نظام رفع تقارير معالجة البلاغات مقاول وزارة النقل تقارير معالجة بلاغات وزارة النقل اختر نوع التقرير مقاول المشاريع التنفيذية تقارير معالجة بلاغات نطاق مشاريع تنفيذ وتأهيل الإنارة مقاول مشاريع الصيانة تقارير معالجة بلاغات نطاق مشاريع الصيانة
وأوضح "المرور" أن الإغلاق يتم... متحدث "النقل": اعتبارًا من اليوم لن يُسمح باستخدام وسائل النقل العام لغير المحصنين بجرعتين 10 أكتوبر 2021 10, 962 استعرض المتحدث الرسمي للهيئة العامة للنقل صالح الزويد، اليوم الأحد، اشتراطات استخدام وسائل النقل العام خلال الفترة الحالية، وأبرز البروتوكولات الوقائية المعتمدة. جريدة الرياض | وزارة النقل تعالج 98٪ من البلاغات كأعلى الجهات. وأكد خلال المؤتمر... من تأخر البضائع لعيوب الطرق والنقل المدرسي.. تعرف على المشكلات التي يعالجها تطبيق 938 (فيديو) 27 سبتمبر 2021 6, 537 أوضحت وزارة النقل والخدمات اللوجستية أبرز الخدمات التي يقدمها تطبيق مركز الاتصال الموحد 938، الذي جرى إطلاقه اليوم (الإثنين)، بهدف استقبال بلاغات واستفسارات واقتراحات المواطنين. وبينت... Continue Reading...
تستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب. "الخدمة المدنية": إجازة ٣ أيام للموظف عندما يُرزق بمولود. لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك. وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله. دليل الأمومة والطفولة لحكومة دبي أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي دليل الأمومة والطفولة ، الذي يتضمن النصائح الطبية الواجب مراعاتها من قبل الموظفة الحامل، خلال فترات الحمل والولادة والرضاعة، بالإضافة للمعلومات القانونية التي تتضمن حقوق وواجبات الموظفة خلال تلك الفترات وفقاً لما هو منصوص عليه في المرسوم رقم (14) لسنة 2017 في شأن إجازة الوضع والأمومة والرعاية لموظفات حكومة دبي. إجازة الأمومة في حكومة الشارقة أقر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة، مرسوماً محلياً، يقضي بتمديد إجازة الوضع لمدة ثلاثة أشهر مع إمكانية دمج رصيد إجازة المرأة الموظفة مع إجازة الوضع، مع ساعتين رضاعة لمدة ستة أشهر، فضلاً عن الحضانات في أغلب مقار العمل، والتي ضمنت قرب الأم العاملة من طفلها طوال ساعات العمل.
(ب) تمتد الإجازة لما مجموعه (60) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من خمسة أيام، (72) يوم عمل بالنسبة لمراكز العمل التي يتألف أسبوع عملها من ستة أيام، اعتبارا من تاريخ منحها. وبناء عليه فإن إجازة ما بعد الولادة تمتد لفترة تساوي (60) يوم عمل أو (72) يـوم عمل على التوالي، محسوما منها الفترة الممتدة من بداية إجازة الولادة حتى تاريخ الولادة الفعلي والتي يجب ألا تقل عن (10) أيام عمل أو (12) يوم عمل على التوالي. (ج) تحصل الموظفة على إجازة أمومة براتب كامل عن كامل مدة غيابها بموجب الفقرتين (أ) (ب) أعلاه. وفي حال امتدت إجازة ما قبل الولادة لأكثر من (20) يوم عمل أو (24) يـوم عمل على التوالي، بسبب خطأ الطبيب في تقدير تاريخ الولادة فإن ذلك يمنع الموظفة مـن الحصول على راتب كامل حتى التاريخ الفعلي للولادة، شريطة ألا يتجاوز مجموع إجازة الأمومة براتب كامل (60) يوم عمل أو (72) يوم عمل، وأن يعامل أي غياب يزيد على (60) يوم عمل أو (72) يوم عمل كإجازة سنوية أو إجازة خاصة أو إجازة مرضية وفقا لما تقتضيه الظروف. (د) في حال استقالة الموظفة أو طردها من خدمة الوكالة أو تركها الوظيفة خلال ستة أشهر مـن تاريخ عودتها إلى العمل بعد إجازة الأمومة يترتب عليها أن تعيد إلى الوكالة المبالغ التي دفعت لها على شكل راتب وعلاوات خلال إجازة الولادة التي حصلت عليها.