سواء العاملين في القطاع الحكومي، والعاملين في القطاع الخاص، وسواء كان العامل سعودي أو غير سعودي. فالتأمينات الاجتماعية تحافظ على حقوق العاملين في القطاعات المختلفة. فالتأمينات توفر لك حق الحصول على معاش للتقاعد، ومعاش للوفاة، وتعويض المتعطلين عن العمل (ساند)، والتعويضات النقدية للمصابين بإصابة عمل، ومعاش العجز غير المهني، والعناية الطبية للمصابين بإصابة عمل. ولذلك قامت التأمينات الاجتماعية برفع شعار (شيك على تسجيلك). وهذه الحملة تهدف إلى نشر التوعية بأهمية التسجيل في نظام التأمينات. وأهمية تحديث البيانات بصفة دورية في النظام، لكي يستفيد العامل من حقوقه بشكل كامل. فصاحب العمل لابد أن يوفر لكل العاملين لديه تأمينات اجتماعية مرتبطة بالمسمى الوظيفي والرتبة الوظيفية الخاصة به. والتسجيل في التأمينات الاجتماعية يكن إجباري، وأصحاب الأعمال إذا لم يقوموا بتسجيل موظفيهم، يتعرضوا للعقاب وللغرامات. فصاحب العمل يكن مقيد بضرورة الالتزام بحد أدنى للأجور عن كل مرتبة وظيفية، ويكن مقيد بضرورة إعطاء الموظف لديه مجموعة من المزايا والمنافع التأمينية. وهناك بعض الجهات التي لا ترغب في تسجيل موظفيها في أنظمة التأمينات الاجتماعية من اجل عدم التقيد بالأجور الحقيقية للموظف تبعًا لمرتبته الوظيفية.
خطوات تسجيل موظف سعودي على نظام التأمينات أتاحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية خاصة يتم من خلالها قيام صاحب العمل بتسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص وخطوات التسجيل كالآتي: الدخول على الموقع الخاص بالتأمينات الاجتماعية وهو. الضغط على الخيار الخاص بإضافة موظف سعودي. القيام بإدخال كلًا من هذه البيانات الاسم الأول والأخير ورقم الهوية الخاص بالموظف السعودي. إدخال البيانات الأخرى المرتبطة بالمشترك مثل الأجر والتاريخ الذي بدأ فيه العمل وغيرهما من بيانات أخرى. الضغط على كلمة حفظ. نظام حماية أجور التأمين الاجتماعي للقطاع الخاص يعتبر هذا النظام من البرامج التابعة والخاصة بوزارة الموارد البشرية والتي تسعى جاهدة لحماية أجور العاملين وهو يهدف إلى ما يلي: توفير بيئات مناسبة للعمل وآمنة داخل القطاع الخاص. التعامل بشفافية وبدون تمييز بين جميع المتعاقدين مع الحفاظ على حقوقهم. التقليل من المشكلات والخلافات التي يمكن أن تحدث بين المؤسسات والموظفين. الالتزام بقيمة الأجور التي تم تحديدها في العقد مع ضرورة الالتزام بإعطائها للموظفين في مواعيدها المحددة والمتفق عليها سابقًا.
يتعرض الموظفين والموظفات إلى الكثير من المشاكل عند عدم تسجيلهم في النظام حيث أن أصحاب العمل يعتبرون الموظف الغير مسجل في النظام متحايل على النظام ويجب فرض نوع من الغرامات المالية عليه. تتضمن عقوبات ومشاكل عدم التسجيل على النظام حرمان الموظفين من الحصول على المعاش في المستقبل وكذلك تعويض البطالة والعمالة بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية بعد الوفاة. تم التشديد على أصحاب العمل بضرورة الالتزام بالأحكام والقواعد الخاصة بالنظام وكذلك المساعدة في المبادرة الخاصة بتسجيل الموظفين مع بيان كل ما يتعلق بالرواتب الفعلية لهم داخل النظام. قام نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص بتحديد القواعد والأساليب التي يجب بها معاملة جميع الموظفين وخاصة في القطاعات التي يتم استهدافها من عمليتي الخصخصة والتحول. يتم تطبيق تلك القواعد والأساليب الخاصة بالتعامل والتي قام بِإقرارها مجلس الوزراء السعودي على جميع الموظفين السعوديين وغيرهم. نسقت الجهات المسؤولة والمختصة مع الوزارة الخاصة بتنمية الموارد البشرية بأنهم سوف يقوموا بوضع آليات عادلة ومناسبة للموظفين حيث يتم بواسطتها تحديد الأسس الخاصة بالتمييز بين الموظفين.
وقد حدد نظام التَأمينات الإجتمّاعية القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، التي تم الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي والتي احتوت على عدة خيارات للموظفين حسب مدة الخدمة، وتسري القواعد والترتيبات على الموظفين والعمال السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص، وتضع الجهات المختصة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية آليات ومعايير واضحة وعادلة يتم فيها تحديد أسس المفاضلة بين الموظفين والعاملين في القطاع لتحديد الذين سيختارون للتحول.
- الدخول عن طريق الخدمات الالكترونية أو النفاذ الوطني الموحد. - تحديد خدمات «زائر»، والضغط على خدمة» طلب تبادل منافع«. - إدخال البيانات المطلوبة وتقديم الطلب.
ظن - لا يدان المرء بشيء ليس به(خالد عبدالرحمن) - YouTube
لا يدان المرء بشيءٌ ليس به☹️ - YouTube
streamer on Twitch | لا يدان المرء بشيء ليس به ولا خلق بالناس معصوم الزلل
كثيرا منا يسمع بنظرية الاتصال عند جاكبسون والتي نقلها من الإعلام إلى ميدان الأدب ، ولكن البعض منا لم يقرأها واطلع عليها.. لذلك نقلتها لكم هنا من باب الاستفادة ولما تمثله هذه النظرية من أهمية في عالم النقد الحديث ، وذلك فيما جاء عنها في كتاب الدكتور عبدالله الغذامي (الخطيئة والتكفير) رغبة في ثراء ثقفتنا جميعا (النص هو محور الأدب الذي فعاليته لغوية انحرفت عن العادة والتقليد ، وتلبست بروح متمردة رفعتها عن سياقها الاصطلاحي إلى سياق جديد يخصها ويميزها. وخير وسيلة للنظر في حركة النص الأدبي ، وسبل تحرره ، هي الانطلاق من مصدره اللغوي ، حيث كان مقولة لغوية أسقطت في إطار اللفظي البشري ، كما يشخصها رومان جاكبسون في نظرية الاتصال وعناصرها الستة التي تغطى كافة وظائفها اللغة ، بما فيها الوظيفة الأدبية. فالقول يحدث من (مرسل) يرسل (رسالة) إلى (مرسل إليه). ولكي يكون ذلك علميا ، فإنه يحتاج إلى ثلاثة أشياء هي: 1- (سياق) وهو المرجع الذي يحال إليه المتلقي كي يتمكن من إدراك مادة القول ويكون لفظيا أو قابلا لشرح اللفظي. 2- (شفرة) وهي الخصوصية الأسلوبية لنص الرسالة. ولا بد لهذه الشفرة أن تكون معروفة بين (المرسل) و(المرسل إليه) تعارفا كليا أو على الأقل تعارفا جزئيا.