الصوت و الوسائط راديو FM مُكبر الصوت درجة ارتفاع الصوت تقييم موقع تطبيقات العرب لمستوي صوت الهاتف عالي التنبيهات MP3, WAV, اهتزاز منفذ سماعات الأذن 3. كم سعر جوال هواوي الجديد. 5 ملم ميكروفون الثانوي سعر العدة - سعر Huawei P50 Pro سعر بالدولار 1350 دولار امريكي للنسخة الـ256 جيجا مع 8 جيجا رام سعر فى مصر 21, 150 جنيه مصري سعر في الجزائر 1, 893, 510 دينار جزائري سعر فى السعودية السعر في المملكة العربية السعودية بالريال السعودي (SAR) 5, 060 ريال سعودي سعر في الإمارات السعر في الإمارات العربية المتحدة بالدرهم الإماراتي (AED) 4, 900 درهم اماراتي سعر فى العراق 1, 972, 350 دينار عراقي تاريخ تحديث الأسعار 1، فبراير، 2022 ملاحظة لا يمكننا ضمان صحة المعلومات الواردة في هذه الصفحة بنسبة 100٪. سعر الهاتف في بلدان العربية بناءً علي تحويل التسعيرة بالدولار الأمريكي وليس سعر بالمحلات. تنبيه هام لا يمكننا ضمان صحة المعلومات الواردة في هذه الصفحة بنسبة 100٪.
مراجعة سريعة Huawei Y5p هاتف جديد من هواوي موجه للفئة الاقتصادية منخفضة السعر والهاتف يصلح كهاتف ثاني لمن يحملون اكثر من هاتف على حسب طبيعة عملهم وايضا الهاتف يصلح لتصفح الانترنت والالعاب الخفيفة وتطبيقات السوشيال ميديا. جاء الهاتف الجديد من هواوي بتصميم جديد من الخلف من حيث موضع الكاميرات التى تاتي داخل مربع بالجهة اليسرى العلوية من الخلف، ايضا من المميزات في هاتف هواوي Y5p المعالج المقبول في هذه الفئة وهو معالج (Helio P22 (12 nm ثمانى الانوية. ياتي الهاتف مع كاميرا وحيدة خلفية بدقة 8 ميجابيكسل والامامية بدقة 5 ميجابيكسل، بطاريةث الهاتف بسعة 3020 ميلي امبير. مواصفات Huawei Y5p: يدعم شبكات الجيل الثاني والثالث والرابع. يدعم تركيب شريحتي اتصال نانو سيم. الهاتف مصنوع من خامات البلاستيك بالكامل. ابعاد الهاتف 146. 5 × 70. 9 × 8. 4 مم ووزنه 144 جرام. الشاشة بمقاس 5. 45 بوصة بدقة عرض 1440×720 بيكسل (HD)، كثافة البيكسلات بها 295 بيكسل لكل بوصة. المعالج من نوع (Mediatek MT6762R Helio P22 (12 nm. المعالج ثمانى الانوية بتردد (4x2. 0 GHz Cortex-A53 & 4x1. 5 GHz Cortex-A53). المعالج الرسومي PowerVR GE8320.
