العآقل هو الذي يتكيّف مع وآقعه كيفمآ كان مآ دّام لآ يستطيع التغيّر إلىَ الأحسن.. عش حيآتك, تعْآمل مع المُعطيآت التيْ بينً يدِيك فَ و آلله أنك قآدر علىَ أن تخلق السعآده من وكر التعآسه. فقط.. إملئ قلبك بِ الرضىَ =حب أعجبتني حكمتآن: * حذّآريْ من لمّس كل مآ يشدّ نآظري فـقدّ أجهلُ حقيقتة شوكّة.. * عقبآت الْآمآني مجردّ شوك إن تخطْينآهآ نلِنآ جمآل مُرآدنآ. عندمْا نُراجع " حيآتنا " نجدُ أن أجمّل مآ حدث لنآ كآن [ مُصآدفه] و أنَ الخّيبآت الكُبّرى..... تأتي دُوماً على طريقٍ فرشنآهُ بـ وردِ لْإستقبّآل السَعآدة ،.. دآئِماً كونوا سُعدآء. ليس لأن الدُنيآ مليئَه بـِ الأمور آلتيْ تُسعدكُم. بل لأن [ إبتِسآمتكُم] قد تكون سبباً لـِـــ سعآدة الأخرين.. لم يخذِلُنآ آلله فيْ يوم.. كُل التعآسآت كآنت بـِ سّببِنآ ف ّ لنمتّلِك ذآكِرَه كَـ التيْ تملِكُهآ المرآيا يمر بِهآ آلكثيرون, و مآ تلبث أن تختم علىَ ظهورِهم: عآبرون. طرق تعزز وتخلق السعادة في حياتك اليومية.. تستحق التجربة. حقّ أحبتك عليك أن... تمتلك { ملآمح} تحمل منّ الفرح الكثير فـ أيّ حزنٌ يستحق أن يسرب إلى نفوسهم " البؤس. لْآ تحسدّ من يمتلك إبتسّآمة شفآه فـ لْآ يجيد الضحك إلْآ من تعدى / حٌدْود البكآء لْآ صدّيق لْآ أبّ لْآ أم.. و لْآ حبيب سـ يحتفلُ سنويآ بـ يوم ميلآدك " فقطّ أنت... من ( سـتبقى معكَ) فـ لْآ تحمل نفسك مآ لْآ تطيق من الحزن طول حيآتك.. حينّ يحتضُنُكَ { شخصٌ مآآ.
اقرأ عن السعادة وشاهد أفلاماً واحضر محاضرات أو دروساً عن السعادة "تجاهل تلك الخرافات التي تخبرك أنها مجرد أشياء لا جدوى منها" تأكد أن ما تتبعه يتبعك وحين تضع نفسك في تلك الدائرة ستجد أن ديناميكية السعادة بدأت تتحرك داخلك، يمكنك أن تقرأ لكل من "ديباك شوبرا" والمفكر الروسي "فاديم زيلاد" و"وين داير" و"لويز هاي" وحتى في سيرة النبي محمد صلى الله عليه سلم، كما ويمكنك مشاهدة أفلام مثل "A Good year" و"The Last Holiday" و"Forrest Gump" وغيرهم. انشغل بشؤونك الخاصة ليكن تركيزك منصباً على حياتك أنت لا تنشغل بأخبار الآخرين، بادر بالمساعدة ولكن دون أن تسمح لأي كان بأن يستأثر عليك بالكامل مستنفذاً كل طاقة تفكيرك ووقتك ومالك. 10 أسرار لا تعرفها عن تكوين الذكريات السعيدة! ليكن لك موقف مختلف من الخسارة اسرد قائمتك من الدروس المستفادة وأن كل شيء يسير لصالحك وبأنك الآن مستعد للمرحلة القادمة عليك أن تؤمن أنها أكبر وهي كذلك، حين طرد المغني الأميركي "فرانك سيناترا" من تجربة الأداء الأخيرة بعذر أن حنجرته ليست مناسبة للغناء، ماذا تعتقد أنه فعل؟! لقد اعتبر تلك إشارة وبدأ دروساً بالسباحة كان يظل طويلاً تحت الماء لتوسعة الشعب الهوائية بصدره ليتمكن من ضم أكبر نسبة من الأنفاس وبعد عدة أشهر لاحظ تغيراً في خامة صوته.
ربّما يقول البعض بأنّ غاية السّعادة هي الحصول على منزلٍ جديد، أو سيارةٍ فاخرة، أو امتلاك مبلغٍ من المال، أو السّفر حول العالم، ونتفاجأ بكلّ مرحلةٍ بأنّ حياتنا مملوءة بالصعاب والتّحديات الدّامية المغلّفة بالأشواك، وقد ينالنا منها ما يجرحنا لنتحلّى بالقوة ونعاود من جديد وبإصرارٍ أكبر من قبل، فالسؤال كان كيف نشعر بالسّعادة ونصل إليها ونصنع طريق الوصول إليها رغم هذه التّحديات.
التعويضات التي تمنح للمفصولين ليست كبيرة. يُوجد بعض الثغرات في شروط المادة يمكن استغلالها من أصحاب العمل. سهلت من الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة بإجراء بعض تعديلات المادة 77 من نظام العمل، لكي تُصبح مُناسبة وأكثر مواءمة مع التغيرات الحاصِلة في سوق العمل داخل المملكة، وقد جاءت هذه التعديلات على نص المادة ٧٧ من نظام العمل كما يلي: التعويض المالي جرى تعديل قيمته وأصبح أجر ثلاثة شهور بدلاً من شهران فقط. التعديلات قامت بمراعاة عدم تعرض الموظفين للفصل التعسفي وضرورة وجود أسباب لإنهاء العقد. في حالة عدم وجود أسباب مُقنعة للفصل يمكن للعامل الحصول على تعويض مالي كبير. التعديلات راعت رؤية المملكة 2030 وضمنت إستمرارية العمال السعوديين في الكثير من الأعمال التي تم سعودتها. وزارة العمل تُحافظ على الوقوف على مسافة واحدة ما بين اصحاب العمل والعمال، بسن القوانين والتشريعات التي تحفظ لكُل طرف حقوقه وتضمن توفير مُقومات النجاح والإبداع للعامل ولصاحب العمل، وهذا ما تم مراعاته في نص المادة ٧٧ من نظام العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال في القطاع الخاص.
حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.