ملصق خاص بسيارة تويوتا هايلاندر الجديدة - (من المصدر) عمان- وسط ترقب وانتظار، قدمت "المركزية تويوتا" سيارة "تويوتا هايلاندر" الهجينة الكهربائية مؤخرًا في الأردن، وهي أول سيارة من طراز "هايلاندر" تطرحها تويوتا في منطقة الشرق الأوسط كاملةً، والأكثر كفاءة في استهلاك الوقود ضمن فئتها. وتوفر "المركزية تويوتا" السيارة متعددة الاستخدامات ذات المقاعد السبعة بمواصفات خاصة للأردن، وبأسعار مميزة مقارنةً بما تقدمه من مستويات استثنائية من التكنولوجيا وكفاءة الأداء والراحة التامة. هاي لاند تويوتا راش. وقد جمعت تويوتا بين خبراتها المتراكمة لأكثر من 23 عامًا في مجال التكنولوجيا الصديقة بالبيئة، وإمكانياتها الواسعة في مجال السيارات متعددة الاستخدامات، لتثبت قدرتها على ابتكار سيارة رياضية متعددة استخدامات صديقة بالبيئة؛ حيث تضم سيارة "هايلاندر" ذات الدفع الرباعي منظومة دفع وحركة تعمل بمصدرين للطاقة؛ محركين كهربائيين ومحرك وقود احترافي سعة 2. 5 لتر، مع قوة إجمالية تبلغ 240 حصاناً، تعمل معًا لتحقيق معدلات استهلاك منخفضة لا تتجاوز الـ5 لترات من الوقود لمسافة 100 كيلومتر. وإلى جانب ذلك، يمكن للسائق الاختيار بين ثلاثة أنماط للقيادة، والتي تشمل النمط الاقتصادي، والنمط العادي، والنمط الرياضي، مع إمكانية الاعتماد إما على الطاقة الكهربائية بشكل كامل دون استهلاك الوقود، أو استخدام الطاقة الناتجة عن المحركات الثلاثة معًا، وذلك وفقًا لسرعة السيارة، وأسلوب القيادة، والطرقات التي تعبرها.
وتتوافر الجنوط بمقاسات من 18 إلى 20 بوصة بحسب الطراز. الواجهة الخلفية تغير تصميمها بعد تحديثات منتصف العمر، ولا تزال زعنفة القرش في الأعلى، وكذلك الجناح الصغير الذي يحتوي على أضواء المكابح، في حين تجدد تصميم الزجاج الخلفي، والأضواء الخلفية أصبحت أرفع من الجيل الحالي، كما تغير تصميم الصدام الخلفي مع أضواء الضباب على جوانبه. وأعادت تويوتا تصميم المقصورة لموديل عام 2020؛ وذلك حتى تتماشى مع التغييرات الخارجية. هايلاندر 2020.. المواصفات الشاملة للـSUV الكاملة. ومن أبرز المزايا الجديدة المقاعد المنفصلة في الصف الثاني، أو كما تسمى مقاعد الكابتن Captain Chairs، التي ستتوافر في الفئة الأعلى فقط، وتم تزويد مقصورة هايلاندر 2020 كذلك بشاشة عرض أساسية مقاس 8 بوصات للنظام الترفيهي تعمل باللمس وتدعم تطبيقات Apple Car Play و Android Auto، بينما ستتميز الفئات الأعلى بشاشة مقاس 12. 3 بوصة مع شبكة إنترنت لا سلكي ونظام صوتي JBL من 11 سماعة.
أعلن موقع مجموعة عبداللطيف جميل للسيارات الوكيل الرسمي لسيارات تويوتا ولكزس في المملكة العربية السعودية؛ عن وصول سيارة تويوتا هايلاندر ضمن أسطول الطرازات المعروضة فيه< وذلك بـ4 طرازات هجينة وبسعر يبدأ من 132 ألفًا حتى 170 ألفًا و940 ريالًا سعوديًّا. تويوتا هايلاندر 2022 الجيل الجديد بتصميم جريء | مجلة سيدتي. ولم تحصل هايلاندر هايبرد 2020 على تغييرات جذرية في التصميم بالمقارنة مع الموديل السابق، لكنها أصبحت أطول بـ6 سم وأعرض قليلًا؛ ما يعطي السيارة مساحة جيدة في الداخل تسع 7 أو 8 ركاب، كما ستتوافر مساحة أكبر في صندوق الأمتعة تصل إلى 2, 076 لتر عند طي الصفين الثاني والثالث من المقاعد. الواجهة الأمامية أصبحت أكثر شراسة من الجيل السابق، ويسيطر شبك التهوية الأمامي على معظم الواجهة الأمامية بتصميم على شكل حرف U، ونلاحظ إطار الكروم الذي يقسم الشبك من الأعلى ويضم شعار الشركة. أما الأضواء الأمامية والصدام الأمامي فهي مدمجة مع جوانب أضواء الضباب وأسفل الصدام توجد فتحة تهوية عريضة. ومن جانب السيارة سنجد تقوسات بارزة أعلى الإطارات الأمامية والخلفية، وخطًّا يبدأ من خلف الإطارات الأمامية ويتصاعد إلى أعلى الإطارات الخلفية، مع إطار كروم للنوافذ الجانبية وقضبان السقف.
«هناك فارق كبير بين رواتب الخدمة المدنية والهيئات الحكومية، وسيتم، عبر لجنة ترفع توصياتها خلال شهر، دراسة الرواتب، وفوائد الكيانات الجديدة، لضمان أنه ليس إفراط فيها، ولا مزايا غير ضرورية تؤدي إلى تشويه سوق العمل». هذا ما نقل صحفيا عن معالي وزير المالية، علما أن تحدي تدني الأداء في الجهاز الحكومي، ومجابهته بحل مؤقت هو إنشاء الهيئات، بدأ منذ نحو 20 سنة، ومع الوقت أدى ذلك لإشكالات أخرى حيث «تكاثرت» الهيئات وتداخلت أعمالها، مع الوزارات، حتى تجاوز عدد الأجهزة التي تحمل مسمى هيئة 60 جهازا، وكل فترة يتم طرح موضوع وجود فوارق كبيرة في المزايا والرواتب، وهل أثمر ذلك عن تميز واضح في منجزات الهيئات مقارنة بالجهات الأخرى، وهو تحدي كبير، يحتاج حلولا عملية وفقا لدراسة شاملة ودقيقة. سلم رواتب الهيئات الحكومية السعودية. وفيما يلي وجهة نظر، متضمنة خلفيات ومرئيات ومقترحات، قد يفيد التفكير فيها نحو التعامل مع هذه التحديات. أولاً) معلوم أن إنشاء هيئات متخصصة، في معظم القطاعات التنموية، له مبرراته القوية، ولكن هل نحتاج مستقبلاً هيئة للنقل ووزارة للنقل في ذات الوقت، وهيئة للاتصالات ووزارة للاتصالات، والذي كان ضروريا في بدايات تخصيص القطاع. وهناك وزارة إعلام، وهيئة إعلام مرئي ومسموع، وهيئة إذاعة وتلفزيون، و11 هيئة ثقافية، ألا يمكن دمجها، بصيغة تعطيها قدر من الاستقلالية عن الجهاز البيروقراطي وتعقيداته التي تحد من الإبداع، وبحيث تمول ذاتها وفقا لأنشطتها؟ وهل من الضروري وجود هيئات «حكومية» للعقار والمقاولات والإسكان، وكل منها جهاز مستقل ؟!
الكويت- بزنس ريبورت الإخباري|| قرر مجلس الوزراء الكويتي، تخفيض رواتب الموظفين العاملين في الهيئات الحكومية، ووقف الامتيازات والمكافآت التي كانت تمنحها لعدد من الموظفين. ويأتي قرار مجلس الوزراء الكويتي بالتزامن مع توجهات الحكومة الكويتية، بضرورة ترشيد الانفاق للتغلب على الصعوبات المالية التي تعاني منها الدولة بسبب فيروس كورونا. ووفق مصدر في مجلس الوزراء، فإن تخفيض الرواتب سيصل إلى 15% من مجمل الراتب. مجلس الوزراء الكويتي وقال المصدر إنه جرى مخاطبة وحدة تنظيم التأمين وجهاز حماية المستهلك، حيث يحصل غالبية العاملين في تلك الجهات على أجور مرتفعة، فضلا عن الامتيازات والمكافآت. ووفق الخطاب الحكومي، يتم تخفيض رواتب الموظفين الذين يحصلون على أكثر من 3500 دولار، بنسبة 15%، فيما يتم خفض أجور من يحصلون على ما يتراوح بين 2500 و3500 دولار بنسبة 10%، أو بنسبة 5% لمن يحصلون على أقل من 2500 دولار. دولة خليجية تعلن خفض رواتب موظفي الهيئات الحكومية وإلغاء المكافآت والامتيازات .. (الاسم) | يمن فويس للأنباء. وأكد المصدر أن مجلس الوزراء يسعى إلى تطبيق هذه الخطوة بداية من مطلع يونيو المقبل، لافتا إلى أن الحكومة عازمة على ترشيد الإنفاق وإنهاء كافة مظاهر الهدر المالي في كافة القطاعات الحكومية. وكانت الحكومة الكويتية، قدرت المصروفات في موازنة العام المالي الحالي الذي بدأ في الأول من أبريل الجاري بنحو 76 مليار دولار، بعجز متوقع يبلغ 40 مليار دولار.
ووفقاً لتقرير أعده الزميل فالح الذبياني ونشرته "عكاظ"، رفعت اللجنة توصياتها إلى المقام السامي. وبحسب الإحصائيات الحكومية فإنه يتوقع أن يستفيد من النظام الجديد نحو 300 ألف موظف وموظفة يتوزعون على 87 مؤسسة وهيئة عامة في مختلف المجالات الاقتصادية والتعليمية والمهنية والفنية وغيرها. وضمت اللجنة التي عقدت اجتماعاتها في وقت سابق، ممثلين عن وزارات الخدمة المدنية، المالية، عددا من الهيئات والمؤسسات الحكومية، ومشاركة من هيئة الخبراء، حيث درست اللجنة تباين الرواتب من مؤسسة إلى أخرى، وكذلك الحوافز والانتدابات والمميزات وبدلات السكن والنقل، وخلصت إلى رصد أكثر من خلل في الأنظمة المالية ما استدعي وضع تنظيم جديد يحد من هذا التباين ويوفر بيئة عمل مستقرة وجاذبة وتنافسية وعادلة وهو ما حواه التنظيم الجديد. وضمت اللجنة التي عقدت اجتماعاتها في وقت سابق، ممثلين عن وزارات الخدمة المدنية، المالية، عددا من الهيئات والمؤسسات الحكومية، ومشاركة من هيئة الخبراء، حيث درست اللجنة تباين الرواتب من مؤسسة إلى أخرى، وكذلك الحوافز والانتدابات والمميزات وبدلات السكن والنقل، وخلصت إلى رصد أكثر من خلل في الأنظمة المالية ما استدعي وضع تنظيم جديد يحد من هذا التباين ويوفر بيئة عمل مستقرة وجاذبة وتنافسية وعادلة وهو ما حواه التنظيم الجديد.