يتكون ملعب فيلا بارك من 4 مدرجات أساسية هي: مدرج Holte End [ عدل] هو واحد من أكبر المدرجات التي تقع خلف المرمى في أوروبا افتتح في موسم 1994/1995 وهو يسع ل 13, 472 متفرج وهو يعد من أكثر المدرجات تشجيعاً في الفيلا بارك وأحياناً يسمى المدرج الجنوبى وخلفه يوجد مكان انتظار السيارات الصغير وهو أقرب المدرجات لقصر Aston Hall الشهير وحديقته كذلك قريب من كنيسة Saints Peter and Paul وقريب من الطريق الدولى. مدرج Trinity Road [ عدل] ويسمى أيضاً المدرج الغربى سعته 12, 954 متفرج وهو من ثلاثة طوابق وقد تمت تعديلات في هذا المدرج ولو أن العديد من الجماهير كانوا خائبوا الأمل لعدم رؤية المدرج القديم ومنظره الجميل من الخارج مرة أخرى لكن بعد التعديلات التي حدثت في نوفمبرعام 2001 وبعد أن إفتتحه الأمير تشارلز أمير ويلز فإن جماهير الفيلا تعتقد أن المدرج بالحالة الجديدة أوضح في الرؤية كما إزدادت سعة المدرج فإزدادت سعة ملعب الفيلا من 39, 399 إلى أكثر من 42 ألف متفرج ويوجد به ممر اللاعبين. مدرج The Doug Ellis Stand [ عدل] وهو المدرج الشرقى للفيلا بارك وهو المدرج المقابل لمدرج Trinity Road سعته 9, 081 متفرج وكان هذا المدرج معروف سابقاً حتى منتصف التسعينات بأسم مدرج Witton Lane لكن دووج أليس رئيس النادى في ذلك الوقت قام بتغييره ليحمل أسمه لكن الواقع أن جماهير الفيلا لا تعترف بهذا الأسم وتفضل الأسم القديم للمدرج فدووج أليس كان مكروه من جماهير أستون فيلا.
تذهب كتيبة فريق بيرنلي إلى ملعب فيلا بارك في رحلة محفوفة بالمخاطر لمواجهة الفيلانز في مواجهة تصبها لعنة التأجيلات لعدد من المباريات في الجولة الثامنة عشر من بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز وذلك في تمام الساعة الخامسة مساء بتوقيت القاهرة. تولى ستيفن جيرارد تدريب أستون فيلا في أولى مبارياته الرسمية يوم 20 نوفمبر الماضي حيث جاءت المواجهة أمام برايتون على ملعب فيلا بارك، وتمكن الفيلانز من تحقيق الفوز بهدفين دون رد، وتواصلت النتائج المميزة بالفوز على كريستال بالاس بهدفين مقابل هدف على ملعب سيلهرست بارك، قبل أن يخسر لأول مرة تحت قيادة الأسطورة أمام مانشستر سيتي بصعوبة بهدفين لهدف، وفي الجولة التالية عادوا لسكة الانتصارات بالتغلب على ليستر سيتي بثنائية مقابل هدف، وتعرض للهزيمة من جديد أمام ليفربول بهدف، وفي الجولة الماضية حققوا الفوز خارج قواعدهم أمام نوريتش سيتي بثنائية بيضاء. تشكيل أستون فيلا المتوقع أمام بيرنلي: في حراسة المرمى: مارتينيز في الدفاع: ازري كونسا ، توانزيبي ، تايرون مينجس ، ماتي كاش في الوسط: دوجلاس لويز ، جون ماكجين ، مات تارجيت ، إيمي بوينديا في الهجوم: داني إنجز ، أولي واتكينز أما بيرنلي فيبدو أنه سيعود لخوض مباريات كرة القدم بعد الحصول على راحة لمدة 6 أيام خاصة بعد تأجيل لقائه في الجولة الفائتة أمام واتفورد بسبب انتشار وباء كورونا في المملكة المتحدة، كما تأجل له لقاء في أواخر شهر نوفمبر أمام نظيره توتنهام بسبب سوء الأحوال الجوية.
التعرض لخمس هزائم في الجولات الأخيرة زاد من صعوبة موقف أستون فيلا في جدول ترتيب الدوري الإنجليزي الممتاز وتراجع بهم للمركز السادس عشر برصيد 10 نقاط على بعد 5 نقاط فقط من نوريتش سيتي صاحب المركز الأخير، أما برايتون فيبدو أفضل حالا على مستوى الترتيب حيث يمتلك في جعبته 17 نقطة يحتل بها المرتبة السابعة بجدول البريمير ليج، وقد حقق الفريق 4 انتصارات هذا الموسم وتعرض للهزيمة في مناسبتين. اكتبلنا تعليق
عشاق الحلويات و المطاعم و كل من يهوى الطبخ سيجد العاب بدون تحميل تناسب كل من يود خوض تحدي العمل في مطعم وتقديم المأكولات و المشروبات للزبائن. تستطيع أيضا التنقل بين العاب المطاعم و تحضير أشهى الأكلات و جمع النقاط من خلال تقديم مايطلبه رواد مطعمك في احد العاب الطبخ اللتي تود ان تلعبها على الجوال او التابلت او الكمبيوتر. أما اذا كنت تحب تزيين الطعام فلدينا العاب حلوة سواء للبنات او الأولاد. ستتعلم الطبخ وانجاز المهمات في أسرع وقت تستطيع ان تلعب بالفأرة في الكمبيوتر او اللمس على شاشة الجوال. هناك العاب مخصصة في صنع البيتزا والايسكريم و الكيك والهمبرجر و الهوت دوج والفطائر اللذيذة.
يتمكن العامل من الحصول علي 2/3 من قيمة المكافأة إذا استقال في الفترة ما بين 5 إلي 15 عام في العمل. يحصل العامل على مبلغ قيمة 1/3 من مكافأة نهاية الخدمة إذا حضر في العمل ما بين عامين إلى 5 أعوام. ومن بين التعديلات الجديدة يمكنكم الآن الاطلاع علي حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ومنسوبي التعليم وذلك بعد القرار الملكي لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز بـ تعديل مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع الظروف الاقتصادية للبلاد، وخاصة بعد توضيح البدلات في ألمكافأة واليكم أسهل طريقة لحساب مكافأه نهاية الخدمة بالبدلات. شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة حددت الحكومة مجموعة من الشروط لحصول الموظفين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي علي قيمة مبلغ نهاية الخدمة، وجاءت الشروط كالتالي: يكون إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين بما نص عليه القانون. مضي عامين في العمل علي الأقل. يحصل الموظف علي المكافأة إذا كان العلاقة التعاقدية بين الطرفين محددة بمدة زمنية وتم إنهاؤها. تحصل المرأة المتزوجة علي مكافأة نهاية الخدمة في حالة مرور 6 اشهر من الزواج أو 3 اشهر علي الأنجاب. يحصل العامل علي قيمة المكافأة كاملة إذا قدم استقالته بعد 10 سنوات من العمل.
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي في السعودية 1443، بعد التحديثات الجديدة التي قامت بها وزارة الموارد البشرية، والتي من شأنها تمكن العامل من الحصول علي اخر مستحقات مالية من مكان العمل سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، فقيمة مكافأة نهاية الخدمة هي حق أصيل للعامل لا يمكن الاستغناء عنه وطريقة حسابه من الأمور المهمة التي يجب على كل مواطن أو مواطنه التعرف علي آلية حساب هذا المبلغ، وهذا ما سنقوم بتوضيحه عبر موقعكم ثقفني. حددت وزارة العمل السعودية في القانون المعايير والضوابط التي تتم بها ألية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة السعودية، حيث ينظم هذا القانون العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل فضلا عن وصول الحقوق إلي أصحاب وخاصة أصحاب المعاشات، حيث يعد هذا الأمر واحد من اهم الأمور التي يجب علي كل مواطن أن يعرفها جيد. حساب مكافأة نهاية الخدمة كي يتمكن الشخص من الحصول علي مبالغ نهاية الخدمة يحب عليه التعرف جيدا على قواعد صرف تلك المكافأة علي حسب نظام قانون العمل السعودي والذي نص في اللائحة التنفيذية الخاصة به علي التالي: يحصل العامل في القطاع الخاص على المكافأة كاملة إذا مر عليه في العمل أكثر من 15 عام في العمل.
في حالة الموظف الذي قضى فترة من العمل تتراوح بين 5 أعوام إلى أقل من 10 أعوام، وقدم استقالته، فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة إلى الموظفين الذين تجاوزوا مدة 10 أعوام ثم استقالوا، فإنهم يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة بالشكل الكامل. عندما ينتهي عقد العمل -سواء كان غير محدد المدة أو محدد المدة -بالتراضي بين صاحب العمل والعامل، فإن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. لا يستحق العامل الذي يستقيل بإرادته قبل أن ينتهي العام الأول من الخدمة أي مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتساب المكافأة بناء على آخر مرتب تقاضاه العامل في المؤسسة الحكومية. بالنسبة إلى الموظفين الذين أدّوا الخدمة لمدة لا تقل عن خمسة أعوام دون استقالتهم، فإنهم يحصلون على الأجر الذي يمثل 21 يومًا من كل عام في الخدمة. الموظف الذي يعمل لفترة تزيد عن خمسة أعوام دون استقالة، فإن مكافأة نهاية الخدمة له يتم احتسابها على أجر 30 يومًا عن كل عام خدمة. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة عندما تنتهي علاقة العمل، لابد على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها في العمل. وعندما تكون هذه المكافأة وفقًا للعقد محدد المدة يتم احتسابها كالآتي: يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي يقضيها في العمل.
آخر تحديث: نوفمبر 24, 2021 شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، لكل موظف يعمل لدى جهة معينة سواءً القطاع العام أو القطاع الخاص يكون له مجموعة من الحقوق. ومن أهم هذه الحقوق هي مكافأة نهاية الخدمة. ولكن كثير من الموظفين لا يعرفون ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما في حالة العمل في القطاع الخاص. وفي هذا المقال سوف نحاول أن نوضح للموظف حقوقه والشروط الواجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة عندما يعمل الموظف في جهة معينة سواءً كانت تابعة للقطاع الخاص أو تابعة للقطاع العام فيكون له مجموعة من الحقوق. هناك بعض القوانين يطلق عليها قانون العمل وهي التي تحدد حقوق وواجبات كل موظف يعمل لدى أي جهة. وقد نص قانون العمل أن كل موظف يعمل لدى أي جهة عمل حكومية أو خاصة عندما يصل إلى سن المعاش أو عندما يقوم بتقديم استقالته فإنه يحصل على مبلغ مالي معين. حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في هذا العمل والمرتب الذي يحصل عليه منه. وهذا المبلغ المالي يكون بمثابة مكافأة لهذا العامل على ما قدمه لجهة العمل طوال فترة عمله وتقديرًا لمجهوده معهم.