تم الاندماج مع الموقع الرسمي لمشروع المكتبة الشاملة وقد يتم الاستغناء عن هذا النطاق قريبا
العنوان Mp3 حجم الملف تحميل استماع التاريخ أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _1 6. 62 م. ب 6144 2439 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _2 6. 33 م. ب 3848 585 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _3 6. 82 م. ب 3858 329 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _4 6. 57 م. ب 3644 271 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _5 6. 45 م. ب 3454 241 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _6 6. 48 م. ب 3583 176 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _7 6. 63 م. ب 3367 159 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _8 6. 78 م. ب 3392 154 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _9 6. 52 م. ب 3337 150 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _10 6. كتاب أوضح المسالك إلى ألفية ابن مالك - المكتبة الشاملة الحديثة. 51 م. ب 3322 187 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _11 6. 68 م. ب 3835 157 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _12 6. 72 م. ب 3295 141 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _13 6. 88 م. ب 3254 126 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _14 6. 84 م. ب 3133 124 20-06-2009 أوضح المسالك في ألفية ابن مالك _15 6. 75 م.
سير عمل منتظم يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية. حالة إعفاء نص نظام الانضباط الوظيفي، على إعفاء الموظف من الجزاء، إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان بأمر من رئيسه في العمل. حيث نصت المادة السابعة على أن «يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً». إسقاط الدعوى الجزائية وتنص المادة العشرون على أنه: تسقط المخالفة أو الدعوى بحسب الحال في الحالات التالية: الوفاة، العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الآخرين. وبحسب المادة الحادية والعشرين، فإنه مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير.
ونصت المادة العشرون على أنه: تسقط المخالفة أو الدعوى بحسب الحال في الحالات التالية: الوفاة، العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الآخرين. وبحسب المادة الحادية والعشرين، فإنه مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير. ونصت المادة الثانية والعشرون على أنه يجوز للوزير -بقرار مكتوب- تفويض من يراه من منسوبي الجهة، ببعض صلاحياته المقررة في النظام، عدا إيقاع جزاء الفصل، فيما تنص المادة الثالثة والعشرون على أن تعدّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال 90 يوما من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.
وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.