاملين القدامى والجدد والمتقدمين للعمل والمتدربين وغيرهم، بحيث يمكن الرجوع اليها كلما إقتضى الأمر، كما يساعد هذا النظام المعلوماتي في تحديث بيانات العاملين والمتدربين بشكل مستمر، ومن خلاله أيضاً يتم تسجيل مدى كفاءة الموظفين، وتسجيل ما قد استحقوه من حوافز ومكافئات، فتساعد نظم المعلومات الإدارية علي تسجيل البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية، بحيث يتم تقديمها للجهات المختصة عند الحاجة.
أما بخصوص راتب أخصائي الموارد البشرية، والذي يمتلك شهادة خبرة لمدة سنتين، حيث يتراوح الراتب بين 6500 ريال إلي 8000 ريال. يبلغ راتب موظف الموارد البشرية في شركة المراعي حوالي 65 ألف ريال إلي 85 ألف ريال. ما رايكم في دبلوم موارد بشرية - جريدة الساعة. وظائف دبلوم موارد بشرية من الوظائف التي يمكن للحاصل على دبلوم موارد بشريه أو شهادات أعلى في تخصص الموارد البشرية ما يلي: مدير الموارد البشرية، ومن ضمن أبرز المهمات التي تسند اليه ما يلي: القيام بتنمية مهارات العاملين داخل المنشأة،من خلال تحديد نقاط القوة وتعزيزها، والتعرف الى نقاط الضعف ووضع العديد من البرامج التدريبية والتأهيلية التي بدورها تتناسب مع إحتياجات طاقم العمل في المنشأة. يستطيع مدير الموارد البشرية الإداريين على تحديد أهداف المؤسسة، ورسم السياسية العامة والخطط الإستراتيجية المتبعة، وذلك بهدف تنسيق العملية الإدارية بشكل يتناسب مع رؤية المؤسسة للوصول الى تحقيق الأهداف المرجوة. تعزيز مبدأ روح العمل ضمن الفريق، وتشجيع الفكر الإبتكاري في عمليات التنفيذ، الذي ينجم عنه خلق جو من الألفة والإنتماء في المنشأة. الإشراف على العمليات التنفيذية التي تقوم بها المؤسسة، وذلك من أجل تحقيق أهداف المؤسسة بدقة متناهية، ومن ثم إكتشاف جميع نقاط الضعف بالخطط الإستراتيجية المحددة.
مجالات عمل تخصص الموارد البشرية: مدير الموارد البشرية. أخصائي تنسيق وظائف. أخصائي تدريب. مراقب إداري. مسئول شئون إدارية. المهام الوظيفية لكل مجال من مجالات عمل تخصص الموارد البشرية: الموارد البشرية المهام الوظيفية لمدير الموارد البشرية: يساعد مدير الموارد البشرية الإداريين على تحديد أهداف المؤسسة، ورسم السياسية العامة والخطط الإستراتيجية المتبعة، وذلك بهدف تنسيق العملية الإدارية بشكل يتناسب مع رؤية المؤسسة. يقوم بالإشراف على العمليات التنفيذية؛ لضمان تحقيق أهداف المؤسسة بدقة متناهية، ومن ثم إكتشاف الثغرات ونقاط الضعف بالخطط الإستراتيجية المحددة، والعمل على حلها بطرق تتناسب مع جميع أطراف العملية التنفيذية بالمؤسسة. العمل على تنمية مهارات العاملين بالمؤسسة، وتحديد نقاط القوة وإبرازها، والعمل على نقاط الضعف، من خلال تحديد برامج تدريبية وتأهيلية تتناسب مع إحتياجات طاقم العمل. بث روح العمل ضمن الفريق، وتشجيع الفكر الإبتكاري في عمليات التنفيذ، وبالتالي خلق جو من الألفة والإنتماء بداخل المؤسسة؛ ليسعى كل العاملين بالمؤسسة من إداريين وموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة، وإنجاز الأعمال بدقة وكفاءة. المهام الوظيفية لأخصائي تنسيق الوظائف: تتمحور مهامه حول تنسيق الوظائف لتتناسب مع مهارات وطبيعة الأشخاص؛ بهدف تحقيق الإنسجام والتناغم في العمل، وتأدية العمل بمستوى عالي من الكفاءة والإحترافية، بالإضافة إلى المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
رد: موارد بشرية دبلوم أو بكالوريوس في الشرقية أو داخل المملكة أوك لمن لم يفهم سؤالي سؤالي وكلامي كله عن تخصص "موارد بشرية" يعني ما هي الكليات ، الجامعات ، المعاهد التي تدرس تخصص "موارد بشرية" دبلوم أو بكالوريوس في المملكة عموما وفي الشرقية خصوصا ؟ وأيضا لمن يعرف عن دراسة هذا التخصص في البحرين أيضا يفيدنا. أظن هكذا الصورة وضحت للجميع. تحياتي
تخطيط الأعمال المستقبلية. نظرة عامة على قانون العمل. تخطيط جدول التدريب. تخطيط هيكل الأعمال. تخطيط راتب الموظف. عمل توصيفات وظيفية. إجراء المقابلات. تقييم المرشح والتنسيب الصحيح. المسؤوليات والمهام التي تقع على عاتق أخصائي الموارد البشرية معالجة المخاوف التي تواجه الموظفون. توظيف أفضل المواهب. إنشاء برامج التطوير الوظيفي. تقييم أداء العمل الفردي والشامل. تطبيق أنظمة المكافآت. حل النزاعات والقضايا الأخرى مثل التحرش الجنسي والتنمر. تقديم التوجيه ومساعدة الموظفين على تحديد نقاط الضعف والقوة لديهم. تصميم وتقييم الاستراتيجيات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين. تهيئة بيئة عمل للعمل بشكل ممتع وإيجابي. بناء ثقافة الشركة والحفاظ عليها. إنشاء وتنفيذ البرامج التي تعكس القيم التي تقوم عليها المنظمة. التطورات الحالية في دبلوم إدارة الموارد البشرية تتطور الموارد البشرية، مع تغيير التركيز من المهام الإدارية إلى المدخلات الاستراتيجية والحصول على مقعد على طاولة الإدارة، حيث يتم تسهيل ذلك من خلال الاحتياجات المتطورة للمنظمات الحالية والتكنولوجيا، والتي تتيح معالجة أكثر دقة أو الموافقة على المعاملات والميزانيات والأنشطة المالية الأخرى.
مدة دبلوم إدارة الموارد البشرية يستغرق التخرج مع دبلوم إدارة الموارد البشرية وفقاً للدرجة التي حصل عليها الفرد وهي كالتالي:- درجة بكالوريوس الموارد البشرية يستغرق ما بين 3-4 سنوات. درجة الماجستير في الموارد البشرية يستغرق ما بين سنة إلى سنتين. دورات إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت لها نفس المدة، ولكن لديك ميزة تحديد متى وأين تدرس.