بواسطة: منى سلطان تاريخ الوصفة: 08/03/2021 طريقة خبز المسح المراهيف المقادير لخليط عجينة خبز المراهيف: بيضتين ملعقتين كبيرة سكر كوب ونصف دقيق بر ملعقتين كبيره حليب بودرة ربع كوب زيت زيتون. رشة ملح. ملعقة صغيرة ڤانيلا ٢ كوب ماء. طريقة خبز المسح الضوئى. ملعقة صغيرة بيكنق باودر الطريقة: - كل المقادير توضع في الخلاط وتخلط جيدا - في قلاية غير لاصقة نضع القليل ونحرك المقلاة على الخليط بشكل دائري - إذا نشفت من فوق نقلبها ونحمرها مع الجهة الثانية - تقدم المراهيف مع العسل والسمن أو الزبدة.
الطريقة الثانية: يتم هنا خلط ملعقتين صغيرتين منه مع نصف لتر من الماء، وذلك للوصول إلى تكوين محلول تبييض للقضاء على أي عفن متكون على سطح السيراميك، ثم يتم وضع المحلول على قطعة من القماش ومسح بها الجزء المراد تنظيفه. الطريقة الثالثة: يمكن الاستعانة بملعقتين صغيرتين منه مع لتر من الماء لإنهاء عمل خليط سائل غسل الأطباق مع الماء الساخن، والذي يعالج بقع الشاي والقهوة العالقة بالسيراميك. 10 – استخدام مكعبات الثلج من الممكن أن يتعرض السيراميك لبقع من الشمع، ويكون الحل هنا كامن في استخدام كيس به مكعبات ثلج، ووضعه فوق البقعة المصابة لمدة تصل إلى عشر دقائق لضمان تفكك البقعة، ثم يتم مسح البقعة بقطعة نظيفة من القماش. التنظيف اليومي للسيراميك من المهم أن يتم تنظيف السيراميك بشكل يومي وذلك لضمان بقائه نظيفًا وأيضًا للتمهيد للخطوات القادمة من التنظيف، ولتنظيف السيراميك بشكل فعال يجب اتباع بعض الخطوات وهي كالتالي: كنس الأرضية بالمكنسة سواء العادية منها أو الكهربائية للقضاء على الغبار وغيره من الشوائب التي يمكن أن تعلق في الزوايا الضيقة. خلط الماء الدافئ مع منظف الأرض المستخدم. طريقة خبز المسح للمسافر. بل قطعة من القماش بمحلول التنظيف حتى تتشرب منه كمية كافية ثم يتم عصرها حتى تصبح شبه جافة.
خبز المسح الحساوي ( القرصان ، المقشوش ، المراهيف) #فهد_الشعيبي - YouTube
تمرير قطعة القماش على الأرضية في كل الاتجاهات وكل الزوايا يمينًا ويسارًا. تغيير الماء بشكل دوري. تكرار تنظيف الأرض عدة مرات. مسح الأرض بقطعة جافة من القماش. اقرأ أيضًا: أفضل مكنسة كهربائية للسيراميك والسجاد نصائح لتنظيف سيراميك المطبخ بعد أن تعرفنا على طريقة تنظيف السيراميك من الدهون يجب التعرف على نصائح للوقاية من تعرضه للدهون وغيرها من الأوساخ ولإبقائه نظيفًا لأطول وقت ممكن، وفي التالي نتعرف على هذه النصائح: مسح المطبخ بالماء والصابون مرة أسبوعيًا للحفاظ على لمعانه ونظافته. تنظيف الممسحة المستخدمة في تنظيف السيراميك بشكل دوري حتى لا تتراكم عليها الأوساخ. عند استخدام سائل غسيل الأطباق من الأفضل أن يتم استخدام كمية قليلة منه وذلك لتجنب وجود بقايا منه. الحد من استخدام المواد الكيميائية في تنظيفه. وضع سجادة أو ممسحة عند مدخل المطبخ لمسح الأرجل قبل الدخول. مسح السوائل المنسكبة على الأرض فور انسكابها، لأنه كلما طال وجوده صعُب إزالتها. إجراء اختبار لمحلول التنظيف المستخدم على قطعة صغيرة لرؤية مدى تأثيره على اللون ومدى قوته في التنظيف. طريقة خبز المسح الضوئي. إن السيراميك من أجمل الديكورات التي يمكن الاستعانة بها في المنزل في كافة ارجاؤه، فمن المهم أن نبقيه نظيفًا طوال الوقت وذلك باتباع الخطوات والنصائح المذكورة أعلاه للتخلص من أي شوائب تدمر رونقه، وللحفاظ عليه سالمًا.
نُخرج العجينة مرَّةً أخرى ونعجنها قليلاً، ونُقطّعها لغاية عشرين قطعة. نفرد العجينة بشكلٍ دائريّ إلى أن تُصبحَ رقيقة جدّاً وبمُحيط خمسة إلى سبعة إنشات. نُشغّل شوّاية الفُرن مُسبقاً على درجة حرارة أعلى من المتوسِطة. من دون استخدام الزيت، نشوي الخُبز لمُدَّة دقيقتين إلى أن تظهرَ الفُقاعات على سطحِهِ، ونقلب الخُبز، ونُكرّر العمليّة للجهةِ الأخرى. # #مسح, خبز, طريقة # عجائن ومخبوزات
وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، أعلنت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وأطر العمل التنظيمية المشتملة على الأحكام التفصيلية للائحة.
قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
وقد شهدت فعاليات اللقاءات التعريفية باللائحة التنفيذية للموارد البشرية العديد من أطروحات وحلقات الشرح والتوضيح والإجابة عن أسئلة الحضور من قبل المختصين من قيادات الوزارة، ووكالة التطوير وتخطيط رأس المال البشري، وكذلك المختصين القانونيين بوزارة الخدمة المدنية لمفاهيم اللائحة والأهداف المستقبلية منها.
أقامت وزارة الخدمة المدنية خلال الأسبوع الماضي عدة لقاءات تعريفية بمضامين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة، حيث استهدفت هذه اللقاءات بالشرح والتعريف منسوبي وزارة الخدمة المدنية ومنسوبي الجهات الحكومية في المنطقة الشرقية ومحافظة الأحساء.
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. ومكّنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية؛ للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وتضمن الشروطُ ضرورةَ أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقًا لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــلال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة؛ ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميًّا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــرًا إجماليًّا يُحتســب نســبة وتناســبًا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
والتعاقد لأداء مهمات وظيفة لمدة محددة (التعاقد المؤقت). والتعاقد لممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين. والتعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة. وتكون ضوابط التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة وفقًا للآتي: أن تحدد الجهة الحكومية الخدمة المطلوب تنفيذها والوقت اللازم لها. وأن تتوفـر لـدى المتعاقـد المهـارات والخبـرات اللازمـة لإنجـاز الخدمـة التـي ستسـند إليه، وأن يكون الأجر مقابل هذه الخدمة مبلغًا مقطوعًا شاملًا المزايا المالية، ويكــون التعاقــد لأداء خدمــة معينــة وفــق نمــوذج عقــد يتفــق عليــه بيــن الجهــة الحكوميــة ووزارتــيْ الخدمــة المدنيــة والماليــة، يتضمــن نطــاق ومجــال العمــل المطلـوب أداؤه، ومـدة العقـد، والتزامـات وحقـوق الطرفيـن؛ بمـا فـي ذلـك السـقف الأعلــى لاســتحقاق المتعاقــد. كما منحت اللائحة الجديدة الوزراء صلاحية ترقية الموظف استثناء على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها. وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها؛ طبقًا للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية.
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.