نسخة Huawei Mate 40 تأتي بمعالج Kirin 9000E وهو اقل نسبيا من نسخة الرئيسية، بمعمارية 5 نانومتر ثماني النواة ومعالج رسومي Mali-G78 MP22. يعمل الهاتف بنظام android 10 بدون خدمات جوجل GMS والتى تم إستبدالها بخدمات هواوي HMS، كما يتوفر على متجر AppGallery بديل Play Store وإستخدام متصفحات وخدمة البريد اخرى، مع واجهة EMUI 11. نسخة هواوي ميت 40 التى تأتي بذاكرة التخزين UFS 3. 1 بسعة 128GB، والذاكرة العشوائية RAM بسعة 8GB من الجيل الخامس LPDDR5، ومنفذ ميموري خارجي NM من هواوي. مراجعة كاميرا وشبكة وبطارية جوال هواوي ميت 40: رغم انها نسخة العادية إلا ان الكاميرا تطل مميزة، من الجهة الخلفية كاميرا ثلاثية العدسات الأساسية بذقة 50MP والتانية 8MP لتقريب البصري 3X مع OIS والثالثة 16MP واسعة الزاوية. تدعم الكاميرا الخلفية تصوير بتقنية 4K بسرعة 60fps وتسجيل البطئ Slow M بسرعة 240fps بذقة FHD+ و 960fps بذقة HD+، بينما الكاميرا الأمامية بذقة 13MP واسعة الزاوية وتدعم تقنية 4K و Slow M. يدعم الهاتف شبكات اللاسلكية المتوفرة 2G+3G+4G+5G مع منفذ Nano SIM مزدوج وشبكة الواي فاي قوية Wi-Fi 802. 11 a/b/g/n/ac/6 بالإضافة الى Hotspot و Wifi Direct.
900 جنيه 3 سامسونج M02 1, 060 جنيه مصري 4 سامسونج A02 1, 190 جنيه مصري موبايلات بسعر 2000 إلى 4000 جنيه ريلمي نارزو 30 برو 3, 240 جنيه مصري ال جي W41 برو لم يعلن رسميا إل جي W41 بلس موتورولا موتو G30 3, 800 جنيه مصري موبايلات بسعر 4000 إلى 6000 جنيه سامسونج A32 4, 500 جنيه شاومي ريدمي K40 5, 500 جنيه سامسونج F62 4, 860 جنيه مصري سعر ومواصفات Motorola Edge S 4, 500 جنيه مصري موبايلات بسعر 6000 إلى 8000 جنيه شاومي ريدمي K40 برو 7, 500 جنيه سامسونج M62 لم يعلن السعر رسميا اوبو رينو5 K 8. 000 جنيه ون بلس 9E موبايلات بسعر أكثر من 8000 جنيه اوبو فايند X3 برو 28, 060 جنيه شاومي ريدمي K40 برو بلس 10, 700 جنيه مصري ون بلس 9 11, 100 جنيه مصري أسوس روج فون 5 لم يعلن رسميا
يدعم اكثر من اصدار لنظام تحديد المواقع العالمي. يدعم تركيب شريحتي إتصال. وزن الهاتف خفيف للغاية. عيوب قد تواجهك مع الهاتف: شاشة الهاتف ليست الأفضل في هذه الفئة. لا يدعم خدمات جوجل. لا يدعم بصمة الإصبع. متوفر بسعة تخزين واحدة فقط. لا يأتي مع أكثر من كاميرا خلفية.
على حسب تصنيف القوائم, أو من نتائج شريط البحث 1 المتواجدون حاليا 0 عضو و 1 زائر
كم راتب العجز الغير مهني شروط صرف معاش العجز الغير مهني في إطار الحديث عن كم راتب العجز الغير مهني يجب إلقاء نظرة حول الشروط التي يتم وفقًا لها صرف راتب للمشترك في التأمينات الاجتماعية في حالة إصابته بعجز الغير مهني أو الناجم من غير إصابة العمل، وتشمل هذه الشروط: أن يحدث العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين. أن يكون المشترك خاضعًا لأحكام نظام التامينات الاجتماعية. أن يكون المشترك على رأس العمل. أن لا تقل مدة اشتراك المصاب بعجز غير مهني لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن 12 شهرًا متصلًا، أو عن 18 شهرًا متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية. قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!. أن يتم إثبات حالة العجز عن طريق لجنة طبية مختصة خلال 18 شهرًا كحد أقصى من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك. في حالة حدث العجز و المشترك غير خاضع لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية فإنه يستحق معاش التقاعد دون انتظار بلوغه سن الستين إذا بلغت مدة اشتراكه الفعلية (10) عشر سنوات فأكثر، أو بإضافة مدة اعتبارية تطبيقاً لنص الفقرة الثانية من المادة الثامنة والثلاثين من النظام. كم راتب العجز الغير مهني – كيفية احتساب المعاش أوضح نظام التامينات الاجتماعية كيفية احتساب معاش العجز غير مهني، حيث يتم وفق قواعد حساب معاش التقاعد وبالتالي يُحسب وفق ما يلي: يُحسب على أن لا يقل المعاش عن الحد الأدنى المنصوص عليه في الفقرة (3/و) من المادة المذكورة ( 1983.
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. قوانين العجز المهني وغير المهني بالتأمينات الاجتماعية ومتى يعتبر المشترك عاجزاً غير مهني. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.
قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية إن قانون المعاشات يمنح المؤمن عليه، الذي انتهت خدمته بالوفاة أو العجز الكلي نتيجة إصابة عمل نسبة 100% من راتب حساب المعاش، بافتراض أنه قد قضى مدة 35 عاماً في الخدمة، حتى لو بلغ اشتراكه في التأمين شهراً واحداً. وأكدت مديرة مكتب الاتصال الحكومي بالهيئة، حنان السهلاوي، أن عدد الطلبات التي وردت إلى اللجنة الطبية المختصة بإثبات حالات التقاعد لعدم اللياقة الصحية خلال عام 2017، بلغ 211 طلباً، تم إثبات 89 حالة منها، ورفض 122 حالة، مقارنة بعام 2016، الذي تلقت اللجنة فيه 207 طلبات، أثبت 72 حالة منها، باعتبارها غير لائقة طبياً، ورفض 135 حالة. وأوضحت أنه إذا كان معاش المؤمن عليه بسبب العجز الكلي، غير ناتج عن إصابة عمل، أو كان التقاعد لعدم اللياقة الصحية للخدمة، ترفع مدة خدمة المؤمن عليه تلقائياً، كما لو قضى مدة اشتراك بلغت 15 سنة، في حال قلت مدة اشتراكه عن هذه المدة، أو على أساس مدة الاشتراك الفعلية، أيهما أطول، بحيث يحصل على معاش بنسبة 60% من راتب حساب معاشه، وفي حال انتهاء خدمته بسبب العجز الكلي يضاف إلى مدة اشتراكه المحسوبة في التأمين ثلاث سنوات اعتبارية، أو ما يكمل سن الـ60، أيهما أقل.
75 ريال شهرياً إن كان معاشه أقل من ذلك. وفي حال كانت مدة اشتراكه أقل من 60 شهر ، يتم صرف تعويض دفعة واحد فقط. عودة صاحب معاش العجز غير المهني لعمل جديد خاضع للنظام بعد صرف المعاش في هذه الحالة يتم عرض المشترك علي اللجنة الطبية المختصة: في حال أقرت اللجنة زوال حالة العجز يتم إيقاف صرف المعاش. إذا كان أجره الذي يحصل عليه من عمله الجديد أقل من من متوسط الأجر الذي سوي معاشه عليه ، أو أعلي أجر دخل في حساب هذا المتوسط ، عندها يتم صرف فرق هذا المبلغ من قيمة المعاش له بجانب راتبه الحالي. تعرف علي نموذج عجز غير مهني | أخبار السعودية. عند تركه للعمل الجديد ، يتم تسوية مستحقاته عن الفترة الجديدة بضم المدة الجديدة إلي المدة الأولي وعلي أساس متوسط الأجور للفترة الأخيرة ، أو يتم تسوية المستحق عن الفترة الأخيرة وحدها ، ويحصل المشترك في هذه الحال علي مجموع معاش الفترتين بعد التسوية. والفيديو التالي يوضح الحالات التي يستحق فيها المشترك صرف مستحقاته حال العجز المهني: error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. كم راتب العجز الغير مهني سادس. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